Paso a paso: Cómo redactar una oferta de empleo

1. Título atractivo
El título de la oferta debe resumir en solo unas palabras la posición que estás ofertando.
Debe incluir también las palabras clave que el candidato utilizará para hacer su búsqueda.
Así llegarás al perfil de profesional que te interesa.
2. Breve introducción
Redacta un breve párrafo resumiendo la oferta de trabajo y los aspectos más destacables,
sin entrar en detalles. Será el punto de partida para que el candidato decida si le puede
interesar la vacante. Habla en primera persona e incluye frases breves y con gancho.
3. Tareas del puesto de trabajo
Enumera las funciones que el candidato deberá realizar en su puesto de trabajo. Idealmente,
puedes relacionar cada tarea con un objetivo en concreto. Ten en cuenta no superar las dos
líneas para cada función a desarrollar y no superar más de 10 tareas en total.
4. Perfil del candidato ideal
Define el candidato que te gustaría reclutar a tu empresa. La formación indispensable que
debe tener, los años de experiencia requeridos y las habilidades necesarias, incluido los
idiomas o programas informáticos. También puedes añadir un apartado con otras
capacidades “muy valorables” que sumarán puntos a aquellos candidatos que las cumplan.
5. Condiciones y beneficios
¿Qué recibirá el candidato a cambio de su trabajo? No solo la recompensa económica, sino
otras ventajas que podrán marcar la diferencia entre tu empresa y la competencia.
Programas de formación, horario flexible, actividades de construcción de equipo, transporte
gratuito, etc. Puedes añadir también el tipo de contrato de trabajo, horario o salario.
6. Descripción de la empresa
Incluye una pequeña descripción de la empresa y haz énfasis en los aspectos más reseñables
sobre ella: su enfoque internacional, sus múltiples sedes y amplio equipo, su filosofía ética,
etc.; y relaciónalo con la vacante descrita. Es importante no expandirse demasiado en este
apartado. Recuerda que si el candidato quiere obtener más información, puede encontrarla
en tu página de empresa.
7. Otros datos
Por último, añade toda aquella información que consideres relevante para el candidato y su
solicitud. Por ejemplo, las distintas fases del proceso de selección o la fecha límite de
inscripción. También puedes especificar otros requisitos indispensables para el proceso de
reclutamiento, como una carta de presentación para poder considerar las candidaturas.