Prestaciones 2011

CURSO
ACTUALIZACIÓN CÁLCULO DE PRESTACIONES

SOCIALES
OBJETIVO GENERAL:
Actualizar a los participantes en los procedimientos,

técnicos y herramientas en materia laboral.
CONTENIDO PROGRAMÁTICO:
1. RELACIÓN LABORAL
2. EL CONTRATO DE TRABAJO Y SUS DIFERENTES
TIPOS
3. CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO
4. SUSPENSIÓN DE LA RELACION LABORAL
5. CAUSAS DE LA SUSPENSIÓN
6. MODELO DE LOS DIFERENTES TIPOS DE CONTRATO
7. EL SALARIO
8. PARTIDAS SALARIALES Y NO SALARIALES
9. REQUISITOS PARA QUE UNA REMUNERACION SE
CONSIDERE COMO SALARIO
10. PRINCIPIOS BASICOS
11. TERMINACIÓN DE LA RELACION LABORAL
12. CAUSA
13. DESPIDOS-TIPOS
14. RETIROS-TIPOS
15. VOLUNTAD COMUN ENTRE LAS PARTES
16. CAUSAS AJENAS A LA VOLUNTAD DE LAS PARTES
17. DESPIDOS INDIRECTOS
Lic. Pedro Escobar 1

18. PREAVISOS
19. PRESTACIONES SOCIALES
20. NUEVO REGIMEN DE PRESTACIONES 19-06-97
21. PRESTACIÓN MENSUAL Y LA COMPLEMENTARIA
22. PRESTACIÓN TERMINAL
23. SALARIO PARA LOS DIF TIPOS DE PRESTACIONES
24. DIVERSOS CASOS DE PRESTACIONES SOCIALES
25. POR:DESPIDOS,RENUNCIA,FINALIZACION DE
CONTRATOS,ETC
26. CÁLCULOS DE DIFERENTES CASOS INCLUYENDO
INTERESES
27. EJERCICIOS DE TODOS LOS CASOS
Bases Teóricas
Para lograr el objetivo del mencionado proceso de

aprendizaje, debemos interpretar una
Serie de conceptos o normas legales con amplitud y de

sana aplicación a fin, de que la liquidación de la relación
de trabajo se ajuste a los preceptos constitucionales
con un mínimo de conflicto

RELACION DE TRABAJO (ARTICULO 65 DE LA
LEY ORGANICA DEL TRABAJO.
Dentro del contexto de las implicaciones de las

diferentes relaciones a los cuales esta sometido el
factor humano, existe específicamente una que define
el comportamiento entre quien presta un servicio y
quien lo recibe, esta se denomina relación de trabajo.
ARTICULO 65 (LEY ORGANICA DEL TRABAJO).

“ Se presumirá la existencia de una relación de trabajo
entre quien presta un servicio personal y quien lo
recibe”
“Se exceptuaran aquellos casos en los cuales, por

razones de orden ético de interés social, se prestan
servicios a instituciones sin fines de lucro con propósito
distintos de la relación laboral”.
Esta prestación de servicio, tiene la particularidad

que tiene que ser remunerada para crear la
consecuente figura jurídica de una relación de
trabajo.
Ahora bien, en la practica consuetudinaria muchas

organizaciones al momento de contratar el
personal que requieren para funcionar actúan
ilegalmente, contratando a personas bajo

esquemas diferentes a lo pautado por el legislador
para evitar el pago de beneficios que obliga la
verdadera relación de trabajo.
En este sentido, debemos estar vigilantes como

verdaderos asesores de la gerencia para no incurrir
en la simulación de la mencionada relación; ya que
esta acción genera conflictos que comprometen la
integridad o seriedad y más aun el posterior flujo
de caja de nuestra empresa por las consabidas
demandas de tipo laboral.
COMO EJEMPLOS DE SIMULACION DE LA RELACION
DE TRABAJO PODEMOS CITAR
1.- Contratación de personal por honorarios

profesionales, cuando la gestión a desempeñar no
encaja en la línea de honorarios profesionales; es decir,
la prestación del servicio es igual que el resto del
personal de la empresa.
2.- El pago de sueldos y salarios directamente por caja

chica, para que no aparezcan en nomina formal.
3.- Cuando una persona dispone de un transporte
propio para entrega productos de una empresa, bajo un
horario y rutas fijadas previamente por el productor y

este cancela solamente los viajes al dueño del
transporte.
4-se obliga a los trabajadores que devengan
remuneraciones variables como por ejemplo comisiones
a registrar una firma mercantil como una compañía
anónima o una s.r.l
Para hacerle el pago a la empresa
5-Los accionistas se asignan un alto sueldo y firman la
nomina como trabajadores y con ese sueldo le cancelan
a los trabajadores y por consiguiente no aparecen
ningún trabajador registrado en el seguro social e ince
Es importante señalar que ninguno de los 5 casos
expuestos tiene validez a la hora de una acción legal
por parte de algún trabajado
CONTRATO DE TRABAJO (ARTICULO 67- LEY

ORGANICA DEL TRABAJO.”
“El contrato de trabajo es aquel mediante el cual una

persona se obliga a prestar servicio a otra bajo su
dependencia y mediante una remuneración”.
prestación del servicio personal, bajo una

subordinación jurídica y económica. Es decir; se
realiza una labor a un ente y/o persona, En dicha
definición se deduce claramente que en esa
relación, prevalece la cumpliendo una serie de
normas- reglamentos internos creados por el
empleador y a cambio de ello, quien efectúa el

trabajo en referencia, recibe como
contraprestación una remuneración.
Podemos concluir entonces, que de acuerdo a la

práctica una persona puede prestar un servicio
personal y ser remunerada pero no
necesariamente bajo una subordinación. Entonces
lo que define el contrato de trabajo es la
subordinación.
CONTRATO A TIEMPO INDETERMINADO

(ARTICULO 73- LEY ORGANICA DEL TRABAJO.
MODELO DE CONTRATO (ANEXO)
“El contrato de trabajo se considerará celebrado por

tiempo indeterminado cuando no aparezca expresada la
voluntad de las partes, en forma inequívoca, de
vincularse solo con ocasión de una obra determinada o
por tiempo determinado”.
En este tipo de contrato no se precisa la fecha

de culminación de la relación de trabajo y es el
más común en celebrarse, de forma que puede
ser finalizado en cualquier momento con los
efectos legales específicos que este genere.
CONTRATO A TIEMPO DETERMINADO

(ARTICULO 74-LEY ORGANICA DEL TRABAJO)

“El contrato celebrado por tiempo determinado
concluirá por la expiración del termino convenido y no
perderá su condición especifica cuando fuese objeto de
una prórroga”.
“En caso de dos (02) o más prorrogas, el contrato se

considera por tiempo indeterminado, a no ser que
existan razones especiales que justifiquen dichas
prórrogas y excluyan la intención supuesta de
continuar la relación”.
“ Las previsiones de este articulo se aplicaran también

cuando, vencido el termino e interrumpida la prestación
del servicio, se celebre un nuevo contrato entre las
partes dentro del mes siguiente al vencimiento del
anterior, salvo que se demuestre claramente la
voluntad común de poner fin a la relación”.
Este tipo de contrato se caracteriza por no requerir de

un aviso previo para su culminación, y su duración de
acuerdo al articulo 76 de la Ley Orgánica del Trabajo,
no podrá ser mayor de un año (1) para los obreros ni
mayor de tres ( 3 ) años para los empleados y los
obreros. En casos de prorrogas se aplicara lo dispuesto
En el artículo 74 de la LOT

CONTRATO POR OBRA DETERMINADA
(ARTICULO 75 – LEY ORGANICA DEL TRABAJO
VIGENTE.
“El contrato para una obra determinada deberá

expresar con toda precisión la obra a ejecutarse por el
trabajador”. El contrato durará todo el tiempo requerido
para la ejecución de la obra y terminara con la
conclusión de la misma. “Se considerara que la obra ha
concluido cuando ha ya finalizado la parte que
corresponda al trabajador dentro de la totalidad
proyectada por el patrono”.
Cuando se trate de contratos por obra determinada en

la industria de la construcción su esencia no se pierde,
por número sucesivo de contratos. Pero se entenderá
que las partes se obligaron desde un inicio a un
contrato a tiempo indeterminado; cuando después de
concluido un contrato para una obra determinada, se
celebra un nuevo contrato en el mes siguiente que no
corresponda a la industria de la construcción siendo
importante e imprescindible una clara definición de la
obra a ejecutarse

CARACTERÍSTICA DEL CONTRATO DE TRABAJO
Hay varios elementos o características que debe reunir

una Relación de Trabajo para que pueda existir un
Contrato de Trabajo
1. Consentimiento
Se refiere al mutuo acuerdo que debe existir en la

elaboración y firma de un Contrato Individual de
Trabajo, estaría viciado de nulidad si fuera en forma
coactiva
2. Subordinación
Es una característica determinante en el Contrato de

