30-9-2021 PORTAFOLIO

DE SERVICIOS

“FUNDACIÓN PARA EL DESARROLLO

INTEGRAL Y HUMANO SAUDITH DE LOS
REYES”
 IDENTIFICACIÓN DE LA ENTIDAD

Nombre: Fundación Para el Desarrollo Integral y Humano Saudith de los Reyes.

NIT: 900884572-9

SIGLA: “FUNDSADER”

Dirección: Carrera 10 B No. 50-41 – Barranquilla – Atlántico.

Teléfono: 605-3119609.

Celular: 3012643059.

E-MAIL: astridgonzalez251@hotmail.com

Representante legal:

Astrid Esther González Romero

Carrera 10 B No. 50-41 Barrio Los Continentes

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 ¿Quiénes somos?
Somos una entidad sin ánimo de lucro, de naturaleza privada, quienes desde el
año 2014, autónoma, pluralista, democrática y de beneficio solidario, dotada de
personería jurídica con autonomía administrativa y patrimonio propio, constituida
por personas naturales, cuya creación y organización se regirán por los presentes
estatutos y las leyes colombianas.

De la misma forma colaboramos mediante Asesorías, Consultorías e investigación

técnica y aplicada en procesos de reingeniería organizacional, tareas gerenciales
de mejoramiento institucional, planeación, entre otras.

Realizamos actividades académicas, capacitación, investigación y proyección

social. Fieles a nuestra vocación de servicio contribuimos a la formación continua
del talento humano: profesionales, estudiantes y/o empleados de los sectores
públicos y privados, niños y adolescentes, y hemos acometido acciones sociales
de apoyo en la atención integral a grupos de población vulnerables de la región y
el país a través de procesos de capacitación.

MISIÓN

Ser líder en la prestación de servicios académicos, asesorías e investigación. Así

como en implementación de acciones que permitan un mayor grado de desarrollo
y bienestar social, en pro de la reivindicación de los derechos, el desarrollo y
fortalecimiento social, cultural, intelectual y económico de las comunidades
Negras, Raizal y Palanquera a nivel nacional e internacional y en general de los
niños, niñas adolescentes, población vulnerable en condiciones de vulnerabilidad y
adulto mayor.

De igual forma, facilitar el acceso, la formación y aprehensión del conocimiento de

nuestros usuarios, beneficiarios y la sociedad en general mediante la educación
continua, proyectos de investigación, asesorías, consultorías y el uso de nuevos

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métodos, procesos, tecnologías que faciliten la adopción de nuevos medios y la
implementación de acciones que permitan un mayor grado de desarrollo a los
diferentes sectores de la economía y la sociedad en general, promoviendo su
inclusión en los planes de desarrollo, en políticas económicas de emprendimiento,
en proyectos de educación; con el fin de erradicar la segregación, discriminación y
exclusión de la población negra, asegurando su participación e inclusión
democrática en las políticas de estado.

VISION

Afianzarse como mejor socio estratégico de las entidades públicas y privadas de la

región en la formulación y ejecución de los proyectos sociales, culturales,
ambientales y turísticos de alto impacto que logren el crecimiento y desarrollo
sostenible de la región “FUNDSADER” será reconocido por la excelencia en la
ejecución de nuestros compromisos y como una organización experta en la
protección de la población más vulnerable.

PRINCIPIOS

LA CALIDAD EN PRIMER LUGAR: Para lograr la satisfacción de nuestros

clientes y beneficiarios, la calidad de los servicios prestados debe ser nuestra
prioridad número uno.

LOS CLIENTES Y BENEFICIARIOS SON EL PUNTO CENTRAL DE TODO LO

QUE HACEMOS. Nuestro trabajo debe hacerse con los clientes y beneficiarios
como objetivo, para proporcionarles mejores servicios que la competencia.

EL MEJORAMIENTO CONTINUO ES ESENCIAL PARA EL ÉXITO: Debemos

luchar para llegar a la excelencia en todo lo que hacemos nuestros servicios,
nuestras relaciones humanas y nuestra competitividad.

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EL INVOLUCRAMIENTO DE LAS COMUNIDADES NEGRAS, RAIZAL Y
PALENQUERA, A NIVEL NACIONAL ES NUESTRA FORMA DE VIDA. Somos
un equipo debemos tratarnos entre sí con confianza y respeto.

LOS PROVEEDORES SON NUESTRO SOCIOS: La Fundación debe mantener

relaciones mutuamente benéficas con los proveedores y asociados de otros
negocios.

