Rectoría

Universidad Autónoma de Occidente

Dirección de Extensión Vigilada MinEducación

DIEX-1.11-FO04

DIPLOMADO
SISTEMAS DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1. Justificación

Las estadísticas de riesgos de trabajo reflejan que aún falta mucho por hacer en el campo de la
seguridad y salud, ya que la ausencia o falencias de medidas preventivas, motiva la generación de
un gran número de accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo. Estos accidentes y
enfermedades generan adversas consecuencias, en primera instancia para el trabajador y su familia,
en segundo costos para la empresa, que provocan que los gastos de operación sean mayores,
afectando directamente la productividad y la calidad de los productos y por ende, repercute en el
costo de la vida social.

La prevención de riesgos y la salud en el trabajo, se han convertido en elementos esenciales de las

relaciones empresariales, por considerarse la garantía para asegurar la salud e integridad física de
los trabajadores y promover niveles de calidad de vida, que permitan que el desarrollo económico se
convierta en bienestar para la población; además constituye un factor indispensable para mejorar la
productividad, que es necesaria para la competitividad de las empresas, al obtenerse las condiciones
físicas y ambientales necesarias para desarrollar un trabajo de calidad, requisito de las nuevas
relaciones de comercio. Para lograr estos objetivos, se requiere comprender las disposiciones legales
en la materia, acordes al desarrollo industrial y de servicios del país; además es necesario conjugar
una serie de decisiones que operen dentro de un marco de equidad, asegurando el desarrollo integral
del individuo y su preservación física y mental e involucrando al sector gubernamental, al empresarial
y a los trabajadores. Por otra parte, la prevención además de garantizarse vigilando el cabal
cumplimiento de la normatividad, deberá ser acompañada de una acción programática debidamente
estructurada, que permita definir la participación y responsabilidad de todos los trabajadores. Este
proceso de involucramiento, solo puede darse si todos y cada uno de estos elementos cuentan con
conocimientos técnicos de la normatividad en la materia, pero sobre todo, de una cultura de
prevención que les permita ubicar la seguridad en el trabajo, como parte fundamental del proceso
administrativo del centro de trabajo.

Definitivamente, si se procura poder impactar positivamente las labores de gestión de seguridad,

tienen que predominar otras formas de intervenir los peligros, tendrán que predominar nuevas formas
de abordar la misma, de evaluación de riesgos, unos métodos de intervención más activos y
participativos que los actuales y una formación y cultura en seguridad más vigorosa y coherente con
el actuar de la gerencia, los mandos medios y los supervisores.

La legislación colombiana, la dinámica empresarial y la variabilidad de las condiciones de trabajo

generada por los avances tecnológicos, determinan la complejidad del manejo de los factores de
riesgo de seguridad e higiene, exigiendo día a día al personal que labora en el mejoramiento de las
condiciones de salud y de trabajo, que tengan conocimientos técnicos y científicos que le permitan
participar activamente en la identificación de los factores de riesgo, en la evaluación del grado de
peligrosidad y en la implementación de medidas de control, así como de las disposiciones legales y
los diferentes modelos para abordar la Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional.

Personería jurídica, Res. No. 0618, Gobernación del Valle del Cauca, 20 de febrero de 1970.
Universidad Autónoma de Occidente, Res. No. 2766, Ministerio de Educación Nacional, 13 de noviembre de 2003
Acreditación Institucional de Alta Calidad, Res. No. 16740, 24 de agosto de 2017, con vigencia hasta el 2021.
Vigilada MinEducación.
Versión: 2
 Rectoría
Universidad Autónoma de Occidente
Dirección de Extensión Vigilada MinEducación

DIEX-1.11-FO04

Este Diplomado obedece al deseo de brindar una idea integral de los conceptos y prácticas que
comprende la Seguridad y la Salud en el Trabajo, sus mecanismos de apoyo, áreas de incidencia y
básicamente la importancia que el factor humano desempeña en ésta.

