Ficha de Aprendizaje Audiovisual

Título: CULTURA ORGANIZACIONAL

Elaborado por: Capcha Tinoco Edwin Edward

Título del Concepto Elegido: Cultura Organizacional

“El problema con esta cultura (Es negativo enfrentar los conflictos) es que cuando
es necesario decir las cosas para salir de las crisis, todos están mudos, nadie se
atreve a traer los problemas a la mesa por miedo de ofender a alguien,
perjudicando a la empresa en su conjunto” (Min. 01:43).

Frases Vinculadas:
(Trascripción de las frases
o párrafos que contienen
las ideas que usted ha
elegido para analizar.
Indicar el minuto donde
inicia el audio.
“La cultura es el conjunto de creencias compartida que las personas tienen en una
empresa, que han aprendido, ya sea las cosas bien o cometiendo errores, este
aprendizaje es inconsciente las creencias define la conducta de la gente que a su
vez, define la cultura que es la que impacta en los resultados” (Minuto 02:01).
“Quieres que cambie el comportamiento de tu equipo, cambia tu cultura, ese es el
gran poder de la cultura” (Minuto 04:52).
“La verdad es que no existe (La cultura ideal), en todo caso es la que la empresa
necesita para alcanzar sus estrategias […] La cultura ayuda a impulsar las
estrategia ” (Min. 03:01).

“La cultura que entrara en la empresa es aquel que los lideres estén dispuestos a
dar el ejemplo y estén dispuestos a prestarle la atención requerida ” (min 06:25)

Mi Análisis del
Concepto: En mi opinión, la cultura organizacional la definen los lideres, por que son ellos
quienes dan el ejemplo hacia el resto de colaboradores y es diferente según el
(Reflexiones, relaciones rubro de la empresa.”.
con otras lecturas, videos,
experiencias, o conceptos
que concuerdan o se La cultura organizacional define la identidad de una empresa, esto promueve a
oponen a las ideas del que los colaboradores se sientan identificados con la empresa y que no sientan
autor. Deben estar que están trabajando en una empresa cualquiera, sino en una de prestigio.
vinculadas con los
objetivos de aprendizaje.
No introducir anécdotas Convierte a la empresa en un equipo, para así poder lograr y cumplir mejor los
de valor general. No sólo objetivos generales, y esto se convierte en ganar mas dinero.
repetir ideas de la lectura
con otras palabras.

Iniciar con “En mi

opinión…”. ó “Según mi
experiencia…”)
 Si se es, un líder, tratar de dar el mejor ejemplo posible.

 Si eres un colaborador, tratar de evitar seguir a malos lideres.

Propuesta de
Aplicación:  Adaptarse a la buena cultura de la empresa
(Propuesta concisa de
acción inspirada por el
Concepto Elegido.)  Tratar de cambiar o mejorar la cultura de la empresa

 Confiar en tu equipo