Nombre de la materia

XXXX

Nombre de la Licenciatura
XXXX

Nombre del alumno

XXXX

Matrícula
XXXX

Nombre de la Tarea
XXXX

Unidad #
Nombre de unidad

Nombre del Profesor

XXXX

Fecha
XXXX
 Unidad 2: Principios de probabilidad en los procesos de negocios
Materia Estadística para Negocios

ACTIVIDAD 3

Sabías que… La teoría de probabilidades tuvo un origen más bien poco altruista y sí, bastante
mundano: ¡se debió a un intenso debate sobre como ganar en las apuestas!. Todo empezó en
1654 cuando el francés Antoine Gombaud se interesó por las reglas matemáticas de un antiguo
juego, y en eso consiguió que el también matemático y paisano suyo Blaise Pascal se intrigara
por el tema.

El juego en cuestión es muy simple en apariencia: Tirar un par de dados 24 veces, y apostar
por si saldrá o no, al menos un seis doble. Las historias cuentan que este problema motivó
una serie de cartas entre Pascal y el parlamentario (y matemático amateur) Pierre de Fermat
en las que por primera vez en la historia se empezaron a hilar los principios básicos de las
probabilidades, que serían después recopiladas y publicadas en 1714 por Huygens.

Objetivos:

 Aprender a realizar cálculos de probabilidades simples, intersección de probabilidades

y unión de probabilidades.

Instrucciones:

Lectura
Probabilidad condicionada (Martínez J., .s.f). Documento donde se resuelven una serie
de problemas sobre probabilidad simple y condicional, aplicando el Teorema de Bayes.

Artículo de Interés

Teoría de Probabilidades (Ruíz, D., 2014). Lectura que describe los principales métodos
para el cálculo de probabilidades, como son reglas de probabilidad, probabilidad
conjunta y condicional, árbol de decisiones y Teorema de Bayes.

Video

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 Unidad 2: Principios de probabilidad en los procesos de negocios
Materia Estadística para Negocios

Probabilidad: Propiedades. Parte 2 (Tareasplus, 2013). Tutorial que muestra las

propiedades básicas de la probabilidad y el cálculo de la probabilidad simple de un
evento.

Formas posibles de entrega: Formato de tareas dando respuesta a las preguntas del
ejercicio y anexos en Excel que justifiquen las respuestas; Formato de tareas con fotos de los
puntos solicitados resueltos.

El trabajo debe incluir introducción, el desarrollo de los puntos solicitados, conclusiones y

bibliografía en formato APA.

Forma de evaluación:

Rubro Total Posible

Formato de tareas & ortografía 10%
Introducción, Conclusiones, Bibliografía 20%
Ejercicio 1 10%
Ejercicio 2 10%
Ejercicio 3 10%
Ejercicio 4 10%
Ejercicio 5 10%
Ejercicio 6 10%
Ejercicio 7 10%

Desarrollo de la actividad:
Contexto.

México, según una encuesta global realizada por Randstad Holding, firma internacional de
recursos humanos, durante el segundo trimestre de 2011, es el segundo país con el índice de
movilidad laboral más alto.

Un estudio realizado para conocer la trayectoria laboral entre generaciones (padres e hijos)
se realizó con una muestra representativa la cual incluye a todos los hijos autoempleados o
trabajadores por cuenta propia que comparten el mismo hogar con padres en cualquiera de
las categorías ocupacionales (patrones, asalariados).

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 Unidad 2: Principios de probabilidad en los procesos de negocios
Materia Estadística para Negocios

Para controlar los efectos de las diferencias por edad, se decidió seleccionar a los jefes de
hogar ocupados que tuvieran 30 y más años, con hijos ocupados de 15 o más años, la siguiente
tabla de contingencias muestra los resultados encontrados.

POSICION OCUPACIONAL DE LOS PADRES

Trabajadores
Trabajadores
por cuenta
por cuenta
Trabajadores propia, no Trabajadores
Empleadores propia,
Subordinados profesionales sin pago Total
(E) profesionales
(S) y no (SP)
y directivos
directivos
(P)
(NP)
Trabajadores
Subordinados 14144 2657 353 5696 171 23021
(s)

Empleadores
POSICION OCUPACIONAL DE LOS HIJOS

(e)
158 100 7 73 17 355

Trabajadores
por cuenta
propia,
profesionales
177 59 42 113 12 403
y directivos
(p)
Trabajadores
por cuenta
propia, no
profesionales
744 124 31 996 72 1967
y no directivos
(np)

Trabajadores
sin pago (sp)
824 479 81 3526 97 5007

Total 16047 3419 514 10404 369 30753

Imagina que tienes una empresa y estás interesado en conocer la trayectoria laboral
prevaleciente en México y reducir el porcentaje de personas que renuncian a un puesto. Para

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 Unidad 2: Principios de probabilidad en los procesos de negocios
Materia Estadística para Negocios

tomar una decisión sobre los requisitos que se deben incluir en el perfil de contratación,
determina las probabilidades siguientes.