Trabajo, existe un patrón quien gira las pautas a
seguir y por la otra un trabajador a cumplir con esos
lineamientos
3. Remuneración
Si no hay remuneración no existe una relación de

trabajo y por consiguiente tampoco contrato

4. Objetivo
Es el establecimiento de condiciones que normativa

la Relación de Trabajo
5.Servicio Personal
El Trabajador no puede ser sustituido por otro sin el

previo consentimiento del patrono.
6.Licito
Para que el contrato sea valido, la labor que se

realiza debe ser lícita, de acuerdo con la Ley, la
moral y las buenas costumbres
CAPACIDAD
Esta condición se refiere básicamente a la edad que

deben tener las partes para poder celebrar el contrato
CONDICIONES PARA CELEBRAR CONTRATO DE TRABAJO

POR TIEMPO DETERMINADO
De acuerdo con lo establecido en el Artículo 77 de la

L.O.T. existen tres condiciones a saber:
1. Cuando lo exija la naturaleza del servicio

2. Cuando tenga por objeto sustituir provisionalmente
y lícitamente a un Trabajador, como por ejemplo un
Reposo PRE y Postnatal.
3. Cuando se va ha prestar servicios fuera del

Territorio Nacional.
SUSPENSIÓN Y CAUSAS DE INTERRUPCIÓN DE LA

RELACION LABORAL
Se considera como una interrupción del contrato el

hecho mediante el cual el trabajador, sin haber sido
cortado el vínculo jurídico con su patrono, deja de
prestar servicios y tampoco recibe pago durante la
suspensión.
De acuerdo con lo establecido en el Articulo 93 de la
L.O.T. “La suspensión de la Relación de Trabajo no
pondrá fin a la vinculación jurídica existente entre el
patrono y el trabajador Es decir, que cuando se
suspende el Contrato de Trabajo por las causas
establecidas en el
Artículo 94 de la Ley Orgánica del Trabajo, el
trabajador no puede ser despedido, se mantiene él
vínculo jurídico, y trabajador no presta el servicio y
tampoco recibe su salario. De acuerdo con el Articulo
95 de la L.O.T. quedan a salvo las prestaciones de la
Seguridad Social o por los Contratos Colectivos, lo cual

significa que es el Seguro Social quien debe pagarle al
trabajador las prestaciones en dinero y solamente
cuando existe un reposo medico validado por un
especialista de IVSS
CAUSAS DE LA SUSPENSIÓN DE LA RELACION LABORAL
De acuerdo con el Articulo 94 de la LOT. hay un total

de siete (7) causas que son: Reposo Medico hasta 52
semanas, el Servicio Militar, descanso PRE y Postnatal,
los conflictos colectivos, permisos, la detención
preventiva a los fines de averiguaciones judiciales,
casos fortuitos o de fuerza mayor. Es importante
destacar que cuando es por un Reposo la Ley ampara al
trabajador hasta un periodo máximo de 52 semanas:
En el caso de los reposos se aplica el artículo 95 de la
LOT cuando se trata de reposos originados por causas
no imputables al patrono, es decir, cuando son reposos
no derivados de accidentes de trabajo o de
enfermedades ocupacionales

INTERRUPCIÓN DE LA ANTIGÜEDAD Y CASOS QUE NO
ORIGINAN INTERRUPCIÓN
La Ley Orgánica del Trabajo en su Artículo 97 que la

antigüedad es la comprendida antes y después de la
suspensión, salvo disposición especial, esto conlleva a
que el tiempo de la suspensión no cuenta para la
antigüedad, vacaciones y utilidades, etc.
CASOS QUE NO INTERRUMPEN LA ANTIGÜEDAD
Existen algunas causas de suspensión de la Relación

Laboral que no interrumpe la antigüedad entre ellas las
siguientes:
1. Reposo PRE y Postnatal consagrado en al Articulo

385 y el articulo 389 de la LOT
2. Descanso por adopción establecido en el Artículo

387 de la L.O.T.
3. El amarre temporal de un buque pautado en el

Articulo 354 L.O.T.
4. Los conflictos colectivos declarados como legales

según Articulo 354 L.O.T.

5. El disfrute de vacaciones según Articulo 232 de la
L.O.T.
6. Reposos derivados de accidentes laborales de

conformidad con la ley orgánica de prevención
condiciones y medio ambiente de trabajo en su
articulo 69
7. Todos los reposos de enfermedades ocupacionales

de acuerdo con lo establecido en el articulo 70 de la
ley anteriormente indicada
Cuando se trata de los casos de los puntos 6y7 no se

interrumpe la antigüedad y el patrono debe cancelar
todos los salarios y demás beneficios de la LOT de
conformidad con los artículos 79 de la LOCYMAT y 86
de su reglamento
EFECTOS DE LA LIQUIDACION (COSTOS Y

ASPECTOS SOCIALES)
Cuando se finiquita la relación de trabajo se genera una

serie de consecuencias que afectan el normal
desenvolvimiento de la empresa y en muchas ocasiones
el equilibrio psico-social del trabajador, tales como:
 Afecta el flujo de caja de la empresa-costo de la
liquidación.

 Perdida de la inversión en proceso de reclutamiento,
selección y muy especialmente el relativo al
entrenamiento y desarrollo de personal.
 Procesos de readaptación al nuevo personal.
 Recarga de actividades al personal, mientras se
contrata al (los) sustituto (S).
 Algunas veces se dificulta el cumplimiento a clientes y
molestias por productos de segunda calidad.
 Dependiendo del nivel del personal, afecta
notablemente los presupuestos de producción y
ventas.
 El trabajador entra en conflicto consigo mismo,
cuando es despedido o se retira justificadamente; por
no lograr sus expectativas.
 Al quedar desempleado se convierte en un problema
para la familia y por ende para la sociedad, puesto no
genera ingresos y disminuye su poder adquisitivo etc.
CÓMO EVITARLOS?
 Políticas Gerenciales.
 Entrenamiento.
 Selección y Contratación de Personal.
 Salarios
 Estilo de Supervisión
 Ambiente Laboral
 Seguridad Industrial
Etc.

EL SALARIO: SU IDENTIFICACION ES BASICA PARA
LIQUIDACION DE PRESTACIONES SOCIALES
EL SALARIO EN LA LEY ORGÁNICA DE TRABAJO 19-06-97
Al respecto, el Artículo 133 expresa:
“Se entiende por salario la remuneración, provecho o

ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de
calculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo,
que corresponda al trabajador por la prestación de su
servicio y, entre otros, comprende las comisiones,
primas, gratificaciones, participación en los benéficos o
utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como
recargos por días feriados, horas extras o trabajo
nocturno, alimentación y vivienda”

POSIBILIDAD DE EXCLUIR UNA PARTE DEL SALARIO PARA
EL CÁLCULO DE BENEFICIOS, PRESTACIONES SOCIALES E
INDEMNIZACIONES
Parágrafo Primero del Articulo 133 (LOT.)

“Las convenciones colectivas y, en las empresas donde
no hubiere trabajadores sindicalizados, los acuerdos
colectivos, o los contratos individuales de trabajo
podrán establecer que hasta un veinte por ciento
(20%) del salario se excluya de la base de calculo de
los beneficios, prestaciones o indemnizaciones que
surjan de la relación de trabajo, fuere de fuente legal o
convencional. El salario mínimo deberá ser considerado
en su totalidad como base de cálculo de dichos
beneficios, prestaciones o indemnizaciones
BENEFICIOS SOCIALES DE CARÁCTER NO SALARIAL
Parágrafo Tercero del Artículo 133 (L.O.T.)
“Se entienden como beneficios sociales de carácter no

remunerativo:
1. Los servicios de comedores, provisión de comidas y

alimentos y de guarderías infantiles.
2. Los reintegros de gastos médicos, farmacéuticos y

odontológicos.
3. Las provisiones de ropa de trabajo.
4. Las provisiones de útiles escolares y de juguetes.
5. El otorgamiento de becas o pago de cursos de

capacitación o de especialización.
El pago de gastos funerarios
.
Los beneficios sociales no serán considerados como
salario, salvo que en las convenciones colectivas o
contratos individuales de trabajo, se hubiere estipulado
lo contrario
REQUISITOS PARA QUE UNA RETRIBUCIÓN PUEDA SER

CONSIDERADA SALARIO
Son indispensables los siguientes requisitos:
1. Conmutatividad
Esta condición se refiere expresamente a la
prestación del servicio y a cambio se recibe un
pago por ese hecho es la Relación Trabajo –
Salario.
2. Subordinación

Debe haber ese elemento un patrono y a su vez el
subordinado, es necesario que el trabajador se
encuentre subordinado.
3. Libre Disponibilidad
El trabajador deberá disponer libremente de su

salario de acuerdo a lo establecido en el Artículo
131 de la L.O.T.
4. Periodicidad o Permanencia
Es un requisito indispensable que todo aquello que

el trabajador perciba en forma permanente con
motivo de prestar sus servicios es salario.
5. Certeza de Pago
Es otra condición indispensable, el Trabajador debe

tener la certeza o seguridad que recibirá el pago en
un momento determinado.
6. Individualidad
El Trabajador no puede delegar su trabajo en otra
persona y el salario debe ser pagado a quien prestó sus
servicios

