TEMARIO: 41º FORMACIÓN EN TERAPIA HUMANISTA

MODULO 101:
-Contrato.
INTRODUCIÓN AL -Roles Interpersonales.
-Como Funciona Nuestra Personalidad.
ANÁLISIS -Análisis Estructural de Primer Orden.
TRANSACCIONAL -Análisis Estructural de Segundo Orden.
-Análisis Funcional.
-Patologías.
-Transacciones.
El participante comenzará a utilizar un nuevo
-Simbiosis.
lenguaje para entender a las personas y lo
-Caricias.
que ocurre en las instituciones. Comenzará a
-Posición Existencial.
reconocer que no solo lo importante es la
-Emociones.
conducta manifiesta sino lo que se
-Estructuración del Tiempo.
encuentra detrás de ella.
-Juegos Psicológicos.
-Argumento de Vida.
-Miniargumento.

MODULO 202 A: -Canales de comunicación en

ANÁLISIS
TRSNSACCIONAL Y
FUNCIONAL
A través de este módulo, los
participantes podrán incorporar el
manejo de herramientas y conceptos
del Análisis Transaccional, tanto en
familia cuanto en pareja. Aprenderán
a realizar una psicoterapia y/o sesión
de coaching efectivo.
Psicoterapia (áreas intrapsíquicas).
-Roles Interpersonales.
-Análisis Estructurales 1er orden.
-Análisis Estructural 2do orden.
-Diálogos Internos.
-Diagnóstico de los Estados del YO.
-Flujo de energía entre los Estados
del YO.
-Análisis Funcional.
-EGOGRAMA.
-Características del A.T.
-Hipótesis Básicas.
MODULO 202 B: ANÁLISIS
-Transacciones.
DE LAS TRANSACCIONES -Clasificación.
-Leyes de la Comunicación.
Y LA COMUNICACIÓN. -Clasificación de las Transacciones
Cruzadas.
-Transacciones Cerradas.
En este módulo, desarrollaremos de qué -Simbiosis.
manera influye la comunicación y cómo esta -4 Falacias.
genera conflictos, se pone énfasis en la parte -Descalificación.
del emisor como del receptor y lo que ellos -Grandiosidad.
pueden “interpretar”.

MODULO 202 C: CARICIAS

-Caricias.
Y POSICIÓN EXISTENCIAL. -Investigación soporte de las caricias.
-Condiciones de supervivencia.
-Qué pasa cuando no hay caricias.
La psicología del afecto y del -Hambres ligadas con caricias.
reconocimiento es absolutamente -Cuota de caricias, régimen de caricias.
importante en las relaciones personales, las -Clasificación de las caricias.
relaciones de comercio, la calidad de -Filtro de caricias.
servicio, la generación de nuevas relaciones -Descalificación.
y el mantenimiento de estas. La psicología -Recomendaciones para no ser
del reconocimiento es el “arma más descalificado.
poderosa que los seres humanos y las -Ley de Economía de Caricias.
instituciones pueden tener”. -Ley de Abundancia de Caricias.
-Las caricias en Psicoterapia.
-Tocar o no tocar en psicoterapia.
-Clasificación por formas de dar caricias.
-Cariciograma (camisetas).
MODULO 202 D: -Emociones Naturales.
EMOCIONES Y JUEGOS -Rebusques.
-Rebusques y Posición Existencial.
PSICOLÓGICOS. -Significado de los síntomas somáticos.
-Emociones y Mandatos.
-Rebusques más frecuentes para cada
La capacidad de poder reconocer las emoción autentica.
emociones auténticas y con las que -Diferencia entre emociones auténticas y
cubrimos “para sentirnos fuertes” son un rebusques.
arma muy poderosa para poder usar en la -Conductas apropiadas a las emociones
generación de cambio en las personas e autenticas.
instituciones. Eric Berne, el creador del -Rebusques y Estampillas.
análisis transaccional, fue muy acucioso al -Juegos Psicológicos.
denominar la palabra “juego psicológico” un -Triangulo Dramático.
aporte muy importante al mundo de la -Pseudoventajas.
psicología y al orbe en general. -Juegos de Poder.

MODULO 202 E: -Reflexiones sobre el tiempo y de la

ESTRUCTURA DEL forma de aplicarlo.
-7 hambres y la estructuración del
TIEMPO Y tiempo.
-Temporograma.
ARGUMENTO DE VIDA. -Tiempo meta y tiempo reloj.
-Tiempo de espera y tiempo secuela.
-Argumento.
La gerencia del tiempo y el manejo del -Introducción.
mismo es una de las situaciones más -Definición.
interesantes en los seres humanos, porque -Mandatos.
inexorablemente aun cuando la persona o -Matriz.
institución realice una efectiva gestión del -Cuentos infantiles.
tiempo este se “irá de las manos” y se -Formación del Argumento.
plasmará en lo que se conoce como -Clasificación del Argumento.
argumento de vida o la cultura -Por el éxito.
organizacional de la institución. Comenzar a -Por el Tiempo.
entender y dominar que es lo que lleva a las -Argumentos Banales y Hamarticos.
personas e instituciones a actuar así, es uno -Argumento Mitológico (Berne, por el
de los puntos claves para la gestión del tiempo).
cambio. -Argumento, Contraargumento,
Antiargumento, Epiargumento.
-Material y signos del argumento.
-Argumento y metas de vida.
MODULO 202 F:
Miniargumento,
Grupos, Contratos
y Abordaje en gestión
de cambio.
El aprender a descifrar las microconductas y
saber las tendencias de las personas e
instituciones es también un factor clave en la
gestión de cambio. En este módulo, se
aprenderá a analizar, detectarlas e invitar a
cambiarlas a través del control de ellas.
Además, se dará las pautas de cómo
abordar la gestión del cambio en las
personas con ejercicios vivenciales reales.
MODULO
AVANZADO I:
MODULO
AVANZADO II:
- Miniargumento.
- Impulsores.
- Circuito Miniargumental No Ok.
- Impulsores hacia adentro y hacia afuera.
- Diagnóstico de los impulsores.
- Cuadro de mensajes protectores y
arrancadores.
- Interrupción del Miniargumento No Ok.
- Modulación del primer impulsor por el
segundo.
- Imbricación de impulsores.
- Miniargumento OK.
- Definición de Grupos.
- Estructura y Dinámica.
- Elementos Básicos.
- Análisis Sistemático de los Grupos.
- Contratos, Qué y Cómo.
- Metas de Vida y Contratos
En este módulo abordaremos cuales son o
podrían ser los mensajes que interfieren con
el poder de liberarse y sentirle libre.
Identificaremos los hechizos específicos los
generales y hasta los culturales. Muchas
veces la sociedad está inmersa en una serie
de patrones hechizantes que no benefician
el crecimiento de las personas.
A través de este módulo, analizaremos y
observaremos cómo se plasma la autoridad
y las diversas maneras de adaptarse a ella.
Cambiar el estilo de adaptación frente a la
autoridad, si este lo amerita.