ESCALA DE CLIMA LABORAL

NOMBRE: VICENTE CHIPANA SOTO

PUESTO: GERENTE DE VENTA
ÍTEMS Nunc Poco Regular Mucho Siempre
a
Existen oportunidades de progresar en la X
institución.

Se siente comprometido con el éxito en la x

organización.

El superior brinda apoyo para superar los x

obstáculos que se presentan.

Se cuenta con acceso a la información x

necesaria para cumplir con el trabajo.

Los compañeros de trabajo cooperan entre x

sí.

El jefe se interesa por el éxito de sus x

empleados.

Cada trabajador asegura sus niveles de logro x

en el trabajo.

En la organización, se mejoran x
continuamente los métodos de trabajo.

En mi oficina, la información fluye x

adecuadamente.

Los objetivos de trabajo son retadores. x

Se participa en definir los objetivos y las x
acciones para lograrlo.

Cada empleado se considera factor clave x

para el éxito de la organización.

La evaluación que se hace del trabajo, ayuda x

a mejorar la tarea.

En los grupos de trabajo, existe una relación x

armoniosa.

Los trabajadores tienen la oportunidad de x

tomar decisiones en tareas de sus
responsabilidades.

Se valora los altos niveles de desempeño. x

Los trabajadores están comprometidos con x
la organización.

Se recibe la preparación necesaria para x

realizar el trabajo.

Existen suficientes canales de comunicación. x

El grupo con el que trabajo, funciona como x
un equipo bien integrado.

Los jefes de áreas expresan reconocimiento x

por los logros

En la oficina, se hacen mejor las cosas cada x

día.

Las responsabilidades del puesto están x

claramente definidas.

Es posible la interacción con personas de x

mayor jerarquía.

Se cuenta con la oportunidad de realizar el x

trabajo lo mejor que se puede.

Las actividades en las que se trabaja x

permiten el desarrollo del personal

Cumplir con las tareas diarias en el trabajo, x

permite el desarrollo del personal

Se dispone de un sistema para el x

seguimiento y control de las actividades.

En la Organización, se afrontan y superan x

los obstáculos.

Existe una buena administración de los x

recursos.

Los jefes promueven la capacitación que se x

necesita.

Cumplir con las actividades laborales es una x

tarea estimulante.

Existen normas y procedimientos como guías x

de trabajo.

La Organización fomenta y promueve la x

comunicación.

La remuneración es atractiva en x
comparación con la de otras organizaciones

La Organización promueve el desarrollo del x

personal.

Los productos y/o servicios de la empresa, x

son motivo de orgullo del personal.

Los objetivos del trabajo están claramente x

definidos.

El supervisor escucha los planteamientos x

que se le hacen.

Los objetivos de trabajo guardan relación con x

la visión de la institución.

Se promueve la generación de ideas x

creativas o innovadoras
Hay clara definición de visión, misión y x
valores en la Organización.

El trabajo se realiza en función a métodos o x

planes establecidos.

Exisite colaboración entre el personal de las x

diversas oficinas.

Se dispone de tecnología que facilite el x

trabajo.

Se reconocen los logros en el trabajo. x

La organización es buena opción para x
alcanzar calidad de vida laboral.

Existe un trato justo en la institución. x

Se conocen los avances en las otras áreas x
de la organización.

La remuneración está de acuerdo al x

desempeño y los logros.