Principios Básicos para Identificar cuando una
remuneración es salario
1-Todo lo que se reciba en forma permanente y que
se derive del trabajo es salario
2-Todo lo que se cobre en forma esporádica y que se
derive del trabajo y no este excluido por la ley
como no salarial se considera salario ejemplo
bonos de estimulo cada cierto tiempo
3-No debe haber rendición de cuentas de
conformidad con el articulo 131 de la LOT
En general todas aquellas remuneraciones que
representen un incremento patrimonial para el
trabajador
TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO
(ARTÍCULOS 98 AL 111 DE LA L.O.T. Y 35 AL 49 DEL

REGLAMENTO DE LA LEY)
Se contemplan las causas por las cuales puede

terminar la relación del trabajo, las cuales pueden ser:
1. Despido o voluntad unilateral del patrono.
2. Retiro o voluntad unilateral del trabajador.
3. Voluntad común entre las partes.
4. Causa ajena a la voluntad de las partes:

 La muerte del trabajador
 La incapacidad o inhabilitación permanente del
trabajador
 La quiebra inculpable del patrono.
 La muerte del empleador, si la relación laboral
revistiere para el trabajador carácter
estrictamente personal.
 Los actos del poder público; y
 La fuerza mayor.
Se define así el DESPIDO, como la manifestación de la

voluntad del Patrono de poner fin a la relación de
trabajo que lo vincula a uno o más trabajadores.
El DESPIDO será JUSTIFICADO cuando el trabajador ha

incurrido en una de las causas previstas en la Ley.
El DESPIDO será INJUSTIFICADO, cuando el Patrono

pone término a la relación de trabajo sin que el
Trabajador haya incurrido en causa alguna que lo
justifique.
También la L.O.T., define el RETIRO como la

terminación de la relación de trabajo por voluntad
unilateral del trabajador.
Se define el RETIRO JUSTIFICADO cuando este se
realiza teniendo como fundamento en una causa
prevista en esta Ley y a los efectos de la indemnización
se equipara a lo establecido para el Despido
En los Artículos 102 y 103 se establece en forma

taxativa las causas justificadas, tanto para Despido
como para Retiro.
El Art. 38 del reglamento de la L.O.T., señala además

que el incumplimiento reiterado del horario de trabajo
por parte del trabajador, en cuanto totalicen cuatro (4)
veces o más en el período de un mes será estimado
como causal de despido justificado, en los términos
previstos en el i) del Artículo 102. (Falta grave a las
obligaciones que impone la relación de trabajo).
El Preaviso (Artículo 104 y siguiente)
Dispone la L.O.T., que cuando la relación de trabajo por

tiempo indeterminado termine o finalice por despido
injustificado o basado en motivos económicos o
tecnológicos, el trabajador tendrá derecho a un
Preaviso conforme a las reglas que se indican:

a. Después de un (1) mes de trabajo con una semana
de anticipación.
b. Después de seis (6) meses de trabajo

ininterrumpido con una quincena de anticipación;
c. Después de un (1) año de trabajo ininterrumpido,

con un (1) mes de anticipación;
d. Después de cinco (5) años de trabajo

ininterrumpido, con dos (2) meses de anticipación;
y
e. Después de diez (10) años de trabajo

ininterrumpido, con tres (3) meses de anticipación.
Párrafo Único: En caso de omitirse el Preaviso, el

lapso correspondiente se computará en la antigüedad
del trabajador para todos los efectos legales.

Este aviso, a tenor de lo establecido en el Artículo 106
puede omitirse pagando al trabajador una cantidad
igual al salario del período correspondiente.
Cuando el Patrono pretenda despedir al trabajador

justificadamente, deberá realizar la notificación por
escrito, indicando la causa en que lo fundamenta. Una
vez hecha tal notificación, el patrono no podrá invocar
otras causas distintas a las anteriores para justificar su
decisión. La omisión de tal notificación, no impide al
trabajador demostrar el despido por cualquier otro
medio de prueba.
En los casos de terminación de la relación de trabajo

por tiempo indeterminado, por retiro voluntario del
trabajador, sin que haya causa justificada para ello,
éste deberá notificar al patrono un Preaviso conforme a
las reglas que se indican:
a. Después de un (1) mes de trabajo ininterrumpido,

con una (1) semana de anticipación;
b. Después de seis (6) meses de trabajo

ininterrumpido, con una (1) quincena de
anticipación y

c. Después de un (1) año de trabajo ininterrumpido,
con un (1) mes de anticipación.
Este preaviso esta previsto en el Art. 107 de la L. O .T.
Parágrafo Único: En caso de preaviso omitido, el

trabajador deberá pagar al patrono como indemnización
una cantidad equivalente al salario que le habría
correspondido en el lapso del Preaviso.
El Reglamento establece, en su Artículo 36 que

durante el Preaviso establecido en el Artículo 104, es
decir cuando el trabajador es avisado que se terminará
la relación de trabajo, éste tiene derecho a permisos o
licencias ínter diarias remuneradas de media jornada
ininterrumpida, a fin de realizar gestiones tendentes a
obtener otro empleo. El patrono determinará la
oportunidad del disfrute de la referida licencia o
permiso. Si el patrono o patrona omitiere el preaviso,
deberá pagar al trabajador el salario del periodo
correspondiente y computar este en su antigüedad a
todos los efectos legales
Despidos Indirectos:

Los casos que se consideran despidos indirectos están
establecidos en el parágrafo primero del artículo 103 de
la LOT siendo las siguientes:
1. La exigencia que haga el patrono al trabajador para

que realice un trabajo de índole manifiestamente
distinta de la que está obligado por el contrato o por
la ley.
2. Un trabajo incompatible con la dignidad y capacidad

profesional del trabajador.
3. Que preste servicios en condiciones que le acarreen

un cambio de residencia, salvo aceptación previa en
el contrato y otro medio o que el tipo de trabajo
implique cambios sucesivos de residencia o que el
cambio no implique perjuicio al trabajador.
4. Reducción del salario.
5. Traslado a un puesto inferior.
6. Cambio arbitrario del horario de trabajo.
7. Otros hechos semejantes que altere las condiciones

existentes de trabajo.
Casos que no se consideran Despidos Indirectos.

De acuerdo a lo establecido en el parágrafo segundo
del artículo 103 de la LOT no se consideran despidos
indirectos los siguientes casos:
1. Reposición de un trabajador a su puesto primitivo,

cuando sometido a un período de prueba máximo de
90 días en un puesto superior se le restituya a aquel.
2. La reposición de un trabajador a su cargo anterior

después de haber realizado suplencias por el titular
por un período máximo de 180 días.
3. El traslado temporal de un trabajador, en caso de

emergencia a un puesto inferior dentro de su
ocupación y con su sueldo anterior por un período
máximo de 90 días.

Señala el Reglamento articulo 36 que los trabajadores
excluidos del régimen de estabilidad contemplado en el
Artículo 112 de la Ley Orgánica del Trabajo, es
decir los trabajadores de dirección con más de tres (3)
meses de antigüedad y que fueren despedidos en
forma injustificada o que su despido se fundamente en
razones económicas o tecnológicas tienen derecho al
aviso previo señalado en el Artículo 104 de dicha
Ley.
RÉGIMEN REGULAR DE PRESTACIONES SOCIALES
La Reforma de la Ley Orgánica del Trabajo,

promulgada el 19 de Junio de 1997 introdujo
cambios en el pago y cálculo de la prestación social de
los trabajadores, así:
Después del tercer mes ininterrumpido de servicio, el

trabajador tendrá derecho a una prestación de
antigüedad equivalente al; cinco (5) días de salario por
cada mes.
Después del primer año de servicio, o fracción superior

a seis (6) meses, contados a partir de la fecha de
entrada en vigencia de esta Ley, el patrono pagará al

trabajador adicionalmente dos (2) días de salario, por
cada año, por concepto de prestación de antigüedad,
acumulativo hasta treinta (30) días de salario.