LA INTEGRIDAD NUNCA SE DEBE COMPROMETER: La conducta de nuestra

Fundación es buscar ser socialmente responsable e imponer respeto por su
integridad y por sus contribuciones positivas a la sociedad. Nuestras puertas están
abiertas para hombres y mujeres por igual, sin discriminación y sin
consideraciones de origen étnico o de creencias personales.

INSCRIPCIONES Y REGISTROS

 Inscripción en Cámara de Comercio bajo el Registro No______, de____

de______ de 2014.
 Inscripción en la DIAN- Régimen Común.
 NIT No

CUENTAS BANCARIAS

¿QUIENES LO HACEMOS?

LA ASAMBLEA GENERAL: Es la máxima autoridad de Gobierno, compuesto por

los tres (3) Socios Fundadores____

PRESIDENTE: El Presidente de la Asamblea general es el presidente de la

entidad y Representante Legal de la misma, ASTRID GONZÁLEZ ROMERO,
quien la ha dirigido la institución desde sus inicios en 2014.

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EQUIPO ADMINISTRATIVO: Son las personas nombradas por el representante
legal con el propósito de desarrollar las actividades administrativas que la
Fundación requiere para el desarrollo de sus actividades. (Contador, Abogado,
Analista de Sistemas, secretaria, etc.).

PERSONAL ASOCIADO: Contamos con un gran equipo de profesionales

asociados, vinculados a la docencia, investigación y ejercicio profesional, expertos
en diversas áreas del conocimiento que garantizan la calidad de los servicios
ofrecidos.

EQUIPOS DE TRABAJO: Igualmente vinculamos el personal requerido de

acuerdo con las actividades a desarrollar (Profesionales, Técnicos, Auxiliares,
Pasantes, etc.), quienes ejecutan los o proyectos a cargo de la fundación.

OBJETIVO GENERAL

El objetivo general de la fundación “Fundsader”. Es trabajar por el reconocimiento

territorial, cultural, y medio ambiental, como también promover el desarrollo y
mejoramiento intelectual, económicos y social de las comunidades negras, raizal y
palanquera.

OBJETIVO ESPECIFICOS

1. Propender por el desarrollo, crecimiento y potencial humano de los niños,

niñas infantes y mujeres adultas Afrodescendientes.

2. Trabajar por la estabilización social, psicológica, humana, productiva de las

víctimas del conflicto interno y victimas Afrodescendientes.

3. El desarrollo profesional, laboral y productivo de las mujeres adolescentes y

jóvenes Afrodescendientes.

4. El fomento en lo cultural, lingüístico, recreativo y productivo de las mujeres

Afrodescendientes.
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5. Presentar, promover, desarrollar programas y proyectos productivos ante
entidades públicas y privadas, organizaciones no gubernamentales, nacionales o
extranjeras, pendientes a canalizar recursos y asistencias técnicas en la ejecución
de propuestas viables de desarrollo a favor de sus miembros para la generación
de empleo, creación de empresas, microempresas y mejoramiento de la calidad
de vida de las comunidades negras afrocolombianas.

6. Velar por el desarrollo de la investigación y preservación del medio

ambiente, la implementación y transferencia de tecnologías apropiadas al medio
donde existan o llegaren a existir comunidades negras afrocolombianas.

7. Adelantar gestiones ante entidades educativas como: universidades

públicas y privadas, centros de formación técnicas, tecnológicas y profesional, en
las diferentes áreas incluyendo lenguas extranjeras a nivel nacional, para
capacitar en todas las áreas del conocimiento a mujeres cabeza de familias,
mujeres rurales, madres comunitarias, adultos mayores, jóvenes, niños, a los
desplazados y población vulnerable de las comunidades negras, raizal y
palanquera.

8. Promover la capacitación, el desarrollo económico, la educación y los

derechos humanos, la cultura, recreación y deportes, la salud e integración social
para los miembros asociados.

9. Promover el acceso con equidad e igualdad a los servicios públicos, la

salud y educación para las comunidades negras afrocolombianas.

10. Difundir y velar por la aplicación de la constitución la ley 70 del 1993, el

decreto 2248 de 1995, la ley 1122 de 1998, tratados internacionales, la política
pública distrital y nacional, los planes integrales de acciones que garanticen los
derechos de los afrocolombianos y otras disposiciones legales vigentes para el
beneficio de las comunidades negras.

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11. Fomentar el rescate de los valores culturales, intelectuales, históricos y
étnicos de la población, promoviendo actividades y eventos que investiguen,
dinamicen, difundan y enaltezcan los mencionados valores de las comunidades
negras.

