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robótica de procesos a los RRHH
Ƚ 10 junio, 2020
Entradas recientes ʀ acripnacional
(https://www.acripnacional.org/author/acripnacional/)
ij Los temas laborales que
deben tener en cuenta los
candidatos presidenciales,
según la Federación
Colombiana de Gestión
Humana – ACRIP
(https://www.acripnacional.org/los-
temas-laborales-que-deben-
tener-en-cuenta-los-
candidatos-presidenciales-
segun-la-federacion-
colombiana-de-gestion- (https://www.acripnacional.org/como-afecta-la-
humana-acrip/) automatizacion-robotica-de-procesos-a-los-rrhh/)
ij Mejorar el ingreso de los En recursos humanos hay varias tareas que son
empleados sin que le cueste susceptibles de automatización, por eso pueden aplicarse
más a la empresa los procesos de RPA. Entre estas tareas están las
(https://www.acripnacional.org/mejorar-siguientes: evaluar la relevancia de las candidaturas,
el-ingreso-de-los-empleados- clasificar el tipo de peticiones que llegan, determinar
sin-que-le-cueste-mas-a-la- incluso el estado de ánimo o el tono que emplean las
empresa/) comunicaciones que se reciben.
ij 6 Conceptos clave de los
diversos tipos de remuneración
(https://www.acripnacional.org/6-
conceptos-clave-de-los-
diversos-tipos-de-
remuneracion/)
ij ¿Cómo hacer un plan de
retribución flexible?
(https://www.acripnacional.org/como-
hacer-un-plan-de-retribucion-
flexible/)
ij 5 necesidades de los
empleados que las empresas
deben cubrir
(https://www.acripnacional.org/5-
necesidades-de-los-empleados-
que-las-empresas-deben-
cubrir/)
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ij abril 2022
(https://www.acripnacional.org/2022/04/)
ij marzo 2022
(https://www.acripnacional.org/2022/03/)
ij febrero 2022
(https://www.acripnacional.org/2022/02/)
Todos estos procesos están implicados en el
reclutamiento y selección de candidaturas: gestión de las
nóminas, permisos y variaciones en la jornada; resolución
de dudas y solicitudes de la plantilla; gestión de
actividades formativas, y también dar de baja de los
sistemas a aquellas personas que dejan de pertenecer a la
empresa, entre otros.
¿Qué opinan los profesionales de RRHH de la RPA?
Un estudio realizado por Future For Work Institute y
Meta4 sobre “La robotización de procesos de RRHH en las
empresas españolas” ha revelado que un 46% de las
compañías consultadas desconoce por completo qué es la
RPA. El desconocimiento general es todavía muy alto, y
tan solo el 2,6% cuenta con un sistema de este tipo
implantado en su empresa.
Quienes ya emplean RPA para gestionar los Recursos
Humanos de su organización afirman que los procesos
para los que están resultando más útiles las soluciones
RPAs son: administración de personal, gestión de
nóminas, reclutamiento y selección, y en formación y
desarrollo.
Las empresas que ya tienen implantado RPA también han
tenido oportunidad de comprobar los principales
obstáculos para la acogida de estas tecnologías. En primer
lugar, el desconocimiento de sus beneficios, pero, en
segundo y tercer lugar, destacan la posible destrucción de
empleo que conlleva y la vulneración del marco legal.
Entre los principales beneficios derivados de la
implantación de estas soluciones, las empresas que ya
cuentan con ellas destacan la reducción en el tiempo de
ejecución de las tareas, el incremento de la productividad,
una mayor agilidad y flexibilidad operativa, así como la
reducción de errores y costes.
ij enero 2022 ȯ Digital (https://www.acripnacional.org/category/digital/),
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ij noviembre 2021
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« ¿Cuales son las características de la cultura
organizacional? (https://www.acripnacional.org/cuales-son-
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las-caracteristicas-de-la-cultura-organizacional/)
ij septiembre 2021
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Importancia de la tecnología en las PyMEs y empresas en
ij agosto 2021 crecimiento » (https://www.acripnacional.org/importancia-
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