Universidad del istmo

Facultad de ciencias administrativas y financieras

Actividad número 2

Materia:
Español

Marzo-2022
Como fue mencionado en nuestro anterior trabajo los recursos humanos tiene
como objetivo mejorara la eficiencia y efectividad de una empresa. Por tanto
como en toda empresa se debe implementar la orientación y capacitación del
personal que será ejecutado por el departamento de recursos humanos también
conocido como gestión del talento humano. La capacitación y orientación son
mucho los beneficios que ofrecen, también establece ciertos valores y motivación
para el personal así como deseo de incrementar los conocimientos, dicho esto
podemos visualizar que el departamento ofrece así la humanización de la
empresa, el contacto con los empleados y los objetivos estratégicos a través de la
orientación y capacitación, esto permite contribuir a los empleados a diferenciar y
abarcar conocimientos de otros departamentos para en su momento ofrecer
información de ser requerida, por otro lado, también proporciona un enfoque
digital en donde la empresa logra destacar las próximas contrataciones para que
los empleados vayan conociendo los procedimientos mediante la capacitación. El
departamento de recursos humanos cuenta con la obligación facilitar la
capacitación enfocándose en lo que el personal necesite, ya que esto representa
la manera más eficiente de brindarle a la empresa seguridad de la formación de su
personal ya que la formación conduce a los objetivos, permitiendo un desarrollo
asociado al logro deseado de la empresa y los medios disponibles. Por tanto las
sesiones de orientación de RRHH permiten al empleado introducirlo en los
cometidos de su puesto y asociarlo con las personas que trabajaran, utilizando sus
habilidades y capacidades con el puesto y la organización. Cabe resaltar que
estas orientaciones se realizan durante los primeros días que el empleado ejerce
una nueva función, como fue mencionado en el anterior trabajo, la orientación es
una inversión que hace la empresa debido a que al emplear tiempo adelantado
con los empleados nuevos de manera inmediata este empieza a tener una
relación con la empresa. La orientación en los recursos humanos le ofrece la
nueva impresión que recibe el trabajador en relación con la empresa, la inducción
que está hecha para familiarizar al empleado, con las funciones, organización y
políticas de esta, cuando el empleado ejerce el proceso de inducción comprende
las funciones por realizar de manera más rápida. En general se puede decir que la
orientación permite que se pueda conseguir los objetivos porque se acelera el
proceso de socialización esto hace que el empleado empiece a comprender y
aceptar los valores normas y convicciones que se pretenden en una organización.
Los programas de orientación son responsabilidad del departamento de recursos
humanos y el supervisor. Por último, y en general los recién llegados se integran
más plenamente en la organización. En ese punto, es más probable que alcance
niveles aceptables de satisfacción laboral, productividad y estabilidad. La
incorporación es una forma efectiva de acelerar el proceso de socialización para
que los nuevos empleados puedan hacer una contribución positiva a la
organización. En algunos casos, las habilidades y conocimientos del nuevo
empleado son suficientes para el puesto. Los empleados potenciales necesitan
estímulo y complemento con capacitación de inducción, las siguientes secciones
están dedicadas a explicar lo que pueden hacer para mantener una fuerza del
personal productiva.