SUPERMOTOS DEL

TOLIMA S.A.S
LEGISLACION LABORAL NRC
28032

GIRLESA CARVAJAL TRUJILLO ID 755279

LORENA CRUZ CARVAJAL ID 570491
STEVEN RICARDO VILLANUEVA ID 762653
 Objetivo y especificidades
OBJETIVOS
• Este trabajo tiene como objetivo analizar la
GENERAL:
gestión del talento humano en las organizaciones,
• Realizar una aplicación práctica de los conceptos
conocer con mas precisión lo que es un Contrato
relacionados con las diferentes etapas del proceso
de Trabajo a la luz del Codigo Sustantivo del
administrativo como la planeación, organización,
Trabajo, reuniendo elementos teóricos,
integración del personal, dirección y control en la
conceptuales y prácticos desarrollados en un
empresa Supermotos del Tolima S.A.S.
ESPECÍFICO: contexto empresarial real.

• Analizar Las diferentes clases de Contrato

Laboral, teniendo como base el Código Sustantivo • Para elaborar la Cartilla Digital se tomará como

del Trabajo, aplicados en una empresa real como referencia la empresa Supermotos del Tolima,

es la Empresa Supermotos del Tolima S.A.S. buscando dar respuesta a las diferentes formas de
contratación Laboral.
DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DEL TALENTO ANTECEDENTES DE LA EMPRESA
HUMANO SUPERMOTOS DEL TOLIMA S.A.S

Nombre de la empresa y razón social:

SUPERMOTOS DEL TOLIMA S.A.S
 
Logotipo institucional:
• Es una empresa de origen japonés que fabrica automóviles,
propulsores para vehículos terrestres, acuáticos y aéreos,
motocicletas, robots y en general componentes para la
industria automotriz.
• En Colombia, Fanalca S.A tiene desde 1991 la licencia para
comercializar los productos HONDA.
• Su sede principal está ubicado en Ibagué, En la Cra 5 Nº 39-
55, en ella ofrecen venta de motocicletas, servicios de taller,
repuestos y seguros
 PROCESO ADMINISTRATIVO
LA PLANEACION VISION:
Para el 2023, alcanzar el 20% de participación de
mercado, siendo la más admirada del mercado
Colombiano de motocicletas gracias al respeto por el
• MISIÓN : cliente y el medio ambiente y su compromiso por la
En la unidad de Negocio Honda motocicletas tenemos seguridad del motociclista.
el compromiso de superar las expectativas de nuestros
clientes, construyendo lealtad, ofreciendo
integralmente productos y servicios de alta calidad, en
un ambiente de armonía y desarrollo del factor
humano, generando la rentabilidad esperada por los
accionistas, cumpliendo las políticas y contribuyendo
al crecimiento de Fanalca.
PILARES DE LA FILOSOFIA DEL
INTEGRACIÓN DE PERSONAL
TRABAJO

Definición de la estructura organizacional

(organigrama) - Tipo de
departamentalización - Manuales de
funciones – Procedimientos.
 PROCEDIMIENTO PARA
ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA VINCULAR UN NUEVO
EMPLEADO
Se publica la vacante en páginas como CompuTrabajo,
Servicio de empleo del SENA, y por medio de los
empleados.
Se reciben hojas de vida durante 15 días.
Se analizan las hojas de vida, para escoger a los más
preparados académicamente y laboralmente.
Se confirman referencias personales y de empleos
anteriores.
Se cita a entrevista interna con el líder de punto.
El líder de punto se encarga de escoger a los 3 mejores y
remitirlos a proceso de selección directamente con
Fanalca.
El área de RH de Fanalca solicita las hojas El área de RH
de Fanalca solicita las hojas de vida con sus soportes,
realiza prueba psicotécnicas, pruebas de conocimiento y
entrevista(15 días.)
Fanalca selecciona a la persona y emite la requisición
del personal aprobada al concesionario.
 PUESTOS Y NUMEROS DE
CONVOCATORIA- VACANTES
TRABAJADORES
 PROCESO DE INTEGRACIÓN DE LAS
PERSONAS
Práctica de reclutamiento de personal

POLITICA DE CONTRATACION DEL

PERSONAL

En la Empresa Supermotos Honda,

manejan dos tipos de contrato a;
Termino Indefinido:Se trata de un tipo de contrato que se
establece sin una limitación temporal en lo que respecta
al período de realización del servicio. Dicho de otro
modo, en este tipo de contrato no se estipula una fecha de
finalización. Supone la existencia de estabilidad por parte
del empleado, y en caso de que el empleador decida dar
por finalizada la relación laboral deberá indemnizar al
susodicho.
Características.
Se realiza de forma verbal( es recomendable su
formalización por escrito.
Comprende las relaciones de trabajo indeterminadas o
que excedan los 180 días.
El periodo de prueba, no podrá exceder de 30 días.
Importante aclarar que el periodo de prueba podrá
extenderse hasta 180 días, solo cuando se trate de
puestos de dirección, gerenciales y demás personas
que ejerzan funciones de dirección o administración.
En este caso la empresa supermotos estos son los
puestos. que tienen contrato indefinido(1 gerente, 1
líder punto de venta, 1 líder administrativo, 8 asesores
comerciales, 1 jefe de taller, 3 asesores de repuestos, 7
técnicos, 2 asistentes de servicio, 1 auxiliar de
facturación, 1 auxiliar administrativo, 1 conductor, y 1
aprendiz).
Contrato temporal
El contrato temporal supone un pacto entre
empleador y empleado en el que se estipula la
prestación de servicios durante un periodo temporal
determinado. ESTE CONTRATO ES HECHO POR
MEDIO DE BOLSAS DE EMPLEO O TEMPORALES, la
empresa no los maneja directamente
Características
todos ellos deben ser realizados por escrito, si bien
algunos de ellos pueden bajo circunstancias
específicas realizarse de manera oral
Los periodos de prueba variarán en función del
tiempo de contratación estipulado. En su mayoría,
se permiten prórrogas.
En el caso de la Empresa estos puestos son los
temporales, (1 encargado de oficios varios y 2
cajeros)
 MODELOS DE CONTRATO
LABORAL MANEJADO POR LA
EMPRESA SUPERMOTOS HONDA
 Clasificación de los contratos

https://www.goconqr.com/es-E
S/mindmap/34035852/clasifica
ci-n-de-los-contratos
Jornada de trabajo
 Jornada de trabajo

https://venngage.net/ps/ru1pxGUjt2Q/slave-trade-
abolition-timeline-infographic
 En 1948 Soichiro fundó Honda Motor
Company Limited y un año después
presentó al mercado la E-Type Dream,
la cual sería su primera motocicleta
como compañía, posteriormente
cambió su nombre a Honda Dream-D y
ya en 1951 diseñó un nuevo motor de
4 tiempos, este poseía un cilindraje de
146 CC llamado E-Type Dreams
La trayectoria de Honda, la ha consolidado como una de las
compañías más reconocidas en el mercado a nivel mundial,
así que hagamos un recorrido por ella y sus avances
tecnológicos dentro y fuera de la industria motera.

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