MANUAL DE USUARIO

REGISTRO ELECTRÓNICO DE REGLAMENTOS

INTERIORES DE TRABAJO
(RERIT)
 REGISTRO ELECTRONICO DE
REGLAMENTOS INTERIORES
DE TRABAJO (RERIT)

INTRODUCCIÓN

El Código de Trabajo, en su artículo 57 establece que “El Reglamento Interior

de Trabajo es el conjunto de normas elaborado por el patrono de acuerdo con las
leyes, reglamentos, pactos colectivos y contratos vigentes que lo afecten, con el
objeto de precisar y regular las normas a que obligadamente se deben
sujetar él y sus trabajadores con motivo de la ejecución o prestación
concreta del trabajo...”, cuya elaboración es obligación de todo empleador que
ocupe en su empresa permanentemente 10 o más trabajadores.

El nuevo sistema electrónico denominado Registro Electrónico de

Reglamentos Interiores de Trabajo, al que denominaremos en el presente
instructivo como RERIT, está fundamentado en el Código de Trabajo, Artículos 57
al 62 y los Acuerdos Ministeriales 540-2019 y sus modificaciones, teniendo como
objeto brindar a los empleadores una herramienta electrónica ágil y segura en la
presentación de Reglamentos Interiores de Trabajo, así como transparentar los
procesos, promoviendo la celeridad, seguridad y certeza jurídica de los mismos.

A continuación, se presentan los pasos e instrucciones a seguir para el uso

del RERIT.

2
 REGISTRO ELECTRONICO DE
REGLAMENTOS INTERIORES
DE TRABAJO (RERIT)

PASOS A SEGUIR

1) Ingresar al sistema, portal web del Ministerio de Trabajo y Previsión Social.

https://www.mintrabajo.gob.gt/

2) Dirigir el cursor hacia abajo, donde se encuentra el apartado “Servicios

Electrónicos”, y dar clic en RERIT (estará a la par del ícono del RECIT).

3) Al hacer clic se podrá visualizar la pantalla principal del RERIT, como la que
se presenta a continuación:

3
 REGISTRO ELECTRONICO DE
REGLAMENTOS INTERIORES
DE TRABAJO (RERIT)

4) Dirigirse al apartado ACCESO AL SISTEMA.

Ø Si ya posee cuenta en Libro de Salarios o RECIT, puede ingresar con

el mismo usuario y contraseña; dar clic en INICIAR SESIÓN.
Ø Si no posee cuenta en ninguno de estos sistemas, dar clic en
REGISTRARSE (se recomienda utilizar un correo de la entidad en la que
labore, ya que no está actuando de forma personal, sino institucional).

5) Si el usuario no posee cuenta, debe dar clic en REGISTRARSE, al darle clic

se mostrará una imagen con los documentos que se requieren para crear la
cuenta.

a. Si es persona jurídica: RTU de la entidad, documento que acredite la

calidad con la que actúa la persona que firma el reglamento, patentes
(debe incluir las patentes de las sucursales si tuviere).
b. Si es persona individual: RTU de la persona y patente(s).

NOTA IMPORTANTE: Si usted ingreso con su usuario del RECIT, de forma

automática se le adjuntará los documentos, siendo su responsabilidad verificar su
vigencia y su actualización. No es necesario que cada vez que ingrese al sistema
suba o adjunte dichos documentos.

4
 REGISTRO ELECTRONICO DE
REGLAMENTOS INTERIORES
DE TRABAJO (RERIT)

6) Ingresar un correo electrónico y una contraseña (se recomienda que la

contraseña sea compartida con el jefe inmediato, para efectos de
seguridad). Dar clic en GUARDAR.

7) El correo que se ingresó en el paso anterior debe estar disponible para

poder confirmar el proceso. Al momento de hacer clic en Guardar, se
enviará un correo electrónico en donde es necesario darle clic en la opción
CONFIRMAR al mensaje que aparece en el cuerpo del correo.

5
 REGISTRO ELECTRONICO DE
REGLAMENTOS INTERIORES
DE TRABAJO (RERIT)

8) Se desplegará una ventana donde se confirma el correo.

