TALLER MECÁNICO Y TRANSPORTES ILO S.R.L.

2022

POLÍTICAS DE LA
EMPRESA
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO
AMBIENTE
 POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

En Taller Mecánico y Transportes Ilo S.R.L., empresa dedicada a brindar solución integral al
mantenimiento mecánico y eléctrico de equipos en plantas industriales, así como servicios de
montaje de estructuras, instalaciones eléctricas, fabricación, pintura y adecuación de partes para
la gran industria; nos comprometemos a generar una cultura preventiva en nuestro personal
manejando adecuadamente el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo con el fin de crear y
mantener condiciones adecuadas de trabajo, comprometiéndose asimismo a:

1. Promover y establecer la prioridad de la Seguridad y Salud de nuestros colaboradores

en todos los procesos y actividades que desarrolle la empresa.
2. Cumplir con la legislación y reglamentación vigente en nuestro país aplicables a la
Seguridad y Salud en el Trabajo, asimismo como procedimientos, estándares y otros
requisitos que la empresa adopte en esta materia.
3. Fomentar y garantizar que los trabajadores y sus representantes sean consultados y
participen activamente de todos los elementos del Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo.
4. Propiciar la mejora continua del desempeño del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo mediante programas que fomenten el interés en la seguridad y en
la constante identificación de peligros y gestión integral de riesgos.
5. Promover la prevención de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales en
nuestros colaboradores, clientes, proveedores, visitantes, comunidad y otros que se
encuentren bajo nuestra responsabilidad.
6. Promover, desarrollar, ejecutar y mantener los procedimientos de trabajo seguro y
estándares, mediante programas de capacitación, entrenamiento y sensibilización a
nuestros colaboradores con el objeto de mejorar la cultura de prevención.
7. Difundir y poner a disposición la presente Política entre todos los colaboradores y
personal involucrado en nuestras actividades.

El personal de la empresa es responsable de cumplir completamente con los estándares,

procedimientos y legislación vigente establecidos en el Sistema de Gestión de Seguridad
cooperando en la mejora continua del mismo.

Ilo, 10 de enero del 2022

Humberto Villanueva
Apoderado Especial
Rev. 05

Rev. 01
 POLÍTICA AMBIENTAL

La Empresa Taller Mecánico y Transportes Ilo S.R.L., promueve entre sus trabajadores,
el respeto y la protección al medio ambiente de acuerdo a la normativa ambiental
vigente y a los compromisos que se adquieran voluntariamente, asegurando de esta
manera el mejoramiento continuo y el desarrollo sustentable. Considerando los
siguientes principios:

1. Fomentar la adopción de conceptos como la prevención de la contaminación, la

protección del ambiente y el buen uso de los recursos naturales, permitiendo el
desarrollo sustentable de la industria.
2. Promover el cumplimiento de la normativa ambiental vigente, así como los
acuerdos que la empresa, el sector o el país suscriban en estas materias.
3. Minimizar cualquier impacto adverso sobre el ambiente durante el desarrollo de
nuestras actividades, siguiendo los procedimientos integrales para el manejo y
planificación ambiental.
4. Promover la selección y utilización de proveedores y vendedores calificados
ambientalmente.
5. Documentando e instrumentando esta política en la misma medida que ocurran
los cambios en las regulaciones ambientales.
6. Comunicando esta política a socios – empleados, asociados de negocios y
partes interesadas en el sector público.

Estos principios, guías establecen nuestras metas para la responsabilidad y el

desempeño requerido por todas nuestras organizaciones. Para garantizar el éxito de
nuestra empresa, tiene la responsabilidad ejecutiva y la autoridad para revisar e
implementar esta política en todas sus instalaciones pertenecientes.

Ilo, 10 de enero del 2022

Humberto Villanueva
Apoderado Especial

Rev. 04
 POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE ALCOHOL, TABACO Y DROGAS

La Empresa Taller Mecánico y Transportes Ilo S.R.L., ha establecido esta política para
prevenir, mejorar, conservar y preservar el bienestar de sus trabajadores y asociados,
mejorando la calidad de vida, que permita un adecuado desempeño y competitividad del
personal y de la compañía, así como el fomento de estilos de vida saludables.

Todo personal de la empresa debe asumir el compromiso de cumplir con lo establecido

en la legislación respecto al consumo de alcohol, tabaco y posesión de drogas entre sus
trabajadores.

Para cumplir con este propósito la empresa ha establecido los siguientes puntos:

1. Prohíbe fumar, en el desarrollo de los trabajos, dentro de las instalaciones,

centros de trabajo o en la operación de vehículos y equipos.
2. Ningún trabajador realizará actividades mientras esté bajo la influencia del alcohol
o cualquier sustancia controlada no prescrita o ilícita.
3. Promueve actividades de sensibilización y de capacitación para los trabajadores
y asociados que buscan la creación de hábitos saludables.

