FUNDACION EDUCATIVA JOSE EUSTASIO RIVERA

ACUERDO DE CONFIDENCIALIDAD

Entre la FUNDACION EDUCATIVA JOSE EUSTASIO RIVERA y el (sr) la (Sra.)

YENSY JASMIN VIRVIESCAS ARIZA_, existe una relación laboral o de prestación de servicios, la
cual está regida por las normas generales del Código Sustantivo del Trabajo, además de las cláusulas propias del contrato
suscrito por las partes.

En atención a lo anterior, este documento que suscriben las partes, es el Acuerdo de Confidencialidad, el cual consta de
las siguientes cláusulas:

1.Obligaciones especiales del Trabajador/Contratista:

a.Guardar absoluta confidencialidad, incluso después de terminado el contrato de trabajo y/o prestación de servicios
respecto a: procedimientos, métodos, características, información de las familias, información de los usuarios,
seguimientos nutricionales, psicosociales, información técnica, financiera, económica o comercial del contratante
o sus clientes y demás que la FUNDACION EDUCATIVA JOSE EUSTASIO RIVERA utiliza en el desarrollo de
su objeto social frente a clientes o terceros.

Parágrafo Uno: El incumplimiento de esta obligación será causal de terminación de los vínculos laborales o de
servicios existentes entre las partes.

b. No ejercer actos de Competencia desleal frente a la FUNDACION EDUCATIVA JOSE EUSTASIO

RIVERA, por lo que el Trabajador/Contratista se compromete a no utilizar ni divulgar, incluso después de
terminado el contrato de trabajo para sí o para beneficio de terceros: la información antes mencionada.

Parágrafo Dos: Es obligación del Trabajador/Contratista, devolver inmediatamente a la terminación de su contrato, la

lista de las familias, información de los usuarios, seguimientos nutricionales, psicosociales, bases de datos, equipos,
información técnica, financiera, económica o comercial y todo lo demás que tenga el Trabajador/Contratista de la
FUNDACION EDUCATIVA JOSE EUSTASIO RIVERA y que haya recibido para poder ejecutar su labor.

c. Adoptar todas las precauciones necesarias y apropiadas para la guarda de la confidencialidad de la información
que tenga el Trabajador/Contratista de la empresa.

2.Sanciones por incumplimiento: La omisión del Trabajador/Contratista en prevenir la fuga de información

confidencial o exclusiva de la empresa, será causal de despido con justa causa, con la terminación inmediata del contrato
laboral o de prestación de servicios, acordado por las partes.

Se suscribe con fecha: 16 de julio de 2022

MARTHA HERNANDEZ El Trabajador/Contratista

Representante Legal CC. 46454415