—1—

COSELL
Perfil de la empresa.....................................................................................2.3

Registro de cuenta de trabajo COSELL..........................................................4

operación de tarea.......................................................................................5.6

Enlace de información de retiro....................................................................7.8

Iniciar una retirada........................................................................................9

Descargar Binance ........................................................................................10

AutenticarseBinance......................................................................................11.12

Habilitar la verificación por SMS.....................................................................13

Binance vinculante proceso COSELL...............................................................14.17

Cómo agregar un método de pago en Binance................................................18.19

Cómo vender USDT en Binance.......................................................................19.23

Cómo comprar USDT en Binance.....................................................................23.25

Use Binance para actualizar el proceso de la cuenta COSELL............................25.31

PrivilegiosVIP.................................. ................................................................41.42

problemacomun..............................................................................................43.46

Notas importantes...........................................................................................44.45

1
 —2—
Perfil de la empresa

Perfil de la empresa Empresa de tecnología de la información de la red

COSELL

COSELL Network Information Technology es una empresa global de

investigación de mercado profesional. Fundada en 2000 y con sede en

Berlín, Alemania, está comprometida con la aplicación de métodos

profesionales de marketing en Internet en el campo empresarial. La

plataforma COSELL ha establecido asociaciones estratégicas estables y a

largo plazo con muchas plataformas internacionales de comercio

electrónico, y actualmente presta servicios a empresas de comercio

electrónico como Amazon, Best Buy, AliExpress y OTTO. COSELL siempre

ha sido líder en investigación de mercado.

Desde su creación en el año 2000, la empresa ha lanzado una serie de

conceptos de investigación de mercado, como el análisis de demanda de

previsión de mercado, la clasificación de grupos de clientes y el

diagnóstico organizacional, que se ha convertido en el favorito de las

principales plataformas comerciales de todo el mundo.

Ahora COSELL tiene calificaciones suficientes y servicios de consultoría

profesional en el campo de la investigación de mercado, tiene una rica

experiencia en investigación de mercado en seis continentes y métodos

de análisis independientes únicos, y brinda servicios integrales de

2
 —3—
promoción para plataformas en línea.

En COSELL, la empresa presta atención al éxito o fracaso de los socios y

siempre discute los problemas con los socios. La empresa se ha ganado

la confianza y el reconocimiento de sus clientes al ofrecer objetivos

alcanzables, investigación basada en hechos, conocimientos únicos,

métodos de investigación rigurosos y operaciones comerciales flexibles.

Hoy, COSELL se ha convertido en la primera opción para muchas

plataformas de compras en línea para implementar marketing y goza de

una gran reputación en este campo. Los investigadores de la empresa

tienen experiencia y pueden utilizar una variedad de métodos de

investigación para resolver problemas y proporcionar a los socios un

análisis profesional y conocimientos únicos.

misión de la empresa

Orientado a las personas, honesto y pragmático, innovador y

emprendedor, y retribuyendo a la sociedad.

valor central

Tome el mercado como orientación comercial, tome el servicio como

premisa de la competencia y tome la gestión del talento como núcleo.

Filosofía de la empresa

Solo el trabajo arduo puede traer innovación, la competencia puede

conducir al desarrollo, la equidad puede sublimarse y compartir puede

ser lo primero.

3
 —4—
Registro de cuenta de trabajo COSELL

1. Haga clic para registrarse

2. Introduce el número de móvil

3. Introduce el código de verificación

4. Introduzca la contraseña de inicio de sesión

5. Ingrese repetidamente la contraseña de inicio de sesión

6. Introduce el código de invitación

7. Haga clic para registrarse ahora

Después de completar la información anterior, puede registrar su propia

cuenta

exclusiva de trabajo en COSELL

4
 —5—
operación de tarea

1. Puede elegir ingresar a la plataforma de comercio electrónico a

voluntad.

2. Seleccione cualquier producto para el que desee completar la tarea de

pedido.
5
 —6—
3. Seleccione Enviar orden de transacción para este artículo.

4. Después de completar el pedido, regrese y continúe completando

otras tareas en el pedido.

Las comisiones se acreditan automáticamente al saldo de la cuenta de

trabajo cada vez que se completa una orden de trabajo.