En caso de ser detectado algún trabajador en la violación de esta política y verificando

los parámetros médicos comprobables y se sujetará a las disposiciones indicadas en el
reglamento de trabajo.

Ilo, 10 de enero del 2022

Humberto Villanueva
Apoderado Especial
Rev. 04

• En la Empresa de Servicios Generales Villanueva S.R.L. estamos

 POLÍTICA DE NEGATIVA AL TRABAJO

La Empresa Taller Mecánico y Transportes Ilo S.R.L., brinda solución integral al

mantenimiento mecánico y eléctrico de equipos en plantas industriales, servicios de
montaje de estructuras, instalaciones eléctricas, fabricación y adecuación de partes
para la gran industria, aplicando programas de supervisión y seguridad que satisfagan
a nuestros clientes.

Taller Mecánico y Transportes Ilo S.R.L. considera que todo trabajador tiene el derecho
a manifestar, opinar y recomendar que la labor que va a realizar pueda exponerlo a un
riesgo grave o inminente.

Por ello en cumplimiento con la normativa vigente nuestra empresa da la facultad al

trabajador, para negarse a realizar un trabajo en caso que la persona vea amenazada
su integridad física o su vida al ejecutar su trabajo.

Los jefes y supervisores, no podrán intimidar o amenazar bajo ninguna circunstancia a

ningún trabajador de nuestra empresa, por no haber realizado un trabajo ordenado por
ellos.

Ilo, 10 de enero del 2022

Humberto Villanueva
Apoderado Especial
Rev. 04
 POLÍTICA PREVENTIVA CONTRA EL ACOSO LABORAL

La Empresa Taller Mecánico y Transportes Ilo S.R.L., se compromete a prevenir y

erradicar las conductas del acoso laboral y a defender el derecho de todos los
trabajadores para ser tratados con dignidad en el trabajo. Todos ellos deberán colaborar
conjuntamente en la instauración del plan de prevención contra el acoso laboral en el
lugar de trabajo.

La empresa luchará contra el acoso laboral desde un punto de vista preventivo, de

manera que se integre la prevención de estas conductas en los sistemas de gestión
que desarrolla.

Cualquier persona que se comprometa en un comportamiento de hostigamiento será

sujeta a investigación de acuerdo a lo establecido en la normatividad vigente, y sus
respectivas medidas disciplinarias.

Esta política será publicada, divulgada y actualizada cada vez que la organización lo
considere pertinente. De igual manera estará disponible a todas las partes interesadas.

Ilo, 10 de enero del 2022

Humberto Villanueva
Apoderado Especial
Rev. 04
 POLÍTICA ANTICORRUPCIÓN

La Empresa Taller Mecánico y Transportes Ilo S.R.L., es una empresa comprometida

con una actuación responsable, ética y transparente.

Nuestros valores corporativos y Código de Conducta rechazan enfáticamente cualquier

forma de soborno o corrupción. De manera complementaria, establecemos la presente
política que busca sensibilizar, prevenir y brindar las pautas necesarias para evitar
cualquier acto de corrupción en nuestros servicios.

La Política Anticorrupción alcanza a todas las sedes que tiene la empresa, sin importar
la nacionalidad, condición contractual o lugar de residencia. También se hace extensiva
a los proveedores, contratistas y terceros, que puedan representarnos o actuar en
nuestro nombre.

1. Está prohibido realizar pagos, promesas de pagos o recompensas directas o

indirectas, en dinero o especies con la finalidad de influir indebidamente en la
toma de decisiones, generar o mantener un servicio.
2. Está prohibido la realización de aportes o contribuciones directas o indirectas en
dinero o en especies a partidos políticos, representantes de partidos políticos y/o
candidatos a cargos políticos.
3. Nuestro código de conducta establece que los colaboradores deben tener el
cuidado debido de no otorgar regalos, atenciones, dádivas, entretenimientos
entre otros, que puedan interpretarse como una forma de influencia en una
relación o decisión de negocios.
4. Las donaciones que se realicen deben estar alienadas a la estrategia de
sostenibilidad de la empresa, sin que su propósito sea recibir a cambio un
beneficio indebido.
5. El incumplimiento de la Política Anticorrupción estará sujeto a investigación
interna y a la aplicación de medidas disciplinarias. Cualquier sospecha de
incumplimiento deberá ser reportada al área de Recursos Humanos, al Gerente
General a través de diferentes mecanismos.