12. Adelantar acciones de prevención y protección ante organismos nacionales,

internacionales, ONG, embajadas u otras instituciones en beneficio de las
comunidades negras afrocolombianas que se encuentren en vulnerabilidad y en
riesgo sus derechos fundamentales.

ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS.

1. Celebrar los contratos y convenios con personas naturales o jurídicas,

públicas o privadas, nacionales o extranjeras y ejecutar los actos
necesarios para el desarrollo de su objeto social.

2. Asesorar la creación de personas jurídicas sin ánimo de lucro destinadas al

cumplimiento de funciones iguales, similares, conexas o complementarias a
las suyas, según decida la asamblea.

3. Adquirir, enajenar, grabar, constituir, administrar, instalar, comprar,

arrendar, limitar y disponer a cualquier título de toda clase de bienes sean
muebles o inmuebles que sean necesarios directa o indirectamente para la
realización de su objeto social.

4. Para el logro de los objetivos trazados, la Fundación creara las

dependencias y áreas que sean necesarias a juicio del Concejo Directivo.

CAPACITACIÓN, INVESTIGACIÓN Y FORMACIÓN TÉCNICA

LABORAL

Estamos institucionalizados como un Centro de Estudios dedicados, entre otras

cosas, a la investigación, por lo cual contribuimos con el desarrollo formativo y
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científico realizando investigaciones económicas, organizacionales, sociales,
históricas, geográficas, ecológicas, ambientales y etnográficas con recursos
propios, subvenciones y aportes del sector público y del privado.

ASESORÍAS, CONSULTORÍAS E INTERVENTORÍAS

Contamos con un equipo multidisciplinario de profesionales vinculados a la

docencia, investigación y al ejercicio de sus profesiones que nos permite ofrecer y
realizar asesorías, consultorías e interventorías a entidades públicas y privadas en
materia política, económica, contable, tributaria, financiera, administrativa,
presupuestal, planeación estratégica, jurídica, organizacional y operativa.

ALCALDÍA, GOBERNACIONES, ENTIDADES DE CONTROL Y

DESCENTRALIZADAS

Ofrecemos y brindamos asesorías a entes territoriales relacionadas con la

implementación de bancos de proyectos para la inversión pública, estrategias
anticorrupción, antitrámites, transparencia institucional, servicio de atención al
ciudadano, Modelo Integrado de Planeación y Gestión “MIPG”, Modelo Estándar
de Control Interno “MECI”, Sistemas de Gestión de Calidad, Rendición de
Cuentas, planeación estratégica.

Brindamos asesorías y acompañamiento para la formulación, estructuración,

ejecución, y evaluación de planes departamentales, distritales y municipales de
desarrollo y en planes, programas y proyectos sectoriales o planes estratégicos
institucionales.

ACTIVIDADES DE ACCIÓN SOCIAL

APOYO A POBLACIÓN VULNERABLE Y ASISTENCIA HUMANITARIA.

Comprometidos con nuestra vocación de servicio, contribuimos al mejoramiento
de la calidad de vida, la capacidad de gestión, desarrollo y al bienestar de la
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comunidad a través de actividades académicas, culturales, deportivas y de
proyección social; así como, de Apoyo a la población vulnerable a través de la
formulación, estructuración, ejecución y/o evaluación de planes, programas y
proyectos de asistencia humanitaria, alimentaria, salud, educación, entre otros,
con el propósito de fomentar y mejorar el bienestar de las madres cabezas de
hogar, niños, niñas, adolescentes, adultos mayores, reinsertados, desplazados y
demás población en estado de vulnerabilidad.

Fomentamos la ejecución y creación de programas de comedores comunitarios,

distribución, procesamiento y entrega de alimentos, y proyectos orientados a la
generación de ingresos, atención psicosocial, participación democrática,
resolución de conflictos y convivencia de la comunidad.

ESTRATEGIA ANUAL DE LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Y DE

ATENCIÓN AL CIUDADANO

Apoyo en la elaboración de las Estrategias anuales de lucha contra la corrupción,

Incluye la realización de un Seminario Taller sobre el tema, sobre la construcción
de Riesgos de Corrupción, rendición de cuentas y racionalización de trámites

JUSTIFICACIÓN:

Artículo 73 de la ley 1474/11, Estatuto Anticorrupción exige elaborar anualmente

una estrategia de lucha contra la corrupción y de atención al ciudadano con los
lineamientos del DAFP.