2. Objetivo general

Brindar herramientas para identificar, valorar y controlar riesgos, con capacidad de intervenir y
mejorar las condiciones de salud y confort en el ámbito laboral, a partir de una visión actualizada
acerca de la organización y la gestión de la seguridad y salud ocupacional en las empresas.

3. Competencias adquiridas

 Comprensión de lo que es un SGSST, sus potencialidades y sus limitaciones.

 Comprender los componentes de los SGSST y los elementos para su diseño.
 Comprensión de los diferentes tipos de peligros.
 Comprensión de los diferentes tipos de métodos para identificar peligros y evaluar riesgos que
pueden producir lesiones personales y accidentes industriales, así como enfermedades
profesionales.
 Comprensión de los diferentes tipos de liderazgo.
 Ejercer los diferentes tipos de liderazgo en escenarios relacionados con la seguridad y la salud
en el trabajo.
 Conocer cuáles son las principales enfermedades profesionales que son reconocidas en Colombia
y sus mecanismos de prevención.
 Comprender los procesos de calificación de origen, conceptos de limitaciones de las personas al
trabajar, y cómo practicar la rehabilitación.
 Comprensión de lo que los controles en la gestión de la seguridad.
 Conocer los diferentes tipos de controles que existen, tanto físicos como organizativos.
 Comprender cómo combinar estos tipos de controles.
 Aprender a diseñar indicadores para la gestión de la SST.
 Conocer otras metodologías que permiten complementar y potenciar a los controles.
 Comprensión de lo que es un Plan de Emergencias.
 Comprender la etapa de identificación de vulnerabilidades.
 Comprender cómo aplicar el ciclo PHVA al tema de la prevención y actuación ante emergencias
 Comprender las fases de una auditoria y las técnicas de auditoria aplicada a la gestión de la SST.
 Identificar la normatividad vigente en materia de derecho laboral.
 Identificar la legislación general del sector trabajo.
 Identificar los principios constitucionales que rigen le sistema general de seguridad social, la
estructura del sistema de aseguramiento y su interacción con los subsistemas, permitiéndose
implementar la normatividad vigente en salud para su desempeño profesional.
 Comprender lo que es una empresa saludable y cómo se implementa un programa para lograrla.

4. Metodología

Clases expositivas y análisis sobre temas específicos garantizando la trasmisión de las experiencias
de los participantes, presentación de estudios de casos.

Personería jurídica, Res. No. 0618, Gobernación del Valle del Cauca, 20 de febrero de 1970.
Universidad Autónoma de Occidente, Res. No. 2766, Ministerio de Educación Nacional, 13 de noviembre de 2003
Acreditación Institucional de Alta Calidad, Res. No. 16740, 24 de agosto de 2017, con vigencia hasta el 2021.
Vigilada MinEducación.
Versión: 2
 Rectoría
Universidad Autónoma de Occidente
Dirección de Extensión Vigilada MinEducación

DIEX-1.11-FO04

Las clases se realizarán de manera sincrónica desde la comodidad de su casa u oficina sin necesidad
de trasladarte al salón de clases. En el aula virtual de Google Meet o Cisco Webex podrá participar
con sus compañeros de una clase 100% online.

Cada estudiante debe contar con un equipo o celular con las siguientes características:

Equipo:
• Computador al menos Doble núcleo de 2GHz o superior (i3/i5/i7 o equivalente AMD) o Dispositivo
Móvil (Mínimo: I-Phone 5S / Android 2G de RAM, 8G almacenamiento).
• Webcam.
• Micrófono.
• Parlantes.

Software:
• Google Meet o Cisco Webex.
• Navegador Internet (Google Chrome recomendado).

Conectividad:
• Mínimo descarga de 4 Mbps y carga de 2Mbps. Pruébelo con el siguiente test:
https://www.testdevelocidad.es/

La metodología es totalmente práctica, manejada por un Especialista que apoyará al participante

para que desarrolle la destreza de utilizar las herramientas propias de Excel aplicadas a ejercicios de
empresas reales, referente a manejo de datos, análisis de información, presentación de informes y
toma de decisiones.

