MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE UTCUBAMBA

BAGUA GRANDE

RESOLUCiÓN DE ALCALDíA N° 343-2017-MPU/A

Bagua Grande, 26 de Julio de 2017

EL ALCALDE DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE UTCUBAMBA.

VISTO:
La Carta N°089-2017-MPU/BG-GAJ, de fecha 18 de Julio de 2017, emitido porel Gerente
de Asesoría Jurídica, sobre la aprobación de la tabla salarial, el Informe N°0145-2017 -SGEP-GIDUR-
MPU/BG, de fecha 09 de Junio de 2017, suscrito por el Sub Gerente de Estudios y Proyectos, sobre la
propuesta de directiva sobre implementación de tabla salarial para aprobación con acto resolutivo;

CONSIDERANDO:

Que, de conformidad a lo prescrito en el artículo 194 de la Constitución Política del Perú,

0

modificado mediante Leyes de Reforma Constitucional W 27680 y 28607, en concordancia con el

articulo 11 de la Ley Orgánica de Municipalidades W 27972, los Gobiemos Locales gozan de autonomía
política, económica y administrativa en los asuntos de su competencia; la autonomía que la Con~foución
Política del Perú establece para las municipalidades, radica en la facultad de ejercer actos de gobierno,
administrativos y de administración, con sujeción al ordenamiento jurídico;

Que, la presente Directiva tiene por finalidad establecer la adecuada presentación de la

documentación pertinente para el desarrollo de proyectos a ejecutar por la Municipalidad Provincial de
Utcubamba;

Que, tiene por objetivo normar el costo de mano de obra para obras ejecutadas con el
financiamiento del Gobierno Local, Municipalidad Provincial de Utcubamba, siendo de estricto
cumpllmiento y de aplicación en la ejecución de todas las obras por administración presupuestaria
directa, encarqo b contrafa con el financiamiento de la Municipalidad Provincial de Utcubamba;
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Que,~Qw[~e N°0145-2017-SGEP-GIDUR-MPU/BG, de fecha 09 de Junio de 2017, suscrito

por el Sub Gerente dé-Estudios y Proyectos, sobre la propuesta de directiva sobre implementación de
tabla salarial en la ejecüeión de obras de la Municipalidad Provincial de Utcubamba, el cual tiene por
objetivo reglamentar la escala de pago de mano, de las obras a ejecutar por administración directa y
por contrata de esta entidad Municipal;

Que, la presente Directiva tiene como base legal !o siguiente:

./ Ley N°27972 - Ley Orgánica de Municipalidades
./ Ley N°25593 - Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo
./ Decreto Supremo N°01 0-2003- TR - Texto Único Ordenado de la Ley de
Relaciones Colectivas de Trabajo y su Reglamento Decreto Supremo N°011-92-
TR <,
./ Ley N°27337-Ley que aprueba el Nuevo Código de los Niños y Adolescentes -
Régimen para el-adolescente trabajador
./ Decreto SupremoND005-2013-TR, que crea el Registro Nacional de Obras de
Construcción Civil - RETCC

Jr. Angamos N° 349 Plaza 7 de Junio - Bagua Grande - Teléfonos 041 - 475029 - 475032 - 474256
www.muniutcubamba.gob.pe
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BAGUA GRANDE

RESOLUCiÓN DE ALCALDíA N° 343-2017-MPU/A

../ Ley N°30334 - Ley que establece medidas para dinamizar la economía en el año
2015
../ Decreto Supremo N°008-2013-TR, que crea el Registro Nacional de obras de
Construcción Civil- RENOCC
../ Ley N°30225 Ley de contrataciones del Estado y su Reglamento aprobado
mediante Decreto Supremo N°056-2017-EF, que modifica el Decreto Supremo
N°350-2015-EF

Que, mediante Carta N°089-2017-MPU/BG-GAJ, de fecha 18 de Julio de 2017, emitido por

el Gerente de Asesoría Jurídica, sobre la aprobación de la tabla salarial, el cual opina que es oportuno
que sea aprobado mediante resolución de alcaldía la propuesta de implementación de la Tabla Salarial,
debiendo la aprobación de la directiva obligar que los presupuestos de obra considerados en los
expedientes técnicos de los proyectos de inversión pública deberán contemplar costos de mano de obra
detallados en la presente directiva;
Por lo expuesto, contando con el visto bueno de la Gerencia de Asesoría Jurídica, con la
facultad que confiere el artículo 20° numeral 6), concordante con el 2° párrafo del artículo 39° y artículo
43° de la Ley N°27972, Ley Orgánica de Municipalidades;