6
 —7—
Enlace de información de retiro

1. Haga clic en Configuración.

2. Haga clic en Información personal, ingrese y complete su nombre y

correo electrónico. La dirección de envío se puede dejar en blanco.

3. Haga clic en la información bancaria, seleccione USDT (TRC20),

seleccione la red TRC20 y pegue la dirección USDT (TRC20) obtenida de

7
 —8—
Binance en la barra de direcciones.

4. Establezca la contraseña de retiro.

8
 —9—
Iniciar una retirada

1. Haga clic en Retirar.

2. Seleccione USDT (TRC20)

3. Seleccione la dirección USDT (TRC20) vinculada.

4. Complete el monto del retiro

5. Complete la contraseña de retiro

6. Haga clic en Enviar

9
 — 10 —
Descargar Binance

Busque Binance en su tienda de aplicaciones móviles, luego

descárguelo.Después de descargar, use su correo electrónico para

registrar su cuenta de Binance.

10
 — 11 —
AutenticarseBinance

1. Haga clic en el icono de la cabeza en la esquina superior izquierda.

2. Cierre la versión Lite y abra la versión Professional.

11
 — 12 —

1. Haga clic en el icono de la cabeza en la esquina superior izquierda.

2. Haga clic para ingresar para la autenticación de identidad, necesita

cargar información real para la autenticación, y el tiempo de

autenticación es de aproximadamente diez minutos.

12
 — 13 —

Habilitar la verificación por SMS

1. Haga clic en el icono de la cabeza en la esquina superior izquierda.

2. Haga clic en Seguridad y luego active la verificación por SMS.

3. Haga clic para ingresar para activar la verificación por SMS. El código

de SMS y el código de correo electrónico deben agregarse para hacer clic

en enviar.
13
 — 14 —
Binance vinculante proceso COSELL

14
— 15 —

15
 — 16 —

1. Haga clic en Spot Wallet.

2. Haga clic en Depositar.

3. Haga clic en Cifrar.

4. Ver USDT.

5. Haga clic en USDT.

6. Haga clic en Continuar depósito y luego seleccione TRC20 para

16
 — 17 —
depositar.

7. Haga clic para copiar la dirección USDT (TRC20) y luego abra la cuenta

de trabajo de COSELL.

8. Haga clic en Configuración.

9. Haga clic en Información bancaria.

10. Seleccione USDT (TRC20).

11. Pegue la dirección USDT (TRC20) copiada en Binance.

12. Haga clic en Agregar.

17
 — 18 —

Cómo agregar un método de pago en Binance

18
 — 19 —
1. Haga clic en la figura humana en la esquina superior izquierda.

2. Haga clic en Agregar información de pago.

3. Haga clic en Agregar ahora.

4. Agregue la información del banco receptor.

19
 — 20 —
Cómo vender USDT en Binance

20
— 21 —

21
 — 22 —

1. Haga clic en P2P para comprar y vender monedas rápidamente.

2. Haga clic en Vender.

3 Haga clic en P2P.

4. Toque Rápido.

5. Haga clic en Vender.

6. Haga clic en Transferir.

7. Haga clic en Máximo.

8. Haga clic en Confirmar transferencia. Después de que la transferencia

sea exitosa, haga clic en la esquina superior izquierda para regresar.

9. Haga clic en Máximo.

10. Haga clic en Vender.

22
 — 23 —
Cómo comprar USDT en Binance

23
 — 24 —

1. Haga clic en P2P para comprar y vender monedas rápidamente.

2. Haga clic para comprar.

3. Seleccione un anuncio que sea adecuado para la compra y haga clic en

Comprar.

4. Ingrese el monto de la compra.

5.Haga clic en Pagar ahora y realice el pago.

24
 — 25 —
Use Binance para actualizar el proceso de la
cuenta COSELL.

25
— 26 —

26
— 27 —

27
 — 28 —

1. Haga clic en Spot Wallet.

2. Haga clic en Retirarse.

3. Haga clic en Cifrar.

4. Haga clic en USDT.

5. Haga clic en Enviar a través de la red.

6. Pegue aquí la dirección obtenida de COSELL.

7. Seleccione TRC20.

8. Ingrese el monto de la transferencia.

9. Haga clic en Deshacer.

10. Haga clic en Verificar ahora.

28
 — 29 —
11. Haga clic en Volver a la placa base.

