Actividad #01

Integrantes: Cindy Paola García Vargas

Sindy Tatiana Gómez Vásquez

Facultad de Ciencias Administrativas, Económicas y Contables – Universidad Católica Luis

Amigo

FCA524 – Derecho Laboral G2

Profesora: Elizabeth Ruiz Ospina

07 de agosto 2022
TALLER CASUÍSTICO DE DERECHO LABORAL DISTANCIA TUTORIAS
ARTÍCULOS DE1° AL 21° CST y de la constitución política de 1991

1. Perfecto Ladrón Honrado, se encuentra privado de la libertad y realiza una

actividad manual en el centro de reclusión, que proviene del cumplimiento de las
disposiciones penitenciarias, ¿Quedará protegido por este código? ¿Qué artículo se
aplicaría? por favor Justificar la respuesta.

R//: Código sustantivo del trabajo. Artículo 7º. OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO.
El trabajo es socialmente obligatorio.

Constitución política de Colombia 1991. Artículo 11. El derecho a la vida es inviolable.

No habrá pena de muerte.

Constitución política de Colombia 1991. Artículo 25. El trabajo es un derecho y una

obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado.
Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.

OBSERVACIONES
-Pena de muerte en Colombia: La pena de muerte en Colombia fue abolida en 1910, la
última ejecución tuvo lugar en 1909 aunque, según la constitución de 1886, "el legislador no
puede en ningún caso imponer la pena capital". El artículo 11 de la Constitución de Colombia
de 1991 establece que "El derecho a la vida es inviolable. No habrá pena de muerte".

JUSTIFICACION
Tanto el código sustantivo del trabajo en su artículo 7º como la constitución política en su
artículo 25 consideran al trabajo no solo como un derecho, sino como una obligación social
de todo ciudadano. Como se mencionó anteriormente el trabajo es una obligación que toda
persona en edad y condiciones de trabajar, debe hacerlo para aportar al desarrollo de la
sociedad. En el caso de Perfecto Ladrón Honrado, él “realiza su aporte a la sociedad” desde
la actividad de manualidades la cual sería considerada su trabajo sin importar que se haga
desde un centro de reclusión, aunque esta labor no se puede considerar un trabajo como tal
porque quien lo ejecuta no se encuentra en libertad. A su vez cabe mencionar que la pena de
muerte se encuentra prohibida en Colombia, por eso mismo se hace referencia al artículo 11
de la constitución política.

2. Batman Roberto Camargo tiene una tienda en su barrio y contrata a Michael Jackson
Petroski que es un extranjero, aplican en la legislación de ese país, que pagan es
honorarios y no se configura un contrato de trabajo, entonces, el empleador le dice
que le pagará igual que en su país de origen, pese a que cumple con una jornada diaria
de 8 horas y de 48 a la semana, ¿Esto es posible? ¿Qué artículo se aplicaría? Justificar
la respuesta.

R//: Constitución política de Colombia 1991. Artículo 25. El trabajo es un derecho y una
obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado.
Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.

OBSERVACIONES

-Empleador: Batman Roberto Camargo.

-Empleado: Michael Jackson Petroski – Extranjero.

-¿Qué son los honorarios?: los honorarios es un pago que se efectúa a alguien que realiza
de forma autónoma una tarea para la empresa o persona. Es la contraprestación económica
que recibe un profesional liberal, por la prestación de servicios.

-Trabajo liberal: se le denomina al ejercicio de una profesión por parte de una persona con
formación profesional calificada aun cuando no ostente un título profesional necesariamente.
No es un profesional liberal quien debe hacer uso primordial de su habilidad manual, como
puede ser un plomero o un maestro de la construcción.
-Trabajo subordinado: la obligación que tiene el trabajador de acatar las órdenes del
empleador durante la ejecución del contrato, lo que le impide al trabajador tener autonomía
e independencia en el ejercicio sus labores.
-¿Qué ocurre, cuando un colombiano es contratado para prestar sus servicios en otro
país? Un trabajador contratado en nuestro país para prestar servicios en otro rige sus
relaciones de trabajo con su empleador por la ley del país donde prestará su servicio.

Un trabajador que es contratado en el extranjero para prestar sus servicios en Colombia rige
sus relaciones de trabajo por nuestra legislación laboral.

