Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación del CIP

Anexo III
Personal de Apoyo y Asistencia
a la Educación del CIP
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Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación del CIP

Incremento al 07
del Sueldo Tabular 4.5 %
Total
Prestaciones
1.8 %
6.3 %
específicas

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Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación del CIP

Prestaciones indexadas al salario

Compensación Ayuda por

garantizada 4.5 % servicios a la
docencia (SD) 3.5 %

Asignación de Ayuda de
apoyo a la
docencia (C.79) 3.5 % despensa (C.38) 3.5 %

Previsión social Ayuda por

múltiple (C.44) 3.5 % servicios (C.46) 3.5 %
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PORCENTAJE ADICIONAL AL INCREMENTO 2022

INCREMENTO
NIVEL SALARIO INTEGRADO NETO % DE INCREMENTO
ADICIONAL
21 9,314.66 3% SI

22 9,562.63 3% SI

23 9,820.21 3% SI

24 9,943.12 3% SI

25 10,057.15 2% SI

26 10,209.00 2% SI

27 10,380.64 2% 11,616.35

27Z 12,509.80 2% NO

27ZA 13,663.06 2% NO

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Niñera especializada T14E07 NIVEL 25

Incremento al sueldo tabular y prestaciones

CONCEPTO 2021 % DE INCREMENTO 2022

(07) Sueldo tabular $7,446.60 4.5%+1.20%(2%)+5.09% =10.79% $ 8,275.65

(06) Compensación garantizada $384.05 4.5%+.80%(2%)=5.3% $463.60

(38) Ayuda a despensa $ 191.35 3.5% $198.05

(44) Previsión social múltiple $ 208.90 3.5% $216.20

(46) Ayuda por servicios $ 126.25 3.5% $130.65

(SD) Ayuda por servicio a la docencia $ 256.70 3.5% $265.70

(79) Asignación de apoyo a la docencia $ 1,030.85 3.5% $1,066.95

(CTC) Compensación temporal

$ 956.90 4.5% $1,000.00
compactable

(CNU) Compensación nacional única $ 5,460.00 13.35% $6,188.40

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Prestaciones Específicas

Compensación Nacional Única (CNU)

2021 2022

$5,460.00 $6,188.40

Se pagan en dos exhibiciones de: Se pagan en dos exhibiciones de:

● $2,730.00 en la quincena 02 y
● $3,094.20 en la quincena 02 y
● $2,730.00 en la quincena 16.
● $3,094.20 en la quincena 16
(El diferencial de la primera exhibición es
de $364.20, se pagará en la quincena 16)

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Se continuará otorgando el Premio Nacional

de Antigüedad en el Servicio Público
correspondiente a 30 años de servicio al
personal femenino que cuente con 27 años, 06
meses y 01 día o más, así como al personal
masculino con 29 años, 06 meses y 01 día o
más de servicios efectivos, que se encuentren
en proceso prejubilatorio al momento de la
publicación de la convocatoria
correspondiente, o que hayan causado Baja
por Jubilación en el último año previo a la
emisión de dicha convocatoria, tal como se
había estipulado en todas las convocatorias
respectivas emitidas en años anteriores.
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Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación del CIP

Estímulos y recompensas por años de servicio (78)

AÑOS SE SERVICIO IMPORTE 2021 IMPORTE 2022

10 9,031.00 9,347.00
15 17,843.00 18,468.00
20 26,733.00 27,669.00
25 35,740.00 36,991.00
30 44,868.00 46,438.00
35 54,115.00 56,009.00
40 63,481.00 65,703.00
45 73,007.00 75,562.00
50 85,022.00 87,998.00

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Adquisición de material
didáctico y libros (C.M.D.)
puericultor en los CENDIS
$ 425.00

Apoyo económico
mensual (C.T.S.)
trabajadoras sociales
$ 425.00

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La SEP informará el estatus, tanto

normativo como presupuestario, del
Proyecto “Apoyo de Tecnologías de la
Información para el Personal al
Servicio de la Educación”, con el fin de
que, en forma conjunta la SEP y el
SNTE determinen las acciones
conducentes para la reactivación de
los trabajos del Comité Operador.