5. Contenido

MÓDULO I:
SISTEMAS DE GESTIÓN Y PLANIFICACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
Docente: Ricardo Montero Martínez
8 Horas

 Teoría básica de la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

 Ciclo PHVA y sus implicaciones en los sistemas de gestión. El concepto de mejoramiento
continuo en la gestión de la SST.
 El Sistema de la gestión en SST en Colombia: Decreto 1072 del 2015 y la resolución 312 del
2019. Especificaciones de cada uno de sus componentes.
 Especificaciones adicionales que tienen que ver con un sistema de gestión de accidentes
mayores: Decreto 1347 del 2021.

MÓDULO II: LA GESTIÓN DEL RIESGO EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

(IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS DE LESIONES POR
ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES).
Docente: Ricardo Montero Martínez
16 Horas

Personería jurídica, Res. No. 0618, Gobernación del Valle del Cauca, 20 de febrero de 1970.
Universidad Autónoma de Occidente, Res. No. 2766, Ministerio de Educación Nacional, 13 de noviembre de 2003
Acreditación Institucional de Alta Calidad, Res. No. 16740, 24 de agosto de 2017, con vigencia hasta el 2021.
Vigilada MinEducación.
Versión: 2
 Rectoría
Universidad Autónoma de Occidente
Dirección de Extensión Vigilada MinEducación

DIEX-1.11-FO04

 Métodos más usuales de identificación de peligros y análisis y valoración de riesgos. Cuando

utilizarlos cada uno de ellos, escenarios más comunes.
a. La Guía Técnica Colombiana 45 y la matriz de riesgos
b. El análisis de la seguridad del trabajo
c. El árbol de fallos
d. El árbol de eventos
e. Métodos de determinación del riesgo de sustancias peligrosas para la salud.
f. Métodos de determinación del riesgo de afectaciones musculoesqueléticas.
g. Métodos de determinación del riesgo de afectaciones a la salud por razones del
ambiente físico.
 Descripción de métodos avanzados para identificar riesgos de lesiones y riesgos mayores
h. Método HAZOP
i. Método AMFE
j. Diagrama de Corbatín

MÓDULO III:
LEGISLACIÓN LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL.
Docente: Jhon Jairo Vasquez Sánchez
8 Horas
 Obligaciones del empleador frente al sistema general de riesgos laborales y el sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo (Decreto Único Reglamentario 1072 de 2015)
 Remisión de cuentas.
 Identificación de evaluación de requisitos legales.
 Auditoría legales estándares mínimos.
 Evaluación legal de proveedores.
 Negligencia en el cumplimiento de los requisitos legales- consecuencia jurídica.
 Estabilidad laboral reforzada. (Ley 361 de 1997).
 Cómo construir una matriz de requisitos legales en SST y para qué sirve.

MÓDULO IV:
DETERMINACIÓN E IMPLEMENTACIÓN DE CONTROLES.
Docente: Bernardo Sabogal Abril
Giovanni De Jesús Arias
18 Horas
 Controles de ingeniería: sus tipos más comunes. Comprensión de lo que es la seguridad
funcional.
 Controles organizacionales: el entrenamiento en seguridad, los procedimientos, los sistemas
de permisos de trabajo, otros controles
 Controles sobre la persona: generalidades sobre los equipos de protección personal.
 ¿Qué es la participación y el empoderamiento en SST como forma de control de riesgos?
 Formas de participación en SST y sus componentes principales a tener en cuenta.
 Planeación de la participación, su gestión y su sostenibilidad en el tiempo.
 Jerarquía de controles en SST y su uso en simultaneidad.