SE RESUELVE:
ARTíCULO PRIMERO.- APROBAR lA DIRECTIVA N°001-2017-MPU/A, "Implementación
de la Tabla Salarial en la Ejecución de Obras de la Municipalidad Provincial de Utcubamba", la cual
tiene como finalidad obligar que los presupuestos de obra considerados en los expedientes técnicos
de los proyectos de inversión pública deberán contemplar costos de mano de obra detallados en la
presente directiva;

ARTíCULO SEGUNDO.- ENCARGAR a la Gerencia Municipal, a la Gerencia de Infraestructura y

Desarrollo Urbano y Rural, Gerencia de Administración y Finanzas, Gerencia de Planificación y Presupuesto, a la
Sub Gerencia de Estudios y Proyectos, ya la Oficina de Tecnologías y Sistemas de Información, su publicación en
el Porlallnstitucional de la Municipalídad (www.muniutcubamba.gob.pe).

REGíSTRESE, COMUNíQUESE Y ARCHíVESE.

Jr. Angamos N° 349 Plaza 7 de Junio - Bagua Grande- Teléfonos 041 ·475029·475032·474256
www.muniutcubamba.gob.pe
 DIRECTIVA 01-2017-MPu/A
IMPLEMENTACIÓN DE LA TABLA SALARIAL EN LA EJECUCiÓN DE OBRAS DE LA
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE UTCUBAMBA

1. FINALIDAD:

Establecer la adecuada presentación de la documentación pertinente para el Desarrollo de

Proyectos a ejecutar por la Municipalidad Provincial de Utcubamba.

11. OBJETIVO:

Normar el Costo de Mano de Obra para obras ejecutadas con el Financiamiento del
Gobierno Local; Municipalidad Provincial de Utcubamba.

111. BASE LEGAL:

• Ley NQ27972; Ley Orgánica de Municipalidades.

• Ley NQ25593; Ley de relaciones colectivas de trabajo.
• Decreto Supremo NQ 010-2003-TR, Texto Único Ordenado De La Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo, y su Reglamento Decreto Supremo NQ01l-92-TR.
• Ley NQ 27337, Ley que Aprueba el Nuevo Código de los Niños y Adolescentes -
Régimen para el Adolescente Trabajador.
• Decreto Supremo NQ 005-2013-TR, que crea el Registro Nacional de Trabajadores de
Construcción Civil - RETCe.
• Ley NQ30334 Ley que establece medidas para dinamizar la economía en el año 2015.
• Decreto Supremo NQ 008-2013-TR, que crea el Registro Nacional de Obras de
Construcción Civil - RENaCe.

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• Ley NQ 30225; Ley de Contrataciones del Estado y su Reglamento aprobado mediante
Decreto Supremo NQ350-2015-EF.

ALCANCE:

La presente Directiva es de estricto cumplimiento y de aplicación en la ejecución de todas

las obras por Administración Presupuestaria Directa, Encargo o Contrata con el
financiamiento de la Municipalidad Provincial de Utcubamba.

V. CRITERIOS GENERALES:

1. Los presupuestos de obra considerados en los Expedientes Técnicos de los proyectos

de Inversión Pública deberán contemplar los costos de Mano de Obra detallados en la
presente Directiva.

2. Para las Obras ejecutadas por Administración Directa y obras ejecutadas por
Contratase ha calculado jornales de acuerdo a la Tabla Salarial de Construcción Civil
aprobado entre la Cámara Peruana de Construcción y la Federación de Trabajadores
de Construcción Civil del Perú - FTCCP.
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IMPLEMENTACIÓN DE LA TABLA SALARIAL EN LA EJECUCiÓN DE OBRAS DE LA
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE UTCUBAMBA

3. Para las obras ejecutadas y financiadas por la Municipalidad Provincial de Utcubamba

por la Modalidad de Administración Presupuestaria Directa y por Contrata se tendrá
en cuenta lo indicado en los párrafos posteriores.

