RECURSOS

HUMANOS
y Código de Trabajo

ING. JOSSELYN ESPAÑA L.

 TEMARIO
Conceptos Código de Trabajo
Contratos y su clasificación
Obligaciones y prohibiciones del empleador
Obligaciones y prohibiciones del trabajador
Jornada Laboral
Horas Suplementarias y Extraordinarias
Sueldos y salarios
Vacaciones
Utilidades
Décimo tercero y décimo cuarto
Despido intempestivo y desahucio
 INTRODUCCIÓN

Regula las relaciones entre empleadores y trabajadores

y se aplican a las diversas modalidades y condiciones de

CÓDIGO DE trabajo.
El trabajo es un derecho y un deber social
TRABAJO El trabajador es libre para dedicar su esfuerzo a la labor
lícita que a bien tenga.
Los derechos del trabajador son irrenunciables
 CONTRATOS

Art. 8 Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual una persona
INDIVIDUAL se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales,
bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el
contrato colectivo o la costumbre.

Clasificación:

Expreso o tácito Eventual

A sueldo Ocasional
Jornal A prueba
En participación Por obra cierta
Por tiempo fijo Por tarea
Por tiempo indefinido A destajo
De temporada
 El contrato es expreso cuando el empleador y el trabajador acuerden las
Expreso o condiciones, sea de palabra o reduciéndolas a escrito.
tácito A falta de estipulación expresa, se considera tácito toda relación de trabajo
entre empleador y trabajador.

A sueldo,
En los contratos a sueldo y a jornal la remuneración se pacta tomando como
jornal o
base, cierta unidad de tiempo.
participación

Por Establéce un año como tiempo mínimo de duración, de todo contrato por
tiempo tiempo fijo o por tiempo indefinido

Cuando se celebre por primera vez, podrá señalarse un tiempo de prueba,

A prueba de duración máxima de noventa días
Contrato de servicios domésticos hasta 15 días
Por obra Cuando el trabajador toma a su cargo la ejecución de una labor determinada
por una remuneración que comprende la totalidad de la misma, sin tomar en
cierta
consideración el tiempo que se invierta en ejecutarla

El trabajador se compromete a ejecutar una determinada cantidad de obra o

Por tarea
trabajo en la jornada o en un período de tiempo previamente establecido.

El trabajo se realiza por piezas, trozos, medidas de superficie y, en general, por

Por
unidades de obra, y la remuneración se pacta para cada una de ellas, sin tomar
destajo
en cuenta el tiempo invertido en la labor.
 Aquellos que se realizan para satisfacer exigencias circunstanciales del
empleador, tales como reemplazo de personal, vacaciones, licencia,
Eventual enfermedad, maternidad y situaciones similares.
Duración de hasta 180 días continuos o discontinuos dentro de 1 año.
Incremento del 35% en remuneración

Aquellos cuyo objeto es la atención de necesidades emergentes o

extraordinarias, no vinculadas con la actividad habitual del empleador, y
Ocasionales
cuya duración no excederá de treinta días en un año.
Incremento del 35% en remuneración

Aquellos que en razón de la costumbre o de la contratación colectiva, se han

Temporales venido celebrando entre una empresa o empleador y un trabajador o grupo de
trabajadores, para que realicen trabajos cíclicos o periódicos.
Art. 20
Autoridad competente y registro

Los contratos que deben celebrarse por escrito se registrarán dentro de los treinta días
siguientes a su suscripción ante el inspector del trabajo del lugar en el que preste sus
servicios el trabajador, y a falta de éste, ante el Juez de Trabajo de la misma jurisdicción.

