Código: SG SST D 05

REGLAMENTO DE HIGIENE Y Versión: 02

SEGURIDAD INDUSTRIAL Fecha: enero de 2019

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

AMVIMUNDO S.A.S
Nombre de la empresa
IDENTIFICACION 900668344-0
Ciudad Medellín
Antioquia
Departamento
Carrera 48 N. 10-45 oficina 425
Dirección
Sura
A.R.L
IV
Clase riesgo

Código de la actividad 4604201

económica
Actividad económica
Transporte de carga por carretera
(decreto 1607/2002)
SI ( ) NO (X)
Sucursales o agencias

La empresa prescribe el reglamento de higiene y seguridad industrial contenido en los

siguientes términos:

ARTICULO 1. Se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes

tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren una adecuada y oportuna prevención
de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales de conformidad con el Código
Sustantivo del Trabajo, artículos 34, 57, 58, 108, 205, 206, 217, 220, 221, 282, 283, 348,
349(modificado Ley 962/2005 art. 55, anti trámites) 350 y 351, Decreto 2351 de 1965, Ley 9
de 1979, Ley 100/1994, Ley 776/ 2002, Resolución 2400/1979, Decreto 614/1984,
Resolución 2013/1986, Decreto 1295 /1994, Resolución 1075/1992 fomento de la
prevención y el control de la fármaco dependencia, el alcoholismo y el tabaquismo, del
ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Ley 776/2002 sobre organización, administración y
prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales, Resolución 2346/2007 sobre
evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas
ocupacionales, Resolución 2646/2008, sobre identificación, evaluación, prevención,
intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el
trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés
ocupacional, Resolución 1409/2012 Reglamento de Seguridad para protección contra caídas
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en trabajo en alturas, Ley 1562/2012 modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan

otras disposiciones en materia de salud y demás normas que con tal fin se establezcan,

ARTICULO 2. Se obliga a promover y garantizar la constitución y funcionamiento del Comité

Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo de conformidad con lo establecido por el
Decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de 1986 y Decreto 1072 de 2015.
ARTICULO 3. Se compromete a destinar los recursos necesarios para desarrollar
actividades permanentes, de conformidad con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo, elaboradas de acuerdo con el Decreto 614 de 1984, la Ley 1562 de 2012 y el
Decreto 1072 de 2015 que dispone el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el
Trabajo, el cual debe contemplar la política, la organización, la' planificación, la aplicación, la
evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar,
reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud
en el trabajo.

Para el efecto, el empleador o contratante debe abordar la prevención de los accidentes y

las enfermedades laborales y también la protección y promoción de la salud de los
trabajadores y/o contratistas, a través de la implementación, mantenimiento y mejora
continua de un sistema de gestión cuyos principios estén basados en el ciclo PHVA
(Planificar, Hacer, Verificar y Actuar).

ARTICULO 4. Los peligros existentes y relacionados en la matriz de identificación de

peligros, evaluación y valoración de los riesgos son:

PROCESO CLASIFICACION DEL PELIGRO

ACTIVIDAD: Planifica, organiza, controla y direcciona

 Tecnológico: Incendio y/o explosión

 Psicosocial: Alto grado de responsabilidad
Administrativo
(Oficina)  Biomecánico: Posiciones prolongadas sedentes, movimientos repetitivos,
hiperextensiones, posturas inadecuadas
 Mecánicos: Golpeado por o contra, contacto con objetos cortantes y punzantes
 Locativo: Caídas al mismo nivel

Operativo ACTIVIDAD: Transporte de la mercancía (canales de bovinos y cerdos) a temperatura

(Conductores y controlada y la carga/descarga de la misma.
ayudantes)
 Condiciones de seguridad: Accidentes de transito
 Públicos: Robos y atracos
 Físico; Temperaturas extremas
 Locativo: Caidas al mismo y diferente nivel
 Mecánico: Caidas de objetos por desplome o manipulación, golpes contra
objetos móviles e inmóviles, atrapamientos
 Biomecánicos: Posiciones prolongadas sedentes, hiperextensiones, posturas
inadecuadas, levantamiento de material pesado
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 Biológico: Bacterias y microorganismos

 Psicosocial: Altos ritmos de trabajo, conflictos interpersonales. monotonía en
las tareas

PROCESO CLASIFICACION DEL PELIGRO

ACTIVIDAD: Recoger y recuperar materiales

 Mecánico: Proyección de partículas, atrapamientos. golpeado por o contra

 Físico: Ruido, rradiaciones no ionizantes (Ultravioleta)
Operativo
 Biomecánicos: Posiciones prolongadas de pie, hiperextensiones, sobreesfuerzos,
(Servicios
movimientos repetitivos de miembros superiores
generales)
 Locativo: Caidas al mismo y diferente nivel
 Químicos: Sólidos (material particulado)
 Psicosocial: Altos ritmos de trabajo, conflictos interpersonales, monotonía en las
tareas

PARAGRAFO: A efecto de que los riesgos contemplados en el presente artículo, no se

traduzcan en accidentes de trabajo o enfermedades laborales, se ejerce control en la fuente,
el medio transmisor y/o en el trabajador, de conformidad con lo estipulado en el Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual se da a conocer a todos los trabajadores
al servicio de ella.

ARTICULO 5. La empresa y sus trabajadores darán estricto cumplimiento a las

disposiciones legales, así como a las normas técnicas e internas que se adopten para lograr
la implantación de las actividades definidas en el sistema de gestión de seguridad y salud
en el trabajo que sean concordantes con el presente Reglamento.

ARTICULO 6. La empresa ha implantado un proceso de inducción del trabajador, a las

actividades que deba desempeñar, capacitándolo respecto en medidas de prevención y
seguridad que exija el ambiente laboral y el trabajo específico que vaya a realizar.

ARTICULO 7. Este Reglamento permanecerá exhibido en por lo menos dos lugares visibles
de los locales de trabajo, cuyos contenidos se dan conocer a todos los trabajadores en el
momento de su ingreso.

ARTICULO 8. El presente Reglamento entra en vigencia a partir de la elaboración y firma

del representante legal y durante el tiempo que la empresa conserve, sin cambios
sustanciales, las condiciones existentes en el momento de su aprobación, tales como
actividad económica, métodos de producciones instalaciones locativas o cuando se dicten
disposiciones gubernamentales que modifiquen las normas del reglamento o que limiten su
vigencia.
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Rober Huilber Cano Lopez

Representante Legal