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La empresa transnacional parte de una matriz y se expande a muchos países alrededor del mundo,
pero se descentraliza en su administración y se adapta su actividad a cada uno de los sitios donde
opera. Al adaptar su producto, proceso productivo, recursos humanos y publicidad a cada lugar,
consiguen que cada una de las filiales trabaje de manera distinta, aunque siempre con las órdenes
y estrategias propuestas desde la matriz.
Por otro lado, una multinacional no llega a descentralizar los procesos de gestión. Desde su matriz
realiza todas las estrategias y operaciones, limitándose a invertir en desarrollar su producto en
diferentes mercados locales de todo el mundo. Puede que realicen sus procesos de producción en
otros países, pero las decisiones administrativas son siempre tomadas por la sede central.
Siguen estrategias de descentralización, por lo que los estudios de mercado previos a la apertura
de una filial son cruciales y pueden determinar el éxito. Dependiendo del tipo de producto o
servicio que ofrezca la empresa al mercado, debe seleccionar minuciosamente los países en los
que puede llegar a tener beneficios, analizando especialmente la legislación y las normativas de
cada uno de ellos.
Pese a que las empresas de cada país organizan la producción y llevan sus propios modelos de
negocio, nunca deben olvidarse de que forman parte de un grupo de compañías que operan
alrededor de todo el mundo, por lo que la búsqueda de resultados positivos debe realizarse, en
todos los casos, de manera conjunta por parte de las filiales.
Un buen estudio de la competencia en cada país puede ser decisivo para la apertura de nuevas
filiales. Analizando el resto de empresas, su forma de operar y qué impacto tienen en el mercado,
las empresas transnacionales pueden analizar si su estrategia de costes y plan de negocio se
adaptan o no a cada lugar en concreto.
El carácter de las empresas es privado, y se sustentan gracias a sus inversores y accionistas, los
cuales tienen especial importancia en la toma de decisiones estratégica y organizacional.