Cómo ser una empresa

socialmente responsable en
pro del cambio climático
Compromisos internacionales:

Socios del Pacto Global de Naciones Unidas desde 2018

Cabify Chile
+ MM
Clientes Corporativo de usuarios activos

+ . + .
Conductores P2P Conductores Easy Taxi

Operamos en + Repartidas en

ciudades países
 Principios y relación con la Sostenibilidad

3
 Un sistema más eficiente Parques, no Una brisa de aire fresco
estacionamientos
• El 95% de los autos no son • 30% de los
usados en algún momento del • Un tercio del suelo automóviles que
día. urbano es utilizado conforman el tráfico de
como estacionamiento. la ciudad están
• Y cuando lo son, es en buscando
horarios peak • Imagina para qué se estacionamiento.
podría utilizar ese
• Para la mayoría de los terreno: espacios • Eso nos cuesta tiempo
ciudadanos, tener un vehículo verdes, casas, y dinero, sin mencionar
es caro e ineficiente. instalaciones las consecuencias de
deportivas, etc. la contaminación.

4
Fuente: El Colombiano, “Por contaminación, Medellín pierde su horizonte.” March 27, 2016. Based on figures from the Area Metropolitana del
Valle de Aburrá—AMVA. http://www.elcolombiano.com/antioquia/por-contaminacion-medellin-pierde-su-horizonte-YF3799634)
 Nuestro principal objetivo es convertir las ciudades
en un mejor lugar para vivir, ofreciendo una alternativa
al uso del coche particular.
Una opción segura y de calidad que contribuye
a mejorar la eficiencia y sostenibilidad de las ciudades.

5
#Movilidadconimpacto
 1 Cabify es líder en la industria en adherirse al Pacto Global y suscribir la agenda 2030 de Naciones Unidas
(ODS) y comprometerse con sus metas.

2 La integración de la sostenibilidad en nuestro modelo de negocio como valor estratégico nos permitirá una
diferenciación sobre nuestra competencia.

3 Definición de líneas estratégicas de sostenibilidad, que incluirán un plan de acción para los próximos 3
años y proyectos a ejecutar de forma más puntual, priorizando la creación de una estructura básica de
control de nuestros procedimientos internos.

4 Establecimiento de alianzas estratégicas con líderes públicos y privados para aprovechar su conocimiento
y reducir nuestra curva de aprendizaje.

8
Nuestra estrategia de
Sostenibilidad
 Alineación a iniciativas internacionales
Un discurso global (ODS)

Governancia y Seguridad e Respeto por el Emprendimiento

Diversidad Innovación medioambiente y valores

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 Entendiendo que somos parte del “problema” de emisión de CO2 en el mundo, queremos ser parte de la solución
Desde 2018 en Cabify hemos
estamos trabajando por reducir y
compensar la huella de carbono de
nuestra operación como parte de
nuestro compromiso ambiental y de
acción por el clima (ODS13).
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La huella de carbono se refiere a la
suma total de gases de efecto
invernadero (GEI) emitidos directa e
indirectamente por un individuo,
organización, evento o producto.
Una de las fuentes más
importantes de emisiones de CO2
proviene del transporte de
productos y pasajeros (mundial).
El coche causa el 13% de la
contaminación (56% lo generan las
viviendas particulares, las tiendas y centros
comerciales y los edificios institucionales).
 Somos Carbono Neutral
1 Medimos nuestra
huella de carbono
Trabajamos con un aliado
estratégico en la medición de
nuestro impacto ambiental anual en
los Scopes 1, 2 y 3 con parámetros
internacionales.
Scope 1: Direct GHG Emissions
Scope 2: Electricity Indirect GHG Emissions
Scope 3: Other Indirect GHG Emissions
13
2 Comprometidos con reducir
nuestras emisiones
Planes de reducción para
nuestras oficinas.
Estamos explorando
alternativas (electrificación de
nuestra flota, nuevas formas
de movilidad - Movo).
3 Lo que no podemos
reducir, lo compensamos
En 2018 compensamos 114 mil
toneladas de CO2 de nuestros
viajes.
Somos signatarios del primer compromiso global de
empresas de tecnología.
https://carbonneutralpledge.org
 Timeline Carbon Neutral
Iniciamos la medición Arranque de la Cultura Empresarial: Medición de lo
de toda nuestra comunicación del Comienzo de las generado el 2019
huella de carbono del proyecto. políticas de igualdad como primer borrador
Scope 1, 2 y 3 Compensación de en las oficina,
114 mil TonCO2e voluntariados
(1.824 has en el corporativos, charlas,
Amazonas) etc.

