La planeación estratégica constituye un orden gerencial cuyo sentido se ubica en el cumplimiento

de objetivos a través de estrategias.

Los planteamientos de Chandler y Scott mantienen la tesis fundamental de que la estrategia

podría impactar la estructura organizacional.

Steiner propone la Planeación Estratégica como el elemento integrador entre el diseño de una
estrategia, su implementación y la participación de los actores en distintos niveles.

La planeación estratégica se enfocará a atender, dentro de una organización o empresa, la

utilización racional de los recursos, reducción de incertidumbre para el futuro, preparación de la
organización frente a posibles contingencias, adecuación de la empresa al ambiente que lo rodea y
la elaboración de una tradición racional para la toma de decisiones.

Existen autores que miran en la planeación estratégica una oportunidad de consolidación y

crecimiento. Para ello, Porter señala que si los directivos logran armonizar la misión de su
organización con las actividades a desarrollar por sus integrantes, podrán garantizar bienestar en
el mediano y largo plazo.

Teoría de la estrategia competitiva.

Supone un grado de relativa competencia. Partiendo de conceptos económicos como la curva de

experiencia, la composición sectorial, la madurez y dinámica del sector, se realiza un análisis
objetivo de la posición competitiva de la empresa en relación al mercado, para que de dicho
análisis emane la mejor estrategia.

La teoría de la decisión como enfoque de las decisiones estratégicas.

Se preocupa por el manejo de la información posible con la finalidad de minimizar la

incertidumbre del universo de alternativas y consecuencias.

Sus procesos tienen una racionalidad limitada.

Teoría de la organización y su enfoque del comportamiento estratégico.

Trata de proveer un marco analítico para describir y diagnosticar a las organizaciones, superando
el enfoque tradicional administrativista y suponiendo a la organización como un ente dinámico,
como un sistema relativamente abierto donde los miembros de la misma estructuran los procesos
de decisión.

Dentro de esta corriente se ubican aquellos autores preocupados por el funcionamiento de las
organizaciones como universos de conflicto y luchas de poder, es decir, se concentran en los
procesos internos sin abordar el aspecto específico de las decisiones estratégicas.

Planeación estratégica como objeto de estudio.

La planeación estratégica está entrelazada con el concepto de dirección.

La planeación estratégica es el apoyo para la dirección estratégica.

Para Steiner, la planeación estratégica formal conlleva a considerar cuatro aspectos:

 1) El porvenir de las decisiones actuales.

La planeación estratégica observa la cadena de consecuencias, causas y efectos durante

un tiempo, relacionada con una decisión real o intencionada que tomará el director. La
esencia de la planeación estratégica consiste en la identificación sistemática de las
oportunidades y peligros que surgen en el futuro, los cuales combinados con otros datos
importantes proporcionan la base para que una organización tome las mejores decisiones
en el presente para explotar las oportunidades y evitar los peligros.

2) Proceso

Inicia con el establecimiento de metas organizacionales, define estrategias y políticas para lograr
estas metas, y al mismo tiempo desarrolla planes detallados para asegurar la implantación de las
estrategias y así obtener los fines buscados.

3) Filosofía
Requiere de dedicación para actuar con base en la observación del futuro, representa un
proceso mental, un ejercicio intelectual.
4) Estructura
Un sistema de planeación estratégica formal une tres tipos de planes fundamentales:
estratégicos, a mediano plazo y operativos. Así la planeación estratégica es el esfuerzo
sistemático, más o menos formal de una organización o empresa para establecer sus
propósitos, objetivos, políticas y estrategias básicas, para desarrollar planes detallados;
con el fin de poner en práctica las políticas y estrategias y lograr objetivos y propósitos
básicos de la compañía.
La planeación estratégica es un enfoque de sistemas para guiar una organización.

Para Thompson, la estrategia en una organización consiste en las acciones y planes que se
establecen para alcanzar un objetivo previamente establecido.

Thompson da los aspectos fundamentales:

Formulación de la visión
La visión expresa los propositos básicos de una organización y las creencias de los
directivos de ella.
Sistema de ideologías vasto en valores y creencias acerca de la organización, el cual
comparten sus miembros y que es lo que se distingue de las otras organizaciones