Adultos 2000: Trabajo Integrador MUJER UNA IGUALDAD POSPUESTA

MUJER UNA IGUALDAD

POSPUESTA

Alumno: Palma Gabriel

D.N.I:22.125.799

Teléfono: 1159006612

Mail:sumo_71@hotmail.com

Materia: Trabajo integrador.

Fecha de presentación: 19 Agosto 2022

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ÍNDICE

Introducción:......................................................................................3
Desigualdad de género.....................................................................4
El trabajo en la mujer y sus problemas.............................................4
Mobbing, el acoso en el trabajo.........................................................5
La maternidad y discriminación.........................................................5
Violencia de género...........................................................................6
Movimientos de mujeres....................................................................7
Conclusión:........................................................................................8
Bibliografía......................................................................................10

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Introducción:
Este escrito, se va a basar en la cantidad de problemas que representa el
género hoy en día, basándome en la cantidad de suceso que fue concurrido a
través de varios años.
Pero primero, ¿Qué es el género? En las culturas se asigna ciertos roles en la
sociedad, tanto para hombres o mujeres según los mandatos tradiciones,
entonces esos roles, es lo que separa en distintos sexos biológicos, dando
origen al género masculino y femenino. Pero estos géneros empezaron a
diversificarse al pasar los años, basándose en la identidad de género que es la
percepción que un individuo tiene respecto a su propio género, sin importar su
orientación sexual o características biológicas.
La mujer se ha abordado a muchos trabajos con diferentes disciplinas, pero
cabe resaltar que se ha tomado una importancia en esta categoría gracias a los
movimientos feministas, o a las problemáticas sociales con gran impacto a la
desigualdad, que ha sido evidente la cantidad de problemas de tipo social,
económico que se da a lo largo de épocas entre los géneros, que es muy
notorio la desigualdad del hombre hacia la mujer en lo laboral, económico, en
varios roles. Esto es causado por la sociedad ya que parece que está escrito,
las actividades que debe realizar el hombre y cuales las mujeres, como que el
hombre debe trabajar, y las mujeres hacer deberes de la casa. Aunque esto
debería ser una elección, no una obligación.
Este tema, es abordado en las materias de antropología, ya que se ve
contenidos de trabajo, la discriminación y recelos; y en sociología hablando de
la desigualdad y la cantidad de problemas de género que son notorias.
Vamos a generar ideas y poder concluir acerca de los problemas que sigue
habiendo hoy en día.

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Desigualdad de género
La desigualdad de género es un problema estructural que exige la intervención
de políticas públicas, aunque carece una buena estructura en relación con el
trabajo que incluyen las generaciones en los empleos de calidad y no la
discriminación.
Para que haya una autonomía en la economía y la igualdad de género
proponen un conjunto de recomendaciones para él apoya de los gobiernos en
la organización de trabajadores y empleadores y además de los movimientos
de mujeres.

El trabajo en la mujer y sus problemas.

En nuestro país, hay una visibilidad a las diferencias del poder por el hombre
que genera violencia de genera en múltiples formas. Se cree que las mujeres
son innatamente inferiores a los hombres, y es por eso por lo que su labor es
estar en su hogar.
En los trabajos de industrias, fabricas ocupados por mujeres, van a ser
sectores con una responsabilidad disminuida, al igual que su salario, va a ser
menor que al de los hombres, es muy difícil encontrarse con mujeres en cargos
directivos, pero en el 2002, se sanciono la Ley Nacional N° 25674, de Cupo
Sindical Femenino que obliga que haya un sector del 30% ocupado por
mujeres en cargos de secretarios.
Las tasas de empleo, el desempleo, la mayor información, las brechas
salariales y el trabajo no remunerado que hay entre mujeres y hombres, es la
mayor diferencia de género que se encuentran en los mercados del trabajo,
limitando las expectativas que tienen las mujeres con las coyunturas que le
pueden ofrecer a lo labora y con decisiones para los proyectos. Según datos
oficiales, las mujeres cobran un 26,2% menos que los hombres en el mismo
trabajo
A lo largo de la historia, las mujeres llevaban a cabo tareas domésticas
remuneradas que surge la brecha salarial con sus congéneres asalariadas que
trabajaban en empresas. aunque gracias al acceso a la educación formal, les
permite salir al ámbito público, y muchas mujeres salen al mundo laboral
aumentando horas de trabajo, pero con trabajos precarios y un precio bajo de
salario a comparación del hombre.

