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Se refiere a que el feminismo es sensacional en tanto aparece en la cultura pública como espacio
perturbador (pag 55). Ante los otros es percibido uno al definirse como feminista como alguien
reactivo y exagerado.
El feminismo es la reacción sensata al mundo en el que vivimos de injusticias (pág 56) Va a explicar
su proceso de construcción como feminista en este cap. La palabra sensación remite a cómo el
mundo entra a en contacto con nuestro cuerpo. EL feminismo parte de ahí, de la sensación y de la
intensidad muchas veces.
Las historias que nos llevan al feminismo son esas que nos ponen frágiles (pág 57) “Feminismo
como sobrevivimos a las consecuencias de lo que enfrentamos ofreciendo nuevas formas de
entender lo que enfrentamos”.
Da cuenta de situaciones de violencia y acoso callejero. A partir de ello, se puede percibir el mundo
exterior como un peligro y nuestra relación con nuestro cuerpo se vuelve mas cauto y tímido (pág
60)
Convertirse en una chica implica un modo de habitar el cuerpo y el espacio. Así la construcción del
género opera sobre el modo en que ocupamos el espacio (pag 61) Ej del tren y como sentarse.
Fatalismo de género. Sigue la lectura de Butler de la construcción del sexo y genero. Se remite a
como el binarismo sexual se vuelve destino, predestinación (pag 62) Es una forma de secuenciación
como si al sexo le siguiera el género. Fatalismo como ideas naturalizadas “asi serán los chicos y
son”. No es solo explicación sino también expectativa.
No es primero la materia (sexo) y luego el significado (género), ya hay procesos de significación
previos. La asignación a un sexo es una tarea para casa ( pag 63)
El feminismo nos ayuda a desnaturalizar. A entender que no todo está bien. (pag 65)
Ser feminista y hacer teoría feminista es desafiar lo universal (pag 68)
“El feminismo puede permitirte rehabitar no solo tu pasado, sino tambien tu cuerpo. Con el tiempo,
al tomar conciencia de cómo has cedido tu espacio, puede que te des permiso para ocupar más
espacio; para expandir tu alcance” (pág 70-71)
La conciencia feminista como interruptor encendido (72) A veces necesitamos apagarlo para
sobrevivir al mundo que nos atraviesa.
Es dificil dejar de notar el sexismo y racismo una vez que lo ha detectado (73)
Sexismo institucional (78) Regimen de recompensas.
Encojerse de hombros como metáfora de la aceptación de actitudes machistas (80) “cuando expones
un problema, representas el problema”.
Feminista aguafiestas como aquella que denuncia los comentarios racistas y sexistas y genera los
ojos en blanco. Qué pesada! Que molesta! Exasperación colectiva que produce que seamos
feministas. (82-83)
Acusación de ser dramáticas y demasiado sensibles (84-85) Al enunciar el problema, los demás te
acusan de estar creándolo.
Arruinar: se nos escucha como negativas. “Necesitamos arruinar lo que arruina. Podríamos pensar
en arruinar no solo como una actividad que lleva al colapso o fracaso de algo, sino también como la
manera en la que aprendemos sobre las cosas cuando las desmantelamos, o al desmantelarlas” (87)
-En esta capítulo Ahmed analiza el trabajo de diversidad entendido como aquel que se hace para
intentar transformar una institución. (175)
-La noción de praxis es central ya que a partir de allí se cristaliza el conocimiento que surge de
querer transformar las instituciones. (175)
-Idea en la academia de la vanidad de la teoría. Un privilegio que se dan quienes no pueden hacer
algo. (176)
-Cuando se te designa para trabajar en una institución para trabajar sobre diversidad no significa
que la institución esté preparada o te abra la puerta para la transformación (177) Puede ser solo una
forma de aparentar.
-La trabajadora de la diversidad tiene como objeto la lucha por la igualdad y la diversidad. “Cuando
tu tarea es eliminar la razón de tu existencia, tu existencia es necesaria para la tarea” (178)
-Se menciona la idea de plomeras institucionales como aquellas que pueden evidenciar aquellas
zonas de “atascamiento” para la transformación institucional. Hay que tener en cuenta que el
sistema funciona cuando logra evitar los esfuerzos por transformarlo. (181)
-La trabajadora de la diversidad es una aguafiestas institucional (184)
-La sonrisa forma parte de una estrategia para poder sobrevivir y hacer la tarea. (189)
-Los propios esfuerzos para la transformación institucional son mostrados por las instituciones
como transformadas en sí mismas pero solo desde la apariencia (191)
-La tarea se vuelve solo la capacidad de escribir documentos institucionales que luego por ejemplo,
las universidades puedan mostrar para decir que tienen mayores niveles de igualdad, diversidad, etc.
(193) Escribir documentos parece el sustituto de la acción.
-Idea de “no performatividad” como aquella donde se nombra la cuestión justo para que no se
transforme. Se nombra algo para que no tenga efecto. (197)
-”El acceso no es solo la cuestión de un proceso burocrático, sino que muestra cómo los espacios
están orientados hacia ciertos cuerpos” (202). (…) “ Pero la accesibilidad e inaccesibilidad son
también el resultado de historias que se cristalizan como hábitos o rutinas compartidas. Y es común
que estas historias se traten se traten de restringir o hacer más estrecho el rango de lo que los
cuerpos pueden hacer”.
-Fantasía de inclusión como técnica de exclusión (207)