JUSTIFICACION

El señor Camargo siendo el empleador del señor Petroski siendo el empleado, le “propone”
trabajar 8 diarias para un total de 48 semanales sin configurar un contrato trabajo (prestación
personal del servicio, subordinación y salario o remuneración), por lo que se entiende
que el “contrato” es verbal y no por escrito, ya que debe haber una existencia de este para un
acuerdo mutuo. A pesar de que el señor Batman se acoge a la horas de trabajo semanales que
tiene la ley colombiana y el señor Michael se encuentra en territorio de la república sin
importar su nacionalidad, la forma de pago en honorarios no aplicaría en este caso, ya que el
señor Michael al no encontrarse en la capacidad de ejercer un trabajo liberal, no se le podrá
pagar por honorarios, sino un salario por la prestación de sus servicios. Además, cuando se
declare el contrato de trabajo realidad lo que se pactó como honorarios pasa a convertirse en
salario básico a partir del cual se liquidan prestaciones sociales, seguridad social, parafiscales
a indemnizaciones.

3. Mingris Mengris Merlano, trabaja en el Ministerio de relaciones exteriores y le

pregunta, que si ellos están también regulados y protegidos por el código sustantivo
del trabajo? ¿Qué artículo se aplicaría? por favor Justificar la respuesta.

R//: Código sustantivo del trabajo. Artículo 4º. SERVIDORES PÚBLICOS. Las
relaciones de derecho individual del Trabajo entre la Administración Pública y los
trabajadores de ferrocarriles, empresas, obras públicas y demás servidores del Estado, no se
rigen por este Código, sino por los estatutos especiales que posteriormente se dicten.
OBSERVACIONES
-¿Qué es el Código Sustantivo del Trabajo? El Código Sustantivo del Trabajo es
un compendio de normas que empezó a regir en Colombia en el año 1950. Busca intervenir
y regular las relaciones entre las partes (trabajador y empleador). El Código Sustantivo del
Trabajo reúne todas las normas que rigen en Colombia a las relaciones laborales. Al estar
incluidas allí, indican que son vigentes y se deben cumplir de manera independiente de su
fecha de creación.

JUSTIFICACION

Ellos como funcionarios públicos no están regidos por el código sustantivo del trabajo, ya
que el código sustantivo de trabajo busca intervenir y regular las relaciones entre las partes
(trabajador y empleador) y reúne todas las normas que rigen en Colombia a las relaciones
laborales. El ministerio de relaciones exteriores al ser un servidor público no se rigen por el
C.S.T sino que ellos tienen unos estatutos especiales.

4. Papasito Luis Yois, es administrador de empresas y tiene una oficina de asesorías, él

necesita que le pinten su oficina, habrá un contrato en los principios generales del
código sustantivo del trabajo, que aplique a este caso?, ¿Qué artículo se aplicaría? por
favor Justificar la respuesta.

R//: Código sustantivo del trabajo ARTÍCULO 6º. TRABAJO OCASIONAL. Trabajo
ocasional, accidental o transitorio, es el de corta duración y no mayor de un mes, que se
refiere a labores distintas de las actividades normales del empleador

OBSERVACIONES
- Trabajo ocasional o transitorio: El trabajo ocasional, transitorio o accidental es aquel que
no exceda de un mes, y sobre actividades distintas a las que normalmente desarrolla el
empleador.
JUSTIFICACION

El señor Yois puede contratar a una persona que este capacitada para realizar el trabajo de
pintar la oficina y deberá hacer un contrato termino fijo (es aquel donde se pacta una duración
determinada, con reglas para su renovación o terminación), esto se debe a que el trabajo no
tomará más de un mes y son actividades distintas a las que normalmente desarrolla el
empleador.

5. Débora Melo, es contratada en una empresa de transporte, para llevar de un lugar a

otro, ganado robado, llegó el día de pagarle y no le han consignado, podrá demandar
a su empleador, para que efectué dicho pago? ¿Qué artículo se aplicaría? por favor
justificar la respuesta.

R//: Constitución política de Colombia 1991. Artículo 25. El trabajo es un derecho y una
obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado.
Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.

