Análisis Ley 21.

391

Análisis y resumen de la norma:

Ab. Juan Carlos González Koppmann

ALCANCES DE LA LEY 21.391 QUE MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO INCORPORANDO EL AFRTÍCULO 206
BIS, ESTABLECIENDO MODALIDAD DE TELETRABAJO

Se trata de una norma de carácter imperativo toda vez que señala que estando declarado un estado de
excepción constitucional como el que se encuentra actualmente vigente en razón de la Pandemia.: “…el
empleador deberá ofrecer al trabajador que tenga al cuidado…”

¿A QUIÉN VA DIRIGIDO?
1) Al Trabajador o trabajadora que tenga a su cuidado niña o niño en edad pre escolar, esto es entre 2 y 5 años,
en la medida que la naturaleza de sus funciones lo permita. En aquellos casos en que ambos padres trabajen
fuera de la casa, será cualquiera de ellos a elección de la madre.
2) A la trabajadora o trabajador que tenga a su cuidado niña o niño menor de 12 años estando la escuela
cerrada, en este caso, por alerta sanitaria, o esté impedida la asistencia a clases. También en la mediad que la
naturaleza de sus funciones lo permita y el o la trabajadora consintiere en ello
3) A la trabajadora o trabajador que tenga a su cargo persona con discapacidad.

REQUISITOS:
En el caso 2, se requerirá de una declaración jurada en la que conste que dicho cuidado lo ejerce sin ayuda de
otra persona adulta.
En el caso 3 Se deberá acreditar con el Certificado del Registro Nacional de la Discapacidad y credencial. Podrá
también acreditarse la discapacidad con la calidad de signatario de pensión de invalidez.

EN SÍNTESIS:
La Subsecretaría de Salud Pública (nuestro empleador) deberá implementar la modalidad de teletrabajo
respecto de la trabajadora o trabajador que tenga a su cuidado algunas de las personas antes señaladas, sin
reducción de remuneraciones, en la medida que la naturaleza de sus funciones lo permitiere y el o la trabajadora
consienta en ello.

DIRECTORIO NACIONAL
FDR

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Somos FDR: Por mayor participación de las regiones.