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Mobbing, el acoso en el trabajo.

El acoso en el trabajo es una realidad muy visible en las mujeres, en los
hombres se puede dar, pero disminuye mucho, no es igual que en el caso de
las mujeres, y afecta a las relaciones en su lugar de trabajo, el compromiso, y
además la reputación de las empresas impidiendo que las mujeres se
incorporen en el mercado. La violencia laboral es la acción de abuso de poder,
ejercida sobre el trabajador por parte del empleador, el personal jerárquico, en
cuanto atenta contra la dignidad, integridad física, sexual o social mediante
amenazas, insultos, maltrato, acoso, discriminación negativa, desvalorización
de lo realizado, entre otros.
Se realizo un informe estadístico sobre violencia laboral en el 2017, que señala
que el 65% de los casos son mujeres que denuncian acoso en el trabajo
relacionando a los patrones, y el tipo de violencia que padecen es de psicología
con un 87%, por lo sexual, un 10% y lo físico un 3%, y por lo general son casos
producidos por varones.
Desde la línea 144 se les ofrece a las mujeres un acompañamiento,
asesoramiento e información, las 24hs y todo el año, con el análisis de lo
sucedido se permite elaborar un informe identificando los casos de violencia
laboral con los relatos de las mujeres. Algunos testimonios de los casos que se
atendieron:
 R relata que su jefe ejercía violencia hacia ella, a través de gritos,
insultos, maltrato, tocándose los genitales frente a ella.
 H Menciona que el gerente la agrede verbal y psicológicamente,
hostigándola constantemente en su lugar de trabajo.
 L menciona que mientras trabajaba, su compañero de trabajo la agredió
físicamente, la agarró del cuello y golpeó. Al llegar el dueño al local, L le
contó lo sucedido, por lo cual procedió al despido del agresor, quien se
justificó diciendo que L se lo merecía.
 H relata que su jefe le aumentó a todo el personal el sueldo menos a ella
y le cuenta que esto se debe a que ella se niega a tener relaciones con
él.
La maternidad y discriminación
El rol del cuidado de los hijos en la mayoría corresponde al género femenino, y
según INE, un 38,2% de las mujeres dejan su trabajo por el nacimiento de sus
hijos, y en los hombres solamente un 7,4% que es una costumbre que no
cambia con el paso del tiempo. Esta discriminación provoca que las mujeres
empobrezcan más generando una crisis económica empeorando la situación.
A las madres se las criminalizan por decidir no ser madres, pero las penalizan
económica, social y profesionalmente cuando deciden serlo. Entonces son
tareas que deben equilibrarse y ambos deben tener la responsabilidad de
participar de forma igualitaria en la crianza en el hogar.
La mayoría de las mujeres embarazadas continúan trabajando durante el
embarazo y son capaces de hacerlo hasta dar a luz, aunque hay trabajos que
les permiten reducir horas o dejar de trabajar con licencia antes de la fecha

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prevista, ya que hay trabajos que son factores que pueden afectar su
capacidad, como levantar objetos pesados, que estén expuestas en peligro
(como con tintes para el pelo, radiaciones, entre otros).
Gala Díaz Langou1 afirma que la maternidad “es un castigo en la trayectoria
laboral de las mujeres, mientras que la paternidad es un premio. Sin embargo,
en puestos similares las mujeres tienden a estar más formadas y estudios en
otros países muestran que son más productivas también”. El rol de cuidado de
loso hijos es correspondido para las mujeres

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Es la Directora del Programa de Protección Social de CIPPEC . Se especializa en la investigación
aplicada a políticas públicas sobre cuestiones sociales, especialmente en lo referido a los derechos de
la infancia y género. Es la Presidenta de América Solidaria en Argentina y colabora con otras
organizaciones de la sociedad civil