Personería jurídica, Res. No. 0618, Gobernación del Valle del Cauca, 20 de febrero de 1970.
Universidad Autónoma de Occidente, Res. No. 2766, Ministerio de Educación Nacional, 13 de noviembre de 2003
Acreditación Institucional de Alta Calidad, Res. No. 16740, 24 de agosto de 2017, con vigencia hasta el 2021.
Vigilada MinEducación.
Versión: 2
 Rectoría
Universidad Autónoma de Occidente
Dirección de Extensión Vigilada MinEducación

DIEX-1.11-FO04

MÓDULO V:
VERIFICACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: LA
AUDITORÍA INTERNA Y OTRAS TÉCNICAS.
Docente: Ricardo Montero Martínez
8 Horas
 ¿Qué es la auditoría interna en SST?
 Organización del programa de auditorías internas en SST.
 Fases de una auditoría. Técnicas de auditoría.
 Lo que se audita y cómo se audita en SST.
 La investigación de accidentes y la investigación de enfermedades relacionadas con el
trabajo. Las metodologías establecidas en la ley y los métodos que pueden utilizarse.
 La revisión anual del sistema de gestión de la SST: aspectos a revisar y cómo hacerlo.
 La Rendición de cuentas: quiénes, tipos, medios y cómo organizarla y dejar trazabilidad.

MÓDULO VI:
PREVENCIÓN, PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS.
Docente: Luis Enríquez Cortés Paez
8 Horas
 Preparación y respuesta ante emergencias. Identificación de vulnerabilidades y la
planificación de su prevención.
 Contenido y estructura de un plan de control de emergencias.
 Organización y preparación de las Brigadas de Emergencia en una organización.
 Plan de comunicación.
 Planes de contingencia.
 Planes de ayuda mutua.

MÓDULO VII:
LIDERAZGO EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
Docente: Ciro Martínez Oropesa
16 Horas
 Algunos elementos que deben usar los líderes
a. Conversaciones cruciales: ¿qué son y cómo se manifiestan en la gestión de la SST?
b. Refuerzos y castigos: cómo emplearlos en la gestión de la SST
c. Comportamientos propios de liderazgo en SST: cómo desarrollarlos en los directivos
 Cómo utilizar las motivaciones de la alta dirección para involucrarse en la gestión de la SST
 Cómo crear rutinas y procedimientos que obliguen a prestarle atención a la gestión de la SST
 Gestión de competencias técnicas de seguridad y salud en el trabajo que los líderes deben
conocer:
a. El líder 360 grados y lo que debe saber
b. Papel de los líderes en la identificación, análisis, evaluación y propuestas de control
de los riesgos de seguridad y salud de su organización.
c. Papel de los líderes en la planificación y seguimiento de los planes de trabajo de la
SST.
d. Papel de los líderes en la investigación y seguimiento de las investigaciones de
accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
e. Papel de los líderes en el seguimiento del desempeño de la gestión de la SST.

Personería jurídica, Res. No. 0618, Gobernación del Valle del Cauca, 20 de febrero de 1970.
Universidad Autónoma de Occidente, Res. No. 2766, Ministerio de Educación Nacional, 13 de noviembre de 2003
Acreditación Institucional de Alta Calidad, Res. No. 16740, 24 de agosto de 2017, con vigencia hasta el 2021.
Vigilada MinEducación.
Versión: 2
 Rectoría
Universidad Autónoma de Occidente
Dirección de Extensión Vigilada MinEducación

DIEX-1.11-FO04

MÓDULO VIII:
UN FUTURO DEL TRABAJO SEGURO Y SALUDABLE.
Docente: Alexander Rodríguez L
8 Horas
 Contexto legal de los entornos de trabajo saludable
 ¿Qué es un entorno saludable?
 Inter-relación entre trabajo, salud y organización saludable
 ¿Cómo crear un entorno de trabajo saludable?
 Programa de entornos de trabajo saludables bajo el modelo de la OMS.

6. Docentes

RICARDO MONTERO MARTÍNEZ. (Lider docente del diplomado)

Ingeniero Industrial del Instituto Superior Politécnico “José Antonio Echeverría” de La Habana, Cuba,
año 1987. Doctor en Ciencias Técnicas de la misma universidad, 1995. Más de 30 años dedicados a
la docencia universitaria, la investigación y la consultoría en la temática de Seguridad, Higiene y
Ergonomía. De 1995 al 2011 fue además Director de Recursos Humanos, Director de Desarrollo de
Negocios y Ventas, y Vicepresidente Técnico en el Instituto Finlay, una empresa biotecnológica
cubana dedicada al desarrollo, producción y comercialización en el mundo entero de vacunas
humanas. Ha realizado trabajos de consultoría en empresas en Cuba, Chile, Colombia, Ecuador y
Perú, siempre en temas de seguridad, higiene y ergonomía. Especialista en seguridad basada en
comportamientos. Actualmente Profesor en la Universidad Autónoma de Occidente, Cali y Director de
los programas de especialización y maestría en Seguridad y Salud en el Trabajo.