OBSERVACIONES
-¿Qué es el trabajo? Es toda actividad humana, libre, lícita, ya se material o intelectual,
permanente o transitorio, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra
natural o jurídica, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de
un contrato de trabajo.

-¿Qué es el trabajo ilícito? Se considerará ilícito el objeto cuando el mismo fuese contrario
a la moral y a las buenas costumbres pero no se considerará tal si, por las leyes, las ordenanzas
municipales o los reglamentos de policía se consistieran, tolerara o regulara a través de los
mismos.

JUSTIFIACION

La señora Melo no podría hacer el proceso para realizar la demanda frente a su empleador,
ya que la ley no la acogería porque se encontraba realizando un trabajo ilícito, trasladando
un ganado que fue robado y no presentando los registros de transporte (todas aquellas
personas jurídicas y naturales que transporten ganado en el territorio nacional deberán
registrarse a través del Sistema de Identificación de Ganado Bovino), se puede suponer que
no estaba cumpliendo un horario de movilización, no tenía el Registro Policial y el Registro
de Control.

6. León Toro Vaca, es el empleador de Exquisita Pilsener Gando Laniado quien va a

comenzar a trabajar en la empresa “La Salvación” donde le dicen que debe de firmar
un documento, donde renuncia al pago de las prestaciones sociales y la seguridad y
ella lo firma voluntariamente, esto tiene validez? ¿Qué artículos se aplicarían? por
favor Justificar la respuesta.

R//: Código sustantivo del trabajo ARTÍCULO 13. MINIMO DE DERECHOS Y

GARANTIAS. Las disposiciones de este Código contienen el mínimo de derechos y
garantías consagradas en favor de los trabajadores. No produce efecto alguno cualquiera
estipulación que afecte o desconozca este mínimo.

Constitución política de Colombia 1991. Artículo 48. La Seguridad Social es un servicio

público de carácter obligatorio que se prestará bajo la dirección, coordinación y control del
Estado, en sujeción a los principios de eficiencia, universalidad y solidaridad, en los términos
que establezca la Ley.
Se garantiza a todos los habitantes el derecho irrenunciable a la Seguridad Social.

OBSERVACIONES

-Empleador: León Toro Vaca.

-Empleado: Exquisita Pilsener Gando Laniado.

-Mínimo de derechos y garantías de la ley laboral en Colombia: toda persona que ejerza
una ocupación laboral en Colombia debe tener un mínimo de derechos y garantías que
protejan y aseguren su puesto de trabajo. Tanto hombres como mujeres deben tener acceso a
un trabajo decoroso que le permita obtener los ingresos necesarios para poder cubrir todo lo
que requiera. Prestaciones sociales, este es un derecho que por ley le pertenece al trabajador.
Estas prestaciones son la prima de servicios, las cesantías, intereses a las cesantías y las
vacaciones.

-¿Qué es la seguridad social? La seguridad social es el conjunto armónico de entidades

públicas y privadas, normas y procedimientos y está conformado por los regímenes generales
establecidos para pensiones, salud, riesgos laborales, subsidio familiar y los servicios sociales
complementarios que se definen en la ley. Este es un sistema que cubre eventualidades como
la de la alteración a la salud, incapacidad laboral, desempleo, vejez y muerte, para cuya
protección se establecieron los sistemas de Salud, Pensiones, Riesgos Laborales y se Subsidio
Familiar.

JUSTIFIACION

El señor Toro siendo el empleador está atentando contra los derechos y garantías de la señora
Gando siendo la empleada, los cuales deben estar presentes en un contrato de trabajo, a pesar
de que la señora Gando lo haya firmado voluntariamente (una de las razones puede ser por
desconocimiento de la ley por parte de ella) no tiene justificación ni validez ya que en el
artículo 48 de la Constitución Política de Colombia de 1991. Artículo 48 dice que: “se
garantiza a todos los habitantes el derecho irrenunciable a la Seguridad Social” y a su vez
ella tiene el derecho a la elección libre de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias
de trabajo y a la protección contra el desempleo.

