El Carácter Múltiple y Contingencial de la Administración de Recursos Humanos

Carácter Múltiple
Se refiere a los múltiples objetivos que debe ocupar, al ser un área
interdisciplinaria incluye conceptos de psicología industrial y organizacional,
sociología organizacional, ingeniería industrial, derecho laboral, ingeniería de
seguridad, medicina laboral, ingeniería de sistemas, cibernética, etc. Por tal motivo
hoy en día se hace necesario entender la importancia de cada uno de los
procesos establecidos en el área de recursos humanos, ya que la economía ha
dado un giro significativo sobre sus áreas de interés, encontrándonos ante un
entorno de constantes cambios y de alta competitividad. En este proceso, nos
apremia apelar al manejo efectivo y eficaz de nuestros sistemas organizacionales
y de la administración de nuestros recursos.
Carácter Contingencial
La A.R.H depende de la situación organizacional, del ambiente, de la tecnología
utilizada, de las políticas, de la calidad y cantidad de los recursos disponibles, etc.
a medida que estos elementos cambian, varia también la manera de administrar
los recursos humanos. De ahí surge al carácter contingencial cuyas técnicas son
altamente flexibles y adaptables, sujetas a un desarrollo dinámico. Por ejemplo, un
modelo de A.R.H que tiene éxito al aplicarlo a una organización en determinada
época, quizá no lo tenga en otra, o en la misma época, pero en otra época, puesto
que todo cambia.

Lo que nos quiere decir la compañera es que la ARH de carácter múltiple tiene la
finalidad de poder hacer una selección de personal con la estrategia de la
organización, lo que permitirá implantar la estrategia organizacional a través de las
personas, quienes son consideradas como los únicos recursos vivos e inteligentes
capaces de llevar al éxito