CONCEPCIÓN Y DISEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO

Todo aquél que ha de tomar decisiones relativas al diseño de los puestos y lugares de trabajo debe partir de una importante
premisa: no es suficiente con tener en cuenta los requerimientos de Ia actividad, sino que es necesario considerar también
las necesidades y limitaciones de las personas que la realizan.

Los problemas relativos a la concepción de los puestos y lugares de trabajo se pueden presentar en dos momentos, que
corresponden con las dos formas de actuación de la ergonomía: el proceso de diseño de los puestos propiamente dicho y la
corrección de las eventuales deficiencias observadas en los puestos ya en servicio. En ambos casos, el diseño debe tener en
cuenta los conocimientos aportados por las disciplinas que se ocupan de las distintas facetas del ser humano en situación de
trabajo: antropometría, fisiología, psicologia, etc.

- Antropometría: Estudio de las proporciones y las medidas del cuerpo humano.

- Fisiología: Parte de la biología que estudia los órganos de los seres vivos y su funcionamiento.

- Psicologia: Ciencia que estudia los procesos

mentales, las sensaciones, las
percepciones y el comportamiento del ser
humano, en relación con el medio ambiente físico y
social que lo rodea.