Especialización en Gerencia en Salud

Derecho Aplicado a la Gestión en Salud

Acta de aprendizaje

Unidad de Estudio: Derecho Aplicado a la Gestión en Salud

Periodo Académico: Primer semestre de 2022
Fecha Inicio: 13 de abril de 2022
Fecha Finalización: 22 de mayo de 2022
Modalidad: Virtual
Créditos: 3
Total de Horas: 144
Coordinador: Andrea Carolina Díaz Avendaño

Descripción o presentación

Con el fin de fundamentar efectivamente las diferentes actuaciones del Gerente

de la Salud, es necesario conocer y comprender los aspectos jurídicos básicos a
tener en cuenta durante el desarrollo de su actividad.
Teniendo en cuenta la actualización constante de la normativa relacionada, es
fundamental identificar la evolución de la misma y revisar cuales son los
aspectos fundamentales a tener en cuenta en la base legal que sustenta hoy en
día el actuar de las organizaciones del sector salud.
A través de este módulo, abordaremos temas como el derecho laboral, la
contratación, niveles de responsabilidad y la base legal para el manejo del
talento humano.
Lo anterior permite emprender acciones para evitar que su rol directivo se vea
comprometido por acción u omisión, situación que genera quejas, demandas,
investigaciones y sanciones: administrativas, jurídicas, penales y deontológicas.

Justificación
El conocimiento del derecho tiene valor y sentido cuando tanto ciudadanos
como profesionales de esta disciplina lo apropian como base para lograr una
convivencia y desarrollo de sus actividades dentro de los principios, valores y
virtudes básicas que promueve el ordenamiento jurídico colombiano.
En esa medida, el curso de Derecho Aplicado, conduce al estudiante de la
Especialización de Gerencia de la Salud de la FUCS a que, a través del
entendimiento de los diferentes conceptos presentados en este módulo se
sensibilice y motive frente a la importancia del conocimiento, entendimiento,
aplicación y actualización continua en la normatividad que enmarca el desarrollo
de las actividades de las diferentes entidades, instituciones y empresas del
sector de la salud, pues esto es un factor fundamental en para afrontar los retos,
limitaciones, oportunidades y perspectivas que su desempeño le plantea,
independiente de que en su práctica Directiva, cuente con expertos y asesores
específicos del área jurídica.

Competencias a desarrollar

Saber

1. Conoce aspectos generales de la Política Pública y la Normatividad

vigente del Sector Salud, con el propósito de asumirla y aplicarla a su rol
Gerencial.
2. Analiza los elementos que fundamenta la Normatividad vigente del Sector
Salud, observando la operacionalización de los mismos en el contexto
socio laboral, que le corresponde como Gerente Sanitario.
3. Integra los conocimientos que le proveen la Política Pública y
Normatividad vigente sectorial, con el propósito de asumir con integridad
e idoneidad su competencia Directiva.
4. Identifica su responsabilidad ante los diferentes actores, teniendo en
cuenta su rol como gerente y el nivel de la institución a la que pertenece.

Hacer

1. Integra las Políticas Públicas y la Normatividad vigente, para diseñar los

Planes Operativos de su Institución Prestadora de Servicios de Salud cada
vigencia anual, desde su competencia como Gerente.
2. Traza estrategias e implementa modelos de gestión, teniendo como
fundamento la aplicación de la normatividad vigente en el sector salud
que le corresponda según razón social y nivel de atención en salud.
 3. Hace uso de los recursos Legislativos, para dar respuesta en forma
oportuna a las necesidades de sus clientes internos, externos y el Estado.
4. Realiza una interpretación jurídica adecuada de las normas que integran
la regulación del sector salud.

Ser

1. Asume su rol como líder de un equipo de salud dentro de una entidad,

institución, o empresa de la salud, basando sus actuaciones en el marco
jurídico actual.
2. Muestra actitud responsable en los procesos de aplicación legislativa, así
como en la difusión eficiente a los usuarios, trabajadores y población del
área de influencia.
3. Promueve desde el ejemplo un actuar responsable y correcto en el
desarrollo de las actividades que involucran a los profesionales de la salud
a su cargo.