Por ejemplo:

Padres Trabajadores por cuenta propia, profesionales y directivos (P) o Hijos Trabajadores
Subordinados (s) = P U s = 514/30753 + 23021/30753 – 353/30753 = 0.0167 + 0.7486 - 0.1115 = 0.6538

Introducción:

En la siguiente actividad se realizarán siete ejercicios, en donde se pondrán en práctica los

conocimientos nuevos estudiado y aprendido en la semana 3.

Teniendo como objetivo conocer la trayectoria del personal en México; partiendo desde los
resultados que se obtengan de las operaciones matemáticas.

Instrucción:

Ejercicio 1. (1 Punto)

Padre trabajador por cuenta propia, profesional o directivo (P).

P (P) = 514/30,753=0.016
ESTO EQUIVALE A UN 1.6%

Ejercicio 2. (1 Punto)

Hijo trabajador sin pago (sp).

P (sp)=5,007/30,753=0.16
ESTO EQUIVALE A 16%

Ejercicio 3. (1 Punto)

Hijo empleador (e).

P(e)=355/30,753=0.11
ESTO EQUIVALE A 1.1%

Ejercicio 4. (1 Punto)

Padre empleador con hijo trabajador subordinado (E ∩ s).

P (E n s )= P (E) X P (s )

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 Unidad 2: Principios de probabilidad en los procesos de negocios
Materia Estadística para Negocios

P (s ) = 0.748 P (E) = O.111

O.748X0.111 = O.831
8.31%

Ejercicio 5. (1 Punto)

Hijo trabajador sin pago y padre trabajador sin pago (sp ∩ SP).
P (sp ∩ SP )= P (sp) X P (SP ) P (sp ) = 0.162
P (SP) = 0.011 0.162X0.011=0.0178
0.17%

Ejercicio 6. (1 Punto)

Padre trabajador subordinado o hijo empleador (S U e).

P ( S U e ) = 16,047/30,753+355/30,753-158/30753=0.528
ESTO ES IGUAL 52.8%

Ejercicio 7. (1 Punto)

Padre trabajador por cuenta propia no profesional o hijo subordinado (NP U s).
P (NP U s )=10404/30753+23021/30753-5696/30753=0.901
ESTO EQUIVALE AL 90.16%

Conclusiones:

Según mis perspectivas se deben conocer el ambiente laboral del trabajador, así crear un
mejor ambiente laboral de trabajo de esta manera se mejora tanto como la política de la
empresa y la de recursos humanos, trayendo consigo mejores resultados para la empresa ya
que esta permitirá al trabajador tener mejores prestaciones y un crecimiento para la empresa
como para el trabajador. Con el fin de que recursos humanos evite la rotación de trabajadores
y en lugar de ello se crearía la especialización de áreas.

Bibliografía.

Levine, D. M. ([Inserta el año de publicación]). ESTADISTICA PARA ADMINISTRACION (6th

Edición). Editorial: Pearson HispanoAmerica Contenido. Páginas consultadas: 12-25. Link de
consulta: https://bookshelf.vitalsource.com/books/9786073222587

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 Unidad 2: Principios de probabilidad en los procesos de negocios
Materia Estadística para Negocios

Tip

Recuerda las reglas del cálculo de unión e intersección de probabilidades:

Probabilidad de la unión de sucesos

Para calcular la probabilidad de la unión de sucesos, debemos mirar si son compatibles o

incompatibles.

La probabilidad de la unión de sucesos incompatibles es:

La probabilidad de la unión de sucesos compatibles es:

Fijémonos que cuando los sucesos son incompatibles, , por lo que la

segunda fórmula siempre es cierta.

Probabilidad de la intersección de sucesos

Para calcular la probabilidad de la intersección de sucesos, debemos primero comprobar si
son dependientes o independientes.

La probabilidad de la intersección de sucesos independientes es:

La probabilidad de la intersección de sucesos dependientes es:

Fijémonos que cuando los sucesos son independientes, , por lo que la

segunda fórmula en realidad siempre es cierta.

Si es necesario, puedes consultar otras fuentes de información para complementar tu

trabajo.