SEMANA 05-LEGISLACION PNP

REGÍMENES ESPECIALES:
 Personal policial de la PNP,
 Carrera policial,
 Situación del personal
 Ejercicio de Mando y Comando
 Especialidades funcionales del
personal de armas.
 Régimen de personal civil y de
los auxiliares de policía.
 Sistema disciplinario Policial
 Formación profesional policial.
PERSONAL POLICIAL de la POLICÍA NACIONAL
El personal de la Policía Nacional del Perú está integrado por
Oficiales de Armas, Oficiales de Servicios, Suboficiales de
Armas y Suboficiales de Servicios, Cadetes y Alumnos de
las Escuelas de Formación Profesional Policial.

El personal PNP está sometido a la Constitución Política del

Perú, los tratados internacionales ratificados por el Estado
Peruano, las leyes, el Código Penal Militar Policial y las
normas reglamentarias.

El personal PNP de Armas y Servicios no puede pertenecer, ni

estar afiliado o tener vínculo alguno con agrupaciones políticas,
organizaciones sindicales ni con instituciones u organismos
cuyos principios u objetivos sean incompatibles con lo
dispuesto.

1. OFICIALES DE ARMAS: Egresados de la EO-PNP

 OFICIALES GENERALES: Teniente Gral - Gral.
 OFICIALES SUPERIORES: Crnel – Cmdte - Mayor.
 OFICIALES SUBALTERNOS: Cap. – Tnte – Alfz.

2. OFICIALES DE SERVICIOS: Egresados de universidad

 OFICIALES GENERALES: Gral. (S)
 OFICIALES SUPERIORES: Crnel – Cmdte - Mayor. (S)
 OFICIALES SUBALTERNOS: Cap. (S)

3. SUBOFICIALES DE ARMAS: Egresados de las ETS-PNP

 SO SUPERIORES: SO. Superior- SO. Brigadier

 SO TECNICOS: SOT1- SOT2- SOT3
 SUBOFICIALES: S1-S2-S3

3. SUBOFICIALES SERVICIOS: Egresados de institutos

  SO SUPERIORES: SO. Superior- SO. Brigadier(s)
 SO TECNICOS: SOT1- SOT2- SOT3 (s)
 SUBOFICIALES: S1-S2-S3 (s)

COMPETENCIA DEL FUERO PRIVATIVO MILITAR

En caso de delito de función, los miembros de las FFAA y
PNP están sometidos al fuero respectivo y al Código Penal
Militar Policial. Las disposiciones de éste no son aplicables
a los civiles, salvo en el caso de los delitos de traición a la
patria y de terrorismo que la ley determina.
CARÁCTER NO DELIBERANTE DE LAS FFAA Y PNP
Las FFAA y PNP no son deliberantes. Están
subordinadas al poder constitucional.
EQUIVALENCIA DE DERECHOS DE OFICIALES DE LAS
FFAA-PNP: Los grados y honores, las remuneraciones y
las pensiones inherentes a la jerarquía de oficiales de las
FFAA y PNP son equivalentes
USO Y POSESIÓN DE ARMAS DE GUERRA: Solo
usadas por la PNP Y FFAA