La prestación de antigüedad, atendiendo a la voluntad
del trabajador, requerida previamente por escrito, se
depositará y liquidará mensualmente, en forma
definitiva, en un fideicomiso individual o en un Fondo
de Prestaciones de Antigüedad o se acreditará
mensualmente a su nombre, también en forma
definitiva en la contabilidad de la empresa. Lo
depositado o acreditado mensualmente se pagara al
término de la relación de trabajo y devengara intereses
según las siguientes opciones:
a. Al rendimiento que produzcan los fideicomisos o los

Fondos de Prestaciones de Antigüedad, según sea
el caso y en ausencia de éstos o hasta que mismos
se crearen, a la tasa del mercado si fuere en una
entidad financiera.
b. A la tasa activa determinada por el Banco Central

de Venezuela, tomando como referencia los seis
(6) principales bancos comerciales y universales del
país, si el trabajador hubiese requerido que los
depósitos se efectuasen en un fideicomiso
individual o en un Fondo de Prestaciones de
Antigüedad o en una entidad financiera y el
patrono no cumpliera lo solicitado; y
c. A la tasa promedio entra la activa y la pasiva,
determinada por el Banco Central de Venezuela,
tomando como referencia los seis (6) principales
bancos comerciales y universales del país, si fuere
en la contabilidad de la empresa.
Con esta disposición el patrono esta obligado, cuando el

trabajador alcanza cuatro meses de antigüedad, a
cancelarle el equivalente a cinco (5) días de salario con
base del salario devengado en el mes, incluyendo la
cuota parte de lo percibido por concepto de
participación en los beneficios o utilidades de la
empresa, de conformidad con lo previsto en el Artículo
146 de esta Ley y demás percepciones salariales
que se causen durante el lapso respectivo tale
como bono vacacional y cualquier otra
remuneración de acuerdo con el articulo 54 del
reglamento
ANTICIPO DE PRESTACIONES: PARAGRAFO SEGUNDO
ARTICULO 108 LOT

El trabajador tendrá derecho al anticipo de hasta el
setenta y cinco por ciento (75%) del monto de su
prestación de antigüedad depositada o abonada
mensualmente, pero solamente para satisfacer las
siguientes obligaciones:
a. Construcción, adquisición, mejora o reparación de

vivienda para él y su familia.
b. La liberación de hipoteca o de cualquier otro

gravamen sobre vivienda de su propiedad.
c. Las pensiones escolares para él, su cónyuge, hijos

o con quien o con quien haga vida marital.
d. Los gastos por atención médica y hospitalaria de

las personas indicadas en el literal anterior.
Es importante acotar que el reglamento de la LOT en

su Artículo 74 establece:
Articulo 74: Frecuencia de los anticipos: En atención

en lo previsto en el Parágrafo Segundo del Articulo
108 de la Ley Orgánica del Trabajo, el trabajador
tendrá derecho a solicitar anticipos de lo acreditado o
depositado, o crédito o aval de lo acreditado en la
contabilidad de la empresa, una vez al año, salvo en el

supuesto previsto en el literal d) de aquella norma
jurídica.
El patrono o la entidad respectiva, podrá exigir al trabajador

información sobre el destino de la suma de dinero solicitado en
anticipo, o del crédito o aval, según fuere el caso y las pruebas
que lo evidencian
TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO
Cuando la relación de trabajo termine por cualquier

causa, el trabajador tendrá derecho a una prestación de
antigüedad equivalente a:
a. , Quince (15) días de salario cuando la antigüedad

excediere de tres (3) meses y no fuere mayor a
seis (6) meses o la diferencia entre dicho monto y
lo acreditado o depositado mensualmente.
b. Cuarenta y cinco (45) días de salario si la

antigüedad excediere de seis (6) meses y no fuere
mayor de un (1) año o la diferencia entre dicho
monto y lo acreditado o depositado mensualmente;
y
c. Sesenta (60) días de salario después del primer

año de antigüedad o la diferencia entre dicho

monto y lo acreditado o depositado mensualmente
que hubiere prestado por lo menos seis (6) meses
de servicio, durante el año de la extensión del
vínculo laboral
En los casos de despidos injustificados
El trabajador tendrá que pagársele adicionalmente a

la prestación de antigüedad establecida en el Articulo
108 de esta Ley, , una indemnización equivalente a:

1. Diez (10) días de salario si la antigüedad fuere
mayor a tres (3) meses y no excediere de seis (6)
meses.
2. Treinta (30) días de salario por cada año de

antigüedad o fracción superior de seis (6) meses,
hasta un máximo de ciento cincuenta (150) días de
salario.
Adicionalmente el trabajador recibirá una indemnización

sustitutiva del Preaviso previsto en el Articulo 104 de
esta Ley, en los siguientes montos y condiciones:
a. Quince (15) días de salario, cuando la antigüedad

fuere mayor a un (1) mes y no exceda de seis (6)
meses;
b. Treinta (30) días de salario cuando fuere superior a

seis (6) meses y menor de un (1) año;
c. Cuarenta y cinco (45) días de salario, cuando fuere

igual o superior a un (1) año;
d. Sesenta (60) días de salario, cuando fuere igual o

superior a dos (2) años y no mayor de diez (10)
años; y

e. Noventa (90) días de salario, si excediera él limite
anterior.
El salario de base para esta indemnización no excederá

de diez (10) salarios mínimos mensuales y deberá
calcularse como lo indicada en el Artículo 146 de la
LOT.
RÉGIMEN REGULAR DE LA PRESTACIÓN DE ANTIGÜEDAD
Vigente desde el 19-06-1997
Existirán tres tipos de liquidación:

a. Sucesivas o mensual.
b. Anual o complementaria.
c. Terminal o final.
PRESTACIÓN DE ANTIGÜEDAD MENSUAL
Se hará al finalizar cada mes:
Para efectos del primer año, hay que tener en cuenta:
a. Trabajadores con ingreso después del 19-12-
96
Articulo 108 L.O.T.:
A partir de la vigencia de la L.O.T., tiene derecho a
5 días de salarios después del tercer (3) mes. Es
decir, 45 días en el primer año de servicio
b. Trabajadores con ingreso antes del 19-12-96:

Articulo 665 LOT

Estos trabajadores tienen derecho a 60 días en el
primer año de servicio.
Período Ingreso después Ingreso antes de 19-12-
mes de 96
Finalizado 18-12-96 Criterio A Criterio B
18- 07- 97 -- -- 5
18- 08- 97 -- -- 5
18- 09- 97 -- -- 5
18- 10- 97 5 5 5
18- 11- 97 5 5 5
18- 12- 97 5 5 5
18- 01- 98 5 5 5
18- 02- 98 5 5 5
18- 03- 98 5 5 5
18- 04- 98 5 5 5
18- 05- 98 5 5 5
18- 06- 98 5 20 5
45 60 60

PRESTACIÓN DE ANTIGÜEDAD COMPLEMENTARIA
POR SERVICIO DE DÍAS COMPLEMENTARIOS
Un año o fracción 2 Días por año hasta un
Mayor de 6 Meses máximo de 30 días
Se debe cancelar anualmente de acuerdo al Artículo
71 del Reglamento de la Ley Orgánica del
Trabajo, en base al salario promedio del año
Ejemplo:
Fecha de Ingreso 01- 11- 97
Días a liquidar cada mes y año:
Respuesta:
Periodo Días por Total Adicional Total
cantidad
Mes Meses Anual Días
1º 01.11.97 al 31.10.98 5 9 45 - 45
2º 01.11.98 al 31.10.99 5 12 60 2 62
3º 01.11.99 al 31.10.00 5 12 60 4 64
4º 01.11.00 al 31.10.01 5 12 60 6 66
5º 01.11.01 al 31.10.02 5 12 60 8 68
6º 01.11.02 al 31.10.03 5 12 60 10 70
7º 01.11.03 al 31.10.04 5 12 60 12 72
8º 01.11.04 al 31.10.05 5 12 60 14 74
9º 01.11.05 al 31.10.06 5 12 60 16 76
10º 01.11.06 al 31.10.07 5 12 60 18 78
11º 01.11.07 al 31.10.08 5 12 60 20 80
12º 01.11.08 al 31.10.09 5 12 60 22 82
13º 01.11.09 al 31.10.10 5 12 60 24 84
14º 01.11.10 al 31.10.11 5 12 60 26 86
15º 01.11.11 al 31.10.12 5 12 60 28 88
16º 01.11.12 al 31.10.13 5 12 60 30 90
17º 01.11.13 al 31.10.14 5 12 60 30 90
18º 01.11.14 al 31.10.15 5 12 60 30 90
19º 01.11.15 al 31.10.16 5 12 60 30 90
20º 01.11.16 al 31.10.17 5 12 60 30 90

PRESTACIÓN DE ANTIGÜEDAD TERMINAL O FINAL
Al terminar la relación laboral, al trabajador la corresponderá:

DÍAS POR
TIEMPO DE SERVICIO PRESTACIONES DE
ANTIGÜEDAD
Hasta tres meses --
Mas de 3 meses, hasta 6 15
meses
Mas de 6 meses, hasta 1 año 45
Mas de 1 año (*) 60

(*) CONDICIÓN: Haber prestado servicio por no menos
de 6 meses en el año de terminación
de la relación de trabajo.
Al respecto, llegado el momento de realizar la

liquidación definitiva, se recomienda seguir los
siguientes pasos:
1. Determinar la fecha de ingreso y egreso.
Ello permitirá:
a. Establecer el tiempo de servicio
b. Conocer si el trabajador ingresó a la empresa,

antes del 19-12-96, o a partir de esa fecha.
2. Observar si después del primer año, el trabajador

prestó, por lo menos, 6 meses de servicio, durante
el año en que se extinguió el vínculo laboral.
RÉGIMEN REGULAR
Nos basaremos en el desarrollo de casos concretos para

explicar las diferentes posibilidades que se puedan
presentar.
Ejemplo:
* Un trabajador fue contratado por una empresa.

