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En efecto, la cláusula NOVENA del acuerdo paritario detalla aquellas condiciones que esta
Federación señaló como necesarias para que el impacto que los incrementos pactados pudieran
ser afrontados por las empresas nucleadas en la FATAP.
Ello así, dado que las conversaciones mantenidas en el ámbito de la Mesa de Trabajo reunida el
día 23/05/2022 no han fructificado en la adopción de medidas o asignación de fondos, cuya
cuantía y origen hemos detallado en reiteradas oportunidades.
Peor aún, en ese ámbito hemos verificado que se han modificado los parámetros para la
distribución de subsidios para el Interior, en tanto tomamos conocimiento de un significativo y
nunca explicado incremento en la cantidad de agentes computables contemplados en la
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distribución dispuesta por la Resolución MTR 82/22, que consideraba 27.000 agentes, para pasar
ahora a 34.000, lo que se traduce en una disminución de los aportes que se venían percibiendo,
cuando se esperaba un incremento de al menos un 10% en función de la diferencia existente
entre los $3.200 millones distribuidos en el período enero-marzo 2022 contra los $3.500 millones
para el período abril-junio 2022.
Además, no se ha previsto la continuidad de la Mesa de Trabajo, a pesar de la imperiosa
necesidad de contar con un ámbito de diálogo e información permanente, considerando la
gravedad de la situación y la urgencia que se requiere en la adopción de decisiones.
Es por ello que, en caso de que el estado de situación descripto se mantenga, esta Federación
y las empresas que nuclea deberán tornar operativas las prevenciones formuladas en el acuerdo
paritario al amparo de lo dispuesto por el art. 961 del Código Civil y Comercial de la Nación y el
art. 63 de la Ley de Contrato de Trabajo, por las que advirtiéramos que “los pagos comprometidos
en el presente acuerdo por parte de las empresas nucleadas en las entidades que la conforman,
se encuentra supeditada y condicionada a que se verifique la observancia de todos los
compromisos y condiciones que se establecen en la presente cláusula, y serán abonadas a los
trabajadores en la misma medida y
proporción en que aquellos fondos les fueran efectivamente liquidados y transferidos.”
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Como primera consecuencia directa de la situación que motiva esta presentación, advertimos
que no podremos hacer frente al pago de las diferencias salariales correspondientes al mes de
abril 2022, de acuerdo a la cláusula SEGUNDA, apartado F.- del acuerdo paritario..
Por lo expuesto, es nuestro deber informar a los trabajadores y a las autoridades competentes
que la situación previa al acuerdo paritario no se ha modificado hasta el día de la fecha, y que,
más allá de las manifestaciones de las administraciones provinciales y nacionales, en el sentido
de que desean sostener la continuidad del servicio de transporte de pasajeros en el interior del
país, no se han generado las compensaciones necesarias para afrontar los salarios y los gastos
operativos del servicio.
Nuestras demandas previas al acuerdo siguen vigentes e insatisfechas, por lo que nos vemos
en la obligación de comunicar nuestra imposibilidad material de cumplir con las pautas
establecidas en el acuerdo paritario.
ANEXO I
RESOLUCIONES MT 82/22 – 263/22