Diciembre Septiembre
Enero 2018 Junio 2018 Enero 2019 Marzo 2019 Agosto 2019
2018 2019

Ponemos en marcha el Visita de los C-Levels Electromovilidad

programa de de la compañía al Comenzamos con
sostenibilidad proyecto Madre de pilotos de autos
de nuestras oficinas. Dios eléctricos

14
 Nuestro proyecto de compensación:
Madre de Dios en el Amazonas

15 https://www.pemdd.gob.pe/
KPIs de Sostenibilidad
DIVERSIDAD INNOVACIÓN Y RESPETO POR EL EMPRENDIMIENTO Y
ÉTICA Y GOBERNANZA
E INCLUSIÓN SEGURIDAD MEDIO AMBIENTE VALOR
% mujeres conductoras
KPI’s % viajes con accidentes
% malas prácticas por viaje*1 CO2 emitido por kilómetro Inversión Social
Externos principales % conductores con programas de (vial o seguridad)
inclusión financiera*2

# personas con PU o DO en lugares sin

Satisfacción media por viaje (rider) # Mujeres conductoras # accidentes viales Edad promedio de la flota
acceso a transporte

# incidentes relacionados con la # personas impactadas en los proyectos

# tickets acoso Precio por km Emisiones generadas
seguridad de inversión social

Externos # drivers con pólizas de riesgo (seguro

# tickets malas prácticas conducta # casos relacionados con ciberseguridad # vehículos híbridos # horas de capacitación a drivers
Específicos accidentes)

% propinas por viaje # drivers con cobertura de salud # muertes relacionadas con inseguridad #vehículos eléctricos Monto de inversión social

# drivers con estrategias de inclusión

Muertes relacionadas con accidentes
financiera (ahorro para el retiro y/o
viales
jubilación)

CO2 emitido por colaborador (CO2

KPI’s Internos generado por agua y luz / total de Voluntariado/ Formación promedio por
% casos de mala práctica ética %mujeres empleadas % accidentes laborales
principales colaboradores * índices de generación empleado
de CO2 globales)

# casos de fraude detectados en

# mujeres contratadas # accidentes/bajas laborales Consumo eléctrico por empleado # horas formación por empleado
empleados

# casos de acoso denunciados a través # Personas con discapacidad

Internos % rotación de personal Consumo de agua por empleado 0,# horas voluntariado por empleado
del canal ético contratadas
Específicos
# KPIs directivos relacionados con la % de mujeres en puestos de liderazgo
NPS trabajadores Kg de basura generada por empleado
sostenibilidad (L5 a L7)

Brecha salarial de género (% promedio)

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 Por un viaje más sostenible
Somos la primera app de movilidad en Europa y
América Latina que se convierte en neutra en
carbono.

Desde 2018, compensamos todo el CO2 que genera

nuestra actividad.

En 2018 protegimos más de 5,3 millones de árboles

Además, estamos comprometidos con reducir

nuestras emisiones de dióxido de carbono 15% cada
año.

Todo ello parte de una estrategia más amplia de

sostenibilidad y responsabilidad, alineados con el
ODS 13.

#movilidadconimpacto
 ¡GRACIAS!

Compromisos internacionales:
Comprometidos con la Agenda 2030 de Naciones Unidas

Socios del Pacto Global de Naciones Unidas desde 2018