SISTEMA GENERAL DE
SEGURIDAD SOCIAL EN
COLOMBIA.
El Sistema General de Seguridad Social en
Salud (SGSSS) tiene como objetivo regular el
servicio público esencial de salud y crear
condiciones de acceso para toda la población
residente del país, en todos los niveles de
atención.
¿Cómo está integrado el Sistema General de
Seguridad Social en Salud?
Esta integrado por: El Estado, a través del
Ministerio de Salud y Protección Social, quien
actúa como organismo de coordinación,
dirección y control; las Entidades Promotoras
de Salud (EPS), responsables de la afiliación y
el recaudo de las cotizaciones y de garantizar
la prestación del Plan Obligatorio de 11
Ministerio de Salud y Protección
SocialAseguramiento al Sistema General de
Seguridad Social en Salud Salud a los afiliados;
y las instituciones prestadores de salud (IPS),
que son los hospitales, clínicas y laboratorios,
entre otros, encargadas de prestar la atención
a los usuarios. También hacen parte del
SGSSS las Entidades Territoriales y la
Superintendencia Nacional de Salud.
APRENDIZ
MARTHA LUCIA SIERRA
SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL
EN COLOMBIA (2527211)
Bibliografia: Cartilla de Aseguramiento al
Sistema General de Seguridad Social en Salud
¿Cuáles son los beneficios por estar afiliado al
Régimen Contributivo en Salud?
− El cotizante y su familia tienen derecho a
recibir todos los servicios del Plan Obligatorio de
Salud (POS)
− Recibir un subsidio en dinero en caso de
incapacidad
− Recibir un subsidio en dinero en caso de
licencia de maternidad: Las afiliadas cotizantes,
tanto trabajadoras dependientes como
independientes, tienen derecho a una licencia de
maternidad y a recibir un subsidio en dinero
equivalente al 100% de su salario
– Afiliar a su familia sin costo adicional: Por el
solo hecho de estar afiliado al Régimen
Contributivo, sin importar si se trata de un salario,
honorarios o una pensión, tiene derecho a afiliar
a los miembros de su familia que cumplan los
requisitos para ser beneficiarios, quienes deben
recibir el mismo POS y deben ser atendidos en
los mismos lugares y con los mismos cuidados,
sin pagar ninguna cotización adicional
¿QUÉ SIGNIFICA SALUD,
PENSIONES Y RIESGOS
LABORALES??
La salud es un estado de completo
bienestar físico, mental y social,no
solamente la ausenciade enfermedad
odolencia, según la definición presentada porla
Organización Mundial de la Salud.
Hay dos regímenes de aseguramiento que
pretenden dar cobertura a toda la población: el
régimen contributivo (RC) y el régimen subsidiado
(RS), vinculados entre sí a través de un fondo de
recursos llamado Fondo de Solidaridad y Garantía
(FOSYGA).
Todos los asalariados o pensionados, al igual que
todos los trabajadores independientes con ingresos
iguales o superiores a un salario mínimo, tienen la
obligación de afiliarse al RC. Para hacerlo, pueden
elegir libremente una EPS pública o privada. La
contribución obligatoria equivale a 12.5% de los
ingresos laborales, pero en el caso de los
trabajadores asalariados o pensionados, estos sólo
pagan el equivalente a 4% de su salario, mientras
que el empleador (o pagador de pensión) se
encarga de pagar el restante 8.5%
El REGIMEN SUBSIDIADO, Por Su Parte, Se Encarga Del
Aseguramiento De Todas Las Personas Sin
Capacidad De Pago Y No Cubiertas Por El Rc. La
Identificación De Dicha Población Es Competencia
Municipal Y Se Lleva A Cabo Mediante La
Aplicación De La Encuesta Del Sistema De
Identificación Y Clasificación De Potenciales
Beneficiarios Para Los Programas Sociales
(Sisben).
Pensión: Es Una Prestación
Económica Que Reciben
Un riesgo laboral o riesgo
ocupacional es un riesgo
Mensualmente Los experimentado en el lugar de
Trabajadores, Dependientes trabajo. Los peligros ocupacionales
O Independientes, En El pueden abarcar muchos tipos de peligros,
Momento De Su Retiro Laboral Con Base incluidos los peligros químicos, los peligros
En Los Aportes Que Hicieron A Un Fondo biológicos (peligros biológicos), los peligros
De Pensión Obligatoria Durante Su Vida psicosociales y los peligros físicos.
Laboral.
Los Aportes A Los Fondos De Pensiones
Los Realizan Tanto El Empleador Como Qué tipos de riesgos en salud ocupacional
El Empleado, En El Caso De Los existen?
Asalariados. Los Empleados
Independientes Asumen El Total Del · Riesgos físicos. ...
Aporte. · Riesgos biológicos. ...
El Aporte Total Mensual De Pensión
Obligatorias Es De 16% Sobre El Salario · Riesgos químicos. ...
Del Empleado. · Riesgos ergonómicos. ...
Si Eres Asalariado, Tu Empleador Aporta
· Riesgos psicosociales. ...
El 12% De Esta Cotización Y Tú El 4%
Restante. · Riesgos mecánicos. ...
Si Eres Trabajador Independiente, Debes
· Riesgos ambientales
Asumir El Total Del Aporte De 16% De
Tus Ingresos Mensuales.
Si Tu Ingreso Es Superior A 4 Smmlv,
Debes Realizar Un Aporte Del 1%
Destinado Al Fondo De Solidaridad
Pensional. Su Tu Salario Es Igual O
Superior A 16 Smmlv Se Hace Además
Un Aporte Adicional Que Va Entre 1% Y
2%, lo que hace el aporte a pensión sea
entre el 17% y 18%