CARRERA POLICIAL
La carrera policial se basa en un conjunto de principios,
normas, procesos y condiciones que permiten al personal de la
Policía Nacional del Perú, acceder de manera sucesiva a cada
grado, ocupar cargos, obtener los grados académicos y títulos
correspondientes, y además de reconocimientos.
El ingreso, carrera y término de la función policial, así como las
categorías, jerarquías y grados, se regulan por la Ley de
Carrera y Situación del Personal de la Policía Nacional del
Perú.
SITUACION DEL PERSONAL PNP
Las situaciones del personal de la gloriosa Policía Nacional son tres
(actividad, retiro y disponibilidad); están regularizadas en la Ley de la
Carrera y Situación del Personal PNP en el D. Leg.N°1149
Situación Personal PNP:
1) Situación de Actividad: Se subdivide en dos: Situación de
actividad dentro del servicio (en cuadros) y el la Situación de
Actividad fuera de servicio (fuera de cuadros).
A. Situación de Actividad dentro del Servicio: En esta
situación se le considera al Personal PNP con empleo, cargo y
dentro del servicio en los siguientes casos:
•Cuando el efectivo este de vacaciones, permiso, licencia o de
franco.
•Cuando el efectivo se encuentre delicado de salud o lesionado
por un tiempo que no supere los 6 meses.
•Se encuentra el personal en comisión del servicio o estudios.
•Cuando se encuentre ejerciendo un cargo dentro de la
Organización y asignación del personal.
•Si se encuentra con mandato de detención impuesto por el
Poder Judicial por un periodo que no supere los 6 meses.
Ejemplos del personal en actividad dentro del servicio:
-Un Capitán PNP se encuentra de vacaciones para lograr
pasar más tiempo con la familia.
-Un Suboficial PNP en una persecución policial se lesiona la
rodilla por 3 meses.
B. Situación de Actividad fuera del servicio: En esta situación
se le considera al Personal PNP con empleo y fuera del
servicio en los siguientes casos:
•Cuando el personal PNP este enfermo o lesionado entre 6
meses a 2 años como máximo.
•Si se encuentra con mandato de detención impuesto por el
Poder Judicial por un periodo mayor a los 6 meses.
•Si el efectivo se encuentra desaparecido en acto o acción de
armas por el tiempo máximo de 3 años.
•Si se encuentra prisionero o rehén por motivo del servicio
policial por un plazo máximo de 3 años.
 Ejemplos del personal en actividad fuera del servicio:
-El Teniente PNP mientras cumplía con su ronda policial, se
cayó de la moto lineal y se lastimo de forma grave la pierna, la
recuperación de esa lesión será de aproximadamente 1 año.
-Un Mayor PNP contrae una extraña enfermedad y lleva 9
meses sin poder recuperarse.
2) Situación de Disponibilidad: Es un estado de transición en la
que se esta el Personal PNP fuera de servicio, por un tiempo
como máximo de 2 años.
A. Causas del pase a la situación de disponibilidad
a) A su solicitud: Puede pasar de la situación de actividad a la
situación de disponibilidad a su solicitud voluntaria, pero debe
cumplir ciertos requisitos.
Ejemplos del pase a la situación de disponibilidad a su
solicitud:
-Un Capitán PNP tiene grandes problemas económicos y el
sueldo de policía no le alcanza para enfrentar dichas deudas,
pero el oficial tiene una Licenciatura en Derecho penal, por
ello decide presentar su pase a la situación de disponibilidad
para ejercer su carrera como abogado y poder generar más
ingresos económicos, luego de que se recupere
económicamente, luego de volverá a año presenta su
solicitud para reincorporarse a la situación de actividad porque
quiere continuar la abnegada y honorifica carrera policial.
b) Por Medida Disciplinaria: Es una etapa transitoria del
personal PNP por los siguientes motivos:
-Sanción Disciplinaria: Reguladas en el DL N°1268 que regula
el Régimen Disciplinario de la PNP.
-Insuficiencia disciplinaria: Es sometido aquel personal que
haya obtenido una nota anual de disciplina menor o igual a 52
puntos.
Ejemplos del pase a la situación de disponibilidad por medidas
disciplinaria:
-Un Suboficial de 1ra PNP, siempre llega a tarde a la
formación y por ellos recibe sanciones de distintos oficiales,
como el Mayor PNP y el Alférez PNP, muy aparte de ellos los
Suboficiales Superiores y Brigadieres lo sancionan por no
saludar correctamente y por estar vestido de forma incorrecta
durante la formación, al finalizar el año pasa a la situación de
Disponibilidad porque su nota disciplinaria anual fue de 50
puntos.
 c) Por Sentencia Judicial Condenatoria: El efectivo policial
pasa a la situación de disponibilidad por una Sentencia
Judicial Condenatoria emitida por el Poder Judicial; siempre y
cuando dicha resolución judicial imponga una pena privativa
de la libertad que no supere los dos años.
Ejemplos del pase a la situación de disponibilidad por
sentencia judicial condenatoria:
-Un Capitán PNP fue denunciado por la fiscalía por
presuntamente haber disparado con intención de matar a un
delincuente en Piura, dicha denuncia fue llevada ante el Juez
y este emitió una Sentencia judicial condenando al policía a 1
año con 6 meses de pena privativa de la libertad, por ello pasa
a la situación de disponibilidad.
d) Por Enfermedad o lesión grave: Ocurre que luego de pasar
2 años de alguna lesión o enfermedad, el efectivo aún no se
encuentra recuperado para desempeñar la función policial,
pero aun es posible que se recupere, por ello pasa a la
situación de disponibilidad.
Ejemplos del pase a la situación de disponibilidad por
enfermedad o lesión grave:
- Un Capitán PNP estaba gravemente con una extraña
enfermedad, luego de pasar dos años, mejoro un poco, pero
aun no esta apto para desempeñar funciones policiales por
ello lo pasan a la situación de disponibilidad.

B. Excepción para denegar el pase a la situación de

Disponibilidad: Se puede denegar el pase a la situación de
disponibilidad al personal policial por los siguientes motivos:
a) Cuando el Perú esta bajo regímenes de excepción (Estado
de sitio, estado de emergencia); en los que esta
relacionado el orden interno y la defensa nacional.
b) Cuando el efectivo este enfrentando un proceso
administrativo disciplinario o relacionado alguna denuncia
por Infracciones muy graves.

