EXAMEN PARCIAL GESTION DEL TALENTO HUMANO

NOMBRES Y APELLIDOS: MUÑANTE HUAPAYA MARIA

CICLO: I
CARRERA: ADMINISTRACION

1. Subir el link de un video motivacional de Gestión del Talento Humano en el PERU si tu

apellido es de la A hasta la J, si tu apellido empieza con K a la Z, por favor subirás un video
motivacional FUERA DEL PERU.

RSPT: https://www.youtube.com/watch?v=XcQOJQ8OOMc
https://www.youtube.com/watch?v=iVxo8eIpWNg

2. Describe y define 5 características de un colaborador cualificado en el mundo empresarial

de hoy.

RSPT: 5 Características de un colaborador cualificativo.

 Debe mostrarse comprometido con la empresa, debe ser un apersona motivadora y que
demuestre que tienes las ganas de salir adelante.
 Tiene que tener buena actitud para ser un buen empleado, debe tener puntualidad, debe
asumir responsabilidades, cumplir con lo prometido, debe reconocer sus errores y
aprender de ellos.
 Debe adaptarse a nuevas situaciones ya que las empresas se adaptan a situaciones nuevas
o complejas.
 Debe ser proactivo, ya que a ello conlleva que sea de iniciativas, acciones y asunción de
responsabilidades.
 Contar con conocimiento en las nuevas tecnologías, para que pueda ser un colaborador
eficaz.

3. Escoge un PPT usado en clase, indica y explica 5 ideas importantes del PPT que escogiste.

El PPT que he escogido es el de la Semana 13 GESTION DEL TALENTO HUMANO

 Una de las ideas es que se debe contar con un plan estratégico de gestión de talento
humano, para que el crecimiento se dea y es a consecuencia de un trabajo bien hecho,
ya que es el primer paso para implementarlo.
 A ello también tenemos el proceso de organización y ello comienza por una jerarquía
el cual comienza por una jerarquía que son los directivos, le sigue el personal
administrativo, después están el personal de línea.
 La Gestión del talento humano se refiere a un proceso que desarrolla nuevas personas
en un ambiente laboral, lo que busca es personas con buen potencial
 Es el proceso de reclutamiento para afrontar cada proceso con la idea de captar el
mejor talento, a la persona idónea para el puesto.
 Así mismo también se puede decir que es una formación de nuevas metodologías y
aprendizaje para la empresa, ya que la formación continua es lo que buscan las
empresas para que se actualicen en conocimientos y habilidades