Art. 21
Requisitos del contrato escrito

1. La clase o clases de trabajo objeto del contrato

2. La manera como ha de ejecutarse: si por unidades de tiempo, por unidades de obra, por
tarea, etc.
3. La cuantía y forma de pago de la remuneración
4. Tiempo de duración del contrato
5. Lugar en que debe ejecutarse la obra o el trabajo
6. La declaración de si se establecen o no sanciones, y en caso de establecerse la forma de
determinarlas y las garantías para su efectividad.
 OBLIGACIONES
DEL EMPLEADOR
1. Pago correspondientes al trabajador - Salarios Mínimos Sectoriales
2. Instalar las fábricas, talleres, oficinas y demás lugares de trabajo, sujetándose a las medidas de prevención,
seguridad e higiene del trabajo
3. Indemnizar a los trabajadores por los accidentes que sufrieren en el trabajo
Afiliar al IESS
4. Establecer comedores para los trabajadores +50
5. Establecer escuelas elementales en beneficio de los hijos de los trabajadores
6. Llevar un registro de trabajadores
Nombre Remuneraciones
Edad Fecha de ingreso y/o salida
Procedencia Dirección domicilio
Estado Civil Correo electrónico
Clase de trabajo
 OBLIGACIONES
DEL EMPLEADOR

7. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la
ejecución del trabajo,
8. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del sufragio (no + 4horas)
9. Sujetarse al reglamento interno legalmente aprobado
10. Tratar a los trabajadores con la debida consideración, no infiriéndoles maltratos de palabra o de obra
11. Conferir gratuitamente al trabajador, cuantas veces lo solicite, certificados relativos a su trabajo
El tiempo de servicio
La clase o clases de trabajo
Los salarios o sueldos percibidos
12. Atender las reclamaciones de los trabajadores
13. Proporcionar lugar seguro para guardar los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador
 OBLIGACIONES
DEL EMPLEADOR

14. Facilitar la inspección y vigilancia de las autoridades

15. Pagar al trabajador la remuneración correspondiente al tiempo perdido cuando se vea imposibilitado de
trabajar por culpa del empleador
16. Pagar al trabajador los gastos de ida y vuelta, alojamiento y alimentación cuando, por razones del
servicio, tenga que trasladarse a un lugar distinto del de su residencia
17. La empresa que cuente con cien o más trabajadores está obligada a contratar los servicios de un
trabajador social titulado
18. Pagar al trabajador reemplazante una remuneración no inferior a la básica que corresponda al
reemplazado
19. Suministrar cada año, en forma completamente gratuita, por lo menos un vestido adecuado para el
trabajo a quienes presten sus servicios
 OBLIGACIONES
DEL EMPLEADOR

20. Conceder tres días de licencia con remuneración completa al trabajador, en caso de fallecimiento de su
cónyuge o de su conviviente en unión de hecho o de sus parientes dentro del segundo grado de
consanguinidad o afinidad
21. Inscribir a los trabajadores en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, desde el primer día de
labores, dando aviso de entrada dentro de los primeros quince días, y dar avisos de salida, de las
modificaciones de sueldos y salarios, de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales, y
cumplir con las demás obligaciones previstas en las leyes sobre seguridad social
22. Contratar un porcentaje mínimo de trabajadoras
23. Facilitar la inclusión de las personas con discapacidad al empleo, las adaptaciones a los puestos de
trabajo de conformidad con las disposiciones de la Ley de Discapacidades.
 PROHIBICIONES
AL EMPLEADOR