9) Regresar a la página anterior. Ingresar el correo y contraseña anteriormente

confirmados y dar clic en INICIAR SESIÓN.

6
 REGISTRO ELECTRONICO DE
REGLAMENTOS INTERIORES
DE TRABAJO (RERIT)

10) Leer las OBSERVACIONES e INSTRUCCIONES antes de ingresar

cualquier dato.

11) INGRESAR LOS DATOS que el sistema requiera, si el usuario desea

utilizar el modelo sugerido por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social,
debe dar clic en DESCARGUE AQUÍ.

7
 REGISTRO ELECTRONICO DE
REGLAMENTOS INTERIORES
DE TRABAJO (RERIT)

12) Al momento de seleccionar DESCARGUE AQUÍ en el apartado de

instrucciones, se descargará automáticamente un archivo Word.

8
 REGISTRO ELECTRONICO DE
REGLAMENTOS INTERIORES
DE TRABAJO (RERIT)

Este archivo Word, solo tiene que ser descargado una sola vez, no es necesario
que cada vez que ingrese al RERIT lo descargue.
Contiene caracteres especiales, los cuales describimos a continuación:

9
 REGISTRO ELECTRONICO DE
REGLAMENTOS INTERIORES
DE TRABAJO (RERIT)

COLOR DESCRIPCIÒN
Los artículos no se pueden editar

El contenido es únicamente de carácter informativo y

se deberá eliminar al finalizar la edición del
documento.
Los artículos se pueden editar como el empleador
considere oportunos

NOTA IMPORTANTE: El modelo sugerido, tiene una numeración pre establecida

la cual no puede ser notificada, si desea añadir más artículos, le sugerimos que
se haga de la siguiente manera, ejemplo: ARTÍCULO 12, colocarle: ARTICULO
12 BIS, 12 TER… y así de forma sucesiva; o en su caso, ARTICULO 12.1, 12.2…
y así sucesivamente.

13) El modelo sugerido se puede imprimir de la siguiente forma:

a. Se debe seleccionar en la barra de herramientas INICIO y después dar clic
en SELECCIONAR, le abrirá otras opciones la cual deberá elegir
SELECCINAR TODO, una vez seleccionado todo, deberá COPIAR el texto.
b. Ya seleccionado y copiado el texto, deberá abrir un documento NUEVO EN
BLANCO, al cual deberá COPIAR o PEGAR el texto ya seleccionado.
c. Ya copiado todo el texto en el documento nuevo, deberá eliminar los
colores, imprimirlo y firmarlo.
d. El reglamento interior de trabajo que el empleador firma deberá estar sin las
observaciones sugeridas y ni correcciones.

14) Independientemente si el usuario utiliza el modelo sugerido o su

propio modelo, este debe ser adjuntado en formato Word (para que el
analista lo apruebe o le envíe previos) y en formato PDF debidamente
firmado por el empleador, ya sea de forma manuscrita o por medio de firma
electrónica avanzada. Luego dar clic en ENVIAR SOLICITUD.

10
 REGISTRO ELECTRONICO DE
REGLAMENTOS INTERIORES
DE TRABAJO (RERIT)

15) Se enviará un aviso al correo electrónico para que ingrese al sistema,

en la cual podrá descargar constancia transitoria como la que se presenta
a continuación. Dicho documento podrá ser descargado las veces que
considere oportunas, no se borrará del sistema.

Esta constancia tiene una vigencia de 30 días hábiles.

11
 REGISTRO ELECTRONICO DE
REGLAMENTOS INTERIORES
DE TRABAJO (RERIT)

16) Al finalizar la subsanación de previos (si fuere el caso), se analizarán

los mismos, y si el reglamento está apegado a ley, la Inspección General de
Trabajo lo aprobará, enviando el REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
y junto a la RESOLUCIÓN DE APROBACIÓN, misma que podrá descargar
en el sistema.
El empleador está obligado a imprimirlo en caracteres fácilmente legibles y
de tenerlo constantemente colocado, por lo menos en 2 de los sitios más
visibles del lugar de trabajo o, en su defecto ha de suministrarse impreso en
un folleto a todos los trabajadores de la entidad de que se trate.

Y con este paso, finaliza el proceso de registro.

12