12. Haga clic en Copiar TXID y tome una captura de pantalla.

13. Haga clic aquí para cargar una captura de pantalla, hay una captura

de pantalla del TXID.

14. Pegue aquí el TXID copiado.

15. Haga clic en Enviar.

29
 — 30 —
Referencias e ingresos pasivos
Recompensa por recomendación

precaución:

Los nuevos empleados se registran utilizando su enlace de invitación,

que es un informe de nivel A. Los informes de nivel A luego usan su

propio enlace de invitación para que los amigos se registren, que es su

informe de nivel B. El nivel B usa su propio enlace de invitación para

obtener registros de amigos. Este es su subordinado de nivel C, solo

puede obtener una bonificación de invitación de nivel VIP (cuando es

30
 — 31 —
VIP1), su subordinado de nivel A se actualiza a VIP3, solo puede obtener

una bonificación de referencia VIP1 del 6%. Se recomienda que abra

primero el nivel más alto para que pueda obtener la mayor bonificación

por recomendación.

Los súbditos de nivel A que activan VIP pueden obtener un bono de

invitación del 6%.

Los secuaces de nivel B que abren VIP pueden obtener una recompensa

de invitación del 4%.

Los secuaces de nivel C que han abierto VIP pueden obtener una

recompensa de invitación del 2%.

Cada persona solo puede obtener un máximo de 3 niveles de

recompensas de invitación.

31
 — 32 —
recompensa pasiva

precaución:

Las recompensas de comisiones pasivas que recibe no pueden exceder

su nivel VIP actual. (Por ejemplo: su nivel de trabajo es VIP1, su

subordinado de nivel A es VIP3, entonces solo puede obtener una

comisión del 3% de VIP1 todos los días)

Los miembros de nivel A pueden obtener una recompensa de comisión

del 3% por completar tareas.

Los miembros de nivel B pueden obtener una recompensa de comisión

del 2% por completar tareas.

Los miembros de nivel C pueden obtener una recompensa de comisión

del 1% por completar tareas.

32
 — 33 —

Cada persona solo puede recibir un máximo de 3 recompensas de

comisiones pasivas.

Ahora, la plataforma COSELL puede reducir en gran medida el costo de la

publicación de trabajos a través de este modelo de recompensa por

referencia. Al mismo tiempo, como recomendante, también puede

obtener recompensas de recomendante. La plataforma COSELL convierte

los costos de publicidad de reclutamiento ahorrados en recompensas de

referencia para los empleados ordinarios de la plataforma COSELL. La

ventaja de hacerlo es aumentar la motivación de los empleados y

ahorrar muchos costos de publicidad de reclutamiento para la

plataforma COSELL. Que todos tengan más ingresos pasivos.

33
 — 34 —
Reglas de promoción laboral
Para animar a todos a crear y desarrollar equipos, COSELL ha

desarrollado un plan de promoción laboral. COSELL es una plataforma

muy justa. Todas las oportunidades de trabajo son iguales. Los

empleados pueden postularse para puestos y recibir un salario fijo

siempre que cumplan con los requisitos.

1. Reclutar 15 empleados ordinarios de nivel A.

Sueldo fijo del líder del equipo: salario fijo mensual de 300.000 CLP,

cuenta de trabajo VIP1 exclusiva para el líder del equipo. El período de

uso gratuito es de un año.

2.Supervisor: Contratar 3 líderes de equipo o 30 empleados regulares

regulares.

Salario fijo para supervisor: Salario fijo de 1.000.000 CPL por mes, cuenta

de trabajo exclusiva VIP2. El período de uso gratuito es de un año.

3.Gerente: El equipo tiene 5 supervisores

Salario del Gerente: Salario mensual fijo de 4.000.000 CLP, cuenta de

gerente exclusiva actualizada a VIP3. El período de uso gratuito es de 1

año.

4.Executive Manager: The team has 5 managers

Executive manager salary: fixed monthly salary of 1,2000,000 CLP, and

the executive manager's exclusive account is upgraded to VIP4. The free

usage period is 1 year.