1. Imponer multas que no se hallaren previstas en el respectivo reglamento interno, legalmente aprobado
2. Retener más del diez por ciento (10%) de la remuneración por concepto de multas
3. Exigir al trabajador que compre sus artículos de consumo en tiendas o lugares determinados
4. Exigir o aceptar del trabajador dinero o especies como gratificación para que se le admita en el trabajo
5. Cobrar al trabajador interés, sea cual fuere, por las cantidades que le anticipe por cuenta de remuneración
6. Obligar al trabajador, por cualquier medio, a retirarse de la asociación a que pertenezca o a que vote por
determinada candidatura
7. Hacer propaganda política o religiosa entre los trabajadores
8. Sancionar al trabajador con la suspensión del trabajo
9. Obstaculizar, por cualquier medio, las visitas o inspecciones de las autoridades del trabajo a los
establecimientos o centros de trabajo
 OBLIGACIONES
DEL TRABAJADOR
1. Ejecutar el trabajo en los términos del contrato, con la intensidad, cuidado y esmero apropiados, en la
forma, tiempo y lugar convenidos
2. Restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles de
trabajo
3. Observar buena conducta durante el trabajo
4. Cumplir las disposiciones del reglamento interno expedido en forma legal
5. Dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo
6. Comunicar al empleador o a su representante los peligros de daños materiales que amenacen la vida o los
intereses de empleadores o trabajadores
7. Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales o de fabricación de los productos a cuya
elaboración concurra, directa o indirectamente
8. Sujetarse a las medidas preventivas e higiénicas que impongan las autoridades
9. Las demás establecidas en este Código.
 PROHIBICIONES
AL TRABAJADOR

1. Poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de otras personas, así como
de la de los establecimientos, talleres y lugares de trabajo
2. Tomar de la fábrica, taller, empresa o establecimiento, sin permiso del empleador, útiles de trabajo,
materia prima o artículos elaborados
3. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la acción de estupefacientes
4. Portar armas durante las horas de trabajo, a no ser con permiso de la autoridad respectiva
5. Hacer colectas en el lugar de trabajo durante las horas de labor, salvo permiso del empleador
6. Usar los útiles y herramientas suministrados por el empleador en objetos distintos del trabajo a que están
destinados
7. Hacer competencia al empleador en la elaboración o fabricación de los artículos de la empresa
8. Suspender el trabajo, salvo el caso de huelga; e, i) Abandonar el trabajo sin causa legal.
 Jornadas Laborales

8 horas diarias (6:00am-19:00pm)

Diurna
40 horas semanales

8 horas diarias (19:00pm-06:00am)

Nocturna 40 horas semanales
+25% recargo

Los días sábados y domingos serán de descanso forzoso y, si en razón de las circunstancias, no pudiere interrumpirse el trabajo
en tales días, se designará otro tiempo igual de la semana para el descanso, mediante acuerdo entre empleador y trabajadores.
 Horas Suplementarias
y Extraordinarias

HORAS SUPLEMENTARIAS
Después de la jornada ordinaria
Max 4 hrs al día y 12 hrs a la semana
Hasta las 24:00hrs 50%
Desde 24:00 a 06:00hrs 100%
Entre Lunes - Viernes

HORAS EXTRAORDINARIAS
El trabajo que se ejecutare el sábado o el domingo deberá ser pagado con el 100% de recargo

Cálculo:
VHT= Salario / 240
VHT= Salario / (30 Días * 8 Horas)
 HORAS SUPLEMENTARIAS
Y EXTRAORDINARIAS
Tomando como base $425 para el cálculo

VHT= $425 / 240 = $1,77

JORNADA NOCTURNA HORAS SUPLEMENTARIAS HORAS EXTRAORDINARIAS

25% + Valor hora 50% + Valor hora 100% + Valor hora

Cálculo: Cálculo: Cálculo:
VH= 425 / 240 = $1,77 VH= 425 / 240 = $1,77 VH= 400 / 240 = $1,77
VHN= $1,77 + 25%VH VHS= $1,77 + 0,89%VH VHE= $1,77 + 100%VH
VHN= $1,77 + $0,44 VHS= $1,77 + 0,89 VHE= $1,77 + 1,77

VHN= $2,21 VHS= $2,66 VHE= $3,54

 SUELDOS
y SALARIOS

Art. 81.- Estipulación de sueldos y salarios

Los sueldos y salarios se estipularán libremente, pero en ningún caso podrán ser inferiores a los mínimos
legales.

Art. 83.- Plazo para pagos

El plazo para el pago de salarios no podrá ser mayor de una semana, y el pago de sueldos, no mayor de un
mes.

