Valorando a cada persona

TODO SER HUMANO MERECE SER TRATADO CON AMABILIDAD Y RESPETO

«Toda la población del mundo, con una pequeña excepción, está compuesta por los demás».
– John C. Maxwell

¿Qué acción específica te comprometiste a realizar la semana pasada? ¿Cuáles fueron los resultados?

Reflexiones

Instrucciones: Por turnos, lee con tus compañeros los siguientes párrafos. Conforme vayas leyendo, subraya las ideas que
te llamen la atención.

Cuando interactúas con los demás, ¿qué determina la forma en que los tratas? ¿Depende de qué tan bien los
conoces? ¿Se basa en su estatus o su título? ¿Está determinado por lo que han hecho por ti en el pasado o lo que
podrían hacer por ti en el futuro? ¿Cambia en función de qué tan bien te caigan o cuánto creas que les simpatizas?

Si bien puede ser parte de la naturaleza humana tratar a las personas de manera diferente según la situación, el
estándar más alto para la interacción con los demás es la Regla de Oro, que significa que tratas a los demás como te
gustaría que te trataran a ti. Con alguna versión que aparece en casi todas las culturas del mundo, la Regla de Oro
es lo más cercano que tenemos a una guía universal para relacionarnos con los demás.

El fundamento de la Regla de Oro es valorar a los demás, no por lo que hagan por ti sino simplemente porque
son seres humanos. Esa es la clave para tener éxito en muchas áreas de la vida, porque la mayor parte del éxito
depende de la habilidad de trabajar con las personas.

A nadie nos gusta cuando otros nos ignoran, se aprovechan de nosotros o nos lastiman. Sin importar edad, género,
raza o nacionalidad, todas las personas, en su esencia, son muy similares en que quieren ser tratadas bien. Echa un
vistazo a las siguientes cuatro verdades sobre cómo quiere ser tratada la gente.

1. T
 oda persona desea ser valorada. ¿Alguna vez alguien te ha hecho sentir que no tienes valor? Si es así, sabes
lo importante que es ser valorado por otro ser humano. En el fondo, toda la gente quiere sentir que importa
simplemente por quien es. Cuando valoras a las personas, ellas pueden sentirlo.

2. T
 oda persona desea ser apreciada. Todos tienen algo que aportar al mundo, y todas las personas disfrutan
cuando los demás aprecian su contribución. Tú puedes animar y apreciar a los demás. Como aconsejó Donald
Laird: «Desarrolla tu habilidad de hacer que otras personas se sientan importantes. Difícilmente puedes darle a un
individuo un elogio más grande que ayudarlo a ser útil y encontrar satisfacción en su productividad».

3. T
 oda persona desea ser respetada. Arnold Glasow dijo: «El respeto de aquellos a quienes respetas es más valioso
que el aplauso de la multitud». La mayoría de las personas desean el respeto de sus seres queridos, de la gente
para la que trabajan y de sus colegas. Respetar a los demás no te cuesta nada, sin embargo, les brinda tanto:
dignidad, respeto por ellos mismos y confianza.

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4. T
 oda persona desea ser comprendida. Comprender a otras personas significa que te extiendes hacia ellas y las
encuentras en el nivel donde están, poniendo la carga de la comprensión sobre ti, no sobre ellas. Cuando haces
el esfuerzo de conocer a los demás, puedes descubrir que piensan o actúan de manera diferente porque no han
tenido las ventajas que tú tuviste, o pueden estar reaccionando a condiciones que están fuera de su control.

John Maxwell dice: «Tu interacción con los demás marca el tono de tu día. Es como la música de tu vida. Cuando tu
interacción con los demás no es la adecuada, es como tener que escuchar música cacofónica. Pero cuando les otorgas
un gran valor a las personas y las tratas bien, es como escuchar una dulce melodía a lo largo del día».

Beneficios

Cuando valoras a cada persona, experimentas los siguientes beneficios:

1. Te vuelves menos egoísta.

2. Tu actitud se hace más positiva.

3. Eres más agradable e interesante para todos los que te rodean.

4. Aprendes de los demás porque ves valor en ellos.

5. Recibes mayores contribuciones de los miembros del equipo y promueves un mejor trabajo de equipo.

Pasos a seguir

1. P
 iensa menos en ti mismo y más en los demás. Es difícil valorar a otras personas si te enfocas solo en ti
mismo y tus intereses. Las personas que subestiman a los demás, con frecuencia lo hacen para avanzar en la
vida. Sin embargo, el éxito a expensas de los demás es finalmente insatisfactorio. Dar es más gratificante.
Pasa tiempo pensando más en los demás y pensando mejor de ellos. Como dijo Henry Ward Beecher: «Ningún
hombre vive más engañado que el hombre egoísta».

2. P
 ractica la Regla de Oro. Cualquiera que lo desee puede tratar a los demás con respeto, aprecio y
comprensión. Eso no requiere educación, talento, habilidad o éxito. Lo único que se necesita es la voluntad
de hacer lo correcto y la intención de cumplirlo.

3. D
 ales a todos un «10». Quizá en algún momento te han pedido que califiques a alguien en una escala del 1
(más bajo) al 10 (más alto). John Maxwell dice que él trata de darle un 10 a cada persona que conoce. Asume
lo mejor y espera lo mejor de ella. Si tú haces lo mismo, ¿alguna vez te decepcionarás? Por supuesto, pero tú
no eres responsable de las acciones de los demás. Puedes estar seguro de que has hecho todo lo posible por
valorar a los demás y tratarlos bien.

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Reflexiona y responde

Escoge algo que hayas subrayado que sea importante para ti. Toma un minuto para decirles a todos lo que escogiste y
por qué es importante para ti.

Evaluación y acción

Responde la siguiente sección de autoevaluación.

En una escala del 1 al 10, ¿qué tan bien demuestras esta cualidad en tu vida?

1 2 3 4 5 6 7 8 9  10

¿Por qué te diste esa calificación?

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¿Qué beneficios obtendrías al mejorar tu calificación?

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¿Qué persona conoces que sea un ejemplo de esta cualidad? ¿Qué es lo que más admiras de esa persona?

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¿Qué acción específica puedes llevar a cabo inmediatamente para mejorar tu puntuación?

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Toma un minuto para compartir tus respuestas a la sección de autoevaluación, incluyendo la acción que vas a realizar
para mejorar en esa área. Pedimos que todos participen.

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