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Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación del CIP

Del mismo modo, la Secretaría exhortará

a la entidades federativas a efecto de
que los recursos disponibles del
Proyecto “Apoyo de Tecnologías
Educativas y de la Información” para el
Personal al Servicio de la Educación”
sean aplicados a la brevedad para los
fines del propio Proyecto, en beneficio
del Personal de Apoyo y Asistencia a la
Educación del Catálogo Institucional de
Puestos.

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Se otorga a las madres trabajadoras, o en su ausencia, a los

padres o a quien se les haya concedido la custodia legal de los
menores, licencia con goce de sueldo por cuidados maternos y
paternos por enfermedad de los hijos de hasta 8 años 11
meses.

● 7 días hábiles

Se otorga licencia con goce de sueldo por fallecimiento de un

familiar directo en orden ascendente y descendente en primer
grado o cónyuge.

● 5 días hábiles

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● Se continúa con el Programa permanente de basificación.

● Se continuará con el programa de regularización del PAAE del CIP, asignando puesto y nivel
salarial a la función que desempeñe, haciéndolo extensivo al personal transferido.

● Se cubrirán las vacantes temporales generadas por licencias sin goce de sueldo del PAAE
del CIP.

● En relación a la ocupación de plazas vacantes, se continuarán otorgando en estricto apego a

los dispuesto en el artículo 62 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.

● Se instalan Mesas bipartitas SEP-SNTE, en las Entidades Federativas para revisar y

solucionar la problemática laboral del PAAE del CIP.

● Como reconocimiento a la labor del PAAE del CIP, se otorga el 21 de Julio como día
no laborable.

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Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación del CIP

● Se fortalece la profesionalización del PAAE del CIP con:

○ El Sistema de Desarrollo Profesional ○ Sistema de Carrera Administrativa o

de Carrera (SDPC), se asignan 80 Análogos en las Entidades Federativas
Millones para la Etapa 2022 (SCAoAEF), se asignan 90 Millones
para la Etapa 2022

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Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación del CIP

● Becas comisión al PAAE del CIP

Federal y al personal transferido,
para la realización de estudios de
Licenciatura, especialización,
maestría, doctorado y posdoctorado
en Instituciones Nacionales y
Extranjeras, haciéndolo extensivo al
personal transferido.

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Seguridad Social

● Durante el año 2022 se continuará con las campañas de información del FORTE por
medio del Centro de Atención Telefónica (CAT 800 024 1515), WhatsApp (Servicio
de CAT 55 7000 7728), Portal FORTE www.forte-sep.com.mx, Página Facebook
FORTE y Comunicación Interna por UR; es importante destacar que la satisfacción de
los afiliados que se reporta a través de la encuesta al término de la llamada al centro
de atención Telefónica es del 97%.

● Aunado a lo anterior, la Secretaría de Educación Pública promoverá, a través de los

comprobantes de pago y de la INTRASEP, los beneficios de la incorporación a dicho
Fondo; de forma igual se solicitará a las entidades federativas que promuevan en sus
trabajadores el FORTE.

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Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación del CIP

● La Secretaría de Educación Pública comprometida con la erradicación del acoso,

hostigamiento sexual y laboral, así como cualquier tipo de violencia y discriminación
en los centros de trabajo, implementó un programa con diversas acciones para
promover la igualdad de género y prevenir, atender y erradicar cualquier tipo de
violencia; en ese sentido ratifica su compromiso de dar a conocer entre su personal,
los protocolos para la prevención, atención y sanción del hostigamiento y acoso,
además de fortalecer las campañas sobre la Igualdad de Género y la No
discriminación, contra las mujeres, y difundirlas a través de los canales de
comunicación interna de la SEP, así como realizar conferencias y dinámicas de
participación para hacer patente el compromiso de igualdad entre géneros.

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Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación del CIP

● La Secretaría de Educación Pública, ratifica su plena disposición para mantener

abiertos los espacios de diálogo y colaboración con el Sindicato Nacional de
Trabajadores de la Educación.

● La SEP garantizará el respeto y cumplimiento irrestricto a los derechos logrados por

convenios, minutas y acuerdos de años anteriores con el Sindicato Nacional de
Trabajadores de la Educación, aún cuando no se incluyan en esta revisión salarial, de
prestaciones, condiciones laborales, desarrollo profesional, previsión y seguridad
social de los agremiados al SNTE.

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