CIRO MARTÍNEZ OROPESA.

Economista Industrial. Universidad de Holguín. Doctor en Ingeniería de Proyectos. Doctor de la
Universidad de León, mención Seguridad Industrial. Magister en Dirección de Empresas (2001).
Máster en Prevención de Riesgos Laborales (2010). Especialista en Ergonomía y Factores
Psicosociales (2010). Fundación MAPFRE, España. Master en Project Management. Profesor Asociado
Universidad Autónoma de Occidente (Maestría y la Especialización en Higiene y Seguridad Industrial).
Profesor Asociado MBA Universidad Nacional de Colombia. Consultor y líder de diversos proyectos de
intervención en grandes empresas COMO: Mexichem, Colgate, Sociedad Portuaria Cartagena, CDI
Cartagena, en temas relacionados con el mejoramiento de los sistemas de gestión de la seguridad
industrial y salud en el trabajo, control de pérdidas, gestión del riesgo, y la prevención de accidentes
y enfermedades laborales. Ponente y conferencista en eventos nacionales e internacionales, en
España, Chile, México, Perú, Colombia, Cuba. Se ha desempeñado en actividades de gerencia del
talento humano, gestión de la seguridad y salud en el trabajo y dirección económica financiera.

ALEXANDER RODRIGUEZ L.
Médico, Msc. Epidemiologia, Esp. Salud Ocupacional, Esp. Seguridad Social, Esp. Auditoria en salud,
Esp. Derecho laboral y relaciones industriales, Esp. Bioestadística aplicada a las ciencias de la salud.
Director del Departamento de Medicina Preventiva y del Trabajo de Ingenio Carmelita, calificador de
origen y pcl para diferentes ARL, asesor de empresas y docente universitario. Coautor del libro:
Manual único para la calificación de pérdida de capacidad laboral y ocupacional. Comentarios al
Decreto 1507 de 2014.

Personería jurídica, Res. No. 0618, Gobernación del Valle del Cauca, 20 de febrero de 1970.
Universidad Autónoma de Occidente, Res. No. 2766, Ministerio de Educación Nacional, 13 de noviembre de 2003
Acreditación Institucional de Alta Calidad, Res. No. 16740, 24 de agosto de 2017, con vigencia hasta el 2021.
Vigilada MinEducación.
Versión: 2
 Rectoría
Universidad Autónoma de Occidente
Dirección de Extensión Vigilada MinEducación

DIEX-1.11-FO04

BERNARDO SABOGAL APRIL.

Ingeniero Electricista de la Universidad Nacional de Colombia, Bogotá, Especialista en Planeamiento
Energético, Magister en Ingeniería con énfasis en Ingeniería eléctrica Universidad del Valle. Veintitrés
(23) años de experiencia profesional en el sector industrial en mantenimiento, principalmente
producción, calidad y manejo de planta. Gran dominio en el área de máquinas eléctricas y diseño y
construcción de motores eléctricos. Diecisiete (17) años de experiencia docente universitaria en
Ingenierías Electromecánica, Eléctrica, y Mecatrónica a nivel pregrado y postgrado. Consultor
Industrial en las áreas de fabricación, mantenimiento industrial, optimización de procesos, desarrollo
de productos, diseño eléctrico, montaje de equipamiento, actualización tecnológica, seguridad
eléctrica y mecánica de industrias. Docente del Departamento de Automática y Electrónica, programa
de Ingeniería Mecatrónica y Consultor de la Universidad Autónoma de Occidente. Consultor en
solución a problemas de seguridad industrial y gestión de planta. Asesoría a grandes e importantes
empresas industriales. Cargos ocupados: Gerente de Manufactura en Pananco Colombia, Coca Cola
durante diez (10) años. Jefe de Ingeniería y Subgerente de División Motores Eléctricos, ICASA. Control
de Energías Peligrosas en Cerro Matoso Nickel Mine S. A.

