MISION MUNDIAL CRISTIANA

Hábitos de un Líder Cristiano

Todos en el mismo lado
(3 Parte)

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MISION MUNDIAL CRISTIANA

S eguimos trabajando en la linea de que anhelamos que todas las personas estén trabajando
en el mismo carril de lo que nosotros pensamos. Se que cada uno de nosotros tiene una
manera particular de trabajar, pero Dios siempre nos provee de ideas y herramientas que

nos permitan hacer mejor las cosas. Es por eso que alinear las personas se convierte en uno de
los desafíos del liderazgo en lo que hacemos. ¿Como logramos que lo que pensamos se
convierta en una realidad? Ya hablamos de la comunicación, pero es importante hablar de otras
técnicas importantes.

1. PRESENCIA
Uno de los axiomas mas poderosos que he leído en mi vida y que se han transformado en
una práctica presente es lo siguiente: “La gente no hace lo que uno espera, la gente hace lo
que uno supervisa”. Esto es algo que muy interesante porque lo que esperamos esta
determinado por algo que dijimos y que asumimos que las personas que están bajo nuestro
cargo, se hagan responsable de nuestra instrucción. Lo que no tomamos en consideración
es que una vez que las personas reciben una instrucción, internamente negocian con lo que
les pediste y lo adaptan a sus propios paradigmas o tradiciones personales y terminan
asumiendo la tarea recibida como una opción dentro de otras cosas que deben realizar. A

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veces lo llevan a cabo pero no siempre en el tiempo y de la forma que esperamos o

imaginamos qué se realice. Es por eso, que la comunicación debe ser muy clara al
momento de pedir el trabajo, pero si este trabajo no está acompañado de nuestra presencia
no se hará como nosotros pensamos. En jerga de trabajo esto se llama acompañamiento.
Sin embargo, no es cualquier acompañamiento, es una voz y una presencia. Es decir,
vamos calibrando los conceptos en lo que se hace y por que se hace, y al mismo tiempo
vamos entregando feedback respecto de como se va haciendo, tanto lo bueno como aquello
que requiere mejorar.

2. INVOLUCRATE
Para terminar esta serie de boletines en el tema de “todos en el mismo lado”, creo que uno
de los aspectos mas esenciales es estar involucrados en todo lo que pase y sobre todo con
las personas que estamos liderando. Es muy fácil pensar que una vez que la visión está
establecida, y que hemos armado un buen equipo, y que los sistemas están funcionando de
manera efectiva, ya todo esta funcionando por si solo. No, necesitamos incluirnos en el
proceso y mostrar que disfrutamos trabajar con cada uno de ellos. Eso es esencial en el
proceso, necesitamos caminar con ellos, hablar con ellos, reconocer sus esfuerzos y
escuchar sus preocupaciones.

Les quiero dejar lagunas preguntas para su reflexión personal y si lo desean, para que las
puedan compartir con su equipo directivo:

- ¿Saben las personas que trabajan contigo que les amas?

- ¿Como saben ellos que lo que hacen es importante?
- ¿Te cuesta acompañar los procesos?
- ¿A quien puedes felicitar esta semana?