Codigo: ILI_001

Fecha: 01/03/2022
INFORMACIÓN LABORAL INICIAL Versión: 003
Aprobado: G.G.

PUESTO: SUPERVISOR SST

Sistema de labores 20-10
REMUNERACIÓN
Sueldo Básico: 2.100,00 Sueldo Básico: 2.100,00
Asignación Familiar 102,50 Asignación Familiar -
Remuneración 2.202,50 Remuneración 2.100,00
Aplica para los que tienen hijos menores de 18 años Aplica para los que no tienen hijos menores de 18 años
Los pagos se realizaran el último día de cada mes en su cuenta de haberes.
BENEFICIOS LABORALES POR LEY
Asignación Familiar (solo para los que tengan hijos menores de 18 años) Gratificación-Julio
SCTR SALUD-Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo Gratificación-Diciembre
SCTR PENSIÓN-Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo CTS Noviembre a Abril
VIDA LEY CTS Mayo a Octubre
ESSALUD (Para trabajador y derechohabientes) EPPS-Equipos de proctección personal según puesto.
OTROS BENEFICIOS LABORALES
Transporte terrestre Trujillo-Pataz/Pataz-Trujillo.
Alimentación y habitación cubierto por empresa los días de labores y afiliación.
Exámenes médicos a cuenta de empresa (ingreso, periódicos y de retiro)
INICIO DE LABORES
El día que llega a mina se considerará desde ese día el primer día de labores para su contrato (siempre y cuando concluya
y apruebe el proceso de afiliación)
Si el personal desaprobará y necesitaría más días para culminar su proceso de afiliación esos días no se consideraran como
días laborados.
REGISTRO DE DERECHOHABIENTES
Deberá presentar las copias de DNI´s de su derechohabientes (Esposa y/o conviviente e hijos menores de 18 años)
Para registrar a la esposa debera traer adicional copia de su partida de matrimonio.
Para registrar a la conviviente deberá presentar copia del certificado de unión de hecho emitido por alguna notaria.
ESSALUD, se activará pasando los 03 meses de labores del titular.
RENUNCIA Y PROCESO DE DESAFIIACIÓN
El trabajador deberá presentar su carta de renuncia con 30 días de anticipación, a su jefe directo.
Deberá cumplir con todo el proceso de DESAFILIACIÓN para el pago de sus beneficios labores ( Examen médico de retiro,
entregar fotochet, epps y otros). Si no realiza la entrega será descontado de su pago. Costo de FOTOCHET S/50.00 .
En el caso que el trabajador no ingresara a laborar o no cumpla con la fecha establecida de aviso, cubrirá con los
gastos que ocasione su retiro intespectivo.
CAUSAS DE DESPIDO
El incumplimiento de cualquiera de las 9 REGLAS DE ORO.
Negar a someterse a los examenes de alcohotest y otros exámenes dispuestos por Ley.
Y otros señalados en la MATRIZ DE SANCIONES SETRAMI

DESCANSO POR PATERNIDAD Y LACTANCIA

El trabajador deberá presentar copia del carnet de maternidad a su jefe inmediato, RR.HH. y su administración, donde
indique FECHA PROBABLE DE PARTO, para programar con tiempo su descanso por paternidad, sin complicar las operaciones.
(El descanso por PATERNIDAD, solo se aplicará si el trabajador se encuentra laborando).
Para el cobro de LACTANCIA, deberá enviar al área de recursos humanos el ACTA DE NACIMIENTO del recién nacido para
ser registrado y poder iniciar el cobro. Para cobrar la LACTANCIA debe estar laborando en planilla como mínimo 03 meses
antes de ocurrido el nacimiento de su bebé.
FUNCIONES:
Deberá realizar sus funciones establecidas con responsabilidad, eficiencia, seguridad y mantener en privacidad la información
de la empresa, además deberá colaborar con otras labores encomendadas por su jefe directo.

Se procede a firmar en señal de conformidad, conocimiento y haber recibido una copia

APELLIDOS Y NOMBRES DE TRABAJADOR

N° DNI FIRMA DE TRABAJADOR

página 01