RESPONSABILIDAD SOCIAL Y ETICA PROFESIONAL EN LA GESTION DE

LA ADMINISTRACION PÚBLICA
SOCIAL RESPONSIBILITY AND PROFESSIONAL ETHICS IN PUBLIC
ADMINISTRATION MANAGEMENT
SAUL MAMANI SUCASACA
RESUMEN: Este presente artículo sustenta la pertinencia del ejercicio coherente
de la ética profesional y la responsabilidad social por parte de los líderes
profesionales de las empresas públicas. Esto a través de la crítica a la
concepción del administrador-empresario. Se trata de una investigación con un
enfoque meramente cualitativo, que fusiona el análisis de la ética en su
concepto filosófico y general, pasando por su resultado en la justicia capitalista
y el neoliberalismo, para finalmente concluir con los conceptos de ética
profesional y responsabilidad social, entendidos desde la perspectiva
compartida entre la gestión administrativa pública. En los resultados, se plantea
la esencial responsabilidad empresa, llevando la argumentación hacia la
discusión sobre el papel del empresario y la empresa, como gestores de la vida
misma. Al final, la investigación ofrece a los directivos de las organizaciones
públicas, paradigmas para reflexionar acerca de su quehacer como tomadores
de decisiones eficaces y moralmente válidas.
Palabras claves: Ética profesional, responsabilidad social, gestión
administrativa.
ABSTRACT: This present article supports the relevance of the coherent
exercise of professional ethics and social responsibility by professional leaders
of public companies. This through criticism of the conception of the
administrator-entrepreneur. It is an investigation with a purely qualitative
approach, which fuses the analysis of ethics in its philosophical and general
concept, passing through its result in capitalist justice and neoliberalism, to
finally conclude with the concepts of professional ethics and social
responsibility. Understood from the shared perspective between public
administrative management. In the results, the essential corporate responsibility
is raised, leading the argument towards the discussion about the role of the
entrepreneur and the company, as managers of life itself. In the end, the
research offers managers of public organizations paradigms to reflect on their
work as effective and morally valid decision makers.
Keywords: Professional ethics, social responsability, administrative
managment.
1. INTRODUDCION.

El tema de la ética pública está cobrando cada vez más importancia para la
ciudadanía, los gobernantes y los estudiosos. La ética pública se considera
muy importante en el desarrollo de un país. Los gobiernos que quieran ser
considerados como justos deben contar con individuos íntegros, y es
precisamente la ética la que ayuda a seleccionar y formar servidores
públicos que actúen con responsabilidad y eficiencia. (Naessens, 2010)

El fin del siglo XX marcó el retorno forzoso del cuestionamiento ético en las
empresas (Mercier, 1999). Varios factores se combinaron para este
renovado interés por la moral y la ética, pues se dice que la globalización y
el neoliberalismo contribuyen directamente a ciertas desviaciones a nivel del
comportamiento corporativo (Nahavandi, 2000; Demmers, J., Fernández
Jilberto, A. E. y Hongenboom, B, 2004; Transparency International, 2004;
Rodríguez, 2013) y de los líderes gubernamentales que repercuten
directamente en aspectos sociales cada vez más costosos como el deterioro
del medio ambiente y de la calidad de vida de la población. (Carroll y
Buchholtz, 2008; Velásquez, 2012). Estos hechos acrecientan la demanda
por una moralización de las actividades económicas, políticas y sociales
tanto de las organizaciones, como de los partidos políticos, los sindicatos y
aún de los estados nacionales.

Acerca de la importancia de la selección, (Bautiasta, 2001) opina que es

importante que el área de personal de las administraciones publicas vele
porque los individuos que aspiren a formar parte de estas pasen un proceso
de admisión más exhaustivo. Bautista propone que a la persona que desee
ingresar al servicio público apruebe unos exámenes psicométricos de
responsabilidad, de conocimientos, de capacidad y médicos con el fin de
conseguir un perfil idóneo para cada cargo. Este proceso de selección
además de ser un medio para escoger candidatos más idóneos en cuanto a
la capacidad, formación y experiencia, ayudaría a descartar aquellos que no
cumplan los estándares éticos.

Desde la perspectiva práctica la responsabilidad social adquiere mucha

relevancia por las implicaciones sociales hacia las empresas y
administradores. Debe uno preguntarse interrogantes como: Como se define
la ética profesional de un administrador? Porque es importante practicar la
responsabilidad social en el cargo que tiene?
Por otro lado es ver los grandes problemas de corrupción que existe en las
empresas del País, la inseguridad y como se impregna en el organismo
social
Este presente artículo tiene por objetivo primordial aducir las razones que
hacen argumentar el comportamiento pertinente de la responsabilidad social
y la Ética profesional por parte de los líderes profesionales de las empresas
en la toma de decisiones y el bienestar social.
“Nunca, nunca tengas miedo de hacer lo correcto, especialmente si el
bienestar de una persona o animal está en juego. Los castigos de la
sociedad son pequeños en comparación con las heridas que infligimos a
nuestra alma cuando miramos para otro lado.” (Martin Luther King).
2. MARCO TEORICO.

