Ministerio Del Poder Popular Para La Educación Superior

Universidad Bicentenaria De Aragua

CREATEC - Charallave
Carrera: Derecho
V Trimestre
Cátedra: Derecho del Trabajo II

Mapa Mental

Facilitador: Participante:
Liendo Yanury Manuel Maldonado C.I 18.602.951

Charallave, Marzo de 2019

Link Mapa Mental: https://www.goconqr.com/es-ES/mind_maps/16790405
 Como es bien sabido, la remuneración es aquel beneficio que recibe una
persona como contraprestación al prestar sus servicios a un patrono, sin
embargo, para sustentar un poco más está afirmación podemos citar a
Urquijo (1997), la remuneración es el pago que recibe un trabajador por la
prestación de sus servicios. Adicionalmente, nuestra constitución vigente
tomando en cuenta la lógica social del trabajo bajo dependencia de una
persona, en su artículo 91 establece que toda persona que tiene derecho a
una remuneración (salario) que le permita vivir con dignidad, pero, debemos
tener en cuenta que, aunque se tenga el derecho mencionado, se debe tener
muy claro que la remuneración recibida será de acuerdo a las actividades
realizadas dentro de la organización, las cuales además de estar bajo el
criterio de complejidad por parte del patrono, están reguladas en varios
articulo relacionados con la remuneración salarial.

En el mismo orden de ideas, el trabajador cuenta con una protección

especial a su salario, ya que, de acuerdo a la Constitución y la LOTTT al
estar establecido y derecho y deber de trabajar, cuando esto se materializa
se genera la obligación de las partes, una a cumplir con su deber de trabajar
y la otra con su obligación de pagar el salario acordado, que cabe destacar
que no puede ser inferior al mínimo. De igual forma la LOTTT, como
protección adicional, el salario y las prestaciones sociales que de ella
deriven, no se pueden embargar bajo ningún concepto, así como también
deja claro en su articulado el límite de descuento por algún préstamo
adquirido por el trabajador y aquellas contribuciones que pudiera realizar el
trabajador a las organizaciones sindicales, realizando el patrono solo las
deducciones que exige la ley para garantizar el equilibrio social del trabajador
dentro y fuera de la empresa.