Universitat Pompeu Fabra

Facultat de Ciències Econòmiques i Empresarials. Curs 2021-2022

Economía de la Empresa (Segundo trimestre)
Tarea #3

Seminario no.: .................... 4

Temas ................................. 9. Sistemas de Compensación (Atraer y retener empleados) y
10. Delegación y Control
Semana del seminario: ....... 14 a 18 de febrero, 2022

Reglas:
i. Las respuestas no pueden exceder 2.000 palabras. (Usar MS Word para contar las
palabras.) Cualquier texto que exceda 2.000 palabras no será considerado.
ii. El nombre del fichero debería ser el primer apellido del primer autor del grupo. (E.g.,
“Rodriguez_PS1.pdf”)
iii. Los nombres de todos los miembros del grupo deberán aparecer en la parte superior de
la primera página del documento. Por favor subir solo una copia de la tarea. Esta tarea
será valida para todos los miembros del grupo.
iv. La fecha límite para entregar la tarea en Aula Global es el martes 15 de febrero, a las
23:00.

I. Preguntas de revisión

1. Preguntas sobre el artículo Lazear and Shaw (2007) (“Personnel Economics: The
Economist’s View of Human Resources”)
a) Explica por qué, según la teoría de torneos, “los salarios están asociados,
aproximadamente, con el puesto de trabajo en lugar de con la persona que lleva a cabo
el trabajo.” Ilustra tu explicación con un ejemplo de un trabajo en la vida real.
b) ¿Por qué los “outsiders” pueden cambiar la naturaleza de los torneos internos?
¿Cuándo se contrata a un “outsider”? Explique brevemente y proporcione un ejemplo
real.
c) ¿Por qué es más común pagar por el rendimiento individual cuando un trabajador es
joven? Proporcione un ejemplo basado en sus preferencias para un primer empleo
(después de terminar los estudios universitarios).

2. Preguntas generales sobre los mercados de trabajo interno (utiliza el material del
Tema 9 y el artículo de Lazear y Shaw para contestar las siguientes preguntas).
a) ¿Por qué las empresas constituyen mercados internos de trabajo?
b) Busque una noticia de prensa reciente que ilustre la importancia del uso de mercados
internos de trabajo.
c) Evalúe la siguiente afirmación: “Las empresas son libres de fijar los salarios de
cualquier manera que quieran en un mercado interno de trabajo.”

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 3. Preguntas generales sobre composición retributiva y atraer y retener a
empleados (utiliza el material del Tema 9 para contestar las siguientes
preguntas).
a) Nombre y explique al menos dos mecanismos a través de los cuales la composición
distributiva puede afectar la conducta de los trabajadores.
b) Busque una noticia de prensa reciente que ilustre la importancia del uso de la
composición retributiva para atraer y retener empleados.
c) Evalúe la siguiente afirmación: “Como los trabajadores no tienen preferencias
homogéneas, se aconseja a las empresas el uso de sistemas flexibles de
compensación.”

II. Casos

4. Estudio del entorno empresarial

Tal y como se ha visto en clase, las condiciones de mercado, la tecnología y la regulación (es
decir, el entorno de la empresa) condiciona la estrategia de una empresa, que a su vez también
condiciona la estructura organizativa de la misma. Se pide buscar una noticia de prensa
reciente que ilustre un cambio relevante en el entorno de alguna empresa. En cuanto a los
tipos de cambio, cada grupo debe focalizarse en lo siguiente:*

• Apellidos con letra a-d: cambios en la tecnología.

• Apellidos con letra e-j: cambios en las condiciones del mercado.
• Apellidos con letra k-z: cambios en la regulación vigente.

*La primera letra del apellido del primer autor del grupo determina cuál es el tipo de
cambio relevante del entorno de la empresa.

a) Según la noticia de prensa, explique en qué ha consistido el cambio relevante en el

entorno de la empresa.
b) Identifique la estructura organizativa de la empresa en cuestión antes del cambio
relevante en el entorno. ¿Qué efectos ha tenido, o podría tener, el cambio relevante
en el entorno de la empresa en su estructura organizativa?

5. Delegación y control.
La empresa multidivisional con sede en España FISA vende productos intermedios para la
industria del automóvil y está actualmente organizada en dos divisiones, una localizada en
España y la otra en el Reino Unido. Dadas las regulaciones y directrices de la Unión Europea
(UE) sobre la estandarización de procesos de negocios, FISA tradicionalmente ha
aprovechado economías de escala de producción y de alcance (gama o scope) entre estas dos
divisiones.

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 a) Considera la siguiente afirmación y responde a la pregunta que sigue. “A lo largo de
los años el grado de delegación óptimo en FISA ha estado determinado por el punto
donde el coste de hacer uso de la información a nivel local en cada país (coste de
información) es igual al coste de supervisar aquellos que tienen delegados los
derechos de decisión en la empresa (coste de control)” ¿Es verdadera o falsa esta
afirmación? Explica brevemente e ilustra tu respuesta usando un gráfico.
b) Suponga ahora que la salida del Reino Unido de la UE (‘Brexit’) solo conllevará la
introducción de nuevas regulaciones y directrices en el Reino Unido que serán
específicas para las empresas que operen en este país. Es decir, por simplicidad, la
salida del Reino Unido de la UE no conllevará ningún otro tipo de cambios.
i. ¿Cómo cree que se verán afectadas las curvas que representan los costes de
control y los costes de información de FISA? Explica brevemente e ilustra tu
respuesta usando un gráfico.
ii. ¿Debería FISA variar su nivel óptimo de delegación? Si tu respuesta es que sí,
describa si debiera aumentarlo o bajarlo y porqué. ¿Aumentará el coste de
control y el coste de información de FISA en el nuevo nivel óptimo de
delegación? Si de lo contrario tu respuesta es que el nivel de óptimo de
delegación no variará, explica porqué. En ambos casos, si varía o no el nivel
optimo de delegación, ilustra tu respuesta usando un gráfico.
iii. Valora la siguiente afirmación y contesta a la pregunta. El equipo ejecutivo de
FISA argumenta que el “Brexit” aumenta las posibilidades de la empresa para
aprovechar economías de escala y de alcance (o gama) en producción y que por
lo tanto sería conveniente que FISA adoptara una estructura organizativa
funcional (U) que integrara las divisiones de España y Reino Unido. ¿Es la
afirmación correcta o incorrecta? Explica brevemente tu respuesta.