PROPUESTA PARA ELECCIÓN DE REPRESENTANTES 2019

BIENESTAR AL APRENDIZ – DIRECCIÓN DE FORMACIÓN

DIRECCIÓN GENERAL

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

Bogotá

2019

GC-F -005 V. 01
 DATOS PERSONALES

NOMBRE COMPLETO DEL APRENDIZ

NUMERO DE DOCUMENTO DE
IDENTIFICACIÓN

CORREO ELECTRÓNICO PERSONAL

CORREO ELECTRÓNICO
@MISENA.EDU.CO

TELÉFONO TELÉFONO
FIJO CELULAR

FECHA DE GENER
NACIMIENTO O

EDAD LUGAR DE
NACIMIENTO

DATOS DE FORMACIÓN

CENTRO DE FORMACIÓN

DIRECCIÓN DEL CENTRO DE

FORMACIÓN

SEDE DEL CENTRO DE FORMACIÓN

JORNADA DEL CENTRO DE FORMACIÓN

NOMBRE DEL PROGRAMA

FICHA DE CARACTERIZACIÓN DEL

PROGRAMA

FECHA DE INICIO DE LA FORMACIÓN

FECHA DE FINALIZACIÓN ETAPA

LECTIVA

FECHA DE FINALIZACIÓN ETAPA

PRODUCTIVA

GC-F -005 V. 01
 FOTO APRENDIZ CANDIDATO

PERFIL DEL CANDIDATO A NIVEL PERSONAL:

Breve descripción del aprendiz candidato, perfil, valores, reconocimientos, acciones

destacadas en su vida académica, laboral, personal, otros.

SLOGAN DE CAMPAÑA:

NUMERO DE TARJETÓN:

GC-F -005 V. 01
1. ESTRATEGIA QUE PERMITA GARANTIZAR LOS DERECHOS DE LOS
APRENDICES SENA EN SU CENTRO DE FORMACIÓN.

 Corto plazo: estrategias que se realizarán los primeros dos meses como representante

 Mediano plazo: estrategias que se realizarán entre los 2 y los 6 meses como
representante

 Largo plazo: estrategias que se realizarán entre los 6 meses hasta finalizar su labor
como representante

GC-F -005 V. 01
2. ESTRATEGIA DE INTERVENCIÓN SOCIAL EN SU COMUNIDAD QUE
SEA VIABLE PARA DESARROLLAR BAJO LOS PARÁMETROS DEL
PROGRAMA SENA EN COMUNIDAD.

 Corto plazo: estrategias que se realizarán los primeros dos meses como representante

 Mediano plazo: estrategias que se realizarán entre los 2 y los 6 meses como
representante

 Largo plazo: estrategias que se realizarán entre los 6 meses hasta finalizar su labor
como representante

GC-F -005 V. 01
3. ESTRATEGIA DE APOYO AL PLAN DE ACCIÓN DE BIENESTAR 2019,
ENFOCADO A LA RETENCIÓN DE LOS APRENDICES

 Corto plazo: estrategias que se realizarán los primeros dos meses como representante

 Mediano plazo: estrategias que se realizarán entre los 2 y los 6 meses como
representante

 Largo plazo: estrategias que se realizarán entre los 6 meses hasta finalizar su labor
como representante

GC-F -005 V. 01