4. En la Formulación de Proyectos de Inversión Pública, deberán preverse montos

destinados a Seguridad Laboral del Personal Obrero (Implementos de Protección); por
lo que no se ha considerado su costo en los jornales propuestos.

5. En el caso del adolescente trabajador, se aplicará con carácter obligatorio el Régimen

aprobado en el Código de los Niños y Adolescentes.

6. Para las Obras que se ejecuten por Modalidad de Administración Presupuestaria

Directa, los pagos de planillas serán mensuales, debiendo la Gerencia de
Infraestructura alcanzar la Hoja de Tarea proyectado hasta el fin de mes, dicha
información deberá alcanzar a la Oficina de Recursos Humanos los 20 de cada mes
para efectuar los pagos de acuerdo al cronograma dispuesto por el Ministerio de
Economía y Finanzas.

7. El Residente de Obra, deberá informar a la Gerencia de Administración en el caso de

producirse la falta injustificada de un obrero en los días proyectados para el descuento
respectivo.

VI. CRITERIOS ESPECíFICOS:

1. La tabla remunerativa para los proyectos de Inversión Pública ejecutados por

Administración Presupuestaria Directa ya sea por el Gobierno Local - Municipalidad
Provincial de Utcubamba o mediante encargo y/o Convenio por otra entidad y Proyectos
de Inversión Pública ejecutados por Contrata; con financiamiento del Gobierno Local -
Municipalidad Provincial de Utcubamba, es el siguiente.
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IMPLEMENTACIÓN DE LA TABLA SALARIAL EN LA EJECUCiÓN DE OBRAS DE LA
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CUADRO DE REMUNERACIONES DE OBREROS DE CONSTRUCCiÓN CIVIL - MPU

ENERO A DICIEMBRE DEL 2017
MODALIDAD DE EJECUCiÓN POR ADMINISTRACiÓN DIRECTA Y POR CONTRATA

OPERARIO HH
Jornal Básico 61.40 6 Días 368.40

Descanso Semanal Obligatorio 10.23 6 Días 61.40

BUC 32 % 19.65 6 Días 117.89

Bonificación por Movilidad 7.20 6 Días 43.20
Indemnización 15% 9.21 6 Días 55.26

m
Vacaciones 10% 6.14 6 Días 36.84
Graficaciones, F. Patrias y/o Navidad 11.16 7 Días 78.12
(f :?n)\
,,~J) l B. Extraordinaria
Total Bruto Salarios

Descanso SNP 13%

Ley 30334 1.41 7 Días 9.87
770.98
75.99
Descuento CONAFOVICER 2% 8.60

_0 Pago Neto Semanal

OFICIAL
686.39 14.30

HH
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J Jornal Básico 50.30 6 Días 301.80

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BUC 32 %
8.38

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Días
Días
50.30
90.54
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Indemnización

Vacaciones
Graficaciones,
10%

B. Extraordinaria
15%

F. Patrias
Ley 30334
7.55

5.03
9.24

0.83
6

6
7
7
Días

Días
Días
Días
45.27

30.18
64.68
5.81

Total Bruto Salarios 631.78

Descanso SNP 13% 61.47

- Descuento CONAFOVICER 2% 7.04

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Pago Neto Semanal

Jornal Básico
PEÓN
44.90
7.48
6 Días
563.27

269.40
11.73

HH

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~J. Descanso Semanal Obligatorio

BUC 32 % 13.47
6
6
Días

Días
44.90

80.82

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Bonificación por Movilidad 7.20 6 Días 43.20

~"-,,.. ', ...e ,\ Indemnización 15% 6.74

4.49
6 Días 40.41

l' ~ '.\ Vacaciones 10% 6 Días 26.94

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1> GEl tRAl ~
• Graficaciones, F. Patrias 8.25 7 Días 57,75

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'--i;¡¡. GR~\)W' B. Extraordinaria

Total Bruto Salarios

Descanso 5NP 13%

Ley 30334 0.74 7 ' Días 5,18

568.60

54.87

Descuento CONAFOVICER 2% 6.29

Pago Neto Semanal 507.45 10.57

Si tiene hijos estudiando y trbajando en horas extras, sumar además lo siguiente

Asignación escolar por hijo Horas Extras

Categoría Diario Mensual Simples 60% 100% Indem.