C. Derechos y restricciones en la situación de

Disponibilidad:
°Derecho a recibir pensión, los cuales podrían ser
suspendidos ante un mandato judicial
°Puede viajar o vivir en cualquier país del mundo, previa
comunicación a la Dirección Ejecutiva del personal.
°Pierde momentáneamente el derecho al uso del cargo, a
poder ascender, usar el uniforme y poseer armas del estado.
 D. Requisitos para retorno a la situación de Actividad
°Sacar una nota aprobatoria en el examen de conocimientos
o físico.
mantenerse psicosomáticamente apto para el servicio lo cual
debe ser verificado por la Dirección de Sanidad PNP.

3) Situación de Retiro: En esta situación el personal se

encuentra de manera definitiva separado del servicio policial, es
irreversible según el presente Decreto Legislativo.
A. Causas del pase a la Situación de Retiro:
° Límite de edad en el grado
° Tiempo de servicios reales y efectivos
° Renovación de cuadros
° Enfermedad o incapacidad psicosomática
° Limite de permanencia en la Situación de Disponibilidad.
° Medida Disciplinaria
° Insuficiencia Profesional
° Sentencia Judicial Condenatoria por delito doloso
° A su solicitud
° Encontrarse por segunda vez en la situación de Disponibilidad
EJERCICIO DEL MANDO
El mando es la facultad que tiene el superior en situación de
actividad para dirigirse a un subordinado, en razón de su
categoría, jerarquía, grado y antigüedad e impartir órdenes
de carácter general pese a no estar bajo su comando,
siempre que estas no afecten la misión ni función policial que
desarrolla el subordinado.
EJERCICIO DEL COMANDO
El comando es la facultad que tiene el superior para impartir
órdenes y disposiciones a un subordinado en el ejercicio del
cargo asignado por nombramiento expreso. Debido a la
naturaleza de la función o misión policial, el comando de las
unidades y dependencias policiales debe ser asumido por
personal policial de armas, aun cuando se encuentre
presente personal de servicios de mayor grado o antigüedad.
ESPECIALIDADES FUNCIONALES DEL PERSONAL DE
ARMAS
Las especialidades funcionales del personal de armas son:
1) Orden y Seguridad
2) Investigación Criminal
3) Inteligencia
4) Control Administrativo Disciplinario
5) Criminalística"
El personal policial accede a la especialidad funcional de
control administrativo disciplinario como segunda especialidad
en la jerarquía de Oficial Superior.

REGIMEN DEL PERSONAL CIVIL Y AXILIARES DE POLICIA

El personal civil que por razones de su profesión, especialidad u
oficio, prestan servicios en la Policía Nacional del Perú, no forma
parte de la carrera del personal policial de la Policía Nacional del
Perú.
El personal civil que realiza labores específicas de apoyo a la función
policial se denominará “Auxiliares de Policía”.
En tanto personal civil, en la función de Auxiliar de Policía no podrá
portar un arma de fuego o alguna de las denominadas armas no
letales, ni podrá asumir las competencias ni funciones propias de un
efectivo policial. Dicho personal podrá asumir funciones
administrativas vinculadas a las funciones policiales.

SISTEMA DISCIPLINARIO POLICIAL

El Sistema Disciplinario Policial establece las normas y
procedimientos disciplinarios destinados a regular, prevenir,
investigar y sancionar las infracciones en las que incurre el
personal de la Policía Nacional del Perú, sin perjuicio de la
responsabilidad civil o penal a que hubiere lugar. Se regula por
la ley de la materia.
Ley Régimen Disciplinario:
  Tiene por objeto establecer las normas y procedimientos
administrativo-disciplinarios destinados a prevenir, regular
y sancionar las infracciones cometidas por el personal de
la Policía Nacional del Perú.
 Contiene los principios rectores, los bienes jurídicos
protegidos, las normas de disciplina y servicio, la
tipificación de las infracciones, las sanciones
disciplinarias, la estructura y competencias de los órganos
del sistema disciplinario policial y el procedimiento
sancionador.
 Comprende al personal policial en situación de actividad y
disponibilidad. También se aplicará al personal de la
Policía Nacional del Perú en situación de retiro, siempre
que las presuntas infracciones se hayan cometido
mientras se encontraba en situación de actividad o
disponibilidad.

Formación Profesional Policial

La Formación Profesional Policial, como parte de la etapa de
educación superior del sistema educativo, es el proceso que
tiene como finalidad la preparación, actualización,
especialización y perfeccionamiento del Cuerpo Policial. La
Formación Profesional Policial se ofrece a través de las
Escuelas de la Policía Nacional del Perú.
Mediante normatividad específica se define la organización
y estructura de la Formación Profesional Policial, con
sujeción a la legislación vigente en la materia, en lo que le
resulte aplicable