Se pide:
Determinar cuantos días de salario deberán serle
pagados por la liquidación final por prestación de
antigüedad si se conoce que las liquidaciones
mensuales fueron abandonadas al finalizar cada
mes de servicio y que las fechas de ingreso y
egreso fueron como sigue
Caso 1 Fecho ingreso 20.06.97 Egreso 15-9-97
Caso 2 Fecho ingreso 16.07.97 Egreso 22-11-97

Caso 3 Fecho ingreso 01.08.97 Egreso 15.3.98
Caso 4 Fecha ingreso 20.09.96 Egreso 22.11.97
Caso 7 Fecha ingreso 15.07.97 Egreso 15-01-99
CASO 8 FECHA INGRESO 15-09-1997 EGRESO 28-02-

2000
Caso 1:
Fecha de egreso 15 09 97
Fecha ingreso 20 06 97
Tiempo de servicio 25 02 0
Liquidación final:
No tiene mas de tres (3) meses de servicio

Caso 2:
Tiempo de servicio 06 04 -
Liquidación final:
(Primer año de servicio)

Antigüedad Básica: 15 días
Menos: Prestaciones depositadas:
Antigüedad básica: 5 días x 1 mes = 4-3 primero (5 días)
Días a liquidar, 10 días
Si se le deposito los 5 días del cuarto mes
Caso 3:
Liquidación final:

Antigüedad Básica: 45 días
Antigüedad básica: 5 días x 4 (20 días)

Días a liquidar: 25 días
Régimen Regular
Caso 4:
Fecha ingreso: (20.09.96) 19 06 97

Liquidación final:
Antigüedad Básica: 5 días x 5 meses 25 días
Antigüedad básica: 5 días x 2 mes (10 días)
Días a liquidar 15 días
Caso 5:
Liquidación final:
(Segundo año de servicio)
Antigüedad Básica: 5 días x 2 meses 10 días
Antigüedad básica: 5 días x 2 meses (10 días)
Días a liquidar - 0-
Caso 6:
Liquidación final:
(Segundo año de servicio)
Prestación Básica: 60 días
Prestación Complementaria: 2 días
Sub Total 62 días
Antigüedad básica: 5 días x 7 meses (35 días)
Días a liquidar 27 días
25 días se cancelan con el salario del mes anterior
2 días se cancelan con el salario promedio del año
CASO 7
Tiempo de servicio
Día mes año

Fecha egreso 15 01 1999
Tiempo de servicio - 06 01
Un año y seis meses
Liquidación
El primer año 45 días
El segundo año 60 días
Total días a pagar 105
Si se le realizo depósitos en el banco a la empresa le

corresponde pagar de la siguiente forma
Por tener seis mese de fracción 60 días

Menos: lo depositado 6x5=30 días (30)
Diferencia 30 días con
salario integral del mes inmediato anterior
Caso 8
Tiempo de servicio
Día mes año

Fecha egreso 28 02 2000
2 años 5 mese y 13 días
Días a pagar
Primer año 45 días

Segundo año 60 días
Tercer año 5 meses 25 días
Días adicionales 2

Total días a pagar 132
Si se depositaron en banco la empresa no le corresponde

hacer ningún pago de prestaciones y de lo contrario se
deben calcular con salario integral que se tenga en cada
mes
RÉGIMEN REGULAR
SALARIO DE BASE PARA LIQUIDACIÓN MENSUAL
Formado por:
a. Salario devengado en el mes (Art. 108).
b. Alícuota de utilidades (Art. 146).
c. Alícuotas de bono vacacional (Art. 133).
Salario Base – Liquidación Terminal
a. Salario fijo:
Salario integral devengado en el mes anterior.
b. Salario variable:
Salario promedio del año anterior.
c. Alícuotas por utilidades.

d. Alícuotas por bono vacacional.
RENDIMIENTO DE LA PRESTACIÓN DE ANTIGÜEDAD

Artículo 108, literal a), b), c)
a. Depósitos en fideicomisos y fondos.
El rendimiento que produzca su inversión.
b. Otras modalidades de depósitos:
A tasa de interés del mercado.
c. Créditos en la contabilidad de la empresa.
Tasa promedio entre la activa y pasiva según

Banco Central.
Los rendimientos se pagarán anualmente al trabajador

si este lo exige. De lo contrario, se capitaliza.
Si el patrono no cumple con los depósitos en las

instituciones escogidas por el trabajador, devengará
interés a tasa activa.

DESPIDO INJUSTIFICADO: INDEMNIZACIÓN A PAGAR
En este caso, al patrono deberá pagar:

a. Prestación de antigüedad:
Se pagará la prestación de antigüedad

contemplada en el Parágrafo Primer del
Articulo 108 (L.O.T.).
b. Indemnización por despido injustificado:
articulo 125 LOT
Hasta 3 meses de servicio:
No recibirá indemnización por antigüedad.
Más de 3 meses, no mayor de 6 meses:
Recibirá una indemnización de 10 días de

salario.
Más de un año o fracción superior a 6 meses:
Recibirá 30 días de salario hasta un máximo

de 150 días.
c. Indemnización sustitutiva del preaviso:
articulo 125 LOT
Hasta 1 mes de servicio:

No recibirá indemnización sustitutiva del
preaviso.
Más de un mes, no mayor a 6 meses:
Recibirá 15 días de salario.
Más de 6 meses y menos de 1 año:
Un año y menos de 2 año:
Dos y menos de 10 años:
Diez o más:
Recibirá 90 días de salario
PREAVISO:
Articulo 104: Es importante recordar que la figura del

preaviso como tal, no sufrió modificación alguna en la

ley de Reforma. Por lo tanto, se seguirán aplicando las
mismas normas ya conocidas.
TIEMPO DE SERVICIO DÍAS DE PREAVISO

Menos de 1 mes --
Mas de 1 mes, hasta 6 meses 7 días
Mas de 6 meses, hasta 1 año 15 días
Mas de 1 año, hasta 5 años 30 días
Mas de 5 años, hasta 10 años 60 días
Mas de 10 años 90 días
Ejemplo:
Un trabajador fue despedido injustificadamente y se

accedió a pagar lo que le corresponde de acuerdo con
lo pautado por despido injustificado (Art. 125 L.O.T.)
fue omitido al preaviso.
Se requiere:
Determinar a cuánto ascenderá la prestación por

liquidación Terminal, suponiendo los siguientes casos:
Fecha Fecha Salario (incluye
Caso de de egreso utilidades y bono
ingreso vacacional)
1 02-06-97 28-06-97 150.000,00
2 15-05-97 31-07-97 180.000,00
3 10-12-96 31-08-97 180.000,00

4 04-04-95 30-10-97 150.000,00
5 09-02-91 31-12-97 90.000,00
6 08-05-84 25-09-2009 2.100,00
7 15-07-97 30-12-2010 9.000,00

Respuestas:
Caso 1:
Tiempo de servicio:
Para efectos de
Antigüedad Preaviso
Fecha de egreso 28 06 97 28 06 97
Fecha ingreso 19 06 97 02 06 97
Tiempo de servicio 09 - - 26 - -
No le corresponde nada. No laboró mas de 3 -0-
meses

meses

mes
Total a pagar -0-

Caso 2:
Tiempo de servicio:
Para efectos de
Fecha de egreso 31 07 97 31 07 97
Fecha ingreso 19 06 97 15 05 97
Tiempo de servicio 12 01 - 16 02 -
Salario de base diario:

180.000,00 ÷ 30 = 6.000,00
A Prestación de antigüedad:
meses
B Indemnización por despido injustificado:

meses
C Indemnización sustitutiva del preaviso:

Días de indemnización: 15 días
Salario diario: 180.000,00 ÷ 30 = 6.000,00
Indemnización sustitutiva: 15 días x 6.000,00 90.000,
Total a pagar 90.000,

Caso 3: Tiempo de servicio:
Para efectos de
Fecha de egreso 31 08 97 31 08 97
Fecha ingreso 19 06 97 10 12 96
Tiempo de servicio 12 02 - 21 08 -
Mas preaviso omitido 15 - - - - -
Antigüedad 27 02 - 21 08 -

180.000,00 ÷ 30 = 6.000,00
El trabajador laboro mas de 6 meses antes del 19-06-97
Días a pagar: 5 x 2 meses 10
Menos: días acreditados (10)
Días a pagar -0-

Días a indemnizar: 30 días
Indemnización: 30 x 6.000,00 180.000

Indemnización sustitutiva: 30 días x 6.000,00 180.000,
Caso 4:
Tiempo de servicio:
Para efectos de
Fecha de egreso 30 10 97 30 10 97
Fecha ingreso 19 06 97 04 04 95
Tiempo de servicio 11 04 - 26 06 02
Mas preaviso omitido - 01 - - - -
Antigüedad 11 05 - 26 06 02