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Violencia de género
Las violaciones de los derechos humanos afectan tanto a los hombres como a
las mujeres, el impacto varía según el sexo de la víctima, y estudios afirman
que toda agresión hacia la mujer se lo vincula con la desigualdad de
distribución del poder y a las relaciones que se establecen entre el hombre y la
mujer en la sociedad.
La violencia de género opta diversas formas, permitiendo clasificarlo como
delito dependiendo la relación que enmarca con diferentes categorías, como la
violencia sexual, violación e incesto, asedio sexual en el trabajo o en
instituciones de educación, tráfico de mujeres, entre otros.
En mi opinión estos casos se dan por la mala educación, la falta de respeto que
se le da a los jóvenes, o si en su casa ocurre que el padre le grita a la madre,
puede tomarlo como modelo. Se necesita tener un buen patrón de conducta
para los valores de respeto, de respeto al prójimo.
Hay cosas que no se deben permitir, hay límites que traspasan una línea,
permitiendo una agresión verbal y le sigue la agresión física, aunque estamos
en una sociedad en donde muchos hombres se consideran estar al frente de
todo, en todos los ambientes. Debe haber más apoyo psicológico hacia las
mujeres que sufren violencia, y si nos basamos en lo dicho anteriormente, que
las empresas igualen salarios, que las mujeres tengan la posibilidad de acceder
a puestos de responsabilidad como los hombres, y así poder modificar las
relaciones en los ámbitos sociales.

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Movimientos de mujeres
En América Latina, los movimientos de los setenta y los ochenta se da en un
gobierno autoritario y de un empeoramiento de las condiciones de vida y con la
lucha por los derechos humanos, tanto de las mujeres, como de los indígenas.
El movimiento se ha categorizado por tres vertientes:
 Los movimientos de derechos humanos, madres y abuelas
 Acciones colectivas de las mujeres de los sectores populares, que se
organiza para enfrentar duras condiciones de vida
 Movimiento feminista, para estabilizar a las mujeres de sectores medios.
En los ochenta se empezó a debatir sobre la ciudadanía de las mujeres para
reclamar reformas legales y programas del Estado. Distintas asociaciones
fueron apoyo la meditación critica que permitiese la desnaturalización de la
subordinación, de violencias ejercidas o del acoso sexual.
El paulatino incremento la existencia femenina en las instituciones del Estado,
como en los poderes Ejecutivos y Legislativos, y en los noventa surge
empresas de damas registradas en las bases de datos consultados; una mayor
parte de ellas aborda temas que integran, no solamente a las mujeres, sino a la
infancia, adolescencia y la ancianidad.
La unión de novedosas actoras sociales, prevenientes de movimientos
populares, brindaron la emergencia de un feminismo popular que nace de la
colaboración de las damas en diferentes espacios y en especial en los
Encuentros Nacionales de Mujeres. Los encuentros comenzaron en 1986 por
un conjunto de feministas argentinas y la concurrencia a estos sucesos genero
que creciera. El partido político de izquierda que estaban vinculadas varias
empresas piqueteras, tratando de influir en sus solicitudes para situar el
hincapié en las peleas sociales y políticas. Todos estos movimientos
reivindicaron muchos acontecimientos, como la Ley Brisa, que se aprobó en
julio de 2019 que se otorga una reparación económica para hijas e hijos que
sean víctimas de femicidios y una cobertura integral de salud hasta los 21
años.
O la Ley de Ampliación de la Capacidad Civil de la Mujer, Ley 11.357, porque
antes las mujeres casadas no podían ejercer su profesión, no tenían un sueldo,
ni acceder a la educación y menos poder iniciar un juicio o administrar sus
bienes sin la autorización de sus maridos, y gracias a esa ley todo eso pudo
cambiar. Entre muchas otras leyes.