34
 — 35 —
metodo de construccion de equipos

Cada empleado regular tiene un enlace

de invitación por separado y el informe de equipo correspondiente.

Cada empleado regular puede invitar amigos y crear su propio equipo

con un enlace separado

Los miembros que se unen a COSELL utilizando su propio enlace de

invitación o el de un miembro subordinado del equipo son miembros de

su equipo.

35
 — 36 —

Si usted es un VIP4 con 10 empleados VIP4 de nivel A, puede obtener

una recompensa de comisión pasiva de 10*2700000*0.06=1620000

pesos todos los días.

Sus subordinados de nivel A tienen 10 subordinados VIP4 (es decir,

empleados de nivel B), entonces puede obtener una recompensa de

comisión pasiva de 10*2700000*0.04=1080000 pesos todos los días.

Sus subordinados de nivel B tienen 10 subordinados VIP4 (es decir,

empleados de nivel C), entonces puede obtener una recompensa de

comisión pasiva de 10*2700000*0.02=540000 pesos todos los días.

Cómo usar su privilegio VIP para crear mayores ingresos en la plataforma

COSELL, este mecanismo de privilegio VIP puede permitirle aumentar su

ingreso diario actual en 10 o incluso 100 veces.

¡ Saber cómo el equipo puede beneficiarte cambiará tu vida! Al mismo

tiempo, debe estar familiarizado con el trabajo para introducir mejor el

principio de funcionamiento de COSELL. Consiga que sus jóvenes reclutas

tengan mejores condiciones de trabajo más rápido

36
 — 37 —

Privilegios VIP
Cómo disfrutar de los privilegios de trabajo VIP en COSELL: Como

empresa global de investigación de mercado profesional, estamos

abriendo una nueva era de trabajo. Más de 500,000 fabricantes,

mayoristas y distribuidores envían tareas de pedidos de ventas en la

plataforma. Puede elegir una plataforma de compras en línea a voluntad,

encontrar el producto que le gusta y luego elegir completar la

transacción del producto. Su trabajo es ayudar a los vendedores a

aumentar las ventas de productos y las reseñas.

1. Después de actualizar cualquier nivel de trabajo VIP, automáticamente

se convertirá en un empleado de tiempo completo de COSELL, y podrá

obtener tareas de trabajo fijo todos los días y ganar comisiones de tareas

fijas. Cuanto más alto sea el nivel de trabajo VIP, más comisiones

obtendrá.

2. Después de trabajar después de medio año, la prima del seguro de

trabajo del nivel de trabajo VIP se reembolsará automáticamente.

3. Cualquier nivel de trabajo VIP puede retirar la comisión de trabajo

todos los días (excepto los fines de semana), y no hay un límite superior

en el monto del retiro.

4. Para cualquier posición VIP, invite a nuevos empleados regulares para

obtener automáticamente recompensas de comisiones.

37
 — 38 —
5. La promoción de posición y los beneficios adicionales de la compañía

están disponibles en cualquier nivel de posición VIP.

6. Cualquier nivel de trabajo VIP tiene derecho a participar en cualquier

actividad de la plataforma COSELL.

7. Cualquier nivel de trabajo VIP goza de forma independiente de la

prioridad para cooperar con el agente de la plataforma COSELL.

8. Cualquier rango VIP tiene derecho a compartir los derechos de

propiedad intelectual, patentes y marcas registradas de la plataforma

COSELL.

38
 — 39 —

Problema comun
¿Qué tipo de empleados hay en la empresa?

Hay dos tipos de empleados A. Empleados a tiempo parcial B. Empleados

regulares

¿cual es la diferencia?

A. Empleados a tiempo parcial: los nuevos empleados pueden completar

una pasantía de un día como empleados a tiempo parcial.

Después de la pasantía, puede continuar solicitando un trabajo a tiempo

parcial como empleado a tiempo parcial.

Los empleados a tiempo parcial también pueden retirar las comisiones

de trabajo.

Los empleados a tiempo parcial no tienen órdenes de trabajo estables

todos los días, y la cantidad de trabajos a tiempo parcial es limitada

todos los días, por lo que deben solicitar oportunidades de tiempo

parcial a sus gerentes.

