UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

CONTADURÍA PÚBLICA AUTORIZADA

TEMA:

ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO EN PULL & BEAR

INTEGRANTES:

 DAVALOS LEON MANUEL ANTONIO

 NARANJO GUSHQUI JOAO

 PINCAY PINCAY ANNIE ILIANA

 REINOSO DURAN ALLAN ARTURO

 ROMERO MARTILLO KATHYA TAMARA

CURSO

6-3 VESPERTINO

DOCENTE:

ING. SALINAS FALQUEZ SILVIA LORENA

AÑO LECTIVO

2020-2021

This study source was downloaded by 100000837770708 from CourseHero.com on 08-27-2022 11:56:50 GMT -05:00

https://www.coursehero.com/file/77240053/ANALISIS-DE-PUESTO-DE-TRABAJO-PULL-BEAR-GRUPO-4docx/
 Análisis de puestos de trabajo en Pull & Bear

1. Elabore la guía del análisis del puesto

1. NOMBRE DE LA EMPRESA: Pull & Bear

2. NOMBRE DEL PUESTO: Responsable de RRHH de las tiendas
3. LUGAR DE TRABAJO: Barcelona – Cataluña - España
4. AREA DE TRABAJO: Departamento de recursos Humanos
5. DESCRIPCION DE LAS Selección, Formación, Seguimiento,
FUNCIONES – TAREAS DEL Evaluaciones, Comunicación, Motivación,
PUESTO: Resolución de conflictos, Elaboración de
presupuestos, Elaboración y Seguimiento de
horarios y Gastos de personal. Aplicación de
la política retributiva, Relación con
delegados de personal y/o comités de
empresa y prevención de riesgos laborales.
Gestionar todas estas cuestiones en las
tiendas de Cataluña.

6. REQUISITOS: Estudios mínimos: Licenciado - Psicología

Experiencia mínima: Al menos 3 años
Imprescindible residente en: Provincia
Puesto Vacante

7. CONDICIONES DE TRABAJO: Contrato: Indefinido

Jornada Laboral: Tiempo Completo
8. REQUISITOS MINIMOS, Licenciado en Psicología, Sociología,
CAPACIDAD Y Derecho, ADE, Económicas o Ciencias del
CONOCIMIENTO: trabajo.
Formación en RRHH, experiencia en
selección de al menos tres años.
Formación en Prevención de Riesgos
Laborales (Técnico básico de PRL).
Capacidad de organización. Resolutivo.
Capacidad de negociación.
Buena capacidad de comunicación e
influencia.
Inglés a nivel conversación. Imprescindible
residencia en Barcelona o alrededores.
Total disponibilidad para viajar. Vehículo
propio.
9. REQUISITOS DESEADOS: Máster en RRHH.
Experiencia en gestión global de RRHH de
al menos tres años en el sector textil.
Habituado a trabajar con autonomía en
ambientes cambiantes.

This study source was downloaded by 100000837770708 from CourseHero.com on 08-27-2022 11:56:50 GMT -05:00

https://www.coursehero.com/file/77240053/ANALISIS-DE-PUESTO-DE-TRABAJO-PULL-BEAR-GRUPO-4docx/
 2. PERFIL DEL PUESTO O PROFESIOGRAMA

PUESTO DE TRABAJO: Responsable de RRHH de las tiendas PULL&BEAR

DEPARTAMENTO: Recursos Humanos

JEFE INMEDIATO SUPERIOR: Gerente de Recursos Humanos

EDAD Y SEXO: Indiferente

EDUCACION: Licenciado en Psicología, Derecho, ADE, Económicas o Ciencias del trabajo.

Master en Recursos Humanos (No Indispensable)

FORMACION Y CONOCIMIENTOS:

 Formación en RRHH, experiencia en selección de al menos tres años

 Formación en Prevención de Riesgos Laborales,

 Inglés a nivel conversación.

CAPACIDADES Y HABILIDADES:

 Ser resolutivo

 Capacidad de organización

 Capacidad de negociación

EXPERIENCIA: Experiencia en gestión de RRHH de al menos tres años en el sector textil.

3. Explique la relación entre el análisis de puestos y el reclutamiento.

Antes que todo hay que definir ambos conceptos para luego sacar su relación:

El análisis de puestos es un procedimiento que forma parte de las tareas administrativas de una

empresa y que consiste en la determinación de las responsabilidades y obligaciones de las

posiciones laborales, a partir de dicho análisis, es posible decidir qué tipos de personas deberían

ser contratadas para ocupar los puestos de acuerdo a su capacidad y experiencia.

This study source was downloaded by 100000837770708 from CourseHero.com on 08-27-2022 11:56:50 GMT -05:00

https://www.coursehero.com/file/77240053/ANALISIS-DE-PUESTO-DE-TRABAJO-PULL-BEAR-GRUPO-4docx/
 Por otro lado el reclutamiento del personal es un conjunto de procedimientos que tienden a

atraer candidatos potencialmente cualificados y capaces de ocupar cargos en una organización.

La relación que existe entre ambos procedimientos; es que si no tenemos definidos cuales son

las funciones, tareas, responsabilidades, formación y demás requisitos que deseamos para

determinado trabajo difícilmente sabremos si la persona que estamos reclutando seria la

indicada, por eso es muy importante que dispongamos de un perfil de puesto antes de realizar

todo el proceso de reclutamiento del personal para que no estemos a ciegas contratando por

contratar ya que al final puede ser un fracaso todo este proceso que elaboramos.

CONCLUSIÓN

Cabe mencionar que la descripción de puestos es una fuente de información básica para toda

la planeación de recursos humanos. Esta a su vez es necesaria para la selección, la formación, la

distribución de la carga de trabajo, los incentivos y la administración salarial. Es indispensable

reconocer que el reclutar personal, está bajo el departamento de Recursos Humanos debe definir

un perfil del puesto tomando en cuenta la descripción del mismo. Este perfil debería incluir

información acerca de las áreas claves para la obtención de resultados, comportamientos,

valores, formación y experiencia requeridos para el desempeño del trabajo. Esto a su vez permite

conocer los diferentes puntos de vista de todas las personas relacionadas con el mismo, y al

momento de tomar la decisión puedan tener una visión más amplia y completa. El perfil del

candidato va a proporcionar a los responsables de selección una visión clara de la persona que

buscan antes de entrevistarlo. La descripción y el análisis de puestos tienen que ver directamente

con la productividad y competitividad de las empresas, ya que implican una relación directa con

los recursos humanos que son la base para el desarrollo de cualquier organización. Estos a su vez

This study source was downloaded by 100000837770708 from CourseHero.com on 08-27-2022 11:56:50 GMT -05:00

https://www.coursehero.com/file/77240053/ANALISIS-DE-PUESTO-DE-TRABAJO-PULL-BEAR-GRUPO-4docx/
 permiten a las empresas hacer una mejor selección del personal, aumentar la motivación de éstos

y por ende, lograr los resultados esperados.

This study source was downloaded by 100000837770708 from CourseHero.com on 08-27-2022 11:56:50 GMT -05:00

https://www.coursehero.com/file/77240053/ANALISIS-DE-PUESTO-DE-TRABAJO-PULL-BEAR-GRUPO-4docx/
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)