AÑO

ESCOLAR
Institución Educativa “Providencia” 2016
Providencia – Nariño
Resolución de aprobación No. 9498 del 18 de julio de 1984 y Resolución No. 1713
del 4 de diciembre de 2003 Emanada de la Secretaria de Educación de Nariño.

Proyecto de bienestar y convivencia docente

SEMBRANDO LAZOS DE AMISTAD

INTEGRANTES:
ELIZABETH GUERRA PAZ
MARÍA LUZ PORTILLA CAICEDO
EDWIN RENE YELA
JHON FREDDY RUANO IBARRA
MARTIN CASTRO

Providencia
2016
 AÑO
ESCOLAR
Institución Educativa “Providencia” 2016
Providencia – Nariño
Resolución de aprobación No. 9498 del 18 de julio de 1984 y Resolución No. 1713
del 4 de diciembre de 2003 Emanada de la Secretaria de Educación de Nariño.

INTRODUCCIÓN

El comité de bienestar de la institución educativa Providencia tiene la finalidad de propiciar y

dinamizar condiciones que favorezcan el desarrollo de las relaciones interpersonales del
cuerpo docente, directivos y administrativos.

El presente proyecto de bienestar pretende brindar las herramientas para programar ejecutar
actividades de bienestar adecuadas y oportunas para una mejor integración y convivencia en la
institución.

Diagnostico.

La institución educativa providencia no cuenta hasta ahora con una proyecto de bienestar, las
actividades que se han realizado no han sido planificadas.

Planteamiento del problema:

¿Cómo crear un ambiente de integración y cooperación de sana convivencia en la comunidad

docente?

Objetivo general:

Crear un ambiente de integración y cooperación de sana convivencia en la comunidad

docente.

Objetivos específicos:

Mediar en los conflictos que puedan surgir dentro de la comunidad educativa

Mejorar las condiciones que favorecen el desarrollo integral docente, directivo docente y
administrativos.

Justificación
 AÑO
ESCOLAR
Institución Educativa “Providencia” 2016
Providencia – Nariño
Resolución de aprobación No. 9498 del 18 de julio de 1984 y Resolución No. 1713
del 4 de diciembre de 2003 Emanada de la Secretaria de Educación de Nariño.

Para la formación integral del ser humano, necesita un ambiente que satisfaga necesidades
fisiológicas, intelectuales, morales entre otras. El cuerpo docente, requiere espacios que le
generen bienestar. El ocio entendido como lugar de organización de actividades e ideas para
estimular el poder creativo en quienes lo puedan aprovechar.

Es por ello que este proyecto pretende una organicen de estos tiempos dentro de los
momento que la institución ofrece con el fin de lograr mayores lasos de reconocimiento y
amistad que redundan la satisfacción del docente, en su identidad y en el desempeño laborar
del mismo.

PLAN OPERATIVO.

ACTIVIDAD RECURSOS RESPONSABLE FECHA

Cierre de planeación y Humanos y financieros Comité de bienestar 28/01/2016
bienvenida
Día de la mujer Humanos y financieros Comité de bienestar 08/03/2016
Día de san José Humanos y financieros Comité de bienestar 24/03/2016
Celebración de Humanos y financieros Comité de bienestar 21/04/2016
cumpleaños 25/08/2016
15/12/2016

Día del maestro Humanos y financieros Comité de bienestar 12/03/2016

Convivencia Humanos y financieros Comité de bienestar 24: 27
docente(paseo) /06/2016
Día del amor y amistad Humanos y financieros Comité de bienestar 14/09/2016
Bailo terapia Humanos y financieros Comité de bienestar 20/10/2016
Despedida Humanos y financieros Comité de bienestar 15/12/2016

PLAN DE INVERCIÓN

DETALLE COSTO
Cuota: Cierre de 10.000
planeación y bienvenida
Despedida profesor 2.000
Juan
Día de la mujer 30.000
Día de san José 20.000
Día del maestro 20.000
Convivencia 100.000
docente(paseo)
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Institución Educativa “Providencia” 2016
Providencia – Nariño
Resolución de aprobación No. 9498 del 18 de julio de 1984 y Resolución No. 1713
del 4 de diciembre de 2003 Emanada de la Secretaria de Educación de Nariño.

Despedida 20.000
Total 217.000

Nota: S e pedirá una cuota de 5.000 a los docentes para las actividades de cumpleaños, amor
y amistad y para completar las otras actividades.

CRITERIOS DE EVALUACIÓN

1. Participación de los docentes, directivos docentes en el desarrollo de las actividades

programadas.
2. Compromiso por parte de los docentes y directivos docentes en la participación de
las actividades
3. Cumplimiento de en la ejecución y participación de las actividades
4. Aporte de las cuotas para la realización de la actividades