Gestion del

talento humano
CAPACITACION
integrantes
-Danitza rojas
-Gerald ocampo
-Jennifer Yufra
-Elgrand Bazan
-leonardo maquera
 Introducción

Objetivos
●desarrollo
Defi nir el concepto de capacitación y
de las personas
●capacitación
Describir los tipos de cambios que genera la

● Defi nir el proceso de capacitación y sus

etapas principales
 Introducción
Objetivos

● Describir cómo se diagnostican las

necesidades de capacitación
● Defi nir cómo se programa la capacitación
●capacitación
Explicar la implantación del programa de

●capacitación
Defi nir cómo se evalúa el programa de
 Quién debe ser capacitado
ANáLISIS ORGANIZACIONAL
cómo capacitar

ANáLISIS DE LOS RECURSOS en qué capacitar

HUMANOS
quién capacitará

ANáLISIS DE LOS PUESTOS dónde se capacitará

cuándo capacitar
ANáLISIS DE LA CAPACITACIóN
para qué capacitar

Mapas de las Diagnóstico de Diseño del Ejecución del

competencias las necesidades programa de programa de
de capacitación capacitación capacitación
diagnòstiico de las
necesidades de
capacitaciòn

2.El anàlisis de
recursos humanos
1.El analisis
organizacional
 4.El analisis de la capacitaciòn

3.El analisis de la estructura de

puestos
 Quien debe ser DONDÈ SE
capacitado CAPACITARÀ

DISEÑO DEL como capacitar

PROGRAMA DE CÙANDO
CAPACITAR

CAPACITACIÒN en què capacitar

PARA QUÈ
QUIEN CAPACITARÀ CAPACITAR
 EJECUCIÒN DEL PROGRAMA DE
CAPACITACION
MATERIAL Y APOYO CONTRATACION COORDINACIÒN
DE INSTRUCCIÒN DE SERVICIOS DE CURSOS

COORDINACIÒN FACTORES
 TIPOS DE CAPACITACIÓN
La capacitación se puede dar de varias maneras, cuando se
refiere al lugar donde ocurre la capacitación puede ser:

1. La capacitación en el puesto 2. Las técnicas de clase utilizan

es una técnica que proporciona un aula y un instructor para
información, conocimiento y desarrollar habilidades,
experiencia en cuanto al conocimientos y experiencias
puesto. relacionadas con el puesto.
 TÉCNICAS DE CAPACITACIÓN
Existen varias técnicas de capacitación:

1. Lecturas 3. Capacitación en clase 5. E-learning

2. Instrucción programada 4. Capacitación por computadora

 EVALUACIÓN DE CAPACITACIÓN
Las principales medidas para evaluar la
capacitación son:
1. Costo

5. Resultados 2. Calidad

4. Rapidez 3. Servicio
TENDENCIAS DE
CAPACITACIÓN

Las principales tendencias

son:

1. El aprendizaje como 2. El e-learning

estrategia empresarial
TENDENCIAS DE
CAPACITACIÓN

Las principales tendencias

son:
3. La capacitación 4. Los líderes están 5. El papel del
como consultoria de concediendo gran especialista en
desempeño valor al estilo coaching capacitación y
desarrollo se está
modificando
Conclusiones