Art. 84.- Remuneración semanal, por tarea y por obra

Si el trabajo fuere por tarea, o la obra de las que pueden entregarse por partes, tendrá derecho el trabajador
a que cada semana se le reciba el trabajo ejecutado y se le abone su valor.
 VACACIONES

Art. 69.- Vacaciones anuales

Todo trabajador tendrá derecho a gozar anualmente de un
período ininterrumpido de quince días de descanso, incluidos
los días no laborables. Ejemplo:
SUELDO $425
11 laborables
4 no laborables
$400 * 12 meses = $5.100 al año
Los trabajadores que hubieren prestado servicios por más de
Vacaciones= $5.100/ 24 =212,5
cinco años tendrán derecho a gozar adicionalmente de un día
de vacaciones por cada uno de los años excedentes
El trabajador podrá no hacer uso de las vacaciones hasta por
tres años consecutivos, a fin de acumularlas en el cuarto año.
La 24va parte de lo percibido durante el año
 UTILIDADES

Art. 97.- Participación de trabajadores en utilidades de la empresa

El empleador o empresa reconocerá en beneficio de sus trabajadores el

quince por ciento (15%) de las utilidades líquidas
Ejemplo:
El diez por ciento (10%) se dividirá para los trabajadores de la empresa,
UTILIDAD BRUTA $20.000
sin consideración a las remuneraciones recibidas por cada uno de ellos
durante el año correspondiente al reparto y será entregado
10% = $2.000
directamente al trabajador.
El cinco por ciento (5%) restante será entregado directamente a los 5% = $1.000
trabajadores de la empresa, en proporción a sus cargas familiares, TOTAL 15% = $3.000
entendiéndose por éstas al cónyuge o conviviente en unión de hecho,
los hijos menores de dieciocho años y los hijos minusválidos de
cualquier edad.
Se pagará dentro del plazo de quince días, contados a partir de la fecha
de liquidación de utilidades, que deberá hacerse hasta el 31 de marzo
de cada año.
 DÉCIMOS
ART. 111
DÉCIMATERCERA REMUNERACIÓN
Los trabajadores tienen derecho a que sus empleadores
les paguen, hasta el veinticuatro de diciembre de cada
año, una remuneración equivalente a la doceava parte de
las remuneraciones que hubieren percibido durante el
año calendario.
Se considera 1 de diciembre - 30 de noviembre y se paga
24 de diciembre
ART. 113
DÉCIMOCUARTA REMUNERACIÓN
Los trabajadores percibirán, además, sin perjuicio de
todas las remuneraciones a las que actualmente tienen
derecho, una bonificación anual equivalente a una
remuneración básica mínima unificada
Regiones Costa e Insular : 15 marzo
Regiones Sierra y Amazonía: 15 agosto
Independientemente de la remuneración que perciba
recibirá $425
 DESPIDO INTEMPESTIVO Y DESAHUCIO

Art. 188 INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INTEMPESTIVO

El empleador que despidiere intempestivamente al trabajador, será condenado a indemnizarlo, de conformidad con el tiempo de
servicio y según la siguiente escala:
Hasta tres años de servicio tres meses de remuneración
Más de tres años una remuneración por cada año de servicio (máx. 25 meses de remuneración)

Art. 184 DESAHUCIO

Desahucio es el aviso con el que una de las partes hace saber a la otra que su voluntad es la de dar por terminado el contrato.
25% equivalente a la última remuneración mensual por cada uno de los años de servicio prestados a la misma empresa o
empleador.

Ejemplo:
SUELDO $425 Despido: $1.275
Tiempo 1 año 6 meses Desahucio: 106,25
 ING. JOSSELYN ESPAÑA

Correo: formacion.online95@gmail.com
Cel.: 098 469 2841

FORMANDO EMPRENDEDORES @forma.emprendedores_ec