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15%
Operario 4.88 146.50 7.33 11.72 14.65 1.10
Oficial 4.04 121.25 6.05 9.70 12.13 0.91
Peón 3.61 108.25 5.41 8.86 10.83 0.81

VII. RESPONSABILIDADES:

1. Son responsables del estricto cumplimiento de la presente Directiva, los consultores,

Consultores jíe Obras, Residentes de Obras, Supervisores e Inspectores de Obras, de
todos los Proyectos de Inversión Pública ejecutados por Administración Presupuestaria
Directa, Encargo o Contrata, con el Financiamiento de la Municipalidad Provincial de
Utcubamba.

2. La Gerencia de Infraestructura Desarrollo Urbano y Rural, la Sub Gerencia de Estudios,

la Sub Gerencia de Obras, la Sub Gerencia de Liquidaciones , Sub Gerencia de
Maquinaria; son los responsables de velar por el cumplimiento de la presente
Directiva.

3. La Gerencia de Administración es la encargada de controlar y disponer el pago de

remuneraciones y la liquidación por tiempo de servicios del personal obrero, mediante
las unidades orgánicas competentes a su cargo.

IMPLEMENTACIÓN:

1. La Gerencia de Infraestructura Desarrollo Urbano y Rural, la Sub Gerencia de Estudios,

la Sub Gerencia de Obras, la Sub Gerencia de Liquidaciones, Sub Gerencia de
Maquinaria; deberán tomar como referencia la presente tabla salarial en la
Formulación de Proyectos de Inversión.
2. En la Tabla de remuneraciones se considera los siguientes conceptos:
./ Jornal Básico: Remuneración ordinaria correspondiente a un día de trabajo, que
forma parte integral en el cálculo de la remuneración del trabajador.
./ Dominical: El salario dominical comprende la bonificación por alimentación, la
cantidad que corresponde al reajuste por costo de vida y las bonificaciones del
jornal básico .
./ Compensación por Tiempo de Servicio (CTS): La compensación por tiempo de
servicio, será calculada en función a los días trabajados .
./ Bonificación Unificada de Construcción Civil (BUC): Comprende Bonificación por
desgaste de ropa, Bonificación por alimentación y Bonificación por Especialización
(sólo operario) .
./ Las gratificaciones: Son los pagos que se hace a los trabajadores de construcción
civil por Navidad y Fiestas Patrias .
./ La Bonificación extraordinaria: E19% corresponde a EsSalud, se paga al trabajador.
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MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE UTCUBAMBA

./' Asignación por escolaridad: Es una asignación que reciben los trabajadores de
construcción por cada hijo menor de 18 años, que cursan estudios de educación
inicial o de educación básica .
./' Vacaciones Truncas: Comprende el pago que le corresponde al trabajador, por no
gozar de vacaciones durante el periodo de su trabajo .
./' Aportes SNP/AFP: Es el descuento que se efectúa al trabajador del total bruto
recibido y que es transferido al Sistema Nacional de Pensiones a la Administradora
de Fondos de Pensiones, según corresponda .
./' Aportes CONAFOVICER: es el descuento que se efectúa al trabajador del total
bruto percibido, y es transferido al Comité Nacional de Administración del Fondo
para Vivienda y Centros Recreacionales .
./' Prestaciones de Salud: Es el aporte que realiza la Municipalidad a EsSalud, para
que el trabajador o familiar directo, sea atendido en establecimientos de EsSalud.

IX. DISPOSISCIONES TRANSITORIAS:

1. Que las Unidades Formuladoras de Proyectos de Inversión de la Municipalidad

Provincial de Utcubamba, tengan en cuenta la Tabla Salarial establecida en la presente
Directiva en proyectos de inversión que se elaboren a partir de la vigencia de la misma.

2. Todos los proyectos aprobados tanto en la fase de pre inversión e inversión que entren
en vigencia a partir del año 2017, se ejecutarán con la Tabla Salarial aprobada con la
presente Directiva.

DISPOSICONES FINALES

1. Cualquier aspecto no comprendido en la presente Directiva, se debe proponer su

incorporación con el correspondiente sustento ante la Gerencia Municipal de la MPU.

2. Su Implementación inmediata en la formulación de Perfiles y Proyectos de Inversión

que se aprueben a partir de la fecha de vigencia de la presente Directiva.