Ilo, 10 de enero del 2022

Humberto Villanueva
Apoderado Especial
Rev. 04
 POLÍTICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL
El Taller Mecánico y Transportes Ilo S.R.L. es una empresa del sector metalmecánico, especializada
en prestar servicios de mantenimiento mecánico, estructural y eléctrico para la industria y la minería
de nuestra localidad.
El Taller Mecánico y Transportes Ilo S.R.L. acoge la siguiente definición de Responsabilidad Social
del Consejo Mundial para el Desarrollo Sostenible (WBCSD): “Es el conjunto de prácticas, principios
y valores que implican un compromiso de la empresa de tener un comportamiento ético y contribuir
al desarrollo y calidad de vida de los grupos de interés.
El Taller Mecánico y Transportes Ilo S.R.L. se compromete a una gestión empresarial que sitúa a la
Responsabilidad Social en el mismo rango que los aspectos económicos, ambientales y de calidad
en cumplimiento con las leyes, reglamentaciones gubernamentales, códigos de buen gobierno y de
integridad empresarial. Así mismo, está comprometido con los Principios del Pacto Mundial de
Naciones Unidas, los Principios de Ecuador, la Declaración Universal de Derechos Humanos, los
Principios de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Financiero y las mejores prácticas
aplicables en esta materia.
Para ello, en todos sus lugares de trabajo, desarrollará su gestión basada en los siguientes
compromisos:
1. Acoger como parte integral de su estrategia de negocios y de sus operaciones la
Responsabilidad Social, como un compromiso voluntario asociado a la búsqueda de buenas
prácticas empresariales, la promoción del comportamiento ético, el respeto al ambiente, a
los derechos básicos de las personas, las buenas relaciones y la mejora de la calidad de
vida de nuestras partes interesadas internas y externas.
2. Promover los principios de la Responsabilidad Social en los grupos de interés de la empresa,
así como respetar los compromisos voluntariamente suscritos sobre la Responsabilidad
Social.
3. Considerar los impactos sociales, dentro de los criterios a tener en cuenta en el proceso de
toma de decisiones, en todos los niveles de la empresa, especialmente en las relaciones
empresa-trabajador y empresa-comunidad, para evitar sucesos no deseables y actuar en
forma inmediata ante su aparición.
4. Desarrollar inversiones sociales sostenibles, basadas en la participación de los grupos de
interés en los proyectos destinados a mejorar el nivel de vida y la autogestión de las
poblaciones donde desarrollamos nuestras actividades, de forma individual o en alianza con
organizaciones estatales o privadas comprometidas con la mejora de las condiciones
sociales de la comunidad.
5. Mantener una comunicación interna y externa transparente sobre lo que hacemos, con
procesos auditables y abiertos a la opinión pública.
6. Apoyar proyectos que coadyuven a que el Estado cumpla con los Objetivos de Desarrollo
del Milenio establecidos por la ONU.
7. Erradicar cualquier tipo o relación con el trabajo infantil y criterios de exclusión en la
contratación de trabajadores y proveedores por discapacidades, diversidad étnica, estado
civil o familiar, género, raza o religión y cualquier otra característica que la ley ampare.
8. Impulsar la mejora continua en la gestión de Responsabilidad Social, basada en los
resultados del monitoreo de los distintos procesos y actividades relacionadas con los
compromisos y principios anteriores.
9. Proveer a toda la organización de los recursos requeridos para implementar los programas
internos y externos de Responsabilidad Social.
El cumplimiento de esta Política es responsabilidad de los directivos, trabajadores, contratistas y
proveedores del Taller Mecánico y Transportes Ilo S.R.L.
Ilo, 10 de enero del 2022

Humberto Villanueva
Apoderado Especial
Rev. 04
 POLÍTICA DE FATIGA Y SOMNOLENCIA

Taller Mecánico y Transportes Ilo S.R.L., es una empresa que considera que las
prácticas empleadas para el control de fatiga y somnolencia benefician a todos los
trabajadores. Por lo cual asumimos nuestro rol y compromiso actuando de manera
segura en cada trabajo realizado y teniendo presente siempre el nivel de nuestras
capacidades protegiendo así nuestra salud e integridad, así como la de nuestros
trabajadores, siendo conscientes que debemos estar alerta y descansar lo apropiado
para cumplir nuestros objetivos.

Nos comprometemos a:

1. Capacitar a los trabajadores constantemente con la finalidad de prevenir la

fatiga y somnolencia durante el desempeño de sus tareas.
2. Propiciar un ambiente de confianza para mantener una comunicación efectiva
entre la supervisión y los trabajadores en lo referente a temas de somnolencia
así mismo promover que cada trabajador debe presentarse al puesto de trabajo
en condiciones adecuadas de descanso y sueño.
3. Se debe reconocer que es responsabilidad de cada trabajador el presentarse al
puesto de trabajo en condiciones adecuadas de descanso y sueño; por lo cual
se promoverá prácticas seguras de descanso como parte fundamental para la
prevención.

Esta política será publicada, divulgada y actualizada cada vez que la organización lo
considere pertinente. De igual manera estará disponible a todas las partes interesadas.

Ilo, 10 de enero del 2022

Humberto Villanueva
Apoderado Especial
Rev. 1

Rev. 02