Según Thomson (1999),la ética profesional en el ámbito público debe

especificar siempre tres áreas aplicables tanto en el desempeño de
actividades administrativas como políticas; Los principios, valores y deberes
que las personas deben respetar cuando actúan en un entorno en el que sus
actos afectan seriamente al bienestar de otras personas y de las sociedad;
las condiciones que las practicas colectivas y las políticas deberían
satisfacer cuando también afectan al bienestar de las personas y de la
sociedad para que sus consecuencias sean beneficiosas para todos, al
menos para la mayoría y las virtudes que deberían incorporar a su forma de
ser para poder ser íntegros

Normalmente, utilizamos las reglas de la ética para definir al

comportamiento humano en su totalidad, sin antes hacer una reflexión seria
sobre los componentes clave de este concepto. Como lo afirma Boff (2004),
la razón y la pasión son determinantes en la ética de un individuo, toda vez
que la razón sienta sus bases tanto en el afecto (valores y pasión) como en
el espíritu (contemplación y conciencia).

La ética es un código de valores que guía nuestras decisiones y acciones, y

determina el propósito y rumbo de nuestras vidas. (Ayn Rand. 2014)

También se debe mencionar lo que la Santa Biblia enseñe sobre los valores.
“Por lo demás, hermanos, todo lo que es verdadero, todo lo honesto, todo lo
justo, todo lo amable, todo lo que es de buen nombre; si hay virtud alguna, si
algo signo de alabanza, en esto pensad” (Filipenses 4:8)

3. METODOLOGIA.

Se trata de una investigación tipo documental, con un enfoque cualitativo ya

que está basada en la recopilación de datos que sustentan su argumento en
la validez y confiabilidad de las fuentes bibliográficas que se usan como
informantes clave. De la misma forma.

Desde al punto de vista de la teoría de la acción, ser ético en una empresa

significa que el directivo o empleado es capaz de identificar las situaciones
en las cuales aparecen un problema ético () que serán casi todas, llevar a
cabo un juicio moral sobre esas situaciones, buscar alternativas, identificar la
mejor (no la más rentable, si no la que obtenga mejores resultados,
económicos, psicológicos, etc., incluidos los aprendizajes morales) estar
capacitado para tomar esa decisión, de acuerdo con las normas y prácticas
de la empresa, y tener la fuerza de voluntad necesaria para ponerla en
práctica, superando las tentaciones (comodidad, interés personal, etc.). Y
esto afecta, obviamente, tanto a la calidad moral del empleado como a la
organización. (Guillen, 2006)
En esta línea, Callahan (1980) defiende que la educación en ética pública
debe servir para mejorar las capacidades de los empleados públicos para
reconocer y analizar cuestiones éticas, pero no debería adoctrinarlos o tratar
de cambiar su comportamiento moral o ética.
Para el alcance del objetivo principal, se realizó el análisis puro de la ética y
su percepción filosófica, de tal manera nos permitiera entender en el
acontecer diario del ser humano, para luego enfatizar sobre los diversos tipo
de justicia que existen dentro de la ética, específicamente entre lo justo y lo
injusto.
Para finalizar, se propuso el cambio del argumento sobre la necesidad de
cambio, dada en la responsabilidad social y la ética profesional que recae
directamente en el administrador público, el empresario y el propio individuo.
Los datos utilizados para el estudio se basaron en la bibliografía tradicional y
la crítica más actualizada.
4. CONCLUSIONES.

En el presente artículo se sustenta el comportamiento pertinente de la ética

profesional y la responsabilidad social por parte de los líderes profesionales
y la empresa. Dicha necesidad proviene del comportamiento entre lo justo y
lo injusto masi también de la corrupción.
El análisis crítico de esta presenta investigación nos lleva a conocer los
límites de la responsabilidad social, la ética profesional y el rol del
administrador. La práctica de la responsabilidad social y la Ética profesional.
Como pudo apreciarse en este estudio el comportamiento dentro de la ética
profesional tiene algunas dificultades para poder integrarse en la vida social.

Parra (2006) defiende que para conseguir un comportamiento ético, la

formación debe hacerse de una manera concreta; es decir, hace falta
precisar una serie de razones que lo motiven, ya que la responsabilidad ética
debe fomentarse, pero nunca imponerse, ya que ésta depende en gran parte
de la responsabilidad del individuo. Para este autor, las instituciones deben
ser responsables de hacer llegar unos valores a sus empleados .
5. REFERENCIAS
Argyriades, D. (2006). Good governance, professionalism, ethics and
responsibility. International Review of Administrative Sciences, 72(2), 155-
170.

Banerjee, S. B. (2008). Corporate social responsibility: The good, the bad

and the ugly. Critical Sociology, Stage Journals, 34, 51-79.

Banerjee, S. B. (2003). Who sustains whose development? Sustainable

development and the reinvention of nature. Organization Studies, Sage
Journals, 24(1), 143-180.

Bentham, J. (1834/2004). Déontologie ou science de la morale. Chicoutimi,

Canada: Bibliothèque Paul-Émile-Boulet de l'Université du Québec.
Disponible
en: http://classiques.uqac.ca/classiques/bentham_jeremy/deontologie_tome
_1/bentham_deontologie_t1.pdf

Ricoeur, P. (2002). Ética y moral. En C. Gómez, Doce textos fundamentales

de la ética del siglo XX, España: Alianza.

La Santa Biblia (A.C) (Filipenses 4:8)