RESUMEN LABORAL PRIMER CORTE

Art 353 Derecho de Asociación

Los trabajadores y empleadores, sin autorización previa, tienen el derecho de
asociarse libremente en defensa de sus intereses y en aras de mejorar sus
condiciones laborales, formando asociaciones profesionales o sindicatos, que a su
vez tienen el derecho de unirse o federarse entre sí.
Actos atentatorios del Derecho de Asociación
Art 354: En caso de cometer los siguientes actos, la persona (normalmente el
empleador) será sancionada con una multa equivalente a 5 a 100 salarios
mínimos legales mensuales vigentes, sin perjuicio de sanciones penales:
a. Obstruir o dificultar la afiliación (es decir, la creación de sindicatos) de los
trabajadores a una organización sindical, a través de dadivas o promesas,
que condicionan al trabajador para seguir en su trabajo u obtener un
beneficio.
b. Despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de los
trabajadores que están en proceso de fundar un sindicato
c. Negarse a negociar con las organizaciones sindicales que hubieren
presentado sus peticiones de acuerdo con los procedimientos legales.
d. Despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de los
trabajadores que pertenecen ya a un sindicato. Con el objetivo de impedir
su correcto ejercicio del derecho de asociación.
e. Adoptar medidas de represión contra los trabajadores por haber acusado,
testimoniado o intervenido en las investigaciones administrativas tendientes
a comprobar la violación de la norma
f. DICHO POR EL PROFESOR: Cuando en una empresa donde no existe
sindicato, se promueve un pacto colectivo, que tiene como requisito que
solo puede ser celebrado por trabajadores no sindicalizados, con el fin de
no constituir un sindicato a cambio de beneficios.
Art 355 Los sindicatos no pueden tener como objeto la explotación de negocios o
actividades con fines de lucro, su objeto es solidario, con el fin de defensa de sus
intereses y en aras de mejorar sus condiciones laborales
Clasificación de los Sindicatos:
Art 356 Los sindicatos de trabajadores se clasifican en:
a. De empresa: Cuando están formados por trabajadores que prestan sus
servicios a la misma empresa sin importar su profesión. Ej: Ecopetrol o
Avianca
b. De industria o por rama de actividad económica: Cuando están
formados por trabajadores de diferentes empresas, pero de una misma
industria o rama de actividad económica.
c. Gremiales: Cuando están formados por trabajadores de una profesión, Ej.:
profesores o abogados
d. De oficios varios: Cuando no se tiene el número mínimo de 25
trabajadores para formar un sindicato gremial, y mientras se mantenga esta
circunstancia.
Art 358 Libre afiliación Los trabajadores pueden ingresar o retirarse de los
sindicatos cuando lo deseen.
Art 359 Número mínimo de afiliados: Se requieren mínimo 25 trabajadores
afiliados para constituir y subsistir un sindicato de trabajadores y 5 de
empleadores independientes entre sí.
Art 361 Fundación: Los sindicatos se constituyen a través de acta de fundación
en la reunión inicial de constitución, se expresan los nombres de todos, la
actividad que ejercen, el nombre y objeto de la asociación.
Art 362 Estatutos: - Denominación de sindicato y domicilio
- Objeto
- Obligaciones y derechos de los asociados
- Sanciones disciplinarias y motivos de expulsión
- Épocas de celebración de asambleas generales y ordinarias
- Normas para la liquidación del sindicato