150.000,00 ÷ 30 = 5.000,00
Días a pagar: 5 x 5 meses 25
Menos: días acreditados 5 días x 4 (20)
meses
Días a pagar 5
Prestación a pagar: 5 días x 5.000,00 25.000,00

Días a indemnizar: 30 días x 3 = 90 días
Indemnización a pagar: 90 días x 5.000,00 450.000,

Caso 5:

Tiempo de servicio:
Para efectos de
Fecha de egreso 31 12 97 31 12 97
Fecha ingreso 19 06 97 09 02 91
Tiempo de servicio 12 06 - 22 10 06
Antigüedad 12 08 - 22 10 06

90.000,00 ÷ 30 = 3.000,00
Días a pagar: 40
Menos:
Días acreditados: 5 días x 6 = 30
Días a pagar 10
Prestación a pagar: 10 días x 3.000,00 30.000,

Días a indemnizar: 30 días x 5 = 150 días

Indemnización: 60 días x 3.000,00 180.000,
Caso 6:

Tiempo de servicio:
Para efectos de
Fecha de egreso 25 09 2009 25- 09 2009
Fecha ingreso 19 06 97 08 05 84
Tiempo de servicio 06 03 12 17 04 25
Mas preaviso omitido - 03 - - 03 -
Antigüedad 06 06 12 17 07 25

2.100 ÷ 30 = 70

b. Días a pagar: trabajo mas de 6
meses antes del 19-06-97
Antigüedad básica 13 años x 60 días 780 días
Antigüedad complementaria 13 años 156 días
Total días 936 dias
Menos dias depositados:

Antigüedad básica 12 años x 60 días 735 días
Antigüedad complementaria:12 años 132 días pagados
Total días depositados y los pagados 867 días
Diferencia de días a pagar = 936-867=69 días
Los 69 dias se componen de la siguiente forma ,
Complementaria: 13 añoas =24 dias antigüedad básica con
12 años y 3 mese = 15 dias depositados y al sumarse
preaviso omitido de 3 meses, hay antigüedad de 12 años 6
meses y 6 días y se le causan los 60 dias de prestaciones
Antigüedad causada 60 dias
Menos: 3 meses x5 días (15)
Diferencia a pagar 45 días
Mas: complementaria 24
Total 69 días x 70 = 4.830,00
Suponiendo que ambos salarios son iguales tanto el de la
antigüedad básica como el de la complementaria
Inde
mnización por despido injustificado:
Días a indemnizar máximo: 30 días x 5 = 150 días
Indemnización a pagar: 150 días x 70 10.500

Indemnización a pagar: 90 días x 70 6.300
Total a pagar 21.630,00

Caso 7:
Tiempo de servicio:
Para efectos de
Fecha de egreso 30 12 00 30 12 00
Fecha ingreso 15 07 97 15 07 97
Tiempo de servicio 15 05 03 15 05 03
Antigüedad 15 06 03 15 05 03

1.500.000,00 ÷ 30 = 50.000,00
Días a pagar: 66
Menos:
Días acreditados: 5 días x 5 = (25)
Días a pagar 41
Los dos días adicionales se deben pagar a salario promedio del año
respectivo
Prestación a pagar: 41 días x 50.000,00 2.050.000.
Nota: suponiendo que el salario promedio del año es igual al del mes
inmediatamente anterior de haber financiado la relación laboral

Salario base diaria: 1.500.000,00 ÷ 30 = 50.000,00
Días a indemnizar: 30 días x 4 = 120
Indemnización: 120 días x 50.000,00 6.000.000,

Salario base diaria: 1.440.000,00÷30 = 48.000,00
.Días a indemnizar: 60 días x 48.000,00 2.880.000,

Total a pagar 10.930..000,
Nota: Para el 30-12-00 salario mín. = 144.000,00 se toman 10 salarios min.
Caso práctico con un salario integral sin abonos en cuenta mensual.

La señora Silvina Avilés C.I 81.702.425 fue despedida injustificadamente de su
trabajo como vigilante de un conjunto residencial y le solicita a usted le calcule sus
prestaciones sociales y a tales efectos le suministra la siguiente información.
 No se le depositaron abonos mensuales en la cuenta.
 Fecha de ingreso 19-06-98
 Fecha de egreso 28-02-99
 Salario mensual Bs. 100.000,00
 El 31-12-98 se le canceló utilidades en forma proporcional al tiempo trabajado.
Solución
a. Tiempo de servicio
Fecha de egreso 28 02 99 28 02 99
Fecha ingreso 19 06 98 19 06 98
09 08 0 09 08 0
Mas preaviso omitido 15 - - - - -
Antigüedad 24 08 0 09 08 0
b. Tiempo de servicio
Salario mensual: Bs. 100.000,00
Salario diario = 100.000,00 ÷ 30 = 3.333,33
Doceava parte de bono vacacional
Bono vacacional = 7 días x 3.333,33 = 23.333,31 ÷ 12 = 1.944,44
Utilidades mínimas que corresponden por el año = 15 días
Monto = 15 x 3.333,33 = 50.000,00 ÷ 12 = 4.166,67 doceava parte.
Salario mensual 100.000,00
Doceava parte bono vac. 1.944,44
Doceava utilidades 4.166,67
Total salario integral 106.111,11
Salario diario = 106.111,11 ÷ 30 = 3.537,03
c. Prestación de Antigüedad:

Días a pagar: 45 x 3.537,03 = 159.166,35
d. Indemnización por Despido Injustificado:

Días a indemnizar: 30 x 3.537,03 = 106.110,90
e. Indemnización Sustitutiva del Preaviso:

Días a indemnizar: 30 x 3.537,03 = 106.110,90
Total de prestaciones sociales 371.388,15
f. Utilidades Fraccionadas:
Si 12 meses 15 días
2 X
Utilidades fraccionadas x =2,5 días x 3.333,33 8.333,33
g. Vacaciones Fraccionadas:
Si 12 meses 22 días
8 X
Vacaciones fraccionadas x =14.67 días x 48.900
3.333,33
Total a pagar: 428.621,42

ESTADO DEMOSTRATIVO DE PRESTACIONES SOCIALES E INTERESES
Apellidos y Nombres: AVILES SILVINA

Cédula de Identidad: 81.702.425
Cargo: VIGILANTE
Dependencia: TORRE 3. CONJ. RES. X.
Días de Monto
Lapso Sueldo Intereses Intereses Intereses
Sueldo por Prestaciones Anticipo Capital Tasa
desde hasta Integral en el Mes Pagados Acumulados
Mes Acumuladas
19-6-98/18-7-98 3.537,03 -0- -0- -0- -0- -0- -0- -0- -0-
19-7-98/18-8-98 3.537,03 -0- -0- -0- -0- -0- -0- -0- -0-
19-8-98/18-9-98 3.537,03 -0- -0- -0- -0- -0- -0- -0- -0-
19-9-98/30-9-98 3.537,03 2=7.074,06 7.074,06 -0- -0- 63,84 -0- -0- -0-
1-10-98/31-10-98 3.537,03 5=17.685,15 24.759,21 -0- 7.074,06 47,07 282,80 -0- 282,80
1-11-98/30-11-98 3.537,03 5=17.685,15 42.434,36 -0- 25.042,00 42,71 879,07 -0- 1.161,87
1-12-98/31-12-98 3.537,03 5=17.685,15 60.119,50 -0- 43.596,23 39,72 1.470,70 -0- 2.632,57
1-1-99/31-1-99 3.537,03 5=17.685,15 79.804,65 -0- 62.752,07 36,73 1.957,57 -0- 4.590,14
1-2-99/28-2-99 3.537,03 5=17.685,15 99.489,80 -0- 84.394,79 35,07 2.270,47 -0- 6.860,61
Total Intereses a Pagar = 6.860,61

CASO: SALARIO VARIABLE SIN ABONOS
MENSUALES
Liquidación de prestaciones
sociales

Empresa: Bella florida

Nombres y Apellidos: Francisco Alcántara
C.I. 20.229.746

Fecha de Egreso: 01/05/2007
Fecha de Ingreso: 01/05/2005
0-0-2
Preaviso emitido: 0-1-0 Artículo 104 parágrafo único LOT
Tiempo de servicio: 0-1-2 2 años y 1 mes

Motivo de la terminación de la relación
laboral: Despido

25012
Ultimo salario promedio : diarios

Base de Cálculos

Salarios promedios Artículo 146 LOT
60 días de utilidades
Vacaciones de conformidad con la LOT

Información Adicional:
 Total salarios devengados períodos 01-05-2005 al 31-12-2005=

5.003.760
5.003.760/8 = 625.470 promedio.
Monto utilidades pagados año 2005=787.500/ 360= 2.187,50 a alícuotas
utilidades.
 La alícuota de Bono Vacacional fue calculada en función de la cantidad

de día que le correspondía en cada año de servicio según la Ley.
 Salarios devengados año 2006