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Crónica de una lucha que aun no termino

La 13.010 que consagró la igualdad de derechos políticos entre el hombre y la
mujer. Conocida como Ley Evita permitió, entre otras cosas, que en 1951 se
habilitara por primera vez el voto femenino en unas elecciones presidenciales.
A partir de esta ley se les permitió a las mujeres no solo votar sino también ser
votadas para cargos electivos. El 23 de septiembre de 1947, Eva Duarte de
Perón se dirigió a una multitud reunida en la Plaza de Mayo para anunciar la
noticia: "Mujeres de mi patria, recibo en este instante de manos del Gobierno
de la Nación, la ley que consagra nuestros derechos cívicos. Y la recibo entre
vosotras con la certeza de que lo hago en nombre y representación de todas
las mujeres argentinas, sintiendo jubilosamente que me tiemblan las manos al
contacto del laurel que proclama la victoria”. La lucha por los derechos políticos
igualitarios de las mujeres se inició en la Argentina a finales del siglo XIX, y
adquirió una presencia muy fuerte a partir de la declaración del voto universal
que no las incluía. El camino hacia ese 23 de septiembre de 1947 fue marcado
por el esfuerzo de muchas mujeres que también fueron silenciadas por la
historia oficial durante muchos años como la socialista Alicia Moreau de Justo;
la radical Elvira Rawson y la independiente Julieta Lanteri, que recurrieron a
diversas estrategias para instalar la problemática en la agenda pública, ya sea
presentando proyectos de ley (que fueron denegados), hasta la realización de
simulacros de voto para demostrar la exclusión femenina.

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Conclusión:
Gracias a lo visto en el trabajo podemos interpretar que es importante poder
promover valores que se deben tener en cuenta, como respetar los derechos
humanos y la igualdad entre mujeres y hombres, ya que esos derechos son
universales y se aplican en todas las personas. Como personas debemos
eliminar las desigualdades y poder luchar contra la discriminación para ambos
sexos, y poder inculcarles estos saberes a nuestros hijos, sobrinos pequeños
para que no siga ocurriendo y no traten mal a mujeres, o a los hombres,
generando una igualdad para todos.
Hoy en día, la gente piensa que el feminismo busca la superioridad de la mujer
respecto al hombre, pero no es así, sino se busca la ideología que defiende la
igualdad en aspectos sociales, culturales y económicos entre ambos sexos. Y
estos temas pueden gestar esa igualdad de género que se busca con una
consideración justa para hombres como mujeres, asumiendo independiente el
puesto que se le otorgue, sea el área que sea, generando una igualdad plena
Los derechos humanos de las mujeres siguen siendo abstractos para una
buena parte de ellas. Aun así, es innegable lo mucho que se ha avanzado y
que con cada paso estamos más cerca de un objetivo: la igualdad plena de las
mujeres en todas sus divergencias y el derrumbe de las estructuras
patriarcales. Hasta ese momento, la lucha sigue. Ya habrá tiempo de celebrar.
Modificando actitudes, y maneras de opinar. "Los hombres, sus derechos y
nada más; las mujeres, sus derechos y nada menos”. Susan B. Anthony,
activista en el movimiento estadounidense de los derechos civiles.

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Bibliografía

 Problemáticas de género: reflexiones acerca de la formación del

psicólogo y las políticas públicas. https://www.aacademica.org/000-
072/609.pdf
 Desigualdad de género en Argentina. https://cyt-ar.com.ar
 La desigualdad de género en el mundo del
trabajo.https://blog.bayton.com/la-desigualdad-de-genero-en-el-mundo-
del-trabajo.
 Embarazo y el trabajo
https://medlineplus.gov/spanish/ency/patientinstructions/000609.htm
 Diccionario de Estudio de Género y feminismos (2007).
 Violencia de género. https://www.cepal.org/es/publicaciones/5855-
violencia-genero-un-problema-derechos
 https://www.argentina.gob.ar/sites/default/files/
informeviolencialaboralbianual2017-18.pdf
 Movimientos feministas http://www.scielo.org.ar/scielo.php?
script=sci_arttext&pid=S1669-57042010000100003
 Leyes femeninas https://www.laprimerapiedra.com.ar/2021/01/el-camino-
recorrido-leyes-feministas/
 "Antropología C NES", Adultos 2000, Ministerio de Educación, GCBA,
Buenos Aires, Octubre 2018 Teoría de la Alianza páginas 53 y 54
 Sociología C NES", Adultos 2000, Ministerio de Educación, GCBA,
Buenos Aires, Septiembre 2018. Formas de diferenciación y
desigualdad social páginas 78 y 79

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