GIOVANNI DE JESÚS ARIAS.

Ingeniero Industrial - Universidad Autónoma de Occidente. Especialista en Higiene y Seguridad
Industrial - Universidad Autónoma de Occidente. Maestría en Ingeniería Industrial - UNIVALLE. Doctor
en Ciencias Técnicas, Universidad Tecnológica de la Habana. Profesor de planta e Investigador salud
Ocupacional y Producción. Más de 16 años de experiencia académica y profesional.

LUIS ENRIQUE CORTES PAEZ.

Ingeniero Químico de la Universidad Industrial de Santander. Doctor en Ciencias Agrarias, énfasis en
Manejo de Suelos y Aguas, Universidad Nacional de Colombia. Master en Conservación, Gestión y
Restauración de la Biodiversidad, Universidad de Granada, España. Maestría en Ingeniería, énfasis
en Ingeniería Sanitaria y Ambiental, Universidad del Valle. Especialista en Ingeniería Ambiental e
Dominio en temas relacionados con el medioambiente (estudios ambientales, aguas residuales,
contaminación atmosférica, manejo de suelos), higiene y seguridad industrial y diseño y evaluación
de procesos industriales. Quince años de experiencia profesional en consultoría organizacional, cencia
universitaria, investigación básica y aplicada. Profesional creativo, con capacidad para gestionar el
conocimiento y la técnica en el contexto social y enfoque hacia la producción sostenible.

JHON JAIRO VASQUEZ SANCHEZ. Abogado y Administrador de Empresas de la universidad

Santiago de Cali, Especialista en Salud Ocupacional de la Universidad libre de Cali, Especialista en
Derecho Laboral y de la seguridad social y Magister en Derecho de la universidad Icesi. Bombero en
grado de Subteniente desde el año 1997, desde el año 1998 desarrolla actividades relacionadas con
la seguridad y salud en el trabajo desempeñándose en las áreas ocupacionales del sector productivo
de la región. Desde el año 2005 se ha desempeñado como consultor en riesgos laborales para las
distintas ARLs en el suroccidente colombiano. Desde 2011 es abogado litigante en temas relacionados
con la culpa patronal por accidentes de trabajo y enfermedad laboral, experto en estabilidad laboral
reforzada y en relaciones individuales y colectivas de trabajo. Actualmente se desempeña consultor
laboral, docente de la Especialización en Gerencia de la seguridad y salud en el trabajo de la
universidad Santiago de Cali, director administrativo de la fundación bomberos interamericanos para
Latinoamérica y desde hace 12 años y Gerente de Gestión 24-7 seguridad integral SAS, empresa
prestadora de servicios de salud ocupacional.

Personería jurídica, Res. No. 0618, Gobernación del Valle del Cauca, 20 de febrero de 1970.
Universidad Autónoma de Occidente, Res. No. 2766, Ministerio de Educación Nacional, 13 de noviembre de 2003
Acreditación Institucional de Alta Calidad, Res. No. 16740, 24 de agosto de 2017, con vigencia hasta el 2021.
Vigilada MinEducación.
Versión: 2
Rectoría
Universidad Autónoma de Occidente
Dirección de Extensión Vigilada MinEducación

DIEX-1.11-FO04

Personería jurídica, Res. No. 0618, Gobernación del Valle del Cauca, 20 de febrero de 1970.
Universidad Autónoma de Occidente, Res. No. 2766, Ministerio de Educación Nacional, 13 de noviembre de 2003
Acreditación Institucional de Alta Calidad, Res. No. 16740, 24 de agosto de 2017, con vigencia hasta el 2021.
Vigilada MinEducación.
Versión: 2