7. En la empresa “El Mariscan” le dan a los trabajadores y trabajadoras un pago

espontáneo del 5% a quienes lleven 10 años o más en la empresa, pero el Congreso
de la República, expide una ley nueva, donde establece esta prestación ya reconocida
espontáneamente por el empleador, la cual equivaldrá en un 2% ¿Cuál se le debe de
pagar? ¿Qué artículo se aplicaría a este caso? Por favor justificar.
R//: Código sustantivo del trabajo ARTÍCULO 16. EFECTO.
2° Cuando una ley nueva establezca una prestación ya reconocida espontáneamente o por
convención o fallo arbitral por el empleador, se pagará la más favorable al trabajador.

Código sustantivo del trabajo ARTÍCULO 21. NORMAS MÁS FAVORABLES. En

caso de conflicto o duda sobre la aplicación de normas vigentes de trabajo, prevalece la más
favorable al trabajador. La norma que se adopte debe aplicarse en su integridad.

OBSERVACIONES
-Empleador: pago espontaneo del 5% a quienes lleven 10 años o más en la empresa.
-Legal: expide una ley nueva, donde establece esta prestación ya reconocida
espontáneamente por el empleador, la cual equivaldrá en un 2%.

JUSTIFIACION

A pesar de que el Congreso de la República expide una ley nueva donde se establece un
porcentaje para la prestación ya establecida por el empleador, se aplicará la “ley” más
favorable para el empleado, sin importar que se haya establecido una nueva ley. En este caso
se seguirá aplicando el pago espontaneo del 5% a quienes lleven 10 años o más en la empresa.

8. Jesucristo Hitler Paracelso Zeppelin Montoya, quiere conformar un sindicato en su

lugar de trabajo y, además, hacer una asociación de administradores de empresas, en
la misma, el empleador Ruperto Malagente, se los ha prohibido ¿Esto será permitido?
¿Qué artículos de la constitución y el código sustantivo del trabajo se podrían
vulnerar?

R//: Código sustantivo del trabajo ARTÍCULO 12. DERECHOS DE ASOCIACION Y

HUELGA. El Estado colombiano garantiza los derechos de asociación y huelga, en los
términos prescritos por la Constitución Nacional y las leyes.
Constitución política de Colombia 1991. Artículo 38. Se garantiza el derecho de libre
asociación para el desarrollo de las distintas actividades que las personas realizan en
sociedad.

Constitución política de Colombia 1991. Artículo 39. Los trabajadores y empleadores

tienen derecho a constituir sindicatos o asociaciones, sin intervención del Estado. Su
reconocimiento jurídico se producirá con la simple inscripción del acta de constitución.

La estructura interna y el funcionamiento de los sindicatos y organizaciones sociales y

gremiales se sujetarán al orden legal y a los principios democráticos.

Constitución política de Colombia 1991. Artículo 56. Se garantiza el derecho de huelga,

salvo en los servicios públicos esenciales definidos por el legislador.

La ley reglamentará este derecho.

OBSERVACIONES
-Derecho de asociación: es un derecho permanente y licito. Estas deben ser permanentes.
Y se puede hacer por ejemplo asociaciones de administradores, ingenieros, arquitectos, etc…
-La sindicalización: los únicos que se pueden sindicalizar son los trabajadores y los
empleadores.
-Para constituir un sindicato de trabajadores debe de tener como mínimo 25 miembros, sino
se cumple con esa cantidad de trabajadores que se quieren sindicalizar no se puede constituir.
Dado el caso que se constituya un sindicato con los 25 trabajadores, se puede disolver ya que
lo trabajadores se pueden salir.
-No nos pueden prohibir el derecho a la asociación y el derecho de sindicalización, así se
presente el caso en que nos pongan a firmar un documento, ese documento no tiene ninguna
validez porque es un mandato del C.S.T y es un mandato constitucional.
JUSTIFIACION

El señor Zeppelin siendo trabajador puede formar un sindicato dentro del trabajo y además
formar una asociación de administradores, ya que cuenta con el derecho de asociación, se
puede o pueden sindicalizar porque son trabajadores (conformando los 25 trabajadores) y si
el señor Malagente lo “obliga” a firmar un contrato donde quede explicito que esto está
prohibido dentro de la empresa, este no tendrá ninguna validez y peso ya que va en contra de
sus derechos (el derecho a la asociación y el derecho de sindicalización).