NOMBRE DE ASIGNATURA LEGISLACIÓN DE PREVENCIÓN

SEMANA 2

Nombre del estudiante Daniel Vásquez

Fecha de entrega 12-12-2021
DESARROLLO
1. Explique cuáles son las funciones y facultades del organismo administrador.

 Las principales funciones y atribuciones del organismo administrador son

 Asegurar y velar por los derechos de los trabajadores a través deactividades preventivas

 Capacitar , enseñar y asesorar sus empresas adherentes , comitésparitarios y

departamentos de prevención

 Otorgar prestaciones médicas económicas de forma inmediata como loestablece la ley

2.-Mencione las obligaciones y funciones del Comité Paritario.

Obligaciones del comité paritario

 Visitar periódicamente los puestos de trabajo revisando los procedimientos qué se realizan y el

uso correcto de los implementos de protección
 Revisión de equipos, maquinas e instalaciones existentes, almacenamiento y manejo de
materiales o sustancias peligrosas, revisión de procedimientos dé trabajo seguro, disminuir los
riesgos presentes.
 Identificar situaciones de alto riesgo y la necesidad de asesoría técnica para realizar un estudio
Realizar seguimiento a programas de seguridad
 Realizar charlas sobre la importancia de la prevención de riesgos y sus beneficios.

Funciones del comité paritarios

 Asesorar y enseñar a los trabajadores el correcto uso de los elementos desprevención de riesgos

 Cumplir de forma eficiente con las funciones que solicite el organismo administrador
 Vigilar y revisar el cumplimiento de las medidas de seguridad por parte de la empresa con los
trabajadores.
 Investigar y realizar seguimiento cuando ocurra un accidente o enfermedad
 Decidir cuando los accidentes o enfermedad sean de carácter profesional o cuando se origina por
negligencia inexcusable.
  Informar sobre la adopción de medidas de seguridad que ayuden a la prevención de riesgos
laborales

3.-Explique y ejemplifique de qué forma el organismo administrador realiza fiscalización.

La ley 16.744 establece como responsabilidad principal del estado, la fiscalización del cumplimiento de
este instrumento legal. Diversas son las formas de fiscalización, pero a partir del año 2015, la
subsecretaría de salud pública trabajar en la aplicación de sistemas de fiscalización de mayor eficacia y
efectividad, cumpliendo con el compromiso presidencial del sector de salud, los cuales desde el año 2016
buscan estandarizar los instrumentos y programas utilizados en terreno.

Ejemplo, tal como se explica en el servicio de salud la estrategia midas busca es que a través de la
tecnología, se logre capacitar a los fiscalizadores y que las fiscalizaciones en terreno sean estándares, ya
que esta plataforma mantiene el registro digital de la información y entrega de manera inmediata cuales
son las desviaciones o carencias que presenta la empresa fiscalizada.

4.-Mencione las funciones del Departamento de Prevención de Riesgos, explicando hasta dónde llega su
facultad y comienza la del organismo administrador.

Las funciones de los departamentos de prevención de riesgos son el reconocimiento evaluación y control

de riesgos que puedan causar daño a los trabajadores ya sean accidentes o enfermedades. Por otra parte
deben promoverla capacitación y educación del personal. Además deben realizar estadísticas, mantener
los registros de la información y asesorar los comités paritarios.

 Se encarga de velar por la seguridad de todos los trabajadores de laempresa.
 Cuando existen más de 100 trabajadores en cualquier empresa esobligación contar con un
departamento de prevención de riegos.
  Detectar y controlar las condiciones de riesgos en el lugar de trabajotomando medicamentos y
medidas preventivas.
  Detectar y controlar acciones inseguras y capacitar y enseñar a los trabajadores.
  Establecer registros de documentación y la normativa interna para evitarque ocurran accidentes
o enfermedades.

5. Ejemplificar de qué manera el Departamento de Prevención realiza gestión en el caso planteado.

En el caso planteado realiza gestiones de:

 Vigilancia ambiental
 funciones y responsabilidades
 Implementación de medidas de seguridad y control
 Criterio de acción: valor que si es excedido dará lugar a la implementación inmediata de medidas
de control técnicas o administrativas, destinada a disminuir la exposición del trabajador al ruido
en su lugar de trabajo.
 Decibel: unidad de tipo dimensional , que se obtiene calculando el logaritmo de una relación
entre dos magnitudes similares , en este caso presiones sonoras
 Dosis de ruido: corresponde a la energía sonora total, expresada en porcentaje que un trabajador
recibe durante toda su jornada de trabajo diaria.
 Emisión de ruido: generación o creación de una perturbación sonora que se propaga en forma de
ondas
 Exposición ocupacional al ruido: exposición a ruido de los trabajadores en sus lugares de trabajo.
 Ruido: sonido molesto, que produce daño o que interfiere en la trasmisión, percepción o
interpretación de un sonido
 Peligro: situación inherente con capacidad de causar lesiones o daños a la salud de las personas.
 Riesgo: probabilidad y consecuencia asociada a la materialización de un peligro
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Ejemplo texto de lectura de IACC:

IACC. (2021).Habilidades para el aprendizaje en la modalidad online. Desarrollo de Habilidades para el

Aprendizaje. Semana 1