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MÓDULO
PARTE 2 - RUIDO
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MÓDULO: Higiene en el Trabajo I
Universidad FASTA
RUIDOS Y VIBRACIONES:
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¿Qué es el ruido?
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por otras personas, al igual que sucede con el humo del cigarrillo. Aunque en
ambos casos el ruido es igualmente perjudicial, el ruido ajeno es más
problemático porque tiene un impacto negativo sin nuestro consentimiento.
Para el caso de ruidos en el ambiente laboral, podemos decir que rigen las
mismas premisas.
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El Ruido ha sido definido desde el punto de vista físico como una superposición
de sonidos de frecuencias e intensidades diferentes, sin una correlación de
base. Fisiológicamente se considera que el ruido es cualquier sonido
desagradable o molesto.
El ruido desde el punto vista ocupacional puede definirse como el sonido que
por sus características especiales es indeseado o que puede desencadenar
daños a la salud. Es clásico el ejemplo de los integrantes de alguna orquesta,
aunque el sonido puede ser muy agradable, si supera los límites
recomendados por los estándares internacionales debemos considerarlos
ocupacionalmente expuestos a ruido.
En la práctica el ruido se presenta como una mezcla de todos tipos, por ello
acertadamente la norma venezolana recomienda el Nivel Sonoro Equivalente
(Leq), el cual representa en un nivel de presión de sonido continuo constante la
misma cantidad de energía sonora que el sonido continuo fluctuante medio
durante el mismo periodo. Excepcionalmente en el Ruido Impulsivo, el criterio
de mayor importancia es el valor pico, y por lo tanto el Nivel Sonoro
Equivalente no es aplicable.
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Fisiología de la Audición
Magnitudes y unidades
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Presión Sonora: Es la variación de Presión que puede ser detectada por el oído
humano. El umbral de percepción para un individuo se produce a partir de una
presión sonora de 2x10-5 Nw/m2 . La poca operatividad de esta escala, hace
necesario utilizar los decibeles (dB) para expresar la magnitud de la presión
sonora, la cual es el logaritmo (de base 10) de la relación de dos intensidades y
viene dada por la siguiente expresión:
1. Sobre la fuente
2. Sobre el ambiente
3. Controles administrativos
4. Sobre el hombre
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a) Mantenimiento
b) Remplazo de máquinas
c) Sustitución de procesos
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Existen muchas operaciones en las que puede controlarse por medidas
administrativas la exposición de los trabajadores al ruido, sin modificarlo, sino
cambiando solamente los esquemas de producción o rotando los trabajadores
de modo que el tiempo de exposición se encuentre dentro de los límites
seguros. Esto incluye acciones tales como transferir trabajadores desde un
lugar de trabajo donde hay un nivel de ruido alto a otro con un nivel menor, si
es que este procedimiento permite que su exposición diaria al ruido sea más
aceptable.
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Ruidos y vibraciones
Art. 85.- En todos los establecimientos, ningún trabajador podrá estar expuesto
a una dosis de nivel sonoro continuo equivalente superior a la establecida en el
Anexo V.
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Art. 92.- Todo trabajador expuesto a una dosis superior a 86 dB (A) de Nivel
Sonoro continuo equivalente, deberá ser sometido a los exámenes audio
métrico prescripto en el Capítulo 3 de la presente reglamentación.
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Art. 94.- En todos los establecimientos, ningún trabajador podrá estar expuesto
a vibraciones cuyos valores límites permisibles superen los especificados en el
Anexo V. Si se exceden dichos valores, se adoptarán las medidas correctivas
necesarias para disminuirlos.
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