Art 364 Personería Jurídica: Por el solo hecho de su fundación, y a partir de la

fecha de la asamblea constitutiva, el sindicato goza de personería jurídica
Es importante, porque desde este momento se obtiene el Fuero Sindical
Art 365 Registro Sindical: Todo sindicato debe inscribirse en el registro que lleve
para tales efectos el Ministerio del Trabajo, esto se hará en el término de 5 días
hábiles contados a la fecha de la asamblea de fundación a través de solicitud
escrita con anexo de: Copia de acta de fundación, copia del acta de elección de la
junta directiva, copia de acta de la asamblea en que fueron aprobados los
estatutos.
Art 366 Tramitación: El Ministerio del trabajo tiene un término máximo e
improrrogable de 15 días hábiles para contestar la solicitud, donde puede formular
objeciones para corregir si falta algún requisito y luego de corregido, el ministerio
tiene un término de 10 días hábiles.
Si no se cumplen los términos, igualmente será registrado el sindicato.
El ministerio no se puede oponer a la creación del sindicato excepto en dos casos:
Cuando no se cumplan con el mínimo de 25 personas y cuando el estatuto vaya
en contra de la Constitución Política o la ley
Art 367-368 Publicación: El ministerio del trabajo inscribe a los sindicatos por
medio de un acto administrativo que debe ser publicado por el sindicato en un
diario de circulación nacional dentro de los 10 días siguientes a su expedición,
además, se debe registrar una copia de esta publicación en el diario en el registro
sindical del ministerio del trabajo en los 5 días hábiles siguientes a su publicación.
Modificación de los Estatutos del Sindicato
Art 369: Si se quiere modificar el Estatuto del Sindicato, es necesario en primer
lugar, que sea aprobada por la asamblea del sindicato y remitida a al registro
sindical del ministerio del trabajo en los 5 días hábiles siguientes a la fecha de
aprobación y se regirá bajo el mismo tramite del artículo 366.
Art 370: Hasta que no sea registrado en el registro sindical del ministerio del
trabajo, ninguna modificación del estatuto será válida ni producirá efectos.
Efecto Jurídico de la Inscripción
Art 372: Ningún sindicato puede actuar como tal, ni ejercer sus funciones, ni sus
estatutos producir efectos, ni ejercer los derechos que le correspondan hasta que
no se haya registrado su acta de constitución ante el ministerio del trabajo y solo
durante la vigencia del mismo
En los municipios donde no haya oficina del trabajo, la inscripción se hará ante la
alcaldía de este y estos serán los encargados de remitir dicha información ante la
oficina del trabajo mas cercana en el término de 24 horas
Art 373: Funciones
1. Estudiar las características de la respectiva profesión y los salarios,
prestaciones, honorarios, sistemas de protección o de prevención de
accidentes y demás condiciones de trabajo referentes a sus asociados para
procurar su mejoramiento y su defensa.
 2. Celebrar convenciones colectivas y contratos sindicales; garantizar su
cumplimiento por parte de sus afiliados y ejercer los derechos y acciones
que de ellos nazcan.
3. Asesorar a sus asociados en la defensa de los derechos emanados de un
contrato de trabajo o de la actividad profesional correspondiente, y
representarlos ante las autoridades administrativas, ante los {empleadores}
y ante terceros.
4. Representar en juicio o ante cualesquiera autoridades u organismos los
intereses económicos comunes o generales de los agremiados o de la
profesión respectiva, y representar esos mismos intereses ante los
{empleadores} y terceros en caso de conflictos colectivos que no hayan
podido resolverse por arreglo directo, procurando la conciliación.
5. Promover la educación técnica y general de sus miembros;
6. Prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupación, enfermedad,
invalidez o calamidad;
7. Promover la creación y fomentar el desarrollo de cooperativas, cajas de
ahorros, préstamos y auxilios mutuos, escuelas, bibliotecas, institutos
técnicos o de habilitación profesional, oficinas de colocación, hospitales,
campos de experimentación o de deportes y demás organismos adecuados
a los fines profesionales, culturales, de solidaridad y previsión
contemplados en los estatutos;
8. Adquirir a cualquier título y poseer los bienes inmuebles y muebles que
requieran para el ejercicio de sus actividades.

Art 374: Otras Funciones:

1. Designar comisiones de reclamos y los delegados del sindicato en las
comisiones disciplinarias
2. Presentar pliegos de peticiones relativos a las condiciones de trabajo o a
las diferencias con los empleadores
3. Adelantar la tramitación legal de los pliegos de peticiones, quienes van a
negociarlos, árbitros y conciliadores.
4. Declarar huelga de acuerdo con los preceptos de ley (Las empresas de
servicios públicos no pueden hacer huelga)
Atribuciones de la asamblea
Art 376:
- Modificación del estatuto
- Fusión con otros sindicatos
- Afiliación y retiro de federaciones o confederaciones
- Expulsión de cualquier afiliado
- Fijación de cuotas extraordinarias
 - Asignación de sueldos
- Adopción del pliego de peticiones
- Disolución y liquidación del sindicato

Prohibiciones de los sindicatos

ART 378. LIBERTAD DE TRABAJO. Los sindicatos no pueden coartar directa o
indirectamente la libertad de trabajo.
Art 379 Prohibiciones
- Obligar a los trabajadores a afiliarse o retirarse del sindicato, a menos que
incurran en una causal de expulsión del estatuto debidamente comprobada
- Utilizar los fondos o bines del sindicato en actividades diferentes a las del
objeto del sindicato o que, aunque sean de este, impliquen gastos no
autorizados por la ley o el estatuto
- Promover paros en el trabajo, que no sean en caso de huelga declarada
debidamente según la ley, imputable al empleador por el incumplimiento de
las obligaciones con sus trabajadores
- Promover campañas de desconocimiento de los actos de autoridad legitima
y los preceptos legales
- Patrocinar o promover el desconocimiento de normas convencionales o
contractuales que obliguen a sus afiliados
- Promover actos de violencia en contra de las autoridades o en perjuicio de
empleadores.
Art 380 Sanciones: El ministerio colmina (persuade) al sindicato de que deje de
cometer la infracción, si este persiste, el ministerio le impondrá al sindicato multa
de entre 1 a 50 salarios mínimos legales mensuales vigentes, si aun así el
sindicato persiste con la infracción, el ministerio debe solicitar ante el juez del
trabajo que declare la disolución y liquidación del sindicato
Si es solo un directivo, el ministerio solicita al sindicato que ellos mismos lo
condenen a través del estatuto, y si estos no lo hacen, se aplicara el trámite
anterior.
Disolución y liquidación
Art 401 Causales de disolución:
- Cuando se cumpla el con fin del sindicato, (difícil).
- Por acuerdo de al menos dos terceras partes de los miembros, en
asamblea general y acreditado con las firmas de los asistentes
- Por sentencia judicial
- Por reducción de los afiliados a menos de 25 personas
Art 402 Liquidación
La liquidación la realiza un liquidador seleccionado por el sindicato o por el juez,
quien seguirá los siguientes pasos:
1. Pagar las deudas que tenga el sindicato incluyendo los gastos de la
liquidación
2. Se reembolsa a los miembros activos los aportes que hubieran aportado en
las cuotas ordinarias. Si no alcanzare, se hará a prorrata con la condición
de que no puede recibir un afiliado más de lo que aporto
3. Si sobra dinero, se repartirá a quien se haya estipulado en el estatuto y si
no se estipulo, se repartirá a una entidad de beneficencia o utilidad social