Dr.

Orlando Enrique Cantillo Duran

Mentor-Coach Organizacional y Neuro Coach Educativo
Consultor de Felicidad Corporativa
Gerencia Emocional en la Empresa

EJERCICIO DE APLICACION

En que consiste este ejercicio

El propósito de este ejercicio es fomentar el aprendizaje en equipo, compartiendo

experiencias y los errores  o fracasos que han cometido los integrantes del equipo.

Es importante que quede claro para los participantes, que el objetivo de este ejercicio no es la
búsqueda de culpables, sino reflexionar acerca de los errores para no repetirlo sino para
encontrar nuevos caminos aprovechar talento humano y maximizar el potencial como herramienta
de aprendizaje.

Cómo llevarlo a cabo

Lo puedes llevar a cabo con tus colaboradores. Elabora una lista de preguntas que inviten a la
reflexión.

Por ejemplo

1. ¿Cuál es el motivo por el cual esa experiencia la consideras como un error?

2. ¿Cómo era la emocionalidad al presentarse el error?
3. ¿Si tuvieras la oportunidad de repetir la experiencia, qué harías diferente para tener éxito?
4. ¿Qué pasos o acciones no deben llevarse a cabo para evitar el error?
5. ¿Qué preparación mental / que emocionalidad se necesita para evitar el error?
6. ¿Cuáles son los principales aprendizajes acerca de estos errores?

Las preguntas pueden ser contestadas en durante la reunión grupal o enviadas en fecha previa y
asistir a la reunión con las respuestas.