15/8/22, 14:59 Coordinador de Compensaciones y Beneficios | Empleos y carreras con Bupa Global

Coordinadora de Compensaciones y Beneficios

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Tenga en cuenta: la fecha límite de solicitud para este trabajo ya pasó.

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Salario Competitivo
Introducción al trabajo
El Coordinador de Compensación apoya la implementación, comunicación y administración 
Referencia bupa/TP/42442/2860
laboral
de programas, políticas y prácticas nacionales e internacionales de compensación para
garantizar que sean justas y viables para el negocio, internamente equitativos, externamente
competitivos y cumpliendo con todas las normas aplicables. Realiza evaluaciones de puestos, 
tipo de Tiempo completo
propone valores de compensación acordes al mercado y las políticas y prácticas de contrato
compensación; recomienda tener en cuenta la filosofía de compensación corporativa, la
práctica del mercado y las necesidades empresariales. Desarrolla y mantiene relaciones de

Fecha de cierre 30 abril, 2021
colaboración entre el equipo y los clientes internos de recursos humanos para garantizar una
entrega eficaz y eficiente del soporte de compensación al negocio.

Categoría de HORA
Trabajo
Rol y responsabilidad
Prepara casos de compensación basados ​en prácticas de remuneración actuales, 
Unidad de Bupa Global América
considerando el capital humano interno y externo y disponibilidad básica negocio Latina

Compila y analiza la información de compensación, financiera y operativa desde una

perspectiva de recursos humanos. 
Ubicación Ciudad de Panamá,
Panamá
Sirve como punto de contacto para preguntas sobre descripciones de trabajos, rangos
salariales y aumentos de méritos. Ofrece educación en curso a la administración en lo que
se refiere a las prácticas de compensación. 
Publicado en 10 marzo, 2021
Asesoramiento a gerentes y empleados con el fin de resolver problemas específicos o
responder preguntas específicas relacionadas con asuntos de compensación.
Apoyar y participar en la creación, administración y mantenimiento de todos los países de
la región. +
Analiza los datos, crea comunicaciones, presentaciones y análisis en torno a los requisitos -
del proyecto.
Administra el sistema HRIS y mantiene registros detallados de los planes/programas de
compensación y beneficios, coordinando con el soporte interno y los proveedores
subcontratados. Garantiza la integridad de los datos y audita las transacciones HRIS
Se ocupa de construir y mantener informes mensuales, trimestrales y anuales de HR KPI y
siempre tener información actualizada que se puede utilizar para tomar decisiones a favor
del negocio Folleto | © Colaboradores de OpenStreetMap

Responsable de analizar los datos de compensación tanto internos como externos, así
como las tendencias del mercado

Actuar como Socio Comercial y proporcionar un soporte integrado de recursos humanos a

otras funciones de la organización según sea necesario, especialmente durante las
campañas anuales de Revisión salarial y bonos de rendimiento.

Apoya el proceso de preparación del Presupuesto de Compensación Anual para los países y
región consolidado.

Apoyar al Director de Personas en proyectos especiales y proporcionar también apoyo

operativo a otros líderes de la Unidad de Mercado, por ejemplo para el Plan de Incentivos a
las Ventas.

Gestión de asesoramiento sobre las mejores decisiones clave de compensación

Asesorar e influir en la alta dirección en todos los aspectos de compensación, políticas o

programas de beneficios, y HRIS.

Asesorar a HR y Socios Comerciales sobre salarios competitivos para nuevas contrataciones

y promociones.

Gestiona proyectos de recursos humanos relacionados con compensaciones, beneficios,

HRIS, nóminas y políticas de recursos humanos relevantes.

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Facilitar y apoyar la gestión del rendimiento corporativo

Proporcionar orientación y supervisión del programa global de movilidad/ expatriados y

reubicación doméstica.

Planificación de clientes potenciales, administración y comunicación de programas y

prácticas de compensación para áreas destacadas: completar evaluaciones/reevaluaciones
de empleo, realizar análisis de Mercado, hacer recomendaciones salariales para nuevas
contrataciones, promociones y otros ajustes

Garantizar la equidad interna y la competitividad externa mediante el seguimiento de

prácticas comerciales, requisitos legales, indicadores económicos y prácticas competitivas.

Desarrollar y mantener los precios de mercado de las posiciones; propiedad para el sistema
de gestión de precios/encuestas del mercado (MarketPay).

Participar en encuestas de compensación, analizar resultados y recomendar los cambios

necesarios en planes, estructuras o prácticas salariales.

El candidato ideal
Se requiere una licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o
cualquier campo relacionado.

Mínimo 5 años de experiencia trabajando en Recursos Humanos.

Mínimo 4 años de experiencia trabajando en Compensación y Beneficios

Compensación Certificada Profesional preferida.

Sólidas habilidades consultivas, analíticas, cuantitativas, de gestión de programas y de

relación imprescindibles.
Conocimiento de conceptos, prácticas y procedimientos estándar dentro de compensación
y beneficios.

Capacidad para coordinar y comunicarse eficazmente con todos los niveles de empleados y
directivos, incluidos colegas multifuncionales en Finanzas, Recursos Humanos, Impuestos y
Legales.
Se requiere buen nivel de comunicación tanto en español como en inglés con la capacidad
de escribir, leer y comunicarse en ambos idiomas.
Microsoft Office en nivel avanzado es necesario (especialmente en Excel).

Excepcionales habilidades interpersonales de servicio al cliente y habilidades de

construcción de relaciones.

Resolución de problemas excepcionales y seguimiento a través de habilidades, con la

capacidad de ejercer discreción y criterio independiente,

Iniciativa demostrada y capacidad para trabajar de forma autónoma, así como actuar
correctamente en un entorno de equipo.

Experiencia con las leyes laborales y prácticas de los mercados es deseable, amplia
comprensión de las prácticas y procedimientos de Total Rewards en los Estados Unidos y
en América Latina.
Bupa

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