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DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUERTO
Fecha: 25-04-2021

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I. IDENTIFICACION

Nombre del Cargo: PRACTICANTE DE PROYECTOS

Nivel / Categoría: EMPLEADO / E2

Gerencia: GERENCIA DE OPERACIONES

Departamento / División: PROYECTOS

Jefe Inmediato (Cargo): SUPERINTENDENTE DE PROYECTOS

Directos:  N° de Personas: 0
Puestos que le reportan
Indirectos:  N° de Personas: 0

Zona de Trabajo: UNIDAD MINERA CORIWAYRA

II. PROPOSITO O FINALIDAD DEL CARGO Resume brevemente el propósito o papel del cargo y
describe el aporte en termino de Qué es lo que hace? /Sobre qué? /En base a qué? /Para qué se hace?

Colaborar con el Ingeniero de proyectos y Superintendencia de este como apoyo en las diferentes tareas
del área que se está coordinando, además de preparar con el ingeniero de proyectos los informes de
avances de los proyectos en curso.

III. ORGANIZACIÓN Describe la dependencia del cargo.

GERENCIA GENERAL

SUPERINTENDENCIA DE
PROYECTOS

INGENIERO DE PROYECTOS

PRACTICANTE DE PROYECTOS
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IV. FUNCIONES PRINCIPALES Describe las acciones (¿Qué?) funciones/proceso (¿Dónde?) y los
resultados (¿Para qué?).

ACCION / FUNCION / PROCESO RESULTADO FINAL ESPERADO FREC

PRINCIPALES
(¿QUE HACE?) / (¿DONDE LO HACE?) / (¿PARA QUE LO UENCI
ENTREGABLES
HACE?) A

1. Responsable por la Seguridad, Salud y Medio Ambiente de su

D N/A
área.

2. Responsable de dar alineamiento a los proyectos y preparar

S Informes en Word
las memorias descriptivas.

3. Asistir a los jefes de área en la elaboración de los proyectos

S Word
de la Unidad.

4. Apoyar en desarrollar los presupuestos de cada proyecto. S Planillas Excel

Frecuencia: diaria (D), semanal (S), quincenal (Q), mensual (M), bimestral (B), trimestral (T), semestral (SE), anual (A).

V. INDICADORES DE DESEMPEÑO

 Cantidad
De Trabajo
 Calidad
 Límite de gasto
Financieras
 Controlar valores de insumos
 Excelencia operativa
Proceso
 Tiempo de respuesta
 Clientes Internos
Satisfacción al cliente
 Clientes Externos

VI. RELACIONES DE TRABAJO INTERNAS Y EXTERNAS

Relaciones Internas (áreas, puestos, etc.) que mantiene su puesto

Área / Puesto Motivo de Contacto Frecuencia

 Superintendente de Proyectos Coordinación de los trabajos S

 Ingeniero de proyectos Coordinar las diferentes tareas D

Relaciones Externas (Empresas, Clientes, Proveedores, etc., fuera de la organización) que mantiene su
puesto.

Organizaciones Motivo de Contacto Frecuencia

 Contratistas Control de los avances S

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VII. AUTORIDAD Una breve descripción sobre las decisiones relevantes que puede y debe tomar el
cargo y las que debe consultar antes de actuar.

Decisiones que puede y debe tomar Decisiones que debe consultar al superior
 Asistir en la elaboración de los informes de
proyectos  Realizar cambios en los informes elaborados.

 

VIII. RESPONSABILIDAD

Responsabilidad por Informes (Informes periódicos, informes confidenciales, acceso a información

confidencial). La responsabilidad por informes corresponde a quien aplica su capacidad y esfuerzo en la
elaboración y no a quien se limita a ejercer supervisión o aprobar.

 Reporte de avances de proyectos en curso

 Seguimiento y control de las ingenierías
 Apoyo a las diferentes áreas en la elaboración de sus proyectos

Responsabilidad por Máquinas, Vehículos o Equipos

 Laptop

PERFIL REQUERIDO

A. CARACTERISTICAS GENERALES

Edad (Min /Max): Indistinto

Sexo: Indistinto

Estado Civil: Indistinto

Puesto Nuevo: (X) Reemplazo: (*) ( )

Motivo de Ingreso:
Practicante: ( ) Otros: ……………………………………

(*) A quien reemplaza: …………………………………………………………………………………………

B. CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIA

Formación Básica:  Bachiller en Ing. Industrial

Especialización:  Proyectos

Otros Conocimientos:  Manejo de cronogramas

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 Costos

Cursos:  No Requiere

Idioma:  Inglés Básico

Manejo de Software:  MS Office, MS Proyect,

Aptitud Física:  No Requiere

No Hasta Entre 1 y Entre 3 y Entre 5 y Más de

Experiencia Previa Requerida 1 año 2 años 4 años 7 años 7 años
Mínima en el puesto:
X

C. COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES

Nivel de dominio
requerido de la
Denominación
Competencia en el
Puesto

Compromiso B

Organizacionales Orientación a Resultados B

Trabajo en Equipo B

Comunicación Efectiva A
Específicas Iniciativa y Proactividad B

Liderazgo B
Nivel de Dominio: Experto (A), Avanzado (B), Medio (C) o Mínimo (D)

D. CONDICIONES LABORALES

REMUNERACION BRUTO: S/. 1,500 BENEFICIOS ADICIONALES: N/A

CONTRATO
SI ( ) NO ( ) CONTRATO PLAZO FIJO: SI (X) NO ( ) PLAZO: (3 meses)
INDETERMINADO:

PUESTO OCUPADO POR: Jenifer Chavarri Paulino

………………………………………………………………………

E. APROBACIÓN DEL PUESTO

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E. APROBACIÓN DEL PUESTO

Jefatura Solicitante VºBº Gcia. Proyecto / Área VºBº Gcia. General Recursos Humanos (file)