Metodología

Ruta Metodológica para la

Estrategias metodológicas planteadas para el desarrollo de la
construcción intencionada
asignatura
del conocimiento

Reconocimiento de Semana 1
conceptos previos Autoevaluación de conocimientos previos.

Semana 1: Taller sobre los derechos fundamentales.

Semana 2: Taller de aplicación relacionado con el derecho laboral y

la gestión del talento humano.

Semana 3: Taller de aplicación relacionado con los niveles de

Movilización de recursos
atención en salud y las clases de responsabilidad.
cognitivos
Semana 4: Taller de aplicación relacionado con la contratación en el
sector salud.

Semana 5: Taller de aplicación relacionado con el impacto de la

responsabilidad jurídica.

Construcción individual del ● Estudio de recursos obligatorios y complementarios

conocimiento ● Evaluación de saberes en la semana 5
Construcción colectiva del ● Participación en foros
conocimiento ● Desarrollo de talleres

● Revisión de talleres realizados y retroalimentación de los

resultados.
Retroalimentación del ● Moderación de foros participativos.
proceso ● Aclaración de conceptos en encuentros virtuales semanales.
● Foro de consultas académicas.
● Retroalimentación de la Evaluación de Saberes.

Comunicación de la nueva
Desarrollo y presentación de talleres.
estructura de conocimiento

Temas

Recursos y
Tema Criterios de evaluación
actividades

● Foro de consultas Para cada semana se evalúa la

● Encuentro virtual apropiación de los conceptos por medio
Derechos
Semana 1 de la semana de la aplicación de los mismos en la
fundamentales
● Retroalimentación actividad asignada para esta semana y las
de la actividad intervenciones en el foro.

Para cada semana se evalúa la

● Foro de consultas
apropiación de los conceptos por medio
Legislación ● Foro de debate
Semana 2 de la aplicación de los mismos en la
laboral en Salud ● Retroalimentación
actividad asignada para esta semana y las
de la actividad
intervenciones en el foro.

Para cada semana se evalúa la

Mecanismo de ● Foro de consultas
apropiación de los conceptos por medio
Semana 3 protección ● Foro de debate
de la aplicación de los mismos en la
constitucional en ● Retroalimentación
actividad asignada para esta semana y las
salud de la actividad
intervenciones en el foro.

● Foro de consultas
Para cada semana se evalúa la
● Foro de debate
apropiación de los conceptos por medio
Semana 4 Contratación en ● Encuentro virtual
de la aplicación de los mismos en la
materia de salud semana
actividad asignada para esta semana y las
● Retroalimentación
intervenciones en el foro.
de la actividad
 ● Foro de consultas
Para cada semana se evalúa la
● Foro de debate
Procesos apropiación de los conceptos por medio
● Retroalimentación
Semana 5 contractuales en de la aplicación de los mismos en la
de la actividad
salud actividad asignada para esta semana y las
● Evaluación de
intervenciones en el foro.
saberes

Criterios de evaluación

Criterio de evaluación
Para cada uno de los módulos
se evalúa la apropiación de los
conceptos por medio de la
aplicación de los mismos en las
actividades asignadas a cada
semana.
Instrumentos de
Estrategias de evaluación
evaluación
● Los parámetros para la evaluación
se relacionan con el
entendimiento de los conceptos,
la capacidad de análisis e
implementación de estos.
● De la misma manera se realizará la Actividades semanales
evaluación de la calidad en la Foros
participación en el foro propuesto. Evaluación de saberes
● Se realizará una presentación final
del estudio con la intención de
recopilar los talleres realizados
aplicados al caso de estudio.

Foro 1 10%
Foro 2 10%
Evaluación de saberes 20%
Actividades semanales (12% cada actividad) 0%
Total 100%

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