Corporación Universitaria Minuto de Dios

UNIMINUTO
Facultad de Ciencias Empresariales
Programa de Administración en Seguridad y
Salud en el Trabajo
Ergonomía
Unidad 2

ACTIVIDAD 2

“Mapa Mental”
“Estudio de caso elementos de un sistema de trabajo”

Presenta

Karen Alejandra Cerquera Trujillo ID:730438

Giseth Vanessa Ortiz Martínez ID: 728578

Gerson Casanova Cardoso ID: 736452

Hernan Santiago Arias Ramirez ID:734209

Docente

Gilberto Salas Rojas

NRC 32070

Florencia - Caquetá abril 08 de 2022


Ergonomla fisica: se'"carga delos
factores fisiol6gicos, biomecanicos
yantropometricosen un
sitiode trabajo
Ergonomia cognitiva: encargada de
todoslos procesos mentales como la
memoria, la
ptrcepcion, la respuesta mouiz
yelrazonamiento
Ergonomlaorganlzacional:seconcentra
en la optimlzac6i n de sistemassocio
tocnicos
Hombre: de este operarlodependela productividad deflejesque se
hacen en la ferreterla,la relacl6n con el objeto es directamentecon la Maquina: la maquina cortadora de varilla ocupa
manipulaci6n.En este caso seobmva que el trabajadolrabora mas de un lugar enel espacio, genera ciertasvibracionesru,
3horas seguidassin pausas, adquiriendo una poslci6n corporal continua idos y g'"m polvosgenerados por lavarilla.
que puedegenerarlesionems usculo esqueloticas. Tambion
trabajabajo presi6n.
Blomecanlca ocupacoi nal
Aspectos flsicos ymovimientos
Capacidades humanasy
postura
Producto e instalaciones
Moblliario, equipo ydlselo
factoreshumanos ypskol6gicos
Carga mental yestros laboral
Riesgos/ seguridad/salud
•Organizacion. turnos y
pausas
Estudio de caso:

Una empresa del sector automotor que se dedica a labores de operación de vehículos de
trasporte de pasajeros y arreglo automotor (mantenimientos de los carros) funciona
normalmente de lunes a viernes la parte administrativa y operación de vehículos por
cada trabajador es de 8 horas a máximo 12 horas al día. Fraccionadas en dos bloques
de trabajo de 4 a 5 horas seguidas conduciendo el vehículo automotor.

Cuando el operador de bus se sube a trabajar puede durar sentado más de 3 0 4 horas
seguidas sin posibilidad de cambiar la postura por otra. La exigencia de trabajo requerido
para desarrollar su función se debe principalmente a las habilidades para conducir que
implica manejo de espejos, coordinación motriz entre el freno y el acelerador,
principalmente con el pie derecho, niveles de atención en la vía y concentración en donde
debe dejar los pasajeros de acuerdo con la ruta que realiza. Los horarios de alimentación son
variados: a veces desayunan y almuerzo de una vez entre las 9 y 11 am. Según el área de
SST encargada, se evidencian problemas osteomusculares en la zona lumbar principalmente
por la postura en la que permanecen sentados por largos periodos de tiempo. Las estadísticas
indican lo siguiente:
• Por cada 10 trabajadores 3 se están ausentando por problemas a nivel
osteomuscular al menos dos veces al mes.
• La tasa de AT por esfuerzos es del 0,2 %

• La incidencia de casos es del 1,5 % con un aumento del 0,5% durante el

último año
• Los sistemas de vigilancia indican que los problemas osteomusculares se
presentan en la zona lumbar y hombros.
• COPPASST hace la inspección a 32 buses de 170 en total de la flota y
encuentra que las sillas están con problemas de acolchado y falta de
lubricación (sistema de amortiguación deficiente).

 Describa el sistema de trabajo: hombre-máquina-ambiente del caso e diente

que el problema a resolver. (Santiago)
  Desarrollo del caso ¿para qué sirve el sistema hombre-máquina- ambiente?
Argumente su respuesta. (Vanesa)

El estudiar y analizar podemos decir que la estructura del sistema, se considera como esos
factores humanos funcionales que contienen unos componentes que lo conllevan, a una
mejor identificación en los puestos de trabajo, pero que también, nos permite identificar
que uso se le está dando a las herramientas de trabajo, si se usan adecuadamente en el
desarrollo de las actividades para lograr un mejor ambiente laboral, que permita contar
con una producción mejor en el entorno laboral.

Es importarte resaltar que dentro de este caso son muchos los aspectos negativos para
estos colaboradores que se deben de evaluar:
 El desorden alimenticio, ya que debido a su labor no tienen horario en su
alimentación, esto los puede conllevar a sufrir de una gastritis crónica y aguda.
 Afectaciones en la columna,

 Problemas osteomusculares, lumbares y en los hombros

 Carga física y mental

 Desgaste físico

 Sedentarismo

 Estrés

Se debe incrementar el aumento del sentido de pertenencia sobre la seguridad y salud en

el trabajo, pero dejando el mensaje claro, que es muy importante tener satisfacción con
la labor que se realiza, para lograr incrementar la eficacia de las herramientas. Porque si
realizan un mantenimiento preventivo y correctivo adecuado a los vehículos, estos
trabajadores empezaran a notar la diferencia en la reducción de las lesiones y las
enfermedades, de igual manera ayudara en la disminución de los costos por los
trabajadores que se incapacitan, llega la parte positiva en donde se notara el aumento
en la productividad de los trabajadores, se mejorara la calidad de vida laboral, se
disminuirá el ausentismo laboral.
  Propuesta de mejora. ¿Existe alguna mejora en cuanto del sistema de trabajo?
¿Usted qué propone? Argumente su respuesta. (Gerson)

Conclusión (Gerson)
 Bibliografía

Francisca Vargas. (07 de febrero de 2014). Emol.Tendencias. Recuperado el 21 de marzo de

2020, de Emol/Noticias:
https://www.emol.com/noticias/Tendencias/2014/02/10/739938/Conoce-las-
enfermedades-que-se-derivan-de-estar-sentado-8-horas-diarias.html

Mondelo, P., Gregori, T. y Barrau, B. (2020). Ergonomía 1: fundamentos.

Catalunya: Barcelona: Universitat Politécnica de Catalunya.

Obregón, M. (2016). En M. Obregón, Fundamentos de ergonomía. Mexico : Grupo Editorial

Patria.