*Falta Disciplinaria: El artículo 81 de la ley 1474 de 2011 castigas con falta

disciplinaria a quienes incumplan lo dispuesto sobre las Estrategias anticorrupción
y atención al ciudadano.

Marco Legal:

Ley 1474 de 2011, Decreto 124 de 2016.

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Duración: 1 mes.

Valor Ejecución:

De acuerdo con la complejidad de la entidad y de la información.

TRANSPARENCIA INSTITUCIONAL Y ACCESO A INFORMACIÓN PÚBLICA Y

PACTO POR LA TRANSPARENCIA Y LA INTEGRIDAD.

Implementación del Proyecto de Transparencia institucional y de acceso a la

información pública; incluye la realización de un Seminario Taller sobre el Tema e
implica la entrega, intervención, diseño, mejora o actualización de más de 50
productos y actividades.

Justificación:

Lo establecido en la ley 1712 de 2014 y su decreto reglamentario 103 de 2015 y

en el decreto 1008 de 2018 son deberes legales de obligatorio cumplimiento,
además el promedio nacional en Transparencia está por encima del 65%, por lo
que las entidades públicas deben cumplir con el indicador de Transparencia.

*Falta Disciplinaria: La ley 1712 es una ley estatutaria porque reglamenta un

derecho fundamental, por lo que su incumplimiento genera una falta disciplinaria
grave (Art 31 ley 1755 de 2015 y numeral 34 del artículo 34 y numeral 8 del
artículo 35 ley 734 de 2002) y puede generar responsabilidad penal por
ocultamiento u obstrucción de acceso a información pública Art 28 ley 1474/11
y art. 292 del código penal.

Marco Legal:

Ley 1712 de 2014, Decreto 103 de 2015, Ley 1755 DE 2015, Ley 1437 DE 201

Duración: Entre 2 y 4 meses.

Valor Ejecución:

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Se determina de acuerdo con el diagnóstico, la complejidad de cada entidad y el
alcance del proyecto.

SISTEMA DE ATENCIÓN AL CIUDADANO Y PQRS

Implementación del Sistema de Atención al Ciudadano, las exigencias del

documento Conpes y la realización de un seminario taller sobre el tema.

Incluye un software sobre Atención de PQRD, que entrega reportes de

información, informes, estadísticas, genera alarmas y respuestas a peticionarios.

JUSTIFICACIÓN:

Las entidades públicas tienen el deber de cumplir la Política Nacional de Atención

al Ciudadano liderada por el Departamento Nacional de Planeación DNP, lo que
implica cumplir exigencias sobre infraestructura física y tecnológica; así como
procedimientos y esquemas, y fortalecimiento de las competencias laborales
dirigidas a brindar una atención íntegra, afable e incluyente a los ciudadanos.

El ordenamiento jurídico vigente exige implementar sistemas de homogenización

de información, mecanismos de evaluación de la satisfacción, adecuación de
espacios institucionales, un punto de atención al ciudadano y sistemas de turnos
entre otros.

Marco Legal:

Conpes 3785 de 2013, Ley 1474 de 2011, Decreto 124 de 2016

Duración: 3 meses.

Valor Ejecución:

Se determina de acuerdo con la complejidad de cada entidad y el alcance del

proyecto.

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 ACTUALIZACIÓN O ELABORACION DEL MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Y
PROCESOS INSTITUCIONALES, Y CARACTERIZACIONES

Elaboración, actualización y mejora de Procedimientos internos, del Mapa de

Procesos con la caracterización de cada proceso.

Incluye Taller de capacitación sobre Procedimientos y Caracterizaciones.

JUSTIFICACIÓN:

El decreto 943 de 2014, por medio del cual se actualizó el “MECI” determinó como
elementos de control interno, la existencia de procedimientos internos, lo cual fue
ratificado por el “Artículo 2.2.21.5.2. del decreto reglamentario 1083/15. Manuales
de procedimientos.

Estas normas obligan a las organizaciones públicas a elaborar, adoptar y aplicar

manuales a través de los cuales se documentarán y formalizarán los
procedimientos a partir de la identificación de los procesos institucionales.

Marco Legal:

Artículo 2.2.22.3.1. del decreto 1083 de 2015, modificado por el decreto 1499 de
2017; Apartado 4.4 de la ISO 9001:2015; Artículo 2.2.21.5.2. decreto 1083/15
“Reglamentario del Sector de Función Pública”. Manuales de Procedimiento.

Duración:

De 3 a 6 meses.

Valor Ejecución:

Se determina de acuerdo con el volumen de trabajo, la complejidad de cada

entidad y el alcance del proyecto.

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