B. Empleados regulares: COSELL actualmente cuenta con 5 diferentes

39
 — 40 —
niveles de trabajo (miembros regulares-VIP4). Al activar el nivel de

trabajo, automáticamente se convertirá en un empleado regular de

COSELL.

Los empleados regulares pueden obtener tareas de trabajo fijas todos

los días, y la comisión ganada se puede retirar todos los días

Los empleados ordinarios reciben un flujo constante de órdenes de

trabajo todos los días. Cuanto más alto sea su nivel de posición VIP, más

órdenes de trabajo y comisiones de tareas podrá ganar.

¿Por qué COSELL tiene diferentes niveles de trabajo?

Los pedidos de contratos obtenidos por COSELL de las cuatro principales

plataformas de comercio electrónico incluyen productos básicos de

diferentes grados y tipos. El sistema COSELL necesita establecer tareas

de trabajo de acuerdo al grado y categoría de las mercancías. Con el fin

de distinguir mejor las categorías de productos básicos, la plataforma

COSELL ha desarrollado un sistema completo de calificación posterior a

la membresía VIP4. Los diferentes niveles de trabajo tienen diferentes

órdenes de trabajo establecidas y comisiones de órdenes.

40
 — 41 —
¿ Por qué necesito pagar un seguro de trabajo para activar el nivel de

trabajo VIP?

COSELL ha alcanzado una asociación estratégica a largo plazo con

Amazon desde su establecimiento. Todos pueden trabajar libremente en

la plataforma COSELL.

Sin embargo, debido a que la mayoría de los internautas no tienen el

espíritu del contrato, muchas personas trabajan de manera más informal

y no pueden completar sus tareas laborales fijas diarias.

Por lo tanto, COSELL no pudo completar el pedido del contrato a tiempo,

lo que provocó enormes pérdidas e incluso compensación por enormes

pérdidas.

Para limitar la tasa de finalización del trabajo de los empleados en línea y

al mismo tiempo cultivar la estabilidad laboral y el sentido de

responsabilidad de los empleados en línea, COSELL ha desarrollado un

sistema de garantía de empleo.

¿Por qué no hay contrato de trabajo?

Trabajar en BOINT es diferente a la forma tradicional de trabajar. Este

trabajo no requiere un espacio de oficina fijo, las horas de trabajo son

más flexibles y la comisión ganada se puede retirar en cualquier

momento.

41
 — 42 —

Cada empleado que activa el nivel de trabajo VIP se convierte

automáticamente en un empleado formal a corto plazo de COSELL, el

contrato de trabajo entra en vigor automáticamente y la autorización de

trabajo es de 1 año.

42
 — 43 —
Notas importantes
COSELL ha establecido un sistema completo de distribución de salarios y

tiene un sistema financiero muy completo al mismo tiempo

Desde su establecimiento, Kossel siempre se ha adherido a los intereses

de los empleados como el centro, trató a todos los empleados con

respeto e igualdad, salvaguardó y protegió los derechos e intereses de

los empleados y trabajó arduamente para resolver las preocupaciones

reales y finales de los empleados, a fin de lograr resultados de desarrollo

cada vez más justos. Beneficiar a cada empleado

La plataforma COSELL siempre ha mantenido alianzas estratégicas con las

principales plataformas de comercio electrónico en todo el mundo,

continuó desarrollándose de manera constante y brindó más

oportunidades de empleo e ingresos para el público.

En el espíritu de un paso a la vez, COSELL mejora continuamente la

competitividad de la plataforma y amplía la cuota de mercado

, y ha sido reconocido y cooperado por más plataformas internacionales

de comercio electrónico.

43
 — 44 —

Desde su establecimiento, COSELL se ha adherido al principio de que la

innovación se puede lograr a través del trabajo duro, el desarrollo se

puede lograr a través de la competencia, la sublimación se puede lograr

a través de la equidad y el intercambio puede ser lo primero. Orientado a

las personas, honesto y pragmático, innovador y emprendedor, y

retribuyendo a la sociedad.

¡Hagamos más por los necesitados juntos!

¡Optimismo, unidad, gratitud y compartir!

44