Lapsos Enero-Abril = 2.501.880/4=25.470 Promedio.
Mayo-Diciembre=6.002.800/8=750.350 Promedio.
Monto utilidades pagados al año 2006= 1.593.728,91/360=4427 alícuota

utilidades 2006.
 Salarios devengados año 2007 estimados y utilidades 148.500 semanal/7

x 30 x 12 x 0,166666 / 360=3.535,70 se estimo por la incidencia de los bonos
una alícuota de utilidades de 4.427
 La empresa no había realizado abonos en cuenta

Cuadro demostrativo de prestaciones sociales y cálculo de intereses
Trabajador : Francisco Alcántara

Dias de Monto
Salario Salario Alícuota Salario Monto
Alícuota Sueldo Pres. Intereses Intereses
Mensual Diario Bono Diario Pres. Capital Tasa
Utilidad por por al Mes Acum.
Promedio Prom. Vacacional Integral Acum.
Lapso desde hasta Mes Mes
01-05-05/31-05-05 625470
01-06-05/30-06-05 625470
01-07-05/31-07-05 625470
01-08-05/31-08-05 625470 20849 2187,50 405,40 23442 5 117210 117210
01-09-05/30-09-05 625470 20849 2187,50 405,40 23442 5 117210 234420 117210 12,71 1241,5 1241,5
01-10-05/31-10-05 625470 20849 2187,50 405,40 23442 5 117210 351630 235661,5 13,18 2638 3879,5
01-11-05/30-11-05 625470 20849 2187,50 405,40 23442 5 117210 468840 355.509,50 12,95 3784 7663,5
01-12-05/31-12-05 625470 20849 2187,50 405,40 23442 5 117210 586050 476.503,50 12,79 5176,13 12839,63
01-01-06/31-01-06 625470 20849 4427 405,40 23442 5 117210 703260 598.889,63 12,71 6465 19304,63
01-02-06/28-02-06 625470 20849 4427 405,40 23442 5 117210 820470 722.564,63 12,76 7029 26333,63
01-03-06/31-03-06 625470 20849 4427 405,40 23442 5 117210 937680 846.803,63 12,31 8853,38 35187,01
01-04-06/30-04-06 625470 20849 4427 405,40 23442 5 117210 1054890 972.867,01 12,11 9683,35 44870,36
01-05-06/31-05-06 750350 25012 4427 556 29995 5 149975 1204865 1.099.760,36 12,15 11.348,62 56218,98
01-06-06/30-06-06 750350 25012 4427 556 29995 5 149975 1354840 1.261.083,98 11,94 12.375,89 68594,87
01-07-06/31-07-06 750350 25012 4427 556 29995 5 149975 1504815 1.423.434,87 12,29 14.857,93 83452,8
01-08-06/31-08-06 750350 25012 4427 556 29995 5 149975 1654790 1.588.267,80 12,43 16.767,32 100220,12
01-09-06/30-09-06 750350 25012 4427 556 29995 5 149975 1804765 1.755.010,12 12,32 17.771,28 117991,4
01-10-06/31-10-06 750350 25012 4427 556 29995 5 149975 1954740 1.922.756,40 12,46 20.347,50 138338,9
01-11-06/30-11-06 750350 25012 4427 556 29995 5 149975 2104715 2.093.078,90 12,63 21.727,87 160066,77
01-12-06/31-12-06 750350 25012 4427 556 29995 5 149975 2254690 2.264.781,77 12,64 24.851,79 184918,56
01-01-07/30-01-07 750350 25012 4427 556 29995 5 149975 2404665 2.439.608,56 12,92 26.770,19 211688,75
01-02-07/28-02-07 750350 25012 4427 556 29995 5 149975 2554640 2.616.353,75 12,82 25.730,58 237419,33
01-03-07/31-03-07 750350 25012 4427 556 29995 5 149975 2704615 2.792.059,33 12,53 29.712,86 267132,19
01-04-07/30-04-07 750350 25012 4427 556 29995 5 149975 2854590 2.971.747,19 12,6 30.775,90 297908,09
01-05-07/31-05-07 750350 25012 4427 556 29995 5 149975 3004565
Total 110
EN EL SIGUIENTE CUADRO SE DETALLAN LOS MONTOS A PAGAR POR LA FINALIZACION DE LA

RELACION LABORAL

Salario
Asignaciones Dias Liquidación Monto
Prestación de
Antigüedad Artículo 105 Cuadro anexo 2.854.590
108 LOT
Preaviso omitido
Artículo 104 5 29995 149.975
parágrafo único
Liquidación
complementaria
2 25012 50.024
Artículo 108 LOT y 71
Reglamento
Indemnización por
despido injustificado 60 29995 1.799.700
Art. 125 LOT
Indemnización
sustitutiva del
60 29995 1.799.700
preaviso Art. 125
LOT
Utilidades
fraccionadas Art. 174
428.285,54
LOT Total salarios
Enero-Abril 07 = 2.545.714,28 x 0,166666
297.908,09
Intereses sobre prestaciones sociales
Inamovilidad laboral
Mayo-Diciembre 5.091.428,57
2007 148500 / 7 x 30 x 8 meses
Vacaciones
30.336,42
fraccionadas 148500 / 7 x 1,43
Bono vacacional
15.910,71
fraccionado 148500 / 7 x 0,75
12.441.983,21
Total Asignaciones
2.141,42
Deducciones: 0,50 % de utilidades
12.439.841,79
Neto a cancelar
Supongamos los siguientes casos:
Renuncia sin preaviso:
Monto a pagar:
 Prestación de antigüedad. 2.854.590
 Liquidación complementaria. 50.024
 Utilidades fraccionadas. 428.285,54
 Intereses sobre prestaciones 297908,09
Total 3.630.807,63
Deducciones:
 Utilidades 0,50% 2.141,42
 Preaviso 30 días 750.350
Neto a pagar 2.878.316,21
Renuncia mediante transacción amistosa:
Monto total 12.515.716,91
Más Paro forzoso:
750.350 x 12 / 52 x 60% x 22= 2.285.681,53
Neto a pagar: 14.801.398,44
Procedimiento:
 Liquidación como renuncia.
 Diferencia en efectivo.
Retiro Justificado: Es igual al despido injustificado.

OTRO
EJEMPLO
Liquidación de prestaciones
sociales

Empresa: SERVICIOS Integrales C.A

Nombres y
Apellidos: Pedro Alvarez
C.I. 17.897.099

Fecha de Egreso: 01/05/2007
Fecha de Ingreso: 01/05/2005
0-0-2
Preaviso emitido: 0-1-0 Artículo 104 parágrafo único LOT
Tiempo de servicio: 0-1-2 2 años y 1 mes

Motivo de la terminación de la relación
laboral: Despido

Ultimo salario
promedio : 19.976,17 diarios

Base de Cálculos

Salarios promedios Artículo 146 LOT
60 días de utilidades
Vacaciones de conformidad con la LOT

Cuadro demostrativo de prestaciones sociales y cálculo de intereses
Trabajador : Pedro Álvarez
Dias de
Salario Salario Alícuota Salario Monto Monto
Alícuota Sueldo Intereses Intereses
Lapso desde hasta Mensual Diario Bono Diario Pres. por Pres. Capital Tasa
Utilidad por al Mes Acum.
Prom. Prom. Vaca Integral Mes Acum.
Mes
01-05-05/30 5-05 507034,40 16901,14 2817 329 20047

01-06-05/30-06-05 507034,40 16901,14 2817 329 20047
01-07-05/30 7-05 507034,40 16901,14 2817 329 20047
01-08-05/30 8-05 507034,40 16901,14 2817 329 20047 5 100235 100235
01-09-05/30-09-05 507034,40 16901,14 2817 329 20047 5 100235 200470 100235 12,71 1062 1062
01-10-05/30 0-05 507034,40 16901,14 2817 329 20047 5 100235 300705 200470 13,18 2202 3264
01-11-05/30-11-05 507034,40 16901,14 2817 329 20047 5 100235 400940 300705 12,95 3245 6509
01-12-05/30 12 05 507034,40 16901,14 2817 329 20047 5 100235 501175 400940 12,79 4273 10782
01-01-06/30 1-06 507034,40 16901,14 2817 329 20047 5 100235 601410 501175 12,71 5308 16090
01-02-06/28-02-06 507034,40 16901,14 2817 329 20047 5 100235 701645 601410 12,76 6395 22485
01-03-06/30 3-06 507034,40 16901,14 2817 329 20047 5 100235 801880 701645 12,31 7198 29683
01-04-06/30-04-06 507034,40 16901,14 2817 329 20047 5 100235 902115 801880 12,11 8092 37775
01-05-06/30 5-06 599285,20 19976,17 3329 444 23749 5 118745 1020860 902115 12,15 9134 46909
01-06-06/30-06-06 599285,20 19976,17 3329 444 23749 5 118745 1139605 1020860 11,94 10158 57067
01-07-06/30 7-06 599285,20 19976,17 3329 444 23749 5 118745 1258350 1139605 12,29 11671 68738
01-08-06/30 8-06 599285,20 19976,17 3329 444 23749 5 118745 1377095 1258350 12,43 13034 81772
01-09-06/30-09-06 599285,20 19976,17 3329 444 23749 5 118745 1495840 1377095 12,32 14138 95910
01-10-06/30 10 06 599285,20 19976,17 3329 444 23749 5 118745 1614585 1495840 12,46 15532 111442
01-11-06/30-11-06 599285,20 19976,17 3329 444 23749 5 118745 1733330 1614585 12,63 16994 128436
01-12-06/30-2-06 599285,20 19976,17 3329 444 23749 5 118745 1852075 1733330 12,64 18258 146694
01-01-07/30-01-07 599285,20 19976,17 3329 444 23749 5 118745 1970820 1852075 12,92 19941 166635
01-02-07/28-02-07 599285,20 19976,17 3329 444 23749 5 118745 2089565 1970820 12,82 21055 187690
01-03-07/30-03-07 599285,20 19976,17 3329 444 23749 5 118745 2208310 2089565 12,53 21819 209509
01-04-07/30-04-07 599285,20 19976,17 3329 444 23749 5 118745 2327055 2208310 12,6 23187 232696
01-05-07/30-05-07 599285,20 19976,17 3329 444 23749 5 118745 2445800 2327055
Total 110

Salario
Asignaciones Dias Liquidación Monto
Prestación de
Antigüedad Artículo 105 Cuadro anexo 2327055,00
108 LOT
Preaviso omitido
Artículo 104 5 23749 118745,00
parágrafo único
Liquidación
complementaria
2 19976,17 39952,34
Artículo 108 LOT y 71
Reglamento
Indemnización por
despido injustificado 60 23749 1424940,00
Art. 125 LOT
Indemnización
sustitutiva del
60 23749 1424940,00
preaviso Art. 125
LOT
Utilidades
fraccionadas Art. 174
338.176,56
LOT Total salarios
Enero-Abril 07 = 2.029.059,46 x 0,1666666
Vacaciones 2006-
16 19976,17 319.618,72
2007
Bono vacacional
8 19976,17 159.809,36
2006-2007
232.696,00
Intereses sobre prestaciones sociales
Inamovilidad laboral
Mayo-Diciembre 4.148.571,42
2007 121000 / 7 x 30 x 8 meses
10.534.504,40
Total Asignaciones
1.690,88
Deducciones: 0,50 % de utilidades
10.532.813,52
Neto a cancelar
Caso de un trabajador con salario fijo con aumentos salariales durante la
relación laboral.
El trabajador Carlos Hernández C.I. 17.926.532, ingreso en la empresa MIL

EXITOS C.A el 15-01-2006 y fue despedido el 21-03-2007.
Información Adicional
1. Vacaciones de acuerdo con la LOT.
2. Utilidades 15 días.
3. Salarios devengados
Enero – Febrero 2006 100.000 semanal.
Marzo- Septiembre 2006 115.000 semanal.
Octubre – Diciembre 2006 130.000 semanal.
Enero – Marzo 2007 160.000 semanal.
4. No se hicieron abonos mensuales en la contabilidad de la empresa

ni en fideicomiso bancario.
5. Las vacaciones vencidas se le pagaron antes del despido.
A- Tiempo de Servicio
Fecha de Egreso 21-03-2007
Fecha de Ingreso 15-01-2006

06- 02- 01
Antigüedad 1 año 2 meses y 6 días.

CUADRO DEMOSTRATIVO DE INTERESES Y PRESTACIONES SOCIALES
EMPRESA: MIL EXITOS CA; TRABAJADOR: CARLOS HERNANDEZ C.I. 17.926.532
Salario Días de
Lapso desde Salario Salario Alícuota Alícuota Monto Prest. Monto Prest. Int. al Int.
Diario Sueldo Capital Tasa
hasta Mensual Diario Utilidades Bono Vac. por Mes Acum. Mes Acum.
Integral por Mes
15/01-14-02-
06 428.571 14.285,70 595.23 277.77 15.158,70 0 0 0 0 0 0 0
15/02-14-03-
06 460.714 15.357,13 639.88 298.61 16.295,62 0 0 0 0 0 0 0
15/03-14-04-
06 492.857 16.428,56 684.52 319.44 17.432,52 0 0 0 0 0 0 0
15/04-30-04-
06 492.857 16.428,,56 684.52 319.44 17.432,52 2,5 43.581,30 43.581,30 0 0 0 0
01/05-30-05-
06 492.857 16.428,.56 684.52 319.44 17.432,52 5 87.162,60 130.743,90 43.581,30 12,15 441,26 441,26
01/06-30-06-
06 492.857 16.428,56 684.52 319.44 17.432,52 5 87.162,60 217.906,50 130.743,90 11,94 1.300,90 1.742,16
01/07-30-07-
06 492.857 16.428,56 684.52 319.44 17.432,52 5 87.162,60 305.069,10 217.906,50 12,29 2.231,72 3.973,88
01/08-30-08-
06 492.857 16.428,56 684.52 319.44 17.432,52 5 87.162,60 392.231,70 305.069,10 12,43 3.160 7.133,88
01/09-30-09-
06 492.857 16.428,56 684.52 319.44 17.432,52 5 87.162,60 479.394,30 392.231,70 12,32 4.026,91 11.160,79
01/10-30-10-
06 557.142 18.571,40 773.80 361.11 19.706,31 5 98.531,55 577.925,85 479.394,30 12,46 4.977,71 16.138,50
01/11-30-11-
06 557.142 18.571,40 773.80 361.11 19.706,31 5 98.531,55 676.457,40 577.925,85 12,63 6.082,66 22.221,16
01/12-30-12-
06 557.142 18.571,40 773.80 361.11 19.706,31 5 98.531,55 774.988,95 676.457,40 12,64 7.125,35 29.346,51
01/01-30-11-
07 685.714 22.857,14 952.38 507.93 24.317,45 5 121.587,25 896.576,20 774.988,95 12,92 8.344,04 37.690,55
01/02-28-02-
07 685.714 22.857,14 952.38 507.93 24.317,45 5 121.587,25 1.018.163,45 896.576,20 12,82 9.578,42 47.268,97
01/03-21-03-
07 685.714 22.857,14 952.38 507.93 24.317,45 2,5 60.793,62 1.078.957,07 1.018.163,45 12,53 7.441,92 54.710,89
CUADRO DEMOSTRATIVO DE LIQUIDACION
EMPRESA: MIL EXITOS C.A.
TRABAJADOR: CARLOS HERNANDEZ C.I. 17.926.532
FECHA DE INGRESO: 15-01-2006
FECHA DE EGRESO: 21-03-2007
MOTIVO: DESPIDO
Salario
Asignaciones Días Liquidación Monto
Prestación
Antigüedad Art.
108 LOT 55 Cuadro Anexo 1.078.957,07
Indemnización
por despido
Art. 125 LOT 30 24.317,45 729.523,50
Indemnización
sustitutiva del
preaviso Art.
125 LOT 45 24.317,45 1.094.285,25
Utilidades
fraccionadas
Art. 174 LOT 2,5 22.857,14 57.142,85
Vacaciones
fraccionadas
Art. 225 LOT 2,66 22.857,14 60.800
Bono
Vacacional
fraccionado
Art. 223 LOT 1,34 22.857,14 30.628,56
Intereses sobre
prestaciones Cuadro Anexo 54.710,89
Inamovilidad
laboral 279 22.857,14 6.377.142,06
Total de Asignaciones 9.483.190,18
Deducciones: 0,50% de utilidades 285,14
Neto a cancelar 9.482.905,04
Nota: Los días de salario del 16-06 al 21-03 le fueron cancelados en un recibo de pago
MUCHAS GRACIAS POR SU ASISTENCIA
ESPERAMOS QUE SE HALLAN
FORTALECIDO SUS CONOCIMIENTOS
Nuestros teléfonos totalmente a la
orden para cualquier consulta
04143423324 y 04161119194
Nuestro correo electrónico
PM_ escobar7 @yahoo.es

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CURSO

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Lic. Pedro Escobar 2

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ARTICULO 65 (LEY ORGANICA DEL TRABAJO).

“Se exceptuaran aquellos casos en los cuales, por

Esta prestación de servicio, tiene la particularidad

Ahora bien, en la practica consuetudinaria muchas

Lic. Pedro Escobar 3

En este sentido, debemos estar vigilantes como

COMO EJEMPLOS DE SIMULACION DE LA RELACION

DE TRABAJO PODEMOS CITAR

1.- Contratación de personal por honorarios

2.- El pago de sueldos y salarios directamente por caja

Lic. Pedro Escobar 4

CONTRATO DE TRABAJO (ARTICULO 67- LEY

“El contrato de trabajo es aquel mediante el cual una

prestación del servicio personal, bajo una

Lic. Pedro Escobar 5

Podemos concluir entonces, que de acuerdo a la

CONTRATO A TIEMPO INDETERMINADO